晉升成果

❶ 公司內部現在要晉升，並且叫我們寫課題及成果報告書，請問大家這個課題及成果報告書應該怎麼寫呀急！

簡單 寫一下現在公司情況，分析，然後就是制定下一步計劃

❷ 員工晉升工作總結

寫作思路：員工將自己的工作項目、進程、成果做一個全面梳理，然後寫自己在工作中成長，最後寫自己晉升後的工作計劃和思想。

範文如下：

一年來，我在院領導的指導下，在同志們的熱心幫助下，在自己的不懈努力下，在思想上、業務水平上都有了很大的提高。我以「服從領導，扎實工作，認真學習，團結同志」為標准，始終嚴格要求自己，較好地完成了各項工作、學習任務，並取得了一定的成績，全面履行了醫生的崗位職責。

這一年來，我遵守勞動紀律、按時上下班、不隨便脫離崗位，以保證患者及時得到診治。我遵守醫務室制定的工作制度，按醫院和醫務室的基本要求完成工作任務。堅持正常門診，對病員進行認真的檢查、診斷和治療。嚴格按葯性和劑量使用葯品，遵守有關醫療規程，給病人開寫處方，書寫門診病歷記錄。隨時聽取門診病員的意見，做好病員的思想工作。

本人能夠認真並負責地做好醫療工作，在工作中，深切的認識到一個合格的基層衛生院醫生應具備的素質和條件。努力提高自身的業務水平，不斷加強業務理論學習。

為了使自己的業務水準能得到全面的提高，我於2008年參加全國執業醫師考試並取得了執業助理醫師資格，於2010年4月至10月在縣中醫院內兒科進修，期間也曾在會寧縣衛校進行了為期七天的「

診治技術，能熟練診斷處理一些常見病、多發病。工作中嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不苟接待並認真負責地處理每一位病人，在程度上避免了誤診誤治。參加工作一年以來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，很少發生一起差錯事故，也從未同病人發生一起糾紛。

一年來，在各級領導的幫助和同道們的支持下，無論是思想方面，還是業務方面，都取得了一定成績，並得到上級領導和廣大村民的一致好評。

但與自己的目標還有差距，自己尚須進一步加強理論學習，並堅持理論聯系實際並為實際服務的原則，學以致用，用有所成。在今後工作中，我仍將一如既往的對待工作認真負責；對待學習一絲不苟；對待患者熱情周到，盡自己努力，更加扎實地做一名合格的醫生。

❸ 助理農藝師晉升其他業績成果是什麼

1、省職改辦制《專業技術職務任職資格評審表》一份，同時提供電子文檔；
2、《申報評審高級農藝師（或高級工程師）職務任職資格人員情況簡表》，以下簡稱《人員情況簡表》一份（其中，高級工程師申報人員需提供15份），同時提供電子文檔；
3、《申報評審高級農藝師（或高級工程師）職務任職資格人員情況一覽表》，以下簡稱《人員情況一覽表》一份，同時提供電子文檔；
4、單位綜合推薦意見（內容包括申報人的基本情況、政治表現、學識水平、主要業績、歷年年度考核結論及單位意見，字數限1000字以內）一份（其中，高級工程師申報人員需提供15份），同時提供電子文檔；
5、任現職以來業務工作總結（3000字以內）一份（其中，高級工程師申報人員需提供15份），同時提供電子文檔；
6、任現職以來代表本人水平的論文或著作1-3篇一份。論文或論著內容應與農業農機專業相關，系合著的，本人還須是第一作者；
7、資格證明材料復印件一套：（1）最高學歷學位證書；（2）現任專業技術職務資格和首次聘用相關證明材料；（3）職稱外語和計算機考試合格證書；（4）業績貢獻公示證明，公示要求按川人辦發[2003]171號文件規定執行。公示證明材料上須有負責人簽名並留下聯系電話（含手機）

❹ 晉升正高急需科研成果怎麼辦

沒法辦，成果都是需要公開的證明的，而且都是有時間截止日期的，一般都是晉升評審之前一定時間內的科研成果，包括論文、著作、項目、專利等等，除非你做假的，不過那樣被查出來的概率比較大。

❺ 事業單位晉升是什麼意思具體應該弄些什麼

樓上的回答雖然是地方性規定，但在全國也基本適用，建議你仔細學習你們當地的相關文件（一般是地市一級的文件）。
事業單位的崗位主要分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三類。其中，主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70％。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的50％以上。主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔50％以上。
管理崗位晉升與公務員晉升類似，就是提拔，從科員到副科、正科、副處等等；
專業技術崗位晉升指的是晉升職稱，從技術員到助教、中級、副高等等，當然本科生轉正定級就直接定為助教了，晉升都有年限要求，部分類別職稱需要通過全國統一考試，如會計類，另外，晉升還受單位職數限制，並不是說具備了晉升條件就可以晉升，如果沒有職數空缺就得等著，當然，可能有一部分人是不受職數限制的，如獲得了某項榮譽稱號；
工勤技能崗位晉升與專業技術類似，但是等級設置不同，分為高級技師、技師、高級工、中級工、初級工（從高到低），晉升也有年限要求，還要通過統一的考試，部分地區是允許工勤人員競聘前兩種崗位的，當然各地要求有所不同。

