㈠ 知识产权背景调查表什么时候会用到
一般在新员工入职复之制前的面试阶段或者入职阶段使用
主要是调查：看看人员是否跟上家有签过保密协议、竞业限制协议，自己是否有知识产权或者相关经验，身上是否发生过知识产权纠纷等等。
面试使用：这个比较好理解，一般就是了解下背景，也就是背调的一部分，只是多了知识产权内容，可能对于后期是否选用有相应参考；
入职阶段使用：这个也好理解，如果前期没有做，但是这个人各方面都比较符合要求，已经准备入职了，那么入职时补充一下调查表，如果跟研发、或者知识产权管理岗密切相关的，即使调查内容不作好，也可以通过签署一些知识产权协议来帮公司规避一些风险。
㈡ 知识产权风险监控记录表格怎么做