企业知识产权拓展服务有限公司

1. 知识产权公司是主要做什么的公司

知识产权公司，是提供知识产权代理、对企业知识产权管理提供服务的，主要是指代理公司，比如专利代理公司、商标注册代理公司，可以帮助企业撰写专利申请文件和注册商标申请文件。

还有一些是提供顾问服务的，比如，对某一行业的专利市场进行分析，对专利趋势进行预估，形成一些专利调研文件供企业参考。

此外，还有一些知识产权服务公司的主要业务就是打假，受企业的委托，在市场上调查发现假冒商标、假冒专利的产品，诉至行政或司法途径，从而维护企业的知识产权。

(1)企业知识产权拓展服务有限公司扩展阅读：

知识产权公司的主要经营范围：

1、著作权和邻接权。著作权，又称版权，是指文学、艺术和科学作品的作者及其相关主体依法对作品所享有的人身权利和财产权利。邻接权在著作权法中被称为“与著作权有关的权益”。

2、专利权，即自然人、法人或其他组织依法对发明、实用新型和外观设计在一定期限内享有的独占实施权。

3、商标权，即商标注册人或权利继受人在法定期限内对注册商标依法享有的各种权利。

4、商业秘密权，即民事主体对属于商业秘密的技术信息或经营信息依法享有的专有权利。

5、植物新品种权，即完成育种的单位或个人对其授权的品种依法享有的排他使用权。

6、集成电路布图设计权，即自然人、法人或其他组织依法对集成电路布图设计享有的专有权。

7、商号权，即商事主体对商号在一定地域范围内依法享有的独占使用权。

参考资料：网络—知识产权

2. 重庆猪八戒知识产权服务有限公司怎么样

简介：重庆猪八戒知识产权服务有限公司成立于2015年06月10日，主要经营范围为商标代理版、知识产权权代理（取得相关行政许可后，在许可范围内从事经营活动）等。
法定代表人：董长城
成立时间：2015-06-10
注册资本：1000万人民币
工商注册号：500905008064716
企业类型：有限责任公司(法人独资)
公司地址：重庆市北部新区青枫北路30号（拓展区A5栋凤凰座C座第5层）

3. 江苏思企知识产权服务有限公司怎么样

简介：公司目前主营范围包括：商标注册、专利申请、高新技术企专业认定、省市工程技术属研究中心、省市企业技术中心
法定代表人：方雷
成立时间：2012-10-26
注册资本：200万人民币
工商注册号：320506000307185
企业类型：有限责任公司
公司地址：常州市武进区常武中路18号常州科教城天润科技大厦B座606

4. 知识产权服务公司是做什么的

知识产权服务公司，是提供知识产权代理、对企业知识产权管理提供服务的，主要是指代理公司，比如专利代理公司、商标注册代理公司，可以帮助企业撰写专利申请文件和注册商标申请文件。

还有一些是提供顾问服务的，比如，对某一行业的专利市场进行分析，对专利趋势进行预估，形成一些专利调研文件供企业参考。此外，还有一些知识产权服务公司的主要业务就是打假，受企业的委托，在市场上调查发现假冒商标、假冒专利的产品，诉至行政或司法途径，从而维护企业的知识产权。

(4)企业知识产权拓展服务有限公司扩展阅读：

知识产权（法治概念）：知识产权，也称其为“知识所属权”，指“权利人对其智力劳动所创作的成果享有的财产权利”，一般只在有限时间内有效。

各种智力创造比如发明、外观设计、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。据斯坦福大学法学院的Mark Lemley教授，广泛使用该术语“知识产权”是一个在1967年世界知识产权组织成立后出现的。

知识产权是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利。随着科技的发展，为了更好保护产权人的利益，知识产权制度应运而生并不断完善。如今侵犯专利权、著作权、商标权等侵犯知识产权的行为越来越多。

17世纪上半叶产生了近代专利制度；一百年后产生了“专利说明书”制度；又过了一百多年后，从法院在处理侵权纠纷时的需要开始，才产生了“权利要求书”制度。在二十一世纪，知识产权与人类的生活息息相关，到处充满了知识产权，在商业竞争上我们可以看出它的重要作用。

发明专利、商标以及工业品外观设计等方面组成工业产权。工业产权包括专利、商标、服务标志、厂商名称、原产地名称，以及植物新品种权和集成电路布图设计专有权等。

2017年4月24日，最高法首次发布《中国知识产权司法保护纲要》。2018年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加强知识产权审判领域改革创新若干问题的意见》等重要文件。

5. 知识产权服务公司的业务员待遇和前景怎么样

估计这个职业与律师有相似之处。一是要有过硬的业务知识技能，让客户回信得过。二是要有一答定的社会活动能力（包括信息收集、宣传公关能力），从而拓展客源、案源。三是要有团队精神和必要的工作条件。从硬件方面说，办公楼在较好的地段，有着“免费广告牌”的作用。软件方面，要看单位内的管理制度是否合理，能否贯彻多劳多得、合理分配的分配制度，是否讲究人性化管理（也就是现在所说的以人为本、体面劳动），是否强调团队精神，在创造社会效益、单位业绩的同时，使员工们的荣誉感和腰包都得到满足。这些构成工作的软环境，影响员工的团结、奋进精神面貌，也是影响前途的一个重要因素。