❻ 現在晉升職稱需要科研成果，有什麼地方可以買到，價格多少

晉升職稱的科研成果必須是自己研究的，因為他能夠從網上查到真實的姓名，所以不可能在市面上買到

❼ 晉升農業經濟師需要何種成果

會不會是要求有什麼證啊，有什麼成就啊

❽ 晉升，我的職業發展空間在哪裡

職業發展中，晉升是一個必然的話題。對於30歲左右的職場人士來說，已是迫在眉睫的憂心，這是一種來自內在需求無處得以滿足、外在壓力無處得以釋放的焦慮。 最近的咨詢案例中，發現年齡在30歲左右、工作5-10年左右的職場人士有一個共同的焦慮，就是：我的升職空間在哪裡？ 總結出來，大家對自己升職空間的焦慮在以下幾個方面：1、 上司沒有騰空的跡象與可能，我的位置在哪裡？升職渺茫；2、 工作得不到領導的認可，看不到前途，升職無望；3、 高層不夠重視員工的培養，上司不關心下屬的發展，升職無助…… 由於對以上晉升問題的焦慮，讓大家覺得自己似乎遭遇到了傳說中的職業發展瓶頸；而這個瓶頸就像施了魔法一樣，禁錮了自己，使自己無力突破。 事實上，是這些問題禁錮了你嗎？當然，如果僅從現象來看，這些問題是你晉升的障礙，但如果思路僅局限於此，你必然會感到無望，因為這些都是自己無力控制的。那麼，如何解除這個魔咒、沖破瓶頸、打破無望？也許我們需要對晉升這個問題做更深的思考。 那麼，晉升到底是什麼？晉升的原理又是什麼？ 應該說，組織按照職能和職責的需要設置若干職位（崗位），不同職位的責任是不一樣的，責任的大與小，就形成了上下級之別（我們說的晉升就是從一個級別往更高級別發展）；往下推，為什麼領導賦予你的責任大於他人的責任？是因為你的能力大於他人，你能承擔這份責任；而同時，這個能力是得到領導認可的能力。 如果你對以上職位和職位上升原理認可，那麼按照這個理解來分析以上職場人士的晉升苦惱，我們是否可以得到以下思路呢： 1、 上司沒有騰空的跡象與可能，升職渺茫：雖然，組織中的崗位是一個蘿卜一個坑，但即使有這個坑，就必定是你的嗎？未必。原因很簡單，就是你必須具備領導認可的能力，這是前提。當然，如果沒有這個坑，你會感到渺茫，但你要相信，事情都是在變化的，而機遇就會在變化中產生。有了這個信念，你要做的就是煉就自己，並主動尋找機遇。 2、 工作得不到領導的認可，升職無望：當然，這是非常苦惱的事情，但不必糾結，需要靜下來仔細思索這個問題：你的工作為什麼得不到領導的認可？原因可能有以下幾方面：A、 你沒有表現出來。別想當然認為你的工作能力領導一定能看見。你要尋找適當的機會積極展示自己。其實，展示自己也是自信心的一個表現，更是領導力的體現，因為你不但需要領導了解你的能力，你還需要同事佩服你的能力，這是領導的基礎。B、 你做的不是領導最需要的。很多人在工作中花80%的精力辛辛苦苦做著限定死的或自己認為非常重要的事情，但事實上這個工作對組織來說僅有不足20%的績效貢獻，因此你再辛苦，與領導的需要關系不大，你不會給組織和領導帶來驚喜的成果。要想出人頭地，你需要知道老闆最頭疼的問題是什麼，然後你來集中資源積極解決它。C、 你自我肯定的能力在老闆的眼裡也許不夠。比如，你是做技術，你認為自己的技術是大拿，這在技術崗位上是足夠的，而往上走管理崗位，光技術能力就遠遠不夠了。你的團隊合作能力怎樣？你的溝通協調能力如何？你的思維方式和組織力是否能讓你帶領一個團隊發展？等等這些，才是老闆眼中的能力。所以，你想要晉升哪個職位，先評估自己和那個職位的要求差距，然後提升自己。D、 老闆客觀上了解你的能力，但並不認可你。這里的認可包含著老闆的感情因素。如果你意識到這一點，你是否要反思問題出在哪裡了？----你是否下意識在與老闆搶風頭、耍聰明？你是否真的和老闆一條心、同患難？你是否將做工作視為做事業？ 3、 高層不夠重視員工的培養，上司不關心下屬的發展，升職無助。自我進步、自我提升、自我發展也許才是根本。對員工個人來說，我們都希望得到組織的培養和上司的關心，但不是所有的企業都能如是做到。所以，你不能有依賴心理。可以將組織培養和上司的關心視為奢侈品，得到高興，沒有也不失落。沒有了依賴心理，如何發展就是自己的事情了。關於職業發展，有一種說法，叫做「職業拉動」。你要讓你的內在動力和能力拉動你職業發展，而不是僅僅等待外力「推動」你上台階。 職業晉升是件大事，也是件喜事，它值得你為它花些時間來規劃一下。晉升不是面子問題，也不代表著純粹的職務和權利，它應是能給你帶來快樂和成就感的另一片大海。當然，在你爭取和行動之前，你首先得明白適合自己暢游的海在哪裡，否則南轅北轍，緣木求魚。方向明確後，剩下的就是技術層面的操作了。 以上是我對職場晉升問題的一些思索。這些思索基於一個思路，就是遇見問題要反思，看到問題本質；並向內看，改變自己能改變的。

❾ 中級職稱晉升與業績和成果有關系嗎

這些都不需要提供，只要你單位給你出具一張業績證明書，證明書上可以把你這些業績都列上，證明你參與了項目，項目中從事何職務就可以了。然後蓋單位公章，就可用於職稱申報了。