成果崗

Ⅰ 湖北省關於鼓勵事業單位在職人員創業的政策是什麼

一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作

事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。

事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。

合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。

事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。

二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業

支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。

事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。

事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意；單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。

事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。

三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業

事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作（簡稱離崗創業），是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。

事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。

創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。

離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。

離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。

事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。

事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。

四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位

在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助於充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。

事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱「創新崗位」），並按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。

創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。

事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。

事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。

事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。

流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。

(1)成果崗擴展閱讀

《武漢鼓勵事業單位技術人員創新創業離崗創業保留5年基本待遇》

離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出台《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》（下簡稱《辦法》），用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業「搭台鋪路」。

《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業單位離崗創新創業人員范圍、期限、批准許可權、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。

離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業單位領導人員（含擔任六級以上管理崗位領導職務人員）按照幹部人事管理許可權，經主管部門審批同意後，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。

市人社局相關負責人說，「與目前已出台離崗創業政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業單位專業技術人員離崗創業的支持。」

如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限於高校、科研院所，對象限於科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫療衛生機構和參公管理的事業單位外的所有事業單位，對象從科研人員放寬至所有專業技術人員。

明確離崗創業人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創業人員的創業孵化期，從一定程度上提升離崗創業人員的創業成功率。

而保留離崗創業人員的基本工資、社會保險費(含職業年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創業人員的生活負擔，解除他們的後顧之憂。

此外，我市還明確規定武漢事業單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批准可辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業，這對於備受關注的「事業單位領導人員」可否離崗創新創業是一大突破。

Ⅱ 人社部又有事業單位的什麼好消息

人社部出台了《人力資源社會保障部關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》

支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作

在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助於充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。

事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱「創新崗位」），並按規定調整崗位設置方案。

通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。

事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。

事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。

事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。

事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。

事業單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。

來源:人民網(北京)

Ⅲ 電氣工程師的崗位說明書及績效考核指標

崗位說明書(電氣工程師)
崗位基本情況 編碼：
崗位名稱 電氣工程師 所屬部門 發電車間
定員人數 * 崗位屬性 生產管理
直接上級 電氣車間主任 直接下屬人數 無
薪酬標准 *崗*檔
編制人 編制日期 年 月 日
審核人 批准人 ***
批准日期 年 月 日

崗位簡要描述
主要負責：對電氣設備儀器儀表運行、維護進行專業管理；
協助解決重大、疑難電氣故障；
負責組織專業培訓；
備件計劃管理；

工作關系

負責編制統計的主要經濟指標
指標類型 指標名稱 單位 目標值 指標計量方法
一、產量指標 發電量 KW.h * 生產運行記錄、生產日報和生產月報
供電量 KW.h * 生產運行記錄、生產日報和生產月報
廠用電量 KW.h * 生產運行記錄、生產日報和生產月報
噸熟料發電量 KW.h * 生產運行記錄、生產日報和生產月報
二、運轉率指標 機組運轉率 % * 生產運行記錄、生產日報和生產月報
三、成本指標 設備折舊 元/月 * 按相關規程計算
四、消耗指標 電氣儀表消耗 元/KW.h * 年預算指標
五、費用指標 維修費 元 * 年預算指標
六、安全 千人負傷率和重傷率 % * 安全生產事故處理報告和通報
七、質量 上網電壓和周波 合格率 * 生產運行記錄、生產日報和生產月報

崗位職責、工作任務和工作成果
崗位職責 工作任務 工作成果
1、預算管理 1、編制本崗位所用維修的備件、材料預算並協助監督各班組預算指標的執行情況，並控製成本； 工作日誌
2、參加本車間預算分析會，對對標過程中發現的所屬專業出現的問題督促落實； 整改報告
2、運行設備維修運轉 1、協助電工解決現場設備的重大及疑難問題； 無
2、組織電工及崗位人員進行經驗交流及設備知識和巡檢知識的培訓； 培訓記錄
3、生產過程中對設備運行及崗位巡檢工作進行監督不定期抽查； 抽查記錄
4、負責設備運轉的全部參數的分析、記錄； 設備參數記錄
5、編寫、更新設備技術檔案； 技術檔案
6、根據設備每年運轉情況對設備台帳進行及時准確的更新健全。 設備台帳
3、電氣設備大、中修管理 1、建立和編制發電車間電氣大中修計劃表 ； 電氣大中修計劃表
2、負責的大中修工作安排實施及組織驗收工作； 設備維修驗收單
4、其他工作 1、負責發電車間的內審員工作 發電三級程序等文件
2、負責車間二級備件庫的管理 備件庫管理辦法
3、配合相關部門對車間固定資產定期盤點 盤點表
4、完成領導交辦的各項工作任務 相關報告

