1. 核心知识产权员工离职面谈表 什么是核心
不泄密，是最大的核心。并需要签订协议，如有泄露应该承担怎样的法律责任
2. 关于工作中知识产权（技术保密）的问题
作为公司的员工复,完成公司制交待的任务而完成的各种科研成果的知识产权归属于公司,而不是你个人,这是中国的专利法规定的.
您刚刚进入职场不久？你担心你的项目组的组长抢了你的成果？
“项目组”就是一个团队，该项目的成功和失败都属于整个项目组的，作为项目组的组长有权利和义务知晓每个项目组成员的研究进度和成果，这样他才能协调整个项目的进度。在项目研发过程中，工作报告是必须有的，并且一般情况，项目组成员的科研成果都应该是互相共享的，因为涉及到合作的问题。如果是一个人能够完成的任务就不需要成立项目组了。
如果项目组中的人都各有各的心思，而不是通力合作，那么这个项目有90%的可能是完不成的。
作为公司的上层领导，重视的应该是项目能够尽快保质保量的完成，如果你认为你一个人完全能够完成这个项目，你可以找你公司的上层领导谈这个项目由你独立完成，否则，最好配合项目组的所有同事共同完成这个项目。祝你尽快融入你的工作团队，并取得好的成绩。
3. 关于知识产权问题，在线求解
我从事的是知识产权法律，在我看来首先应弄清楚，该设计师完成的作品是否属于职务作品，即主要利用公司的资金、财物、人力、技术或者是公司安排给他的任务；如果是属于职务作品，则他完成的作品的著作权是属于公司享有的，他本人只享有署名权，他就不能在他新创的公司使用这些作品，否则就构成侵权。至于，将作品在他新创的公司展出，属于作品展览权，《著作权法》规定作品原件已转移的，展览权归原件持有人所有，公司内部另有规定或约定的除外。
下面一种情况，首先要看该人员是否与公司签订保密合同或保密协议，按照合同约定，停止违约行为并承担违约责任。若没有，也不要紧，国家规定保护商业秘密不需要明示合同的存在，职工对单位承担默示保密义务和不使用义务，即负有忠实义务，其中就规定职工不得利用单位的商业秘密成立自己企业的义务。在存在明示或默示保密义务的前提下，行为人违反义务披露、使用或允许他人使用商业秘密的，构成侵权。上述人员的行为已经违背了《民法通则》和《合同法》确定的诚实信用原则，也违反了《劳动法》规定职工对单位应负忠实义务，则给贵公司带来的经济损失，应当依法承担赔偿责任。其次，他们另立公司违反了竞业禁止条款，即禁止职工在本单位任职期间和离职后（利用原雇主都拥有的商业秘密）与本单位业务竞争，特别是禁止职工离职后从业于或创建与原单位业务范围相同的企事业。总总表明其已经构成侵权，则公司可以依法向法院提起诉讼，请求赔偿损失。
以上是在下的一点拙见，希望对贵公司有帮助！
4. 如何规避企业和离职员工之间的知识产权纠纷
1、权属纠纷，涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果专。根据我国专利法的属相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人。需要注意的是，根据目前专利法第四次修改草案的相关规定，虽然员工个人利用了单位的物质技术条件，但如果对专利权属没有约定，法律倾向于保护完成创造的人，即员工个人。
2、商业秘密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护。在实践中，不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密，对以技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例。
3、涉及奖励报酬，我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定，司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例。此外，还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定，即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等
5. 保密协议中关于离职后一年内个人申请专利，所有权仍属公司的条款，是否符合相关法律
基本合复法。
根据专利法第制六条：执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。
根据专利法实施细则第十二条：专利法第六条所称执行本单位的任务所完成的职务发明创造，是指：（三）退休、调离原单位后或者劳动、人事关系终止后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
6. 关于员工离职专利奖励的问题
2017年10月份，在现公司申请的专利已经授权，公司有专利奖励制度，但是奖励金一回直不发，现答在2018年2月底了，准备离职，公司有规定员工一旦离职，奖金就不发了，正常情况下奖励年前就应该发放，请问是否可以申请劳动仲裁1、发明人不是专利权人。发明人主要有如下的权利：署名权——发明人或者设计人有权在专利文件中写明自己是发明人或者设计人。（专利法17条第1款）；职务发明的发明人获得奖励和报酬的权利。（专利法第16条，专利法实施细则76－78条）2、发明人不可以申请专利证书副本。 一项专利有多个专利权人，办理专利登记手续后，国家知识产权局只颁发一份专利证书，其他共同权利人需要专利证书，可以请求国家知识产权局出具专利证书副本。对同一专利权出具的专利证书副本数目不能超过颁发证书时共同权利人的总数。
7. 辞职后正在写的专利怎么办
这个看当时你入职的时候和单位的协议，如果有专利属于单位，那回这个正在进行的专利也属答于单位了。你写也是义务奉献了。
但是如果是你自己的专利科研项目，你转单位或者学校，相关专利项目是随你个人走的，就像学术经费，虽然你在Q大的时候申请，但是如果是国家级个人研究项目的话，钱虽然是Q大发给你，但是实际上是国家拨调款项。
还有就是你们单位如果是研发性的单位，一般协议会有，几年内不可以在相关工作单位工作，或者从事和现在相类似的工作。不可以泄露单位的研究项目和科研成果。
8. 关于员工离职专利奖励的问题
1、发明人不是专利权人。发明人主要有如下的权利：署名权——发明人或者设计人专有权在专利文属件中写明自己是发明人或者设计人。（专利法17条第1款）；职务发明的发明人获得奖励和报酬的权利。（专利法第16条，专利法实施细则76－78条）2、发明人不可以申请专利证书副本。 一项专利有多个专利权人，办理专利登记手续后，国家知识产权局只颁发一份专利证书，其他共同权利人需要专利证书，可以请求国家知识产权局出具专利证书副本。对同一专利权出具的专利证书副本数目不能超过颁发证书时共同权利人的总数。