成果是老闆

『壹』 電影的出品人是不是可以理解成就是老闆或投資方（投資人）

電影出品人也稱「製片人」（Procer），指影片的投資人。影片完成後，製片人還要進行影片的洗印，向市場進行宣傳和推銷。影片的商業屬性，決定了製片人是一部片子的主宰，有權決定拍攝影片的一切事務，包括投拍什麼樣的劇本，聘請導演、攝影師、演員和派出影片監制代表它管理攝制資金，審核拍攝經費並控制拍片的全過程。影片完成後，製片人還要進行影片的洗印，向市場進行宣傳和推銷。

『貳』 我如何給企業提供一個更好的成果讓老闆滿意

比期望的多一些，快一些，好一些。

『叄』 如何能讓自己工作上的成果，被領導看見

你沒有讓領導看到你在做事，和領導關系好的人和領導關系一般的人做同樣的事情。領導通常只是看到關系好的人做事，關系不好的人做事。他會不理他們，他會說你們盡量靠近對方。熱情很難說，但我認為最主要的是讓領導看到你在積極做事，給你一份工作。下去後可以馬上打電話問一些工作相關的事情，讓領導知道你一直在做事。

做好自己不要做好人，面對第一份工作時。很多同學為了給公司同事留下好印象，盡快融入團隊，對公司每個人都很友好。當他們遇到同事時，他們會請他幫忙帶外賣和列印材料等等。久而久之，從一開始的小事，逐漸轉變為工作上的幫忙，別人請你幫忙分擔自己的工作，你總是上門來。尋求你幫助的人越來越認為這是理所當然的。當你覺得工作量有點吃不消的時候，你不知道該說什麼。

『肆』 自己辛苦的成果，老闆讓轉由他人負責~這種情況在面試時可以說嗎

要想方設法搞清楚老闆為啥這樣做？這是問題的關鍵！跳槽只是最糟糕的結果。如果不明白這一點，吃虧的永遠是自己。如果到新公司面試，不了解自己的成果被老闆轉移的真正原因，再怎麼回答都是下下策。

『伍』 到底是老闆成就員工，還是員工成就老闆

誰給你的勇氣有這樣的想法，員工成就老闆？
員工怎麼成就老闆，沒有老闆就沒有公司，沒有公司哪來員工，員工的整體素質很高，業務能力強，然後這家公司實力也強，老闆也出名了，這其實也是老闆在培養員工，他要不培養，你還指望業績突出。

『陸』 天天加班不出成果,老闆喜歡;感覺很懶散但事情完成較好,老闆不喜歡.是老闆有問題,還是員工有問題

仁者見仁，智者見智的問題，問題不在於員工，而在於老闆的思想，做為企業老總來說，他們想的要是，不加班的情況下，事情處理完畢並效果非常棒，這是他們最想要的答案；勞動力成本日益增加的今天，沒有哪個老闆傻到讓自己員工沒有事也坐在加班，除非加班沒有加班費，聰明的老總應該有明智的想法。

『柒』 每次給老闆出成果時，老闆說我有進步，是什麼意思感覺挺別扭

很隨意的一句話，也表露了對你工作上的滿意和贊賞。坦然接受就好，不用難為情。現在許多老闆更喜歡坦然一點的員工，好就是好，錯就接受，自然灑脫也是一種氣質。

『捌』 老闆花錢買你的勞動成果而不是勞動是什麼意思

就是說，你的勞動不值錢，你的勞動成果值錢。

『玖』 向領導展現工作成果的正確方式是什麼

系統化展示想取得成功，必須讓聽眾按照清晰、簡便的步驟，順著你的邏輯聽下去。你的匯報展示，是你思維過程的反映。大道至簡所有的過程都只是展示的形式，最終領導看重的是結果，把最好最優秀的成果形象地展示在領導面前是最重要的。現在的展示都是PPT，做到一頁一圖一重點，簡單扼要就是最好的方式。