知识产权产权标准化

『壹』 知识产权贯标和iso的区别

知识产权贯标和iso的概念理解：

1、知识产权贯标是就是贯彻《企业知识产权管理规范》国家标准。企业知识产权管理规范的国家标准由国家知识产权局制订，经由国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会批准颁布，于2013年3月1日起实施，标准号是GB/T29490-2013。

2、ISO是一个全球性的非政府组织，是国际标准化领域中一个十分重要的组织。ISO国际标准组织成立于1946年，中国是ISO的正式成员，代表中国参加ISO的国家机构是中国国家技术监督局(CSBTS）。

知识产权贯标与ISO的区别：

1、认证机构的等级与数量不同：

ISO的认证机构很多：ISO管理的重点部门是在生产与销售知识产权贯标（企业贯彻执行《企业知识产权管理规范》国标）和 iso都同属于企业的管理体系、创新、安保，知识产权管理体系认证在看过资料后，还需要对企业的各个部门进行现场审核，审核过程非常严格认真，现场与企业的体系管理人员核对一下情况就可以：ISO管理的产品增值有限，知识产权管理体系管理的知识产权可以大幅度增值。

2、创造价值的方式不同：

管理的对象不同：ISO管理的是企业的产品，是物质，知识产权管理体系管理的是知识产权，知识产权管理体系的重点部门是在研发。

3、管理的重点部门不同：

管理保护的对象不同：ISO保护的是消费者，知识产权管理体系保护的是企业（股东）自己。

4、认证审核的方式不同：

ISO一般是审核员看过资料，层次参差不齐，知识产权管理体系的认证机构全国只有在北京的两家（中知与中规）。

『贰』 什么是知识产权贯标，为什么要做知识产权贯标

一. 什么是知识产权贯标?
二. 为什么要做知识产权贯标?
1、重要资质:"企业知识产权管理规范"作为我国首部企业知识产权管理国家标准,实施贯标将作为企业知识产权工作的基础条件,将成为企业申报科技资助项目的前提.未来科创板有可能把贯标纳入企业上市的一个重要条件.
2、护城河:实施贯标有助于建立企业创新管理体系,提升企业人员的发明创造的积极性,推动企业产出具备高附加值的自主知识产权的新产品、新技术,构筑自主创新的护城河.
3、防火墙:实施贯标有助于建立企业知识产权风险管理体系,有效降低和防范知识产权风险.
4、无形资产:实施贯标有助于提升企业无形资产价值,在企业融资上市、投资并购及企业出售等资产运作上获取更大的收益.
5、政府奖励:全国省市区各级政府对通过贯标认证的企业都有奖励,奖金10~30万不等.
三、服务优势
1、一次性通过:满足要求的企业承诺辅导一次性通过.
2、不成功退全款:经嘉德辅导的企业,如果认证不成功退全款,解决企业的后顾之忧.
3、申报效率高:直击企业痛点,个性化有针对性地进行辅导,加速辅导和认证.
4、业界优秀专家辅导:嘉德拥有经验丰富的专家团队,具备业界最佳知识产权实践.
四、服务内容
1、资料收集,企业诊断:企业基本情况收集和情况诊断,宣贯培训.
2、文档编写、体系建立:辅导企业编写文档、建立体系.
3、体系运行、内审整改:运行体系,内部审核,发现问题,及时辅导企业整改.
4、提交材料、申请审核:整理申请所需材料,提交机构审核.
3、现场评审、整改下证:帮助企业接受现场审核,领取认证证书.
五、服务流程
1、售前咨询:确认企业基本情况及认证需求,约1天.
2、开展辅导服务:开展对企业认证的辅导,约60-90天.
3、审核验收下证:协助企业提交申请,通过认证,领取证书,约7天.

