如果是利用公司资源在工作时间包括回家加班设计的成果（该设计内容是在专公司业务范围属内）属于职务作品，该成果的版权属于公司。
职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品，应归法人和其他组织享有的著作权是指：“1、主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创
作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等；2、法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或其他组织享有的；
② 离职员工是否签订书籍作品版权归属书
看你所说，似乎是用工方，劳动合同期满，继续用工半年没有签订劳动合同，在全国大部分省市均已构成未签合同用工，都要支付5个月二倍工资。\r\n而今此员工离职，不知道是如何离职，最好签订一份离职的协议书，如果需要支付经济补偿金则依法支付，协议书中说明双方以后再不追究对方的法律责任。
③ 请问，在职期间的设计作品，离职后是否依法享有版权
1，只是店名使用，不在与注册商标同种类商品上使用，并且字体、设计外形不相近内似，不易造成混容淆的，不构成侵权 2，构成注册商标侵权，一般属于以下情形： （1）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； （2）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆的； （3）销售侵犯注册商标专用权的商品的； （4）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； （5）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； （6）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的； （7）给他人的注册商标专用权造成其他损害的；
④ 在职期间创作的作品，辞职后版权归属
1，在职期间为完成单位工作创作的图书，著作权由个人享有，单位有优先使用权，并且在作品完成二年内作者不能许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
2，作者的版权不因辞职而终止。署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。发表权、获得报酬权等经济性权利的期限为作者终生及其死亡后五十年。
⑤ 软件公司员工离职创业，为什么频频出现侵犯软件著作权
软件公司以软件代码为自己的核心竞争力，对软件代码的侵权自然很重视，为什么频频出现侵犯软件著作权罪的犯罪行为呢，主要有以下几个原因：
1、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之一：创业成本高昂，是否成功未知
在处理侵犯软件著作权罪过程中，会发现一个普遍的现象，最开始很多离职创业人员并不都是想侵犯前公司的软件代码，只是在后续创业过程中，由于创业成本高昂，创业公司只有投入，较难转化为收益，持续烧钱，导致创业公司没有后续资金继续推动创业公司的维系。这时就谋生了直接使用老东家软件代码的心思，最后走上了侵犯软件著作权罪的道路。
2、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之二：未离职前，已经蓄谋拿走软件代码侵犯软件著作权罪案件中，不少编程天才、怪才、甚至可以说是“疯子”，这些人对软件编程极度痴迷，是这个行业中的人才，但是这些人对法律的意识很少，或者可以说几乎没有法律意识，直接将前公司的软件代码带出来直接使用，这就导致了侵犯软件著作权罪的发生。
3、员工离职创业，出现侵犯软件著作权罪的原因之三：对代码进行一定程度的修改
部分稍微有点法律意识的离职员工，在创业工程中使用前公司的软件代码时，会进行一定程度的修改，他们也很清楚，直接使用前公司软件代码，很可能构成侵权，但是也很想走捷径，其中一条捷径就是，对前公司的软件代码进行一定程度的修改。但是这种程度的修改，并不能改变软件代码的实质性内容，核心内容是无法改变的，如果已经进行了实质内容的修改，本身已经构成了新的软件代码。因此，仅仅进行了部分程度修改的软件代码，与老东家软件代码进行软件著作权鉴定时，得出的结论通常认定离职员工的代码与前公司代码具有复制关系，从而认定构成侵犯软件著作权罪。
⑥ 试用期自己辞职也不要工资那试用期做的作品著作权归属
你试用期自己辞职也不要工资和试用期做的作品著作权归属，这是两个挨不上的事情。关于作品主权的归属问题按照你的描述来说，要看你跟该公司签署的劳动协议或者任何形式的口头、文字协议是否有关于作品著作权归属的约定，如果有的话按照约定或者协议执行。如果之前没有任何关于此方面的约定，那么作品是你创作的话版权当然权利人就是你本人。希望回答能解开你心里的疑问！
⑦ 在职期间设计的作品，在离职后，原公司拥有版权吗
具体要看你设计的是什么作品。
员工在受雇佣期间和在受雇佣范围内创作的作品属于职务版作品。权我国著作权法对职务作品的著作权归属进行了区别性的规定。
一般职务作品著作权归作者享有，但公司有权在它的业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位同样的方式使用该作品。作品完成两年之后，如果单位在业务范围内不再使用该作品，作者可以不经单位同意，将作品授予第三人使用，所得利益依据作者与单位的协议分成。
特殊职务作品，作者只有署名权，其他著作权利由单位享有。但单位可以给作者奖励。这类作品包括：主要利用公司物质条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、计算机软件、地图。
⑧ 我在单位参与写稿子，写到一半离职，有没有著作权追问 我推荐了我的朋友参与后来的写作，但他不是
首先你具有署名权，因为你是单位的员工，单位开工资，你这是工作作回品，只有署名权，没答有著作权的其他成分。你的朋友如果没有得到单位的报酬就具有著作权，一般情况下，按实际这应该属于委托创作，单位出钱，你朋友出力，你朋友只具有署名权，单位不提供报酬你朋友也不会参与进来。山东省版权服务中心
⑨ 在职期间创作的图书稿，辞职后是否拥有版权
1.著作权归属的问题
如你所述，你创作的小说属于职务作品，但是公司对该作品有在内业务范围内的优容先使用权。换句话说，作者是你，著作权人也是你，你享有作品一切应该享有的权利，除了一个限制：公司业务范围内2年的优先使用权。依据是著作权法16条第一款
2.辞职后公司续写是否侵权的问题
如上分析，你唯一的权利限制就是公司的优先使用权，但是该使用权并不包括续写。所谓续写，相对对应的是著作权中的改编权，公司续写自然侵犯了你的著作权。依据是著作权法第10条第十四项
小小总结一下，除了单位的2年业务内使用限制外你有完整的著作权，依法享有著作权法第10条的17项权利。鉴于你提到你看过著作权法，我就不一一分析为什么享有了，点到为止
希望对你有帮助！
⑩ 在职期间创作的视频作品（自编自导），离职后版权是否归本人所有
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