1. 商务合作经理（版权合作）是做什么的
负责建立和提供版权供方渠道与版权合作洽谈，维护合作关系。
2. #媒介经理#媒介经理未来的发展方向是什么
两种
1.媒介策划方向，根据客户资料，在内容建设和传播一起构思
2.品牌顾问，了解产品属性等，给予品牌策划定位，媒介是其中传播的主体事项 来自职Q用户：何先生
3. 在出版社做版权经理和做文字编辑，哪个更有前途
文字编辑
4. 我们需要怎样的版权经理人
版权代理机构一般都具有联系广、人才专、信息快、协调能力强等优势。CAC熟悉专各类作品的市场需属求和销售行情，并与出版者、报刊社等作品使用者保持密切联系。CAC可以为委托其代理著作权事务的作者介绍各类作品的读者需求信息，提供写作建议；同时还可以按作者意愿，为其作品找到最合适的出版者、传播者，并代表作者进行著作权转让或授权使用的谈判，处理有关法律事务，以及联系出版社，安排作品出版等。
5. 总经理助理的发展前景是什么
朋友，我目前做的是总经理助理的职位，男性，现在和你的职位类似，我的老总是名女性。
如果说你打算在管理层长期从事下去，甚至以后跃居中高层管理者，那么做这个岗位在我看来是必经之路，这是个能让你提升综合职业能力的一个位置，看似每天漫不经心的分配给你工作，让你处理文件，听从分配，协助日常事务，督办各项工作....都是很琐碎很繁杂的工作，在你说来像是打杂的也没错，呵呵，这个工作旁人是不会理解你的，觉得你所做的事情都是应该的，而你才知道自己每天干了多少工作，却没有人心疼体谅你，只有我们同岗位的人才能互相安慰，但就是这样，在我们每天难免的抱怨中，我们的能力确实在稳中提升，你是销售方面的助理，这个范畴的助理更加事务繁重，你还会面临大量的客户数据，可能之后还有可能需要你处理客户的关系，这都很正常。既来之则安之，积极的发现一些工作中自己曾经属于力所不能及的事情，但现在要用心把他做完，后期要求自己做到位，做好！慢慢的，你会在对公司了解全面的基础上，得以老总的重用。
我个人认为，助理类的工作慢慢的会走向高管阶层，如果你够能力，够聪慧，够机灵，那么你会慢慢做到公司副总的位置，这也是正向的途径，符合你的职业发展规划。
最后，祝你好运，我们共勉！
6. 做市场经理，今后发展方向是什么
1、区域市场经理，以后会网总部发展2、产品类的市场经理，发展机会比较多，产品经理，营销策划总监、研发经理等，属于公司的中层管理3、销售类的市场经理，因为掌握比较多的客户资源，可以自主创业（同行业），也可以继续晋升，做销售CEO或者副总裁。无论什么样子的市场经理，一定要配合以丰富的专业知识，修炼个人气质，这样子才能体现出领导气质，才能做大做到高层管理者。希望对你有用
7. 互联网公司的产品经理以后的发展方向是什么做了几年产品专员升了经理，以后干嘛呢
实习生-专员-经理-总监-副总裁（典型李明远模式）
或者实习生-专员-经理-创业自己当老板。
8. 职业生涯有三种发展方向 你想往哪个方向发展
职业生涯规划的三个发展方向：
1、纵向发展：即员工职位等级由低级到高级的晋升，如由经理职位晋升到副总经理的职位，由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的职业发展主要强调的是员工职位承担责任由小到大，员工职位承担内容的挑战性由小到大，员工所掌握的技能或能力由低到高。
2、横向发展：指在同一层次不同职位之间的调动，如部门经理调到办公室主任，从事技术工作的研发工程师轮调到生产管理工程师岗位。这种横向发展可以发现员工的最佳发挥点，同时又可以使员工积累各个方面的经验，为以后的发展创造更加有利的条件。横向的职业发展强调的是员工需要对组织内不同职能领域的熟悉，当今组织更多需要的“T”字型的人才，所以不同职能部门之间的轮换，是组织培养干部的重要手段之一。
3、核心方向发展：虽然职位没有晋升，但是承担了更多的职责，有了更多的机会参加单位各种决策活动。如组织内的人事经理通常只是负责公司的招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理工作，如果当领导将行政、总务等工作也都让人事经理来管理，那么人事经管辖的范围就更宽了，这样对人事经理能力的要求也更高了，我们都知道管理10名员工跟管理100名员工是不一样的！核心方向的职业发展强调的是职位不变，但是管理的范围更宽、管理的幅度更大，因此需要进一步提升任职者的综合能力。