众人行知识产权试用期

㈠ 从事知识产权的实习生

-----这个行来业还是有比较高的门槛自，刚开始给企业创造不了什么价值，500一份还得投入很多时间教你，呵呵。不过觉得底薪500低了，虽然创造不了什么价值，但是现在的消费，500块不够做什么。
-----廉价劳动力倒是不会，如果对方是比较正规的机构，这一块还是有需求的。
-----各个行业都有做得好的与不好的，最主要还是看你适不适合做这个行业。

㈡ 超凡知识产权服务股份有限公司怎么样

简介：超凡始创于2002年，是一家经中华人民共和国国务院主管部门批准的具有国内外专版利、商标、版权代理权资格的一站式全产业链知识产权服务机构。经过多年的发展，超凡已成为中国领先的综合性知识产权服务机构之一，在众多知识产权服务领域中处于行业的最前沿。2015年8月13日，超凡知识产权服务股份有限公司在全国中小企业股份转让系统成功挂牌（股票代码：833183），成为知识产权服务第一股。
法定代表人：母洪
成立时间：1999-11-16
注册资本：6111.9万人民币
企业类型：其他股份有限公司(非上市)
公司地址：中国（四川）自由贸易试验区成都市高新区天府三街199号9层

㈢ 知识产权代理公司是什么样的公司待遇好不好

知识产权代理公司来肯定不源进行室内设计的工作，顾名思义是代理知识产权的公司，比如专利、商标、版权，他们把客户乱七八糟的原始资料、技术交底整理成合格的文件提交到专利局、商标局或版权局。
楼主既然刚刚入行肯定不会得到特别好的待遇，不低于楼主以前的待遇就很不错了。知识产权是要混资历的，慢慢熬吧。
楼主肯定掌握autocad、coreldraw、photoshop之类的设计软件吧？知识产权代理公司看上楼主这方面的能力了，因为机械类的专利申请是需要大量制图工作的，有时客户不能提供完整的制图或需要修改图纸时能用到楼主的技能。
也有可能是代理公司要给客户设计商标，也能用到楼主的技能。
当然，也有可能是知识产权代理公司缺少电话销售什么的，那样就不在乎楼主掌握什么能力了，初中文凭嘴皮子利落的也可以。
最后给楼主提个醒，由于知识产权对于时限的要求很严格，所以在代理公司工作的压力是很大的，很有可能是上午接任务下午就让你出图，你出不了图整个申请文件就交不了，想想同事们愤怒的目光吧～～呵呵
我见过最邪乎的有干一个小时就走的，至于干一个月干三个月不转正就离职的更多了。

㈣ 有一家知识产权代理公司 行政人事类岗位试用期工资1500转正后1800 顺带有领导教知识产权方面

我以前在知识产权抄代理公司上过班，首先这个工资你要看是在什么地方，大城市里面偏低了，我以前那家公司业务员的保底工资都比这个高。其次知识产权这个行业是法律服务型行业，现在国家经济产业转型升级，不管是国家政策还是企业自身都会越来越重视知识产权的保护，万众创新的前提能有知识产权保护，所以这个行业可以说是既有时代发展的需求，也有国家政策的引导和支持。现在知识产权代理人还很欠缺，如果你是理工科毕业，那么可以边工作学习知识产权，尤其是专利方面的知识，然后参加全国专利代理人考试。有这个证，在这个行业才好混。其次，要注意，现在知识产权代理公司一抓一大把，每个公司的代理水平和服务态度良莠不齐，因为最近两年这些公司如雨后春笋班爆发式增长，导致行业竞争激烈，以至于有许多恶性竞争和黑代理。因为知识产权当中的商标和专利代理是存在风险的，而有些代理公司就会不择手段的招揽业务。这些都是你要考虑的地方。

㈤ 知识产权业务好做么，一个月大约可以做到多少新客户啊，销售额一般一个月可以达到多少啊，新人

知识产权业务好不好做，要看个人，一个月可以做到多少新客户，这个也要看个人的回业务水平，每答个人的业务能力是不同的，销售额根据业务能力及人脉关系也不一样。

做知识产权工作，还需要生活中多留心。比如看见一个很好的名字，可以记下来，回去查查看有没有申请商标，没有的话，可以联系客户，通过主动联系拜访，最后成交。

(5)众人行知识产权试用期扩展阅读：

刚入行开发新客户，一是靠公司给的资源，公司有广告投放，可以获得一部分客户。二是原来的旧线索，领导会分给你，让你再去联系，一个是锻炼打电话，另外就是说不定能发现新客户。

还有就是打陌生电话，打陌生电话心里会非常抗拒，但是一定要打，不打陌生电话，不容易开发到新客户，而且公司都会有通话量的考核。一份工作好做不好做，其实主要看个人的适应能力和学习能力，做销售主要看勤奋程度。

㈥ 北京的某个知识产权代理公司，说要签约三年，不足三年要离职的，要交违约金两万多，其他公司的也这样吗

涉及劳动合同法，如果双方签字盖章可能会约束双方。双方是否涉及职业培训，要具体分析。

《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

此外，《劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

此外，《劳动合同法》
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

此外，《劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。