知识产权人才网

『壹』 知识产权代理这类公司想招聘人员的话，在哪一个招聘网站的效果好啊

1、如复果是销售，一般是刚制毕业的才从学校出来的职场新人担当，有几年工作经验的一般都不太愿意做知识产权顾问，或者说电话销售，这种主要还是通过人才网站，或者招聘会现场；
2、关于代理人或者其他高级的人才，可以通过相关知识产权论坛发布信息。比如：思博，soopat专利论坛等等，因为知识产权目前仍然属于小众，从业人员不多，在这些地方招聘针对性更强。

不过目前这个领域确实是人才紧缺啊，招人有点难度，祝您好运 。

『贰』 请问招聘网站的那些知识产权代理公司招的储备干部是干嘛的

就是让你打电话拉客户啊，主要就是做商标还有版权方面的业务。做专利要求比较高。所以一般人进知产代理公司都是做版权还有商标。

『叁』 哪家知识产权公司招人

直接上招聘网站（前程无忧、智联等）上就能查询到目前有那些公司招人了，进去后公司内部的培训一般都免费的。

『肆』 知识产权服务公司哪家好啊

是知识产权侵权的话，找律师；是知识产权申报代理的话，找代理机构就好。

『伍』 本人想去知果果知识产权，有人知道怎么去应聘吗，这公司还招人吗、急等！

知果果长期招聘知识产权专业的人才，比如商标代理人、专利代理师、专利检索分析师、商标申报专员、项目顾问、知识产权顾问等等长年招聘呢。

『陆』 知识产权行业的就业前景怎样

知识产权的现状，应抄该说在短期内恐怕不会有太过剧烈的动荡变化，毕竟知识产权行业是一个较为冷门小众的高端领域，纯粹的外来者想要入行有一定的从业门槛，不像是其他行业容易受到互联网浪潮的冲击。
现阶段我国知识产权商业化不发达，是有三个重要原因。第一，我们国家现阶段的技术、研发、产业还处于相对低端的水平，正在逐步向上迈进，我们的知识产权保护强度不够。但是光靠制度来推动，就会遇到两难的局面。这个难的局面是对于我们国家整体处于中低端的产业链和技术水平而言，如果保护过强，就会导致企业生产时效率降低，形成大面积扼杀企业生存的现象。如果保护太弱，也会导致企业缺乏自主创新的驱动意识，始终徘徊于产业链的中低端，技术升级举步维艰。如何破解这个两难局面，是未来很长一段时间内中国知识产权行业要面临的困境。
同时，我国的知识产权产业链不完善，知识产权服务业不发达，知识产权的业务主要是以代理、确权为主，距离知识产权的研发、运用还有一定距离。所以，我国知识产权服务行业的前景还是有很大的发展空间，甚至称之为刚刚起步也不为过。

『柒』 如何申请知识产权

申请知识产权申请方法：
1、说明书、权利要求书，摘要。说明书是你的专利技术的详细说明，权利要求书概括你保护的技术方案的范围大小，摘要就是简要说明，并不需要作出实物。图片也可以手绘，只要清楚即可，不需要按照制图标准画图。然后再到国家知识产权局网站上下载一份专利申请请求书表格，填好。
2、拿着这些材料去国家知识产权局专利局申请；或邮寄到国家知识产权局专利局受理处；或去国家知识产权局驻各地的代办处申请。
3、等着国家知识产权局专利局发的各种通知书，并答复审查意见通知书。没有问题就可以授权了
4、如果对专利事务不了解，可以找一个专利代理事务所帮代理专利，当然，需要付代理费

『捌』 国家知识产权局招聘人员是公务员还是什么

有公务员也有事业编制，如果是审查协作中心那么事业编制的可能性比较大。

『玖』 学知识产权专业好就业吗 毕业后能干什么工作

你好
目前，我国知识产权人才捉襟见肘，大部分企事业单位的知识产权法律和管理人才几乎是空白。在国外，几乎每家跨国公司都有数百名知识产权法律专门人才。而国内大学设立知识产权学院的只有北京大学、上海大学以及今年刚刚设立的同济大学。另外，还有中国人民大学、复旦大学等几所学校有知识产权研究中心。知识产权发展研究中心的一项调查数据显示，高校学生中接受过知识产权有关教育的不足总人数的5％。据北京大学知识产权学院秘书长郑胜利教授介绍，北大知识产权学院从1993年设立以来，共培养了375名毕业生，每年的学生不超过五六十人。以此推算，全国每年培养的知识产权人才不过千余人。从长远来看，至少要1万名以上的知识产权人才，仅仅是大型企业每家就需要3－5名这类人才，知识产权人才紧缺的问题日益突出。
市场紧缺使知识产权人才的就业行情一路看涨。据郑教授介绍，北大的知识产权毕业生一直是很抢手的，用人的大户是大型的企业，如海尔、海信、华为等，近来高新技术企业的胃口也越来越大。而国家知识产权局专利局对应聘专利审查员的要求是有理工科学历，他们录用后需进行相关知识产权法规的培训，才可以适应审查员的岗位需要。对于招考专利审查员偏爱理工科背景学生的原因，郑教授分析认为，虽然知识产权学习的多是与法律有关的课程，但由于知识产权领域更多的是要接触到一些高科技、高技术项目等，因此有比较好的理工科基础，可以更好地理解认识这个技术或产品，再做相关的知识产权工作时也更方便一些。上海大学知识产权学院陶院长同时指出，知识产权人才的培养最关键的问题就是学生的理工知识水平，因为行业的要