番禺工廠轉讓

❶ 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要

很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』

❷ 工廠轉讓,如何才能賠到一年2個月的工資

如果此時單位與員工解除勞動關系，須按員工在單位工作的年限（工齡）支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。此處的工資是指員工離職前12個月的平均工資。所以就是你把前12個月的工資加起來除以12就是平均工資。

❸ 廣州哪裡的制衣廠最多

廣州服裝市場分為三大商圈，沙河商圈，十三行商圈，白馬流花商圈。基本代表中國服裝各個檔次的精華。廣州的服裝則有中國的巴黎之美譽，款式更新最快最潮，價格也是在殘酷的競爭中很低。所以性價比堪稱最高，也成為全國炒貨的最佳集中地。以下對廣州各大服裝加工基地及其特點進行介紹：

一 海珠區的康樂鷺江。該基地緊鄰中大布市，其地理位置的優越是不言而喻的。所以也得到十三行，白馬流花老闆的青睞。但良好的地理位置也奠定了其工廠轉讓價高，房租高，消費高，工資高，成本高的特點，所以這里的加工費也是全廣州最貴的地方。

二 海珠區的上沖大唐。位置稍稍遜於康樂鷺江，離中大也近。工廠轉讓費較低，房租低，消費等都還比較低。所以整體加工費都大大低於康樂鷺江。

三 海珠區的後窖瀝窖。比上沖，康樂的位置差。但房租等各個方面的費用更低，但這並不意味著他的加工費最低，相反一般高於上沖大唐。

四 海珠區的瑞寶五鳳。這里離中大也不遠，但因為開發較遲及其他各方面的原因，環境較差，就像落後的鄉村部落，相較其他幾個加工基地，生活上給人的感覺不是很爽，導致工人不願意來此就業。

五 海珠區的龍潭，土華，赤沙，台涌等地。也有一些服裝廠，但位置較為偏遠，交通多有不便，工廠也相對較少。

六 白雲區的三元里新市棠溪等。這是白雲區一個加工基地。目標客戶多為白馬流花商圈的老闆和很多外單。當然沙河客戶也不少，尤其是棠溪。

七 番禺區的大石南村等。

八 廣州其他地方。散居在廣州其他各個地方的小廠和大廠還有不少，如天河的棠下，白雲的同和 ，人和 ，同德圍 等。

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制衣廠生產車間工作流程

(1)裁剪工作是根據生產科下達的生產通知單和生產計劃，到面料倉庫領取面料，到輔料倉庫領取輔料，將面料、裡布和襯料等原料裁剪成服裝所需要的衣片。

(2)根據生產通知單制定套排方案，交給板房的電腦排料師傅排料，由板房主管審核後在繪圖儀上輸出嘜架圖。

(3)裁場師傅按照排料長度和工藝所需的層數把面料一層一層地疊置在裁床上。鋪料長度和層數要正確，布邊要對齊，布面平整，盡量做到無張力拉布。注意疵點面料的剔除，注意對格對條的要求。鋪料厚度不能超過裁剪設備的最大裁剪高度。

(4)裁剪師傅將面料裁剪成裁片，按照嘜架圖的紙樣線條完成作業。根據工藝要求和面料性質選擇裁剪設備和裁刀形狀。裁剪時要注意衣片的裁剪精度，要固定好面料。

(5)捆紮工負責將一疊疊裁好的裁片編號。由於裁片的數量多，為避免混亂及衣片搭配出錯，在裁剪完畢後分類捆紮打包。

(6)裁剪車間還要登記每天與各平縫車間的交接記錄和換片記錄。

(7)平縫車間根據生產計劃和生產通知單安排生產任務，流水線的編排要充分考慮負荷平衡和流水的效率。流水線的調整要納入生產廠長和車管的績效考核中。

(8)生產車間要編制生產日報表和款式工序產量記錄，反映每天的生產的數量和進度。

(9)各生產車間要做好每天的回修記錄和交接記錄，以及外發加工記錄。

❹ 問： 20 現有一工廠轉讓，轉讓費200萬，我想盤下來，可是手上的錢不夠，我自己沒有房產抵押！請

先借錢，盤下來再貸款，或者給東家說好，用工廠貸款給他錢

❺ 工廠轉讓，是否可以連工人一起轉讓，工人是否有權利選擇去或者是留，因工廠已轉讓，如果不想在新老闆手...

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

❻ 工廠轉讓，員工有賠償金嗎

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據：《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最後一年的買斷

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對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動合同確定的(勞動法第42條)，勞動者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權利和義務，此時，即為正式員工。二是，對於部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經連續工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對以上兩種情況，企業的轉讓，前一種是根據勞動合同上規定的時間繼續續約，後者則視為無固定期限勞動合同自動與接收的單位簽訂。

同時，接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。當接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補償時，可以進行勞動仲裁，維護自身的權益。

對此我國法律也有著明確的規定，根據《勞動合同法》中的相關規定。經濟補償應當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

6個月以上不足一年，按一年計算。6個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高於用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。

參考資料來源：網路-經濟補償金

❼ 價值三千萬的工廠轉讓，中介人怎樣收費，應按

價值三千萬的工廠轉讓，中介人應按照轉讓標的進行計算收費，這樣合情合理也便於計算。也就是按照百分比收費。如按照1%收費，三千萬就是30萬的中介費

❽ 有個五金加工廠想轉讓，規模很小，總資金大概20W，我想買下來，請問應該注意些什麼事項拜託各位，謝謝！

1、土地租用問題。你買的應該是加工設備吧？買來後你是拉回家，還是繼續租用內廠房？
2、原有債務問題容。廠你租下來，設備是你的了，如果原東家欠債，怎麼辦？找你，然後由你聯系原東家？人家找不到人，鐵定找你，書面上談清楚！劃清楚些比較好，你的就是你的，我的就是我的。
3、設備新舊問題。設備是買來了，能不能運行？運行是否良好？保修？一堆費鐵只能再賣一次，找個專業的人評估下，是否值那麼多錢。或是自己去運行下，相信你打算買這些，你應該是有點懂這行的。
4、工人問題。原東家或是想去別的地方發展，或是經營不下去，或者乾脆不想幹了，那他一定有些順手的工人或是老師傅，是否要接收一下？拿來就能用，難道你還要自己去招？
5、客源問題。原東家如果有些客源，就算不多，那也得接下來，總比買下後，再去找客源，還是拿來就能開工，就算少些，總比乾瞪眼強。
6、保證金問題。如果是我，那我定不會將那20W一次給光，壓它個5W，一年，或著兩年後給清，你自己看著辦，你認為我說得有道理嗎？如果你絕對信得過，那當我沒說。
7、合同方面就不說了，具體相關事宜，雙方友好協商解決。

❾ 私企上班十年工廠轉讓員工還有福利嗎

員工福利隨企業，不隨老闆。
私企轉讓，沒有辦理破產，企業只換了股東，牌子沒有換，員工與企業的關系就沒有變，以前的待遇有變化，但不會有根本性變化。