主要業務（工作）的程序
備件預算控製程序：
電氣工程師檢查設備使用狀況→查備件零件號→申報備件計劃→支領備件→根據實際情況發放備件
設備的大中修程序：
電氣工程師檢查設備使用狀況→編制大中修計劃→核實大中修所需物質→大中修的指導與驗收→填寫檢修記錄
設備的維護保養程序：
編制年度保養計劃：
按計劃根據實際情況通知崗位對設備進行保養→填寫記錄並存檔

工作許可權
工作許可權： 1、設備管理制度編制與修訂的建議權；
2、備品、備件計劃的申報與支領的審核權；
3、大中修計劃的編制與組織實施建議權。

任職者基本要求
最低學歷要求 大專
專業 學歷專業 電氣專業
培訓專業和時間要求 6個月
相關知識要求 受過設備管理、生產運營管理知識等方面的培訓。掌握國家有關法律法規，並具有一定的管理知識
專業技能要求 熟悉基本的生產工藝流程；熟練使用辦公軟體、辦公自動化設備、各類制圖軟體，具有一定的處理設備故障的能力
崗位資格證書 工程師或助工
綜合能力要求 1年以上生產管理工作經驗， 3年以上現場工作經驗
其他要求 具有一定專業技能、對公司設備管理、生產運營管理工作有較深刻認知；維修協調能力；熟悉現場工作流程；具有一定的管理能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力

工作條件
使用設備 所需專業儀器、電腦、互聯網、電話、文件櫃及其它辦公用品等
工作班制 白班，根據需要加班、出差
工作環境 室內室外，經常深入工作現場調查研究和處理問題
所需信息 各生產部門人員器具等信息、設備管理信息、采購計劃、外委計劃、公司相關文件等，各部門最新工藝技術資料、網路化辦公數據信息
其他條件

考核KPI指標
指標類型 指標性質 指標名稱 目標值 權重 考核辦法
一、產量指標 部門指標 發電量 *
部門指標 供電量 *
部門指標 廠用電量 *
部門指標 噸秸稈發電量 *
二、運轉率指標 部門指標 機組運轉率 *
三、成本指標 部門指標 葯品消耗量 *
部門指標 水耗量 *
部門指標 人工成本 *
部門指標 設備折舊 *
四、備品備件 消耗指標 崗位指標 電氣儀表消耗 *
五、費用指標 部門指標 辦公費 *
部門指標 差旅費 *
部門指標 招待費 *
部門指標 維修費 *
六、安全 部門指標 千人負傷率和重傷率 * *
七、質量 部門指標 並網電壓和周波 * *
八、專項考核
100分之外 1、由於消防管理不到位，發生火情或火災 按公司相關規定執行
2、各項報表報送不及時或出現錯誤的 按公司相關規定執行
2、各項報表報送不及時或出現錯誤的 按公司相關規定執行
績效工資掛鉤辦法：實行百分制考核，基準分為100分，實際得分可以低於或超過100分。
月實得績效工資＝月績效工資基數×考核分數/100分－專項考核減發績效工資額

Ⅳ 事業單位停薪留職有哪些政策啊

一、公務員和參公管理人員停薪留職問題。根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。
二、事業單位工作人員停薪留職問題。
1、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。
2、當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。
三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。

Ⅳ 國家對創新創業的政策支持

關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》
各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)，國務院各部委、各直屬機構人事部門：
為貫徹落實黨中央、國務院關於加快實施創新驅動發展戰略、深化人才發展體制機制改革、大力推進大眾創業萬眾創新和做好新形勢下就業創業工作的總體部署和要求，發揮事業單位在科技創新和大眾創業萬眾創新中的示範引導作用，激發高校、科研院所等事業單位(簡稱「事業單位」)專業技術人員科技創新活力和幹事創業熱情，促進人才在事業單位和企業間合理流動，營造有利於創新創業的政策和制度環境，按照簡政放權、放管結合、優化服務的要求，現就支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業提出以下指導意見。
一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜;所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意;單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。
三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作(簡稱離崗創業)，是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據;創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。

