審計成果的價值

⑴ 審計的價值

審計的價值主要指審計的使用價值，即審計的作用，沒有使用價值的審計基本沒什麼價值。
審計價值不僅僅是指審計的經濟價值，即審計能直接帶來多少經濟效益。審計的價值體現應分別情況，區別對待。對於社會審計來說，主要直接體現為經濟價值（業務收入)，間接體現社會價值(公平、公正);對於內部審計來說，直接體現內部管理價值,間接體現經濟價值(通過管理促效益)；對於國家審計機關來說,直接體現政治和國家治理價值，如政策落實審計,參於反腐促廉等工作，間接體現經濟價值，即通過審計的查漏補缺功能，促進提高經濟發展水平。那麼審計的價值主要體現在哪兒呢？主要表現審計結論上。審計結論要達到「治已病，防未病」的生產力功能，必須要有四個要件：一是發現苗頭性、傾向性的共性問題；二是提出有份量、切實可行的審計建議，而且審計建議的使用者層級越高，審計價值越大；三是審計發現大要案線索；四是審計結論是稀缺的，不可替代的資源，即除了審計，別的部門和人員不可能有此成果。以上四點，如有任何一點，都是含金量高的「值錢"審計。這是從審計的價值本身說的，但是審計本身有價值，並不能說明價值就已經實現，不能造成「有價無市」，否則審計結果就是一紙空文，所以，審計結果只有供給有法定需求的部門或領導，並且有需求的部門或領導使用了審計結果，審計的價值才能得以完全實現。
以上簡要說明了審計價值的性質，表現形式和實現途徑。其中表現形式，即審計結論的自身價值最為重要，它是其他要素的基礎，是內因，所以，提高審計自身含金量，使審計變得更值錢才是重中之重。

⑵ 淺談如何加強審計整改，提升審計成果

審計成果是審計工作的結晶，是審計工作的價值所在。審計成果的利用在很大程度上決定了一個審計項目的成敗優劣，直接關繫到審計的價值實現和審計質量的高低。

審計成果的三層含義
首先，什麼是審計成果？筆者認為，審計成果主要包含以下三層含義：
一是被審計單位就審計查出的問題接受審計機關的處理處罰，採納審計機關提出的意見、建議，對存在的問題進行整改。
二是被審計單位變被動接受審計整改為主動完善相關的規章制度，對同類問題舉一反三，通過修訂、完善內控制度來加強和改進管理，在機制和體制上進行自我完善。
三是審計機關上報的審計結果和建議被上級領導批轉或者採納後，做出對行業性、全局性的指導意見、辦法、措施、制度、法規等。一方面有助於規范各種經濟活動，另一方面也避免了屢查屢犯、重復審計等問題。
當前審計成果運用存在的主要問題
一是審計成果得不到被審計單位的足夠重視。審計實踐中，被審計單位對審計提出的意見和建議往往採取「就問題改問題、避重就輕、敷衍了事」辦法，造成同類問題得不到根本解決，這在無形中加大了被審計單位管理風險。
二是審計成果得不到被審計單位的充分利用。審計實踐中，審計報告、審計決定書及其他審計文書往往只有單位主要負責人和相關財務人員才能看到，真正參與具體工作的人員很少能夠了解情況，導致整改方案在實際工作中缺乏可操作性,審計成果的功能大大折扣。
三是審計成果得不到審計部門的充分利用。一是認識不到位，審計工作重處理輕分析、重處罰輕披露等，造成有些問題屢查屢犯，審計整改不落實；二是審計成果轉化運用的意識不強，沒有運用有效的方法去轉化應用審計成果，致使審計成果作用未得到有效發揮；三是審計成果運用機制不健全，與紀檢、組織、人事、財政、被審計單位等多個部門之間的聯動和協調欠缺，信息不對稱，審計成果利用渠道不暢通，使大量的審計信息和成果被閑置，一直未能建立完整的審計資料庫，審計資源嚴重浪費。
審計成果充分利用的方法和對策
一是採取「四個回頭看」力促審計整改意見落實。組成審計回訪小組，進行實地監督回訪。一看審計決定是否執行。二看審計建議是否被採納。三看審計效果是否明顯。四看被審計單位在執行財務政策及制度的理解上是否有需要審計部門幫助解決的困難。
二是嘗試「三個結合」確保審計成果得到充分利用。首先，將審計的整改落實與審計實踐活動的全過程相結合，堅持邊審計、邊整改、邊規范，及時糾正違規問題，並健全完善相關制度。其次，將審計整改落實情況與審計結果公開相結合，形成審計監督與輿論監督、社會監督的合力，促使有關部門對審計查出問題進行認真整改；最後，將審計整改情況與部門績效考核相結合，與組織、紀委、監察等職能部門密切配合，將審計發現問題的整改情況納入部門績效考核內容，共同推進各項整改措施落到實處。
三是緊抓「兩個基本點」加大對審計成果的宣傳力度。一是緊抓審計保衛經濟社會正常運行的「衛士」作用，宣傳審計監督揭露出的各種影響經濟社會發展、損害人民群眾切身利益的問題，提高審計的威懾力。二是緊抓審計服務於社會發展，促進政府中心工作的「謀士」作用，宣傳審計在服務黨委、政府中心工作，服務民生、改革與穩定，服務幹部監督管理和預防腐敗方面的豐富成果，維護社會穩定發展，提高審計的公信力。
四是圍繞「一個核心」提高審計人員成果利用意識。審計成果利用是發揮審計成效最關鍵的環節，也是實現審計免疫功能的最重要途徑，要實現這一途徑，必須緊緊圍繞提升審計人員成果意識這一根本核心。首先打鐵還需自身硬，審計工作者必須嚴格按照「審計干凈、干凈審計」的審計理念，確保審計質量，為創造優秀的審計成果奠定基礎。其次，要激發審計人員創新意識和服務意識，促進審計職能的轉變，努力從宏觀上、機制上研究分析問題，提出建議，實現審計成果由微觀領域向宏觀領域的轉變。最後，要建立健全有關激勵機制，將審計成果利用作為審計工作的重要內容納入單位考核制度中，落實責任，明確各部門單位的任務和目標，規定考核標准和辦法，使其逐步制度化、規范化。