『叁』 知识产权标准化管理表转化有哪些特

企业知识产权管理规范1范围本规范适用于企业知识产权管理，规定了企业知识产权管理的方针、体系要求、资源管理、运行控制、合同管理、检查、分析和改进。2术语和定义下列术语和定义适用于本标准。2.1知识产权本规范所称的知识产权包括：专利权；商标权；著作权（计算机软件著作权）；商业秘密；集成电路布图设计权；植物新品种权；地理标志权；商号权及其它知识产权法律法规规定的权利。2.2知识产权管理企业围绕知识产权所开展的规划、组织、协调、控制的系列活动的总称。3知识产权管理方针企业应制定知识产权管理方针。知识产权管理方针应：a)符合法律法规的要求，并与企业发展总方针相适应；b)为知识产权管理目标的制定提供总体框架；c)向全体员工进行宣贯。4知识产权管理体系要求4.1总体要求企业应依据自身特点，按本标准要求建立知识产权管理体系，加以实施和保持，并持续改进其有效性。企业应：a)识别所涉及的知识产权种类及其在企业中所起的作用；b)确保知识产权创造、运用、保护和管理的有效运行和控制；c)开展检查、分析、评价，确保持续改进。4.2文件要求4.2.1总则企业知识产权管理体系文件应包括：a)知识产权管理方针和目标；b)知识产权管理内部控制制度；c)知识产权管理记录。4.2.2内部控制制度企业应结合自身需要，建立与知识产权创造、运用、保护和管理相适应的内部控制制度，如知识产权申请、维护和管理制度、保密制度、员工发明创造奖励制度，并适时修改并完善。内部控制制度应对企业涉及的知识产权实施有效管理。企业应对内部控制制度执行情况进行跟踪、评价，确保制度控制的有效性。4.2.3记录企业应建立与知识产权管理有关的各项活动的记录,形成档案，为评价知识产权管理体系有效运行提供客观依据。4.3策划4.3.1知识产权界定企业应建立职务成果管理制度，界定知识产权权属，拟定引进和实施他人知识产权的计划。4.3.2法律法规和相关要求企业应搜集适用与知识产权有关的法律法规、政策和相关文件。4.3.3知识产权管理目标企业应针对其内部职能部门划分和管理层级划分，制定知识产权管理目标，并形成实现目标的计划和相应的文件。目标应服务于企业发展总目标，并设置可测量参数。企业应制定、实施并保持一个或多个旨在实现知识产权管理目标的方案，其中应包括：a)规定企业内各有关职能部门和层级实现知识产权管理目标的职责；b)实现目标的方法和时间表。4.4机构与职责4.4.1机构企业应建立知识产权管理机构，配备专（兼）职工作人员，企业最高管理者是知识产权管理的第一责任人。最高管理者可根据需要设置知识产权管理组织或知识产权主管来代表企业最高管理者实施知识产权管理。4.4.2职责4.4.2.1最高管理者企业最高管理者应：a)实施知识产权管理决策；b)设置适宜的组织机构，配备必要的资源；c)就知识产权管理的有关事宜予以授权。4.4.2.2知识产权管理组织（或知识产权主管）知识产权管理组织（或知识产权主管）应：a)领导、审查、批准和监督知识产权管理机构的各项工作；b)协调企业内外有关知识产权工作；c)及时向最高管理者提供有关知识产权信息。4.4.2.3知识产权管理职能部门知识产权管理职能部门应：a)组织编制企业知识产权战略、目标、制度、工作计划；b)负责企业知识产权内部控制制度的执行；c)负责企业知识产权的获取、使用、维护和日常管理工作；d)负责企业各种获得、使用与转让、许可知识产权的合同管理；e)负责知识产权风险的防范与应对，依法处理企业内外部知识产权纠纷；f)负责企业知识产权信息资源的建设、管理和利用；g)负责企业员工知识产权教育和培训。4.5管理评估最高管理者应定期对知识产权管理体系的适宜性和有效性进行评估。评估应包括知识产权管理绩效评价，管理体系、管理方针和目标是否需要调整和改进。

『肆』 标准化与知识产权战略的介绍

《标准化与知识产权战略》是由张平，马晓编写，知识产权出版社出版的一专本书籍，本书是加属入世贸组织后，我国企业面对经济全球化浪潮，如何增强企业竞争力，如何摆脱充当某些发达国家超级企业加工厂的角色，如何在技术标准制定等方面争取自己的发言权……这一系列问题既严峻又现实。如果这些问题得不到解决，就很难实现成为现代成功企业的梦想。该书追踪形势发展，注意及时更新相关资料，总结最新研究成果。作者从现实需要出发，通过研究国外标准化组织及企业在技术标准化、技术壁垒及知识产权保护战略等方面的制度、政策和实践经验，为我国企业提出了许多富有建设性的设想和建议。其中对TBT协议的相关研究尤为值得读者重视。

