⑴ 员工签劳动合同的时候有一条知识产权归属的条款不太明白
按照专利法细则规定,利用单位提供的资源进行发明创造属于职务发明,专利申请权和专利权都属于单位,您在任职期间不利用单位资源进行的发明创造属于您个人,任何单位无权干涉
⑵ [知识产权法]简述创造与劳动的关系
创造是抄指将两个以上概念或事物按一定方式联系起来，以达到某种目的行为或想出新的方法，创建新的理论，创出新的成绩和东西。
创造就是把以前没有的事物创立或者制造出来。这明显的是一种典型的人类自主和能动行为。因此，创造的一个最大特点是有意识的对世界进行探索性劳动的行为。
因此，想出新方法、建立新理论、做出新的成绩或东西都是创造的结果。
创造是指将两个以上概念或事物按一定方式联系起来，以达到某种目的行为。
我们常见的发明、实用新型、外观设计是知识产权的创造。
劳动通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。劳动是人类运动的一种特殊形式
创造是要付出劳动的，有一定的劳动才有创造。劳动不一定是创造，劳动比创造更广。
⑶ 知识产权是指依法享有对劳动成果的占有、使用处分和收益的权利
表达的不对，概念不准确。
知识产权的法律定义：
知识产权，也称其为“知识财产权”，指“权利人对其所创作的智力劳动成果所享有的财产权利”，一般只在有限时间期内有效。各种智力创造比如发明、文学和艺术作品，以及在商业中使用的标志、名称、图像以及外观设计，都可被认为是某一个人或组织所拥有的知识产权。据斯坦福大学法学院的MarkLemley教授，广泛使用该术语“知识产权”是一个在1967年世界知识产权组织成立后出现的。（最近一段时间部分互联网公司如：腾讯、阿里等，也将其简称为IP）
知识产权是关于人类在社会实践中创造的智力劳动成果的专有权利。随着科技的发展，为了更好保护产权人的利益，知识产权制度应运而生并不断完善。如今侵犯专利权、著作权、商标权等侵犯知识产权的行为越来越多。17世纪上半叶产生了近代专利制度；一百年后产生了“专利说明书”制度；又过了一百多年后，从法院在处理侵权纠纷时的需要开始，才产生了“权利要求书”制度。在二十一世纪，知识产权与人类的生活息息相关，到处充满了知识产权，在商业竞争上我们可以看出他的重要作用。
发明专利、商标以及工业品外观设计等方面组成工业产权。工业产权包括专利、商标、服务标志、厂商名称、原产地名称、制止不正当竞争，以及植物新品种权和集成电路布图设计专有权等。
知识产权的特征：
主要特点
⑴知识产权是一种无形财产。
⑵知识产权具备专有性的特点。
⑶知识产权具备时间性的特点。
⑷知识产权具备地域性的特点。
⑸大部分知识产权的获得需要法定的程序，比如，商标权的获得需要经过登记注册。
专有性
即独占性或垄断性；除权利人同意或法律规定外，权利人以外的任何人不得享有或使用该项权利。这表明权利人独占或垄断的专有权利受严格保护，不受他人侵犯。只有通过“强制许可”，“征用”等法律程序，才能变更权利人的专有权。知识产权的客体是人的智力成果，既不是人身或人格，也不是外界的有体物或无体物，所以既不能属于人格权也不属于财产权。另一方面，知识产权是一个完整的权利，只是作为权利内容的利益兼具经济性与非经济性，因此也不能把知识产权说成是两类权利的结合。例如说著作权是著作人身权（或著作人格权、或精神权利）与著作财产权的结合，是不对的。知识产权是一种内容较为复杂（多种权能），具经济的和非经济的两方面性质的权利。因而，知识产权应该与人格权、财产权并立而自成一类。
地域性
即只在所确认和保护的地域内有效；即除签有国际公约或双边互惠协定外，经一国法律所保护的某项权利只在该国范围内发生法律效力。所以知识产权既具有地域性，在一定条件下又具有国际性。
时间性
即只在规定期限保护。即法律对各项权利的保护，都规定有一定的有效期，各国法律对保护期限的长短可能一致，也可能不完全相同，只有参加国际协定或进行国际申请时，才对某项权利有统一的保护期限。
属于绝对权
在某些方面类似于物权中的所有权，例如是对客体为直接支配的权利，可以使用、收益、处分以及为他种支配（但不发生占有问题）；具有排他性；具有移转性（包括继承）等。
法律限制
知识产权虽然是私权，虽然法律也承认其具有排他的独占性，但因人的智力成果具有高度的公共性，与社会文化和产业的发展有密切关系，不宜为任何人长期独占，所以法律对知识产权规定了很多限制：
第一，从权利的发生说，法律为之规定了各种积极的和消极的条件以及公示的办法。例如专利权的发生须经申请、审查和批准，对授与专利权的发明、实用新型和外观设计规定有各种条件（专利法第22条、第23条），对某些事项不授予专利权（专利法第25条）。著作权虽没有申请、审查、注册这些限制，但也有著作权法第3条、第5条的限制。
