公司帮员工办理健康证后使用权

⑴ 公司说面试通过了，让我去体检办健康证然后去公司办理入职手续，应该带什么材料，有什么流程

流程如下：

一，办理健康证的流程

1.办理健康证前先进行健康查体。

a.带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。

b.检验室采血、大便肛拭化验。

c.内、外科常规体检。

d.x光胸透。

e.完成全部体检项目。

2.查体结果符合发放健康证条件的，经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，发放健康证。查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。

一般来说，提供体检的医院会经过检查后进行发放，或者前往疾病预防控制中心体检并办理。

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注意事项：

1.办理时间一般为周一至周四 上午8：00-11：00，周五 下午1：00-4：00。

分为食品从业人员体检和服务行业工作人员体检，可能是分开体检的，每个地方都有规定。

2.空腹

切记一定要空腹去办健康证，空腹时间至少10个小时，因为需要做抽血化验，吃过东西就不好。抽血前一天晚上不要吃油腻、高蛋白食物，不要喝酒、抽烟。

3.领表

在健康证办理处缴费（六七十），领取健康检查表，按表上要求逐项填写清楚自己的身份信息以及从事行业，并贴上本人照片，如果已经参加工作，最好填上工作单位。

4.检查

拿着健康检查表在规定科室做检验，项目有手足口检验、抽血检验、尿检、粪便检验、胸透，有些地区需要做肛检，有些地区没这项规定。

5.培训

参加卫生知识、法律，法规等培训，规定是没有通过就不给健康证，但是不少地方根本没有培训这一项。

6.领证

证件一般在1周到两周内就能审批下来，如果检验合格，即可去领证，领证时需要交手续费，大概二三十元。

7.有限期

健康证的有限期一般在一年或者两年，具体看证件上的说明，过期后自动作废，需要重新补办。

⑵ 公司为员工办理的健康证能否证明劳动关系

健康证上一般会有公司名称的吧？有了公司名称就能证明。

⑶ 入职半年以后公司要求办理健康证谁承担费用

入职半年以后公司要求办理健康证谁承担费用；现在大多是属私有企业，一般都是自承担费用：：
但现在办理健康证，只要是在正规的防疫站或者是疾控中心去办理，是属免费办理，费用是由国家承担了。( 办理只需要单位的工作证明，身份证即办理 )
如果你是在医院去理，肯定是有几百元费用的，并且还不能按受职能部门的检查。

⑷ 公司给员工办理的健康证是否要交个税

不需要。这属于单位的成本，不是员工的收入

⑸ 企业让员工办健康证，费用由谁出劳动法上有相关规定吗

健康证老板不一定要办理
你说是社保么，如果是你公司的员工，你必须帮他办理社保

⑹ 就业时所需要的健康证，证件办理费用该由私人还是公司承担

健康证属于你自己的证件，办理费用是自己承担的

⑺ 公司办的健康证离职过后可以拿走吗

一般来说公司给你办理的健康证离职了之后，你是不能拿走的，因为这种情况严格上讲是属于公司的财产，虽然使用权归你，但是所有权应该归公司，因此在离职的时候你是不能带走。

⑻ 公司让员工办健康证,合法吗

合法。如果是从事服务食品生产经营，公共场所服务，化妆品、一次性医疗卫生用品等专业生产，有毒、有害、放射性作业，幼托机构保育这五大行业的相关人员必须拥有健康证。

根据《公共场所卫生管理条例》

第七条公共场所直接为顾客服务的人员，持有“健康合格证”方能从事本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动期肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍公共卫生的疾病的，治愈前不得从事直接为顾客服务的工作。

第八条经营单位须取得“卫生许可证”后，方可向工商行政管理部门申请登记，办理营业执照。在本条例实施前已开业的，须经卫生防疫机构验收合格后，补发“卫生许可证”。“卫生许可证”两年复核一次。

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办理需知

按照国家法律、法规的规定，从事食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营的工作人员都必须定期进行健康查体，取得健康合格证后，方可上岗工作，就业、外出务工人员应当进行体格检查，建立健康档案，在校学生也应定期进行查体建立标准健康档案。

一、从事食品、环境、劳动、放射、学校、药品生产经营的工作人员，每年必须进行健康检查。

二、办理健康证明，必须本人到市疾控中心进行相关项目检查，检查合格后，方可办理健康证明。

三、未进行健康体检或健康检查不合格者均不予办理健康证明。

患有痢疾(阿米巴痢疾、细菌性痢疾)、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性皮肤病、渗出性皮肤病及接触性传染的皮肤病、重症沙眼、急性出血性结膜炎及其他有碍公共卫生的疾病的人不能领取健康证明。

⑼ 一般来说，企业不能扣员工的证件。问题来了,办的健康证到底用不用交给企业

所谓扣押肯定是违法，不管人或物，但实际认真起来，企业可以用代管、员工遗失、代办手续暂时集中等搪塞，是否有十足证据，有再看下面。

赔偿是基于损失和国家相关规定作出的，国家还没有对扣押证件或未及时归还做出赔偿要求，面对这种情况，只能按照《民法通则》关于损失补偿机制来处理，比如1、因为企业扣押证件导致不能乘坐飞机高铁造成的延期和额外交通费用；2、扣押证件损毁，导致补办的手续、误工费用；3、其他情况下，，因为没有这些证件导致的财产、健康损失。

对于上述情形，需要个人保留证据单据、证明，还有就是证件被扣押的证据，才建议提出赔偿要求。

我也有向自己企业提出赔偿的经历，互相沟通，达成一致再考虑仲裁机构或者法庭，大部分企业并不支持也不愿意违法，更不会为了小钱丢了信誉和员工的认同。

⑽ 公司统一办的健康证,离职后能不能拿走

你好，你要是在公司有熟人，可以拿走，但是健康证有效期比较短，建议重新办理