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知识产权保密义务

发布时间:2020-12-15 12:56:42

知识产权保密协议应注意什么

(一)保密的内容
保密的内容主要根据用人单位的具体需要保守的商业秘密和知识产权内容来进行约定。商业秘密,主要是指技术秘密、商业情报及信息等,包括生产工艺、配方、贸易联系、购销渠道等当事人不愿公开的工商业秘密。用人单位在保密内容中应尽可能地详尽的列举,并规定相应的兜底条款。而且随着用人单位的技术秘密和获得的知识产权的不断的更新发展,这些需要保密的内容和范围也应相应作出改变。
(二)保密的人员范围
能够接触到用人单位商业秘密、知识产权的人员一般都是职位较为高级的管理和技术人员,这些人是实行保密范围的重点对象。对于那些基本很难接触到用人单位商业秘密和知识产权的人员,从成本及管理效率的角度出发,则不必列入保密的范围。不少保密措施做的较好的单位一般明确规定,某些秘密是只限于某些级别的人员才可以查阅、复制,具有保密需要的文件也会注明保密程度的高低,以此来证明这些本单位已采取了保密措施。
(三)保密协议双方的权利和义务
保密协议最主要就是约定双方的权利和义务,包括哪些是需要劳动者保密的具体范围,用人单位对劳动者如何确定保密责任,对保守商业秘密的劳动者给予何种奖励,劳动者应当为保守商业秘密尽到何种义务等义务。一般在保密协议有效期限内,规定劳动者应履行下列义务:(一)防止泄露单位商业秘密和技术秘密;(二)不得向他人泄露单位企业商业秘密和技术秘密;(三)未经合法拥有技术秘密的企业同意,不得使用该技术秘密进行生产与经营活动。
(四)保密协议的期限
协议中通常约定的期限包括员工在职期间和员工离职后的一段合理时间,具体时间应该根据单位的实际情况而规定。在保密期限内,负有保密义务的人员应当承担保密义务,除非商业秘密已经公开或者知识产权已经进入公共领域。
(五)保密津贴
劳动者在职期间,不少用人单位会按月支付“保密津贴”,这主要是为了进一步提高职工保密意识和保密的积极性。保密津贴应当在工资单上单独列支,注明费用名称。但是对于保密津贴的支付标准,我国现行法律并无明确规定,企业可视自身情况进行适当规定。
(六)违约责任
关于违约责任,一般规定在保密协议有效期限内,劳动者应严格遵守用人单位保密制度,不得泄露单位商业秘密或者技术秘密,不得使用该商业秘密或者技术秘密自行进行生产与经营活动或者为他人进行生产或者经营。劳动者违反保密协议要承担的法律责任,包括赔偿用人单位因此而导致的经济损失、调查费、律师费、公证费等合理费用等,情节严重的,劳动者将有可能面临行政处罚和刑事处罚。

❷ 申请高新技术企业有什么要求

申请高新技术企业的要求具体如下:
一、企业申请认定时须注册成立一年以上;
二、企业通过自主研发、受让、受赠、并购等方式,获得对其主要产品(服务)在技术上发挥核心支持作用的知识产权的所有权;
三、对企业主要产品(服务)发挥核心支持作用的技术属于《国家重点支持的高新技术领域》规定的范围;
四、企业从事研发和相关技术创新活动的科技人员占企业当年职工总数的比例不低于10%;
五、企业近三个会计年度(实际经营期不满三年的按实际经营时间计算,下同)的研究开发费用总额占同期销售收入总额的比例符合如下要求:
1、最近一年销售收入小于5,000万元(含)的企业,比例不低于5%;
2、最近一年销售收入在5,000万元至2亿元(含)的企业,比例不低于4%;
3、最近一年销售收入在2亿元以上的企业,比例不低于3%。
其中,企业在中国境内发生的研究开发费用总额占全部研究开发费用总额的比例不低于60%;
六、近一年高新技术产品(服务)收入占企业同期总收入的比例不低于60%;
七、企业创新能力评价应达到相应要求;
八、企业申请认定前一年内未发生重大安全、重大质量事故或严重环境违法行为。
申请高新技术企业可以到微略科技,微略科技依托政府的各项政策法规,专业协助客户开展国家级、省级、市区级等多级政府项目申报及相关资质申请。

