内刊杂志版权页

① 公司想出版内刊，除了向新闻出版局申请的途径外，是不是还有找出版社挂靠出版的方法啊请高人指教！

不至于吧 如果是对外发行的话 首先要申请出版号 要是不对外发行的话 可以直接找人来做 自己的员工做或是找设计公司 都可以的

② 内刊是否会侵犯版权

所谓内刊，就是指不向社会公众公开发行，仅供企业内部或者相关会员内部使用的刊物。如果内刊使用了权利人拥有版权的照片，是否承担侵权责任呢？或者说，仅供内部参考的内刊能成为不侵权的理由吗？是否不构成侵权，就要分析内刊使用图片是否符合著作权不侵权的抗辩理由。这里主要考虑的是内刊使用他人版权作品是否符合合理使用的规定。 《著作权法》第二十二条规定，在下列情况下使用作品，可以不经著作权人许可，不向其支付报酬，但应当指明作者姓名、作品名称，并且不得侵犯著作权人依照本法享有的其他权利：（一）为个人学习、研究或者欣赏，使用他人已经发表的作品；（二）为介绍、评论某一作品或者说明某一问题，在作品中适当引用他人已经发表的作品；（三）为报道时事新闻，在报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体中不可避免地再现或者引用已经发表的作品；（四）报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体刊登或者播放其他报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体已经发表的关于政治、经济、宗教问题的时事性文章，但作者声明不许刊登、播放的除外；（五）报纸、期刊、广播电台、电视台等媒体刊登或者播放在公众集会上发表的讲话，但作者声明不许刊登、播放的除外；（六）为学校课堂教学或者科学研究，翻译或者少量复制已经发表的作品，供教学或者科研人员使用，但不得出版发行；（七）国家机关为执行公务在合理范围内使用已经发表的作品；（八）图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等为陈列或者保存版本的需要，复制本馆收藏的作品；（九）免费表演已经发表的作品，该表演未向公众收取费用，也未向表演者支付报酬；（十）对设置或者陈列在室外公共场所的艺术作品进行临摹、绘画、摄影、录像；（十一）将中国公民、法人或者其他组织已经发表的以汉语言文字创作的作品翻译成少数民族语言文字作品在国内出版发行；（十二）将已经发表的作品改成盲文出版。 从以上分析可以看出，内刊使用版权作品不符合上述十二种情况，因此，这不构成合理使用，若无其他特殊情况，仍会构成侵权。（郭旺生）

③ 企业内刊的主要内容和板块都有哪些

一、基本栏目：【即每期内刊必有的栏目】
1、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）
或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿]
2、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿]
3、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片]
4、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿] 5、心得感悟：对于公司的学习和培训的一些心得和总结。[员工供稿]
6、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿]

二、常用栏目：【即间隔性地经常出现于内刊上的栏目】
1、职业人生：介绍一些公司员工的职业人生，以及由资格性经理做职业人

生的浅谈，以便于做为导向。[每期1稿]
2、畅谈斯图曼：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[员工供稿]
3、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿]
4、成长足迹：员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]
5、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿]
6、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。[每期限1篇稿]
7、客户价值：可采访项目客户，对于公司项目的看法及评价。
8、故事沙龙/百家论坛：说一个故事让员工拓展思维；针对社会热点话题发表看法或评论。
9、学习园地：搜集一些工作经验或工作方法等，发表出来让大家共同分享。
10、管理心得：至理名言或哲理故事等。
11、生活网络：健康理念，健康生活方式介绍。
12、心灵鸡汤/畅游天下：故事或对于员工旅行的一些收获等。
13、编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。[每期可多则，员工与编辑部的互动]
14、爱心帮：公布员工需要帮助的问题，集思广益。

④ 公司要做企业内刊电子版，请问有没哪间公司做电子杂志比较好的，我在深圳。

不知你所谓的电子杂志，要针对哪一类的？时尚的还是文艺的？或者财经的？
招商证券有个《智富》，看后感觉不错！推荐你下载来看看！

看他们的版权页上写的是“华尔传播”，没怎么听说过。不过电子杂志做得效果挺不错的！

⑤ 企业内刊可以使用版权字体吗就是那种免费交流的赠送刊物。

企业内刊使用他人版权字体的，不属于合理使用，损害了作者从他人使用作品所获得收益的权利，构成侵权。

⑥ 企业内刊是杂志好还是报纸好

企业内刊一般都是杂志，而且比较高品质的企业内刊都是由专业公司设计编辑而成的定制杂志
，比如达芬奇家居出品的
达芬奇杂志
海丝腾出品的品格
奢华旅行家等等

⑦ 企业内刊报纸栏目如何设置

根据企业的具体情况，有联系的设置以下几个方面的栏目：

1、企业新闻

2、产品周边

3、科技创新

4、人事制度

5、通报表扬和通报批评

6、轻松娱乐

7、明确企业内刊定位

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要想办好一个企业内刊，首先要明确企业内刊的定位，也就是要确定企业内刊的办刊方向。笼统地讲，企业内刊就是企业内部信息的上通下达，

是一种有效的沟通渠道，是企业文化的载体，是一个企业对上反映情况，对下指导工作的工具。但同时也应弄清楚一份企业内刊的具体定位，是侧重于对外宣传你的企业、产品、树立企业形象；

还是倾向于对内的信息沟通和交流、指导企业的发展工作，或是二者兼顾的综合性内刊。这主要是看企业领导，对企业内刊的要求而定。

只有在确定了办刊定位和受众人群后，才具备了办好企业内刊的基本前提，才能行之有效地根据企业内刊的定位，组织人员去采写、组稿、编排和印发。

2、确定企业内刊的表现形式。在企业内刊的外表形式上，是办一份报纸，还是一本杂志，是周刊、半月刊，还是月刊、双月刊等。

这就要根据企业的规模、信息量的多少，并结合企业内刊的办刊主旨和方向来确定。这两条是办好一个企业内刊最基本的要素。

笔者所办的内刊就是依据于此，开办了一份《出版通讯》。开办前期，单位领导结合当年企业改革的形势，要求将原来的内刊杂志，改办为报纸。

3、建立广泛的通讯员网络。要办好一份企业内刊，还必须在企业内部建立稳定的通讯员网络，激发他们的写稿热情。

办刊人要经常与他们沟通，采取不定期地召开座谈会、评选优秀稿件和通讯员等手段，强化与企业领导和内部员工的互动性。

只有得到了领导的积极支持和员工的积极性参与，企业内刊才能产生凝聚力和活力。

⑧ 如何申请企业内刊刊号

ISSN申请条件：
1、提供该香港公司的注册证书或商业登记证复印件（若有）；
2、提供申请刊物的封面和版权页；
3、提供刊物的中、英文名称及汉语拼音；
4、刊物首期出版日期；
5、刊物出版周期（如月刊、半月刊等）。

⑨ 我们公司想办内刊（报纸或者杂志），我想问一下，需要去本地的新闻出版局等地去备案申领刊号吗

内刊貌似不需要申请刊号，因为你们只是针对内部员工，属于内部资料。只要不对外发放就行了。

⑩ 版权问题，内刊文章转载

除有特殊约定的外，一般刊物上发表的个人作品的著作权仍属于作者个人，报刊记者版的作品一般也是如此。如权果您和单位就此没有特殊约定，就应属于您个人。个人作品，个人可以自主决定在任何刊物上进行发表，不问其是内刊还是公开发行的刊物。如果该作品著作权属于您个人，再行发表就不会侵害单位的利益。您这样做是合理的。