『壹』 员工履行职务时，按照单位的明确要求必然导致侵犯他人知识产权，遭侵权指控，应诉费和赔偿员工自负合法
不合法，除非你是企业法人！
『贰』 代工企业如何保护客户的知识产权是否有哪些书籍或网站可以参考请大侠赐教！
签合同的时候要求来图来样加工的对方负责知识产权责任。如果要帮对方打内商标的要对方的商标证容复印留底。
然后，生产技术如果对方有帮你改进你不能随便用到别家产品上去。对纯代工来说侵权风险很小的。
比较麻烦的是有帮忙完善设计的加工，如履薄冰呀。
『叁』 如何规避企业和离职员工之间的知识产权纠纷
1、权属纠纷，涉及技术成果是否属于原单位的职务发明创造、技术成果专。根据我国专利法的属相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位。申请被批准后，该单位为专利权人。需要注意的是，根据目前专利法第四次修改草案的相关规定，虽然员工个人利用了单位的物质技术条件，但如果对专利权属没有约定，法律倾向于保护完成创造的人，即员工个人。
2、商业秘密纠纷，涉及员工或相关人员是否侵犯单位的技术秘密，员工是否违反保守技术秘密的约定。事实上，很多科技型企业的最新技术研发成果，在提交相关专利申请之前，一般选择通过技术秘密的方式进行保护。在实践中，不乏员工在离职时拷贝大量文件资料或因泄露核心技术机密，对以技术创新为生命线的企业造成致命打击的案例。
3、涉及奖励报酬，我国专利法中有明确的关于员工完成职务发明创造后应获得奖励的规定，司法实践中也有很多关于单位是否应当向员工个人支付奖励和报酬以及支付的具体数额的案例。此外，还有很多案件涉及员工个人或单位是否违反竞业限制约定，即员工离职后在一定期限内不得从事相关领域的工作或在有竞争关系的单位任职等
『肆』 企业和离职员工之间的知识产权纠纷“纠”在哪儿
窃取 公司体系 模式和策划方案 公司资料 和 机密的泄露等
『伍』 员工签劳动合同的时候有一条知识产权归属的条款不太明白
按照专利法细则规定,利用单位提供的资源进行发明创造属于职务发明,专利申请权和专利权都属于单位,您在任职期间不利用单位资源进行的发明创造属于您个人,任何单位无权干涉
『陆』 公司想与员工签订知识产权保密协议,其中有关泄密赔偿条款中的金额最高可以要求多少
这个法律没有规定,但是一般以你单位实际遭受的损失为依据.
『柒』 公司因为知识产权问题被别的公司起诉，我是公司员工，现在法官向我询问情况，我可不可以为了保护公司，把
可以。但不要编得太不像。律师没请？
『捌』 员工作品侵犯知识产权，公司要求员工负全责
不合理，设计师的产品经过公司审查认可并以公司名义对外使用，侵权产品的主体是公司而内不再是设计人，收容益归公司所有，根据权利和义务相适应的原则，侵权责任显而易见，而设计师在公司内部处理问题上，作为专业人员无法回避“应当知道”设计用材可能涉嫌知识侵权的指责。