『伍』 在一家大型国企中做标准化与知识产权 哪个更有前途

知识抄产权是企业护航的翅膀，袭作为大型国企，知识产权其实已经属于必不可少的项目了，不单单是渠道那么简单，作为企业的无形资产知识产权都是有必要的，企业具备知识产权就是具备自主创新能力，不断地激励和创新才是关键，拿商标来说，品牌的积累就是无形的财富，在行业内迟早也是一个标志；专利而言，技术专利化，专利标准化，标准产业化，产业市场化，国企具备很多的硬性条件，基础摆在那里，想要做是顺其自然的事，知识产权积累到一定程度其实也就是在行业内制定标准，利用专利池构建技术同盟，一个人闯可能只是孤胆英雄，一堆人被你拉上船才是货真价实的庞然大物。

『陆』 怎么评定企业知识产权管理标准化示范创建单位

这是一个综合性的评分达标才能授予的。给你一个江苏的地方文件。

『柒』 知识产权标准化管理表转化有哪些特点

知识产权的特点（1）知识产权是一种无形财产。（2）知识产权具备专有性的特点。（3）知识产权具备时间性的特点。（4）知识产权具备地域性的特点。（5）知识产权的获得需要法定的程序。■专有性，即独占性或垄断性；除权利人同意或法律规定外，权利人以外的任何人不得享有或使用该项权利。这表明权利人独占或垄断的专有权利受严格保护，不受他人侵犯。只有通过“强制许可”，“征用”等法律程序，才能变更权利人的专有权。知识产权的客体是人的智力成果，既不是人身或人格，也不是外界的有体物或无体物，所以既不能属于人格权也不属于财产权。另一方面，知识产权是一个完整的权利，只是作为权利内容的利益兼具经济性与非经济性，因此也不能把知识产权说成是两类权利的结合。例如说著作权是著作人身权(或著作人格权、或精神权利)与著作财产权的结合，是不对的。知识产权是一种内容较为复杂(多种权能)，具经济的和非经济的两方面性质的权利。因而，知识产权应该与人格权、财产权并立而自成一类。■地域性，即只在所确认和保护的地域内有效；即除签有国际公约或双边互惠协定外，经一国法律所保护的某项权利只在该国范围内发生法律效力。所以知识产权既具有地域性，在一定条件下又具有国际性。■时间性，即只在规定期限保护。即法律对各项权利的保护，都规定有一定的有效期，各国法律对保护期限的长短可能一致，也可能不完全相同，只有参加国际协定或进行国际申请时，才对某项权利有统一的保护期限。■知识产权属于绝对权，在某些方面类似于物权中的所有权，例如是对客体为直接支配的权利，可以使用、收益、处分以及为他种支配(但不发生占有问题)；具有排他性；具有移转性(包括继承)等。■知识产权在好几方面受到法律的限制。知识产权虽然是私权，虽然法律也承认其具有排他的独占性，但因人的智力成果具有高度的公共性，与社会文化和产业的发展有密切关系，不宜为任何人长期独占，所以法律对知识产权规定了很多限制：△第一，从权利的发生说，法律为之规定了各种积极的和消极的条件以及公示的法。例如专利权的发生须经申请、审查和批准，对授与专利权的发明、实用新型和外观设计规定有各种条件(专利法第22条、第23条)，对某些事项不授予专利权(专利法第25条)。著作权虽没有申请、审查、注册这些限制，但也有著作权法第3条、第5条的限制。△第二，在权利的存续期上，法律都有特别规定。这一点是知识产权与所有权大不同的。△第三，权利人负有一定的使用或实施的义务。法律规定有强制许可或强制实施许可制度。对著作权，法律并规定了合理使用制度。

『捌』 求论文：论标准化与知识产权保护

论标准化与知识产权保护

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