⑶ 審計成果的介紹

審計成果是指審計人員在審計實踐中經過實施審計程序，匯總工作成果而形成的審計結論與建議，是審計機構、審計人員在依法履行職責過程中形成的工作結晶。

⑷ 審計成果的影響因素

一、影響審計成果利用的因素
審計成果未能充分、有效利用，有多方面的原因，歸結起來主要有以下幾方面。
(一)領導重視不夠。少數領導對內部審計認識不足，認為審計工作妨礙營運，審計結果否定了自身的工作，因此，在審計成果的利用上不給予充分的支持，導致審計成果的浪費。
(二)被審計單位不予配合。被審計單位是審計決定、審計建議的實施者，因而審計成果的利用，很大程度上取決於被審計單位是否配合。一些被審計單位不能正確認識內部審計的意義和作用，在審計工作中不支持配合，對一些審計中發現的問題，千方百計阻止審計人員披露。對審計結果、審計意見和決定、審計建議等軟拖硬抗，甚至置之不理。致使一些偏離制度、規定的行為得不到糾正，並且反復出現。
(三)制度不完善。內部審計法規制度建設不到位，如缺乏審計評價標准，使審計人員在評價中用語模糊，審計成果使用者無所適從；對於審計成果運用沒有相關規定，審計成果的利用缺少保障。
(四)審計質量不高。審計工作自身存在的問題影響了審計成果的可用性。審計人員受知識結構和業務水平的限制，職業判斷力不強，提示問題不充分，改進建議的可操作性不強。部分審計人員沒有認識到審計成果利用的重要性，認為提出審計報告、下達審計決定，已經完成審計任務，至於執行與否，不是自己的責任范圍，因此不關心審計成果的利用，不認真履行跟蹤審計的職責，使審計決定的執行、審計成果的利用缺乏有效的監督與反饋。

