司齡獎證書

① 司齡補貼計入什麼會計科目

屬於工資中的津貼,應通過「應付職工薪酬」科目核算

應付職工薪酬, 是指企業為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。
（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；
（二）職工福利費；
（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；（社會保險費）
（四）住房公積金；
（五）工會經費和職工教育經費；
（六）非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等。
（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；（離職補償）
（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。（其他支出）

② 工資中有個司齡補貼，請問什麼叫司齡補貼

應該是司齡補貼，是指公司為鼓勵員工長期在公司工作而給予的相應補貼，體現了對司齡的重視和鼓勵，充分考慮和尊重員工的歷史貢獻，鼓勵對公司的忠誠。
司齡補貼適用於公司全體員工，公司員工一般在工作滿一年以後，可享受司齡補貼。

希望上述回答對您有所幫助！

③ 什麼是司齡獎

大意是指公司為鼓勵員工長期在公司工作而給予的相應的應得獎勵

④ 公司獎勵三年以上的員工頒獎詞

最具發展潛力大獎：只要心中有信念，前方有夢想，任何困難都擋不住他前進的腳步。

孜孜不倦是他的名片，竭盡所能是他的坐標，開拓進取是他的宗旨。

堅定自已心底的信仰，懷著定要遠航的偉大夢想腳踏實地、奮力拚博。

無數次的加班加點，他汗流浹背，兢兢業業；多少個空閑時間，他合理計劃，不斷學習。

他，以勤奮好學的人格魅力感化著身邊的同事；他，用銳意進取的實際行動詮釋著的發展潛力。

我們很欣喜地看到，他不斷成長；我們更深深地堅信，他定能在人生的海洋中乘風破浪，飛速前行。

開拓精神獎：他堅定自已心底的信仰，懷著定要遠航的偉大夢想腳踏實地、奮力拚博。

無數次的風雲際會，他瀟灑睿智，才華橫溢；多少個十字路口，他明察秋毫，准確導航。

他，以海納百川的人格魅力彰顯了真正的人文內蘊；他，用銳意進取的實際行動向我們詮釋人生幸福的真諦。

我們很欣慰地看到，有了他的領導，利思達實現了一年又一年的高速成長；我們更深深地堅信，有了他的領導，利思達定能如巨航般在LED的海洋中乘風破浪，飛速前行。

最佳營銷大獎：一切為了客戶，為了一切客戶，為了客戶一切，業績就是最強有力的話語。

作為奮斗在市場第一線的他們，每天要面對形形色色的顧客，面對錯綜復雜的事情，他們想客戶所想，急客戶所急，不厭其煩地為客戶排憂解難，深受越來越多客戶的認可，他們自身的價值也在銷售實踐中得到淋漓盡致的體現。

