国家知识产权局招聘简章

㈠ 国家知识产权局专利审查协作中心的招聘，有人去了吗

面试完了，不知道你去的是哪里？广东的话就是无领导小组讨论，8个人一组。江苏就是看30min专利，面试3个人/30min，北京中心就不知道了

㈡ 国家知识产权局现在要招聘人，请问被聘用了就是公务员了吗

今天产权局到我校进行宣传，产权局是参照公务员法设立的属单位，不是公务员编制 ，但待遇基本和公务员一样

㈢ 国家知识产权局招聘人员是公务员还是什么

有公务员也有事业编制，如果是审查协作中心那么事业编制的可能性比较大。

㈣ 郑州市有个国家知识产权局招聘文员在哪

河南中心工作地点位于河南省郑州市郑东新区龙子湖湖心岛，国家知识产权局专利审查协作河南中心招聘不是招聘文员而是招聘专利审查员，具体信息可以在国家知识产权局招聘中找到，也可直接点击本文参考资料。以2019年为例，具体要求如下：

一、招聘条件

（一）基本要求

1、具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，有较高的知识水平和扎实的专业功底；

2、热爱知识产权事业，具有良好的品行修养和胜任岗位所需要的专业或技能；

3、身体健康，年龄35岁以下（1983年9月后出生），特别优秀者可适当放宽。

（二）学历要求

全日制硕士及以上学历，英语六级，非应届生应取得相应学历、学位证书；或全日制本科学历且取得相应学历、学位证书，英语四级，两年以上相关技术领域工作经验（2016年9月前毕业参加工作）。

（三）专业要求

招聘涉及机械、电学、通信、医药、化学、光电和材料领域，每个职位的专业要求均不同，报名时请仔细查看职位代码和专业要求。

(4)国家知识产权局招聘简章扩展阅读：

招聘流程

招聘流程依次为报名、测评、条件审查、笔试、面试、二次面试、体检及录用。

笔试内容：包括专业英文文献资料翻译和中文写作两部分；

根据笔试结果确定面试人员名单并通知面试。面试时应聘人员须提供本人身份证、英语等级证书、学历学位证书、获奖证书、个人能力证书、本硕博各阶段成绩单、所发表论文著录项目页等原件，以上材料另需复印件1份。

通过面试的人员进行二次面试和体检。二次面试时请携带身份证和学生证（或工作证）原件，英语四六级合格证书或成绩单原件及复印件，学历学位证书原件及复印件。二次面试时应届毕业生须携带三方就业协议书，需要办理改派手续的应届毕业生须携带三方协议复印件及其他证明材料。

㈤ 参加过国家知识产权局专利审查协作中心招聘的朋友请进

笔试面试是根据你的专业来定的，去年他们的笔试面试是这样的：

笔试:带电回子英语字典去参加答个翻译考试, 内容超级多，一般都是时间不够, 翻译不完的, 不要着急, 在有一定数量的基础上, 他们更看重你翻译的质量.

笔试过了会通知你参加面试。

面试：是要求你审查一篇英文专利。给你几分钟看完了，然后把专利拿走，考你的理解记忆能力，问你关于这篇专利的大概内容，以及一些细节。当然面试也会问你的一些教育学习背景。

去年面试过程的对话是全中文的，但给你看的专利是英语的，比较难。他会给你笔纸做笔记。

㈥ 我是应届毕业生，已经签了一家单位，但是不给毁约，现在国家知识产权局专利审查中心在招聘，

工作合同没有不能毁约的吧，只不过是违约金。是否赔偿违约金也就看能不能和公司达成回一致而已答。如果审查中心在应聘，没限制要求应届你就去呗，要是限制要求应届了，因为你已经签过一个工作，应届毕业生资格估计没了。

㈦ 国家知识产权局初审审查员面试面什么急！！！！！！！

一般面试题目就那么几个 学会融会贯通

实在不行就读熟了 衣着的话穿的大方得体，整洁点 第一印象很重要！！！

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。以下是对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。请大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”
思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”
思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”
思路：1、 不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：1、 基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

㈧ 宣讲会上说，国家知识产权局专利局专利审查协作广东中心校园招聘的应届生为合同制，工作多久会有编制

宣讲会信息我在首都人才网上看到过，现在给忘了，还有一些其他信息，你可以去看一下

㈨ 国家知识产权局河南审查中心审查员待遇怎么样下次招人是什么时候

转正以后，待遇在郑州当地来讲，还是不错的，因为是走绩效，多劳多得。
下次招人应该在10月份，会有多场招聘会的，可以关注河南中心的网站。

㈩ 国家知识产权局专利局专利审查协作江苏中心招聘的人有事业编制吗待遇怎么样

待遇事业单位抄待遇，袭但是没有编制。刚去一个月3100，扣完所有后净剩1900多（前提是你住宿舍），第三个月后工资加1000，因为你要做案子，以后多劳多得。刚开始基本需要加班，看你是什么专业了，有的专业是不需要加班的。这几天估计就开始招聘了，具体的看中心网站或者中心新浪微博了，就这些吧！祝好运