『壹』 离职员工是否签订书籍作品版权归属书
看你所说，似乎是用工方，劳动合同期满，继续用工半年没有签订劳动合同，在全国大部分省市均已构成未签合同用工，都要支付5个月二倍工资。\r\n而今此员工离职，不知道是如何离职，最好签订一份离职的协议书，如果需要支付经济补偿金则依法支付，协议书中说明双方以后再不追究对方的法律责任。
『贰』 在职期间创作的作品，辞职后版权归属
1，在职期间为完成单位工作创作的图书，著作权由个人享有，单位有优先使用权，并且在作品完成二年内作者不能许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。
2，作者的版权不因辞职而终止。署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。发表权、获得报酬权等经济性权利的期限为作者终生及其死亡后五十年。
『叁』 在职期间创作的图书稿，辞职后是否拥有版权
1.著作权归属的问题
如你所述，你创作的小说属于职务作品，但是公司对该作品有在内业务范围内的优容先使用权。换句话说，作者是你，著作权人也是你，你享有作品一切应该享有的权利，除了一个限制：公司业务范围内2年的优先使用权。依据是著作权法16条第一款
2.辞职后公司续写是否侵权的问题
如上分析，你唯一的权利限制就是公司的优先使用权，但是该使用权并不包括续写。所谓续写，相对对应的是著作权中的改编权，公司续写自然侵犯了你的著作权。依据是著作权法第10条第十四项
小小总结一下，除了单位的2年业务内使用限制外你有完整的著作权，依法享有著作权法第10条的17项权利。鉴于你提到你看过著作权法，我就不一一分析为什么享有了，点到为止
希望对你有帮助！
『肆』 设计师离职版权问题
一般而言利用公司资源在工作时间包括回家加班设计的成果版权归公司（指设计内容在公司业务范围内），个人带走可追索并起诉赔偿损失。
『伍』 在职期间为公司开发的网络办公系统，离职之后对其还有版权吗
是有自主产权的```这个需要去产权部分申报知识产权```然后请专业人士评估```在得到产权后可以要求所在公司付费或者是停止使用```就算你还在职都可以这样做```
『陆』 在公司任职期间著作小说离职后 版权和使用权归谁所有
归公司所有
你可跟公司进行不同程度的分成
具体看你们的合同细节
『柒』 辞职了工作成果版权到底属于谁
如果是利用公司资源在工作时间包括回家加班设计的成果（该设计内容是在专公司业务范围属内）属于职务作品，该成果的版权属于公司。
职务作品是指公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品，应归法人和其他组织享有的著作权是指：“1、主要利用法人或者其他组织的物质技术条件创
作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等；2、法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或其他组织享有的；
『捌』 请问，在职期间的设计作品，离职后是否依法享有版权
1，只是店名使用，不在与注册商标同种类商品上使用，并且字体、设计外形不相近内似，不易造成混容淆的，不构成侵权 2，构成注册商标侵权，一般属于以下情形： （1）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的； （2）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，容易导致混淆的； （3）销售侵犯注册商标专用权的商品的； （4）伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的； （5）未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的； （6）故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的； （7）给他人的注册商标专用权造成其他损害的；
『玖』 在职期间设计的作品，在离职后，原公司拥有版权吗
具体要看你设计的是什么作品。
员工在受雇佣期间和在受雇佣范围内创作的作品属于职务版作品。权我国著作权法对职务作品的著作权归属进行了区别性的规定。
一般职务作品著作权归作者享有，但公司有权在它的业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位同样的方式使用该作品。作品完成两年之后，如果单位在业务范围内不再使用该作品，作者可以不经单位同意，将作品授予第三人使用，所得利益依据作者与单位的协议分成。
特殊职务作品，作者只有署名权，其他著作权利由单位享有。但单位可以给作者奖励。这类作品包括：主要利用公司物质条件创作并由公司承担责任的工程设计图、产品设计图、计算机软件、地图。