❸ 设计合同中的知识产权及保密义务构成特许使用权

保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息内)约定不得向任容何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方,给另一方当事人造成损失的,负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。

❹ 劳动合同中的“(二)如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方作如下约定:_________。”

劳动合同法中规定用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的专商业秘密和与知识产权属相关的保密事项。
《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

❺ 辞职时领导不给签字怎么办

可以直接离职走人。

因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个专月申请辞职的,即使属领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。

离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉

(5)知识产权保密义务扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

❻ 专利技术的申请流程是什么

发明专利申请来的审批程序包括受理源、初审、公布、实审以及授权五个阶段。实用新型或者外观设计专利申请在审批中不进行早期公布和实质审查,只有受理、初审和授权三个阶段。

专利申请的具体流程为:

1、发明人提出专利申请;

2、国家知识产权局受理;

3、申请人缴纳申请费;

4、专利局分类;

5、初步审查;

6、发明合格后申请人提出实质审查请求,实质审查请求应在申请日起三年内书面提出;

7、实质审查合格授予专利权,获得专利证书

❼ 求一关于 知识产权 的 保密 版权 违约责任的协议

知识产权保护协议
甲方: 签订地点:
乙方: 签订时间:__年_月_日
为确保甲、乙双方紧密、友好地展开交流合作,保护双方的知识产权不受侵害,根据中华人民共和国《反不正当竞争法》及《知识产权保护法》等有关法律、法规,本着公平、公正的原则,双方经协商后签订本协议。
一、保密内容
1.甲方提供给乙方的所有实物样品、技术图纸、技术资料、产品生产工艺等信息,其知识产权属于甲方所有,乙方对其有保密责任和义务。
2.甲方委托乙方所制作的模具及相关产品是甲方知识产权的一部分,乙方应同样承担相应的保密责任和义务。
3.甲方对乙方的加工处理和配方等商业秘密同样应承担相应的保密责任和义务。
二、双方权利和义务
1.甲方委托乙方加工制作的模具及相关产品,乙方除了为甲方生产外,不得为第三方或乙方自己开发、生产和销售,同样也不得接受第三方聘用或变相聘用以从事甲方相同或类似产品的生产、经营活动。
2.甲方因委托加工需要提供给乙方的产品实样、技术图纸、技术资料和其他相关信息等,乙方应严格保密,不得向第三方泄露。
3.乙方须加强公司内部保密工作,不得以任何方式将甲方的上述资料和信息泄露给第三方,凡乙方管理不善造成甲方知识产权受损害的,不管是乙方所为或乙方员工个人所为,甲方均将通过法律途径追究乙方责任。
4.甲方不得将乙方的加工工艺和配方泄露给任何其他第三方。
三、违约责任
凡甲方发现并证实,由于乙方原因将本协议所述的甲方知识产权泄露给第三方的,乙方应承担相应的经济赔偿责任:
1) 技术图纸及复印件5万元/张;
2) 产品实样零件10万元/件;
3) 产品实样组件20万元/套;
4) 甲方认为由于乙方泄密使甲方遭受的经济损失不止上述数额的,甲方将通过法律途径重新评估,乙方应按甲方实际损失进行赔偿,情节严重的将被追究刑事责任。
5) 凡甲方将乙方的加工工艺和配方泄露给第三方的,甲方将按10万元/次的额度赔偿乙方。
四、协议期限
1. 本协议自生效日起试运行至2011年06月02日, 双方在试运行结束后如存在异议则通过协商重新签订协议。
2. 如双方合作期结束,则自结束合作之日起壹年内双方均应按本协议的约定承担保密义务。
五、争议解决方式
双方在本协议履行过程中发生争议,由双方协商解决。如协商不成的,则任何一方均可提交签约地仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
六、其他
本协议一式贰份,甲、乙双方各执一份。自双方代表签字、盖公章之日起生效。

甲方(章): 乙方(章):
甲方代表(签字): 乙方代表(签字):
日期: 日期:

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