⑸ 如何認識內部審計價值

價值增值型審計是內部審計今後發展的必然趨勢。我們內部審計如果要在企業內部得到發展、生存下去，就必須突破傳統的僅對管理和規章制度的監督職責，將內部審計的資源和技能與企業的經營戰略緊密相結合，不斷為企業創造新的價值。下面就內部審計如何為企業實現價值增值談幾點粗淺的認識。 一、轉變觀念，正確處理控制與服務的關系 做好價值增值型審計的前提是，我們應轉變過去固有的傳統觀念，正確處理好控制與服務的關系。首先，審計人員要擺正自身位置，清楚自己是企業中的一分子，不能將自身利益凌駕於企業整體利益之上。審計工作既要執行有關規章制度，又要維護企業的整體利益。其次，在思想上認識到審計控制的目的是為了更好的服務。控制要考慮到投入的成本，既不能出現控制盲點，也不要控制過度，不能因控制過度而影響到企業的未來發展。第三，服務不能局限於企業其中某一部分，要對企業的經營、管理和操作的全方位進行服務，它既包括對企業各控制點和所有風險的防範，又包括促進企業的經營管理活動有序進行和實現價值的最大化。 二、加速實現內部審計隊伍的職能轉換 目前，內審部門因受現有人員知識結構、行動慣性的制約，還不能完全適應企業的戰略目標與市場需求，不能夠及時提供具有前瞻性、創新性、高附加值的審計成果信息。我們要做的就是加快內部審計人員隊伍的職能轉。首先，要把好新調入人員的來源關。內審人員的來源直接決定了內審人員的專業素質和可塑性。其次，重視內審人員的組成結構。內部審計效能的發揮不僅與內審人員的個人素質相關，更與其所組成團隊發揮的整體效能有關。第三，加強內審人員的自身學習、不斷更新知識。通過學習提高應變能力和綜合素質，使之能夠適應高層次審計工作的需求。第四，以適當的激勵和獎懲措施促使審計人員積極參與到審計項目的管理中去，提高審計隊伍的整體素質。第五，鼓勵內審人員與外部進行交流。每年以適當的比例與企業內業務部門人員進行交流，不斷更新人才知識結構。 三、運用靈活多樣的審計手段，實現價值最大化 以最小的成本創造最大的價值是內部審計開展審計項目的最終目的。這就要求內審人員運用靈活多樣的審計手段，盡可能減少不必要的工作，來達到審計目的。一是積極開拓思路，在做好審計項目的同時還要做好管理咨詢等增值型服務工作。二是採取參與式的審計方式，讓被審單位的人員積極參加到審計項目中，協調好與被審計單位的關系。三是提高審計方法中的新技術含量，特別是提高計算機在審計領域中的應用范圍。要不斷優化非現場審計軟體，減少現場審計時間，節約審計成本，實現實時監控，及時發現和控制風險。四是做好風險成本控制。 四、內部審計發揮價值增值作用的幾個方面 內部審計為企業創造價值的途徑是多種多樣的，下面列舉發揮作用的其中幾個方面： 1.協助企業實現收益最大化：內部審計工作可以通過控制和防範票據錯誤、欺詐或其他原因導致的收益流失現象，從而確保企業應該獲得的經濟利益能夠實現。 2.控制支出：內部審計一貫重視對企業各種支出的管理，現在隨著電子通訊、網上商務和供應鏈管理的出現，在對這些新興領域內進行支出的審核與評估中，內部審計的作用更加舉足輕重。 3.風險管理：內部審計因接觸面較為廣泛和地位相對獨立，可以為企業的風險管理與評估提供信息。有時業務部門雖然專業技術很嫻熟，但可能缺乏對企業整體經營環境治理的經驗和對風險控制問題的基本了解，此時，如果內部審計部門能夠充分參與進來，可以協助業務部門考慮每一項控制可達成的目的，以實現控制風險的目的。 4.對新技術與相關程序的監控：內部審計必須掌握技術研發方面的重要技能，此處所說的技術不僅僅是科學技術，而是包括企業在經營運作中、在日常管理中所涉及的各種專業技術。當新技術的應用導致經營程序的變革時，內部審計通過對這種變化的效果進行監測與評估，確保其達到既定目標。 5.改進流程：內部審計人員在工作中一般從查帳開始，但決不是單純查帳，而是要花費更多的時間和精力去研究在業務流程和有關策略、措施中存在的問題，旨在從中發現企業的經營效果、內部資源的開發利用、產品種類和服務質量等各個方面有無可以改進之處。 6.內部咨詢：內部審計因對企業的整體發展情況有所了解，因而具備一定的解決問題的能力，可以為企業在經營運作過程中遇到的問題出謀劃策，提供解決方案；根據企業的戰略規劃，提出前瞻性的、建設性的建議。 7.為戰略目標的實現保駕護航：內部審計可以通過檢查企業分支機構的經營狀況、內部控制及綜合執行力效果，為企業分支機構發展中遇到的問題提供解決思路，保證其經濟活動符合總體戰略發展方向。 總之，積極活躍的內部審計必然能夠通過自身的努力，在幫助企業增加核心競爭力、提高經營收益、改進經營程序、增進部門交流、加強風險管理等諸多方面產生積極影響，為企業增加價值做出應有的貢獻。

⑹ 審計成果轉化率是什麼

摘要 通過全面實施「審計整改落實年」活動，著力在深化審計整改工作機制、制度上下功夫，以審計查處問題整改率、審計移送事項成案率、審計成果運用轉化率三項標准明顯提高為目標，進一步提升審計質量和審計價值。