第二，在权利的存续期上，法律都有特别规定。这一点是知识产权与所有权大不同的。
第三，权利人负有一定的使用或实施的义务。法律规定有强制许可或强制实施许可制度。对著作权，法律并规定了合理使用制度。
法律特征
从法律上讲，知识产权具有三种最明显的法律特征：
一是知识产权的地域性，即除签有国际公约或双力、多边协定外，依一国法律取得的权利只能在该国境内有效，受该国法律保护
二是知识产权的独占性，即只有权利人才能享有，他人不经权利人许可不得行使其权利
三是知识产权的时间性，各国法律对知识产权分别规定了一定期限，期满后则权利自动终止。
专注于知识产权法律保护的兰台律师事务所知识产权部的负责人表示，“知识产权是指公民、法人或者其他组织在对创造性的劳动所完成的智力成果依法享有的专有权利，受法律保护，不容侵犯。”
知识产权的作用：
⑴为智力成果完成人的权益提供了法律保障，调动了人们从事科学技术研究和文学艺术作品创作的积极性和创造性。
⑵为智力成果的推广应用和传播提供了法律机制，为智力成果转化为生产力，运用到生产建设上去，产生了巨大的经济效益和社会效益。
⑶为国际经济技术贸易和文化艺术的交流提供了法律准则，促进人类文明进步和经济发展。
⑷知识产权法律制度作为现代民商法的重要组成部分，对完善中国法律体系，建设法治国家具有重大意义。
⑷ 知识产权法学两个劳动与社会保障法学哪个简单
呵呵，我觉得你不应当考虑哪个简单，如果非要选一，应当考虑哪门课更加实专用。因为从法学角属度考虑，任何一门部门法都不是简单之学。
我是学法律的，如果简单的从学习体会来讲（简单体会），我觉得劳动与社会保障可能更容易懂一些，它与现实生活联系的比较紧密，相比较也更实用一些。
知识产权内容庞杂精深，远非一楼所说的简单，里面的一些专业制度等是非常生涩细致的。
仅属个人体会，希望对你有帮助。
⑸ 知识产权与劳动合同纠纷求助
首先，从知识产权来的角度来看，你自公司是无法起诉同行公司和王zz的。因为他为其他公司设计的设备和你公司的设备不存在知识产权纠纷——既然从外形到原理都完全不同。
从劳动合同法的角度看，你们公司有没有和该设备主管签订竞业避止协议呢？如果签订，那么他就违约，要补偿带给你公司的损失。
当然，没有签订竞业避止协议的话，就只好从商业秘密的保密条约来处理了，既然他为同行设计生产提供给同样客户同样产品的设备，很可能会利用到你们公司的产品信息以及客户产品要求等，这就导致他没有保守企业秘密，而且泄露给直接竞争者，就有赢的机会。这需要详细事实。
祝你好运！
⑹ 劳动合同与知识产权
要想知识产抄权属于自己就须在国家知识产权局申请登记。要想给公司带来利润，就应与公司签订一份知识产权使用受权协议。 如果主要是利用单位的物质技术条件、人员条件等创造的知识产权就本应属于单位，这种情况只有与单位协商，事先约定好。
⑺ 劳动合同之商业秘密和知识产权，请法律朋友看看
劳动合同对商业秘密和知识产权相关保密事项的法律规定：
相关法律规定版《中华人民共和国劳动权合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
⑻ 企业知识产权知识问答! 一、知识产权创造 1、 知识产权是指公民、法人或其他组织对其智力劳动成果依法取得
知识产权是一个企业不可缺少的核心竞争力，作为一个企业从它的设立开版始一直到它发展到相当高的层次和权规模，一般都有经历四个阶段：知识产权的创造（即确权阶段）、知识产权管理阶段、知识产权保护阶段和知识产权的运用阶段。而每个阶段对要有专业的代理人和专业律师来帮助企业解决问题，否则，企业自己就没有时间搞新产品的研发、产品的升级换代，据调查，国际上的大企业一般都是把这些事情服务外包，这个现在国际上很流行。上海天润知识产权代理有限公司是一家专门代理商标注册、专利申请和知识产权保护的专业机构，是经过国家工商局备案的具有专业资质的代理公司。有需求的可以联系：021--62760721、上海市长寿路97号18楼D座，欢迎前来咨询！！！
⑼ 翻译一段关于劳动合同中知识产权的英文
特此抄转让构成是所有过去和袭未来的权利，包括寻求专利保护或类似的发明，执行之前对侵权索赔，并得到过去，现在和将来支付的所有特许权使用费，赔偿和经济带来的好处在这些专利的所有权或类似的知识产权索赔。
员工理解并同意，决定是否商业或市场开发的任何发明的员工单独或与其他机构联合是在雇主自行决定，并为雇主的唯一好处，没有版税将由于员工作为由于雇主的努力，商业或市场的任何此类发明。
应该没错吧！