不經歷風雨怎能見彩虹，沒有人能隨隨便便成功，輝煌的業績背後揮灑著汗水和淚水，他們無微不至勇攀新高的精神必將帶動營銷事業更美好的明天

鑽石營銷大獎：只要心中有信念，前方有夢想，任何困難都擋不住前進的腳步。

⑤ 汕頭萬順包裝材料股份有限公司怎麼樣

簡介：
汕頭萬順包裝材料股份有限公司成立於1998年，總部位於廣東省汕頭保稅區，是一家集環保包裝材料、高精度鋁箔、功能性薄膜三大業務於一體的國家高新技術企業。2010年2月，公司在深圳證券交易所創業板成功上市（股票簡稱：萬順股份；股票代碼：300057）。
公司登陸創業板以來，借力資本平台，調整發展戰略，確立了以中高檔包裝材料、鋁箔包裝業務、功能性薄膜為「三駕馬車」的多元化發展戰略。
2012年，全資子公司河南萬順包裝材料有限公司投產後，包裝材料業務形成以廣東汕頭、河南長葛兩大生產基地輻射全國的布局，兩大包裝材料基地總年產能8萬噸。同年，公司完成並購江蘇中基復合材料有限公司75%的股權，成功進軍高精度鋁箔市場，進一步延伸產業鏈。導電膜生產項目是公司經營結構全面升級的重要部署，公司於2012年正式成立光電薄膜公司，全力打造國內最大導電膜生產基地，大力推進公司在功能性薄膜領域的發展。
鐳射科技分公司於2013年成立，主要生產鐳射防偽轉移膜、真空鍍鋁膜，以中高檔包裝材料為發展方向。
公司堅持以人為本的理念，注重企業文化建設，追求制度管理和情感管理的統一，在建立現代企業管理制度的同時，形成了團結、協作、融洽的員工關系和團隊精神，增強了員工的認同感和歸屬感，提高了企業的凝聚力和持續發展能力。
南海之濱，萬順人秉持「以人為本，科技為先，立足環保，服務社會」的經營理念和「誠信敬業、與時俱進」的企業精神，以誠信獲取市場，以科技進步為動力，以客戶至上的理念建立信任，積累了良好的信譽，也取得了優秀的經營業績。「海平兩岸闊，風正一帆懸」，多年拼搏的積淀，正醞釀並昭示著萬順更加光明的前景。勇立時代潮頭的萬順人，將依託現有雄厚實力，立足新的起點，以鏗鏘有力的步伐，以雄獅一樣的精神，與客戶共創雙贏，與股東供迎新輝煌！
公司主要產品為：光電系列產品、紙包裝材料產品、功能性薄膜、鋁箔產品。光電產品包括電阻膜、電容膜、高透膜等；紙包裝材料包括真空噴鋁卡紙、噴鋁鐳射卡紙、塗色卡、高鏡面光澤卡等；功能性薄膜包括真空鍍鋁膜等；鋁箔產品包括雙零鋁箔、單零鋁箔等。
萬順股份誠聘社會各界精英加盟！
公司網站：http://www.wanshun.cn
公司福利：免費食宿+全勤獎+司齡獎+年終獎+法定節假日休息+五險一金+生日晚會+往返汕頭班車接送+職工中心休閑設施（卡拉OK、撞球、乒乓球、健身器材等）
公司網站 http://www.wanshun.cn/
公司地址：汕頭市濠江區保稅區萬順工業園（靠近保稅區後門，可坐35路公交車）
人力資源部聯系人：李先生 電話：83597868 郵箱：[email protected]
法定代表人：杜成城
成立日期：1998-03-06
注冊資本：43966.4781萬元人民幣
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：914405007076475882
經營狀態：存續
所屬行業：製造業
公司類型：股份有限公司(上市、自然人投資或控股)
英文名：Shantou Wanshun Package Material Stock Co., Ltd.
人員規模：1000-4999人
企業地址：汕頭保稅區萬順工業園
經營范圍：加工、製造、研發:紙製品、包裝材料、光電產品、建築材料、汽車用品、塑料製品、金屬材料及製品(鋼鐵、鋼材除外)、電子產品、工藝美術品(不含金銀製品;象牙、犀角及其製品除外);銷售:化工原料(不含危險化學品)、儀器儀表、電子計算機及配件、五金交電、針紡織品;貨物的倉儲(不含危險化學品);貨物進出口、技術進出口。(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓

⑥ 工齡和司齡的區別

1、計算單位不同

司齡以月為計算單位，而工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。它通常計算到天數。

2、計算方法不同

司齡指在現公司的連續工作年限，而工齡指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。也就是在工作期間的所有時間。

工齡與司齡

所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的一個統稱，在不同企業圍繞司齡有著不同的薪酬計算方法，通常司齡以月為計算單位，這與工齡略有不同。司齡就是在現公司的連續工作年限,工齡與司齡的區別是工齡是第一份工作開始計算的工作年限。

(6)司齡獎證書擴展閱讀

工齡的分類

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

1、本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。 是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。

2、一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

⑦ 工齡和司齡什麼意思

法律分析：工齡是員工入職之日起所有的工作時間，而司齡是員工在單位的全部工作的時間，僅僅是在單位上班的時間。這兩種的計算單位和計算方法不同。工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，司齡就是從員工入職某公司時，計算的工作時間長度的一個統稱。

法律依據：《中華人民共和國民辦教育促進法》 第三十二條 民辦學校教職工在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等權利。

⑧ 體現工齡長的獎項有什麼

工齡長，主要是有幾個方面會有獎勵和刺激。
1，年假，這個是國家規定的：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
還有一些就是企業自己的制度和規則里的。
比如說，根據工齡設置的工齡將，年終獎也會有工齡的系數在裡面影響的等等

⑨ 工資中包含全勤獎

1.合理的

2.從你入司之日開始計算了

⑩ 關於員工到了退休年齡,但未辦離退休還在其崗位,能享受公司司齡獎嗎

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，該人與用工單位沒有任何關系了。
即使在上班，也只是勞務用工，用工單位可以不支付其它獎勵。