⑺ 審計的作用及意義

審計的作用及意義作用是指對某些事項產生的影響和效果。進一步的認識是，只有具有某些方面的職能，審計意義其職能的發揮才能取得相關的效果。就此而論，審計作用與審計職能緊密相連，審計意義是發揮審計職能而取得的效果.我們認為，審計應發揮保證、促進、調控三種作用。
保證作用是指要通過審計，審計意義保證被審計單位報出的各種信息資料的合法性、公允性和一貫性，從而提高會計信息資料的真實性與可靠性。在市場經濟條件下，被審計單位報出的信息資料對該單位的存在與發展及其業務經營活動非常重要.國家的財政收人、企業股份的籌集、銀行信貸資金的周轉等，審計意義都與被審計單位報出的信息資料密切相關。所以，被審計單位報出的各種信息資料真實、正確、可靠與否.會直接涉及國家、企業、企業投資人、債權人及其潛在投資人的經濟利益.審計依其獨立的身份對被審計單位報出的會計報表等進行審核、臉證，查出各種錯誤與弊端.是保證被審計單位報出的信息資料真實、可靠的重x環節.這也是審計應發揮的最基本的作用。
需要特別注意的是，審計對被審計單位會計信息的真實、審計意義可靠有保證作用並不等於審計就是被審計單位會計信息的保證人，而是強調審計要以其經濟監督和經濟鑒證職能的發揮達到使被審計單位信息資料真實可靠的目的.
促進作用有兩方面的含義:一是指審計可促進被審計單位更有效地介人社會經濟活動，二是指審計可促進被審計單位加強管理、提高經濟效益。
從第一方面來看，審計在完成對被審計單位的審查驗證之後，審計意義要出具審計證明，即審計報告，以證實被審計單位報出的信息資料是否合法、公允以及是否與以前會計期間保持一致，這樣就會使被審計單位的信息資料具有更強的可靠性，審計意義從而取信於投資者和潛在的投資者。這樣做的結果.可使被審計單位易於取得其生產經營所需要的資金，也可使信息資料的使用者依據披龍的信息資料提出加強對被審計單位管理的決策。也可以說，這是審計的經濟鑒證職能得到發揮而帶來的結果。
從第二方面來看，審計可將在審查驗證過程中發現的間題以審計報告、審計意義管理建議書的方式報告給委託人或授權人.或者是進行旨在提高被審計單位經營管理水平、經濟效益的經營管理審計;要以這樣的工作確定被審計單位取得的成績，審計意義並總結經驗，提出進一步努力的方向。或者是找出被審計單位存在的不足和弊端，審計意義並深人分析原因、提出解決問題的建議，從而促使被審計單位克服缺陷.提高經營管理水平、提高經濟效益。這是審計的經濟監替和經濟評價職能發揮而帶來的結果。

⑻ 審計的重要性及其意義是什麼

審計的作用是改善財務報表的質量或內涵，增強預期使用者對財務報表的信賴程度。
在審計過程中，注冊會計師按獲取審計證據的目的單獨運用或綜合運用檢查、觀察、詢問、函證、重新計算、重新執行以及分析程序，這些程序可以稱之為具體審計程序。
1.檢查
檢查是指注冊會計師對被審計單位內部或外部生成的，以紙質、電子或其他介質形式存在的記錄和文件進行審查，或對資產進行實物審查。
2.觀察
觀察是指注冊會計師查看相關人員正在從事的活動或實施的程序。
3.詢問
詢問是指注冊會計師以書面或口頭方式，向被審計單位內部或外部的知情人員獲取財務信息和非財務信息，並對答復進行評價的過程。
4.函證
函證是指注冊會計師直接從第三方(被詢證者)獲取書面答復以作為審計證據的過程，書面答復可以採用紙質、電子或其他介質等形式。
5.重新計算
重新計算是指注冊會計師對記錄或文件中的數據計算的准確性進行核對。重新計算可通過手工方式或電子方式進行。
6.重新執行
重新執行是指注冊會計師獨立執行原本作為被審計單位內部控制組成部分的程序或控制。
7.分析程序
分析程序是指注冊會計師通過分析不同財務數據之間以及財務數據與非財務數據之間的內在關系，對財務信息作出評價。

⑼ 審計存在的價值是什麼

審計核心價值觀，是對審計工作長期以來的實踐探索和國家審計精神的高度概括，體現了審計人員的信仰追求和價值規范。審計青年作為審計事業的希望，他們的思想政治素質如何，直接關繫到審計事業的未來。以下資料來源於網路， 由 原創論文聯盟網 整理 剖析審計青年的心理特點，並針對其心理特點創新培育手段，從思想意識、制度規范、行動實踐等方面探索其核心價值觀培育的有效路徑，真正將審計核心價值觀內化於心、固化於制、外化於行，使審計青年成為審計核心價值觀的忠實踐行者，進而推動審計事業科學發展。

一、審計核心價值觀的內涵

（一）責任、忠誠。責任、忠誠