Ⅰ 劳务纠纷需要提供哪些证据
您好，您说的是指劳动纠纷的话，那么可以先证明双方之间的劳回动关系，例如劳动合同答，没有订立劳动合同，可以持用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件到劳动监察大队投诉。
证明劳动关系的材料有：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
《劳动争议调解仲裁法》
第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
Ⅱ 请求返还单位收取的押金和扣押的资格证等属于劳动争议受案范围吗
属于劳动争议的，按照劳动合同法规定，单位不能收取劳动者押金，也不能押劳动者证件，不然，造成劳动者经济损失的，可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，申请赔偿。
Ⅲ 劳动纠纷，这些能不能作为证据
你那张收据可以作为证据，那些一起进去的员工如果愿意可以作为证人为你作证。
Ⅳ 请问劳动行政部门是哪个劳动仲裁说这种不予受理，让问法院能不能判，如果能判，让起诉，说属于民事诉讼
劳动仲裁部门一般不受理此类案件，可以去劳动监察大队进行投诉。
Ⅳ 质押合同纠纷和返还原物有什么区别
合同依据我国《合抄同法》的规定，应界定为除婚姻、收养、监护等有关身份关系协议以外的平等的自然人、法人、其他组织主体间以设立、变更、终止民事权利义务为目的进行的意思表示一致的法律行为。
合同具有以下法律特征：
（一）合同是两个或两个以上平等民事主体之间的法律行为。合同的这一特征区别于单方法律行为。单方法律行为是基于民事主体单方的意思所决定，而合同则是双方或多方民事主体的合意，且合同是合法行为。依法成立的合同对当事人具有法律约束力，得到国家法律的承认和保护。
（二）合同是以设立、变更和终止民事权利义务关系为目的的民事法律行为。民事主体之间订立合同是具有一定的目的和宗旨的，即订立合同最终的目的是为了设立、变更、终止民事权利义务关系。
（三）合同是平等主体在平等自愿基础上意思表示相一致的协议。意思表示一致是合同构成的基础。
Ⅵ 原单位不承认扣押证件，但一直拖延着不返还，请问能怎么办
证件问题向劳动监察大队投诉，最好能递交能证明单位扣押你证件的证据。
公积金现在可以直接网上提取了，可能我现在回答有点晚；
劳动关系问题，向当地劳动仲裁部门提起仲裁。
Ⅶ 民纠之王宅基地被人占丶证件在手，但过了两年诉讼丶该怎么办谢谢!着急
如果宅基地已经被人占，可以提起返还原物纠纷的诉讼，这是物权纠纷，一般没有失效限制