『壹』 公司侵权怎么办
你好，个人观点认为其侵犯了你的姓名权，突出表现在冒用，你可以向版该公司主张侵权赔偿，我国法权律规定，企业法人对法人职员的职务行为承担民事责任，因此，无论经办人是否离职，只要他的行为是职务行为，你就可以要求该公司承担侵权赔偿责任，希望可以帮助你！相关法条请查阅《侵权责任法》和《民法通则》。
『贰』 侵权的是个人，获利的是公司，这种情况如何处理
合同约定无效
属于职务行为
应有公司承担责任
『叁』 请问公司员工使用盗版软件是否犯法,公司需要负责任吗
需要看公司规章制度。如果公司规章制度无禁止性规定，且明知员工安装盗版软件而默许使用，则员工不应负责，而由公司承担责任。但是，如果公司明确规定不得安装盗版软件，因员工违反规章制度而造成公司损失的，员工应负责任。
企业用户使用盗版软件是属于非法复制著作权人软件的侵权行为，为此要承担一定的行政责任、民事责任甚至刑事责任。
民事责任：软件最终用户的侵权责任主要是民事责任，根据《计算机软件保护条例》第二十三条规定：软件最终用户需要承担民事责任包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失。
停止侵害、消除影响：一般就是要求企业用户停止使用侵权软件；赔礼道歉，一般根据原告的要求在指定的媒体上刊登道歉信。
(3)公司员工版权问题扩展阅读：
《民法》第一百一十八条规定公民、法人的著作权(版权)、专利权、商标专用权、发现权、发明权和其他科技成果权受到剽窃、篡改、假冒等侵害的，有权要求停止侵害，消除影响，赔偿损失。
即原版权所有人可以主张赔偿损失
《著作权法》第四十八条规定有下列侵权行为的，应当根据情况，承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;
同时损害公共利益的，可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为，没收违法所得，没收、销毁侵权复制品，并可处以罚款;情节严重的，著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)未经著作权人许可，复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的，本法另有规定的除外;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
综合上面的介绍，个人使用盗版软件也会构成侵权的。
参考资料：网络-计算机软件保护条例
『肆』 公司是否可以替公司员工向侵权人索要赔偿
你好，不可以。
首先公司遭受他人侵权，尽管是在下班途中，到并不属于工伤，应当由被侵权人员工自己向侵权人主张赔偿。当然，在双方协商阶段是可以的，但是在诉讼环节就需要员工本人了。
『伍』 判断公司是否侵权
800元工资是肯定有问题的，公司已经侵犯了你朋友的权力，可以向当地劳动仲裁部门申诉，进行仲裁，劳动法中对此有相关规定。
『陆』 互联网公司在什么阶段开始应该注意员工所用软件的版权问题
其实现在许多互联网公司，一开始就注意软件版权问题了，因此注册及基本功专能的免费，但是你想要高属级的功能，就需要付费，就像网盘，你注册，完成个人信息后，获得多少流量内存，但是你想使用高一级的功能，就付费申请vip或购买功能。
『柒』 员工作品侵犯知识产权，公司要求员工负全责
不合理，设计师的产品经过公司审查认可并以公司名义对外使用，侵权产品的主体是公司而内不再是设计人，收容益归公司所有，根据权利和义务相适应的原则，侵权责任显而易见，而设计师在公司内部处理问题上，作为专业人员无法回避“应当知道”设计用材可能涉嫌知识侵权的指责。
『捌』 关于版权的问题
…
先看保密协议，前雇主公司一定会跟你签订的。
再看职务发明条例，确定你没有在一年内“挪用”原雇主的科技成果。
最后，司法审判是支持员工利用自己的经验的，不能说我在某公司工作过，工作期间积累的经验都归公司了，这样员工还怎么发展，怎么成长？对不对。所以，只要不是直接去偷窃原来公司的商业秘密和技术成果，凭着良心做事，放心的跳槽吧！
『玖』 公司这样做，有什么依据吗 公司规定，员工因非工作原因产生的版权、著作、专利等知识成果。1若本人主
没有侵您权啊？非工作情况下你自己放弃，公司承担一切费用，你获益啊！但这个是要签订知识产权转让或盈利获利分配的协议手续或合同。
『拾』 公司这样做侵权吗
法律也规定，未经员工同意，是不能扣款的，但是单位一般都会有员工手册，一般会规定在何种情况下可以扣款，如果该手册是经合法程序制作、公示，那么就可能被认定为合法