Ⅵ 國家最新停薪留職政策，事業單位人員能停薪留職嗎

最新消息，事業單位人員可以辦理停薪留職，專業技術人員可以辦理3年，管理人員2年，文件已下發到各縣人社局，可去人社部門了解詳情

Ⅶ 財務成果崗位核算

甲企業：
1.發出商品時：
借：委託代銷商品 680*10000
貸：庫存商品—M商品
2.收到代銷清單時：
借：應收賬款 1170*4000
貸：主營業務收入 1000*4000
應交稅費—應交增值稅（銷項稅） 680000
借：主營業務成本 680*4000
貸：委託代銷商品
借：銷售費用 400000
貸：應收賬款 400000
3.收到乙企業支付的貨款時：
借：銀行存款 4280000
貸：應收賬款 4280000
乙企業：
1.收到商品時：
借：受託代銷商品 10000*1000
貸：受託代銷商品款
2.對外銷售時：
借：銀行存款 4680000
貸：受託代銷商品款 4000000
應交稅費—應交增值稅（銷項稅） 680000
3.確認手續費時：
借：應付賬款 400000
貸：其他業務收入 400000
4.收到甲企業開的增值稅專用發票時：
借：應交稅費—應交增值稅（進項稅） 680000
貸：應付賬款 680000
5.支付貨款時：
借：受託代銷商品款 4280000
貸：銀行存款 4280000

Ⅷ 事業單位人員停薪留職有何規定

根據《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》（國辦發[2002]35號）和《關於印發<推進事業單位人事制度改革的若干意見>的通知》（遼市人發[2005]12號）精神，「事業單位與職工應當按照國家有關法律、政策和本意見的要求，在平等自願、協商一致的基礎上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關的權利和義務。人員聘用制度主要包括公開招聘、簽訂聘用合同、定期考核、解聘辭聘等制度。通過實行人員聘用制度，轉換事業單位用人機制，實現事業單位人事管理由身份管理向崗位管理轉變，由行政任用關系向平等協商的聘用關系轉變，建立一套符合社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事管理制度。
因此，事業單位實行人員聘用制度後，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。

Ⅸ 2015年國家會允許事業單位的人停薪留職嗎

2015年不再辦理停薪留職。

一、公務員和參公管理人員停薪留職問題。根據現行規定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。

二、事業單位工作人員停薪留職問題。

1、目前，事業單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業單位外，所有事業單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。

2、當前，國家、省、市既沒有關於事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法。《國務院辦公廳關於轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》規定「受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作」，因此現在事業單位不能辦理停薪留職。

三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協議一般都明確期限和相關事項，按協議執行。現在機關事業單位均不能再辦理或延續停薪留職手續，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規定辦理辭職（辭聘）手續。

(9)成果崗擴展閱讀：

事業單位試行人員聘用制度的配套改革：

（一）改革分配製度。完善按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度，堅持效率優先，兼顧公平，各種生產要素按貢獻參與分配，擴大事業單位的內部分配自主權，在總結各行業分配製度改革實踐的基礎上，出台廣州市事業單位分配製度改革的指導意見。

（二）完善社會保障制度。實行三年過渡期：過渡期第一年，未參加失業保險的單位及個人從2004年1月起參加失業保險，醫保啟動時按規定參加醫保；過渡期第二、三年研究解決財政核撥補助、財政核撥經費單位參加社會養老、工傷、生育保險問題。

在我市事業單位全面推行社會保險制度前事業單位應為首次實行聘用制後離開單位的人員及解聘或不再續聘人員辦理社會保險，並按有關規定及時做好社會保險關系的接轉工作。

（三）建立公開招聘制度。對新進事業單位人員採取雙向選擇的辦法，面向社會公開招聘選拔優秀人才，出台廣州市事業單位新進人員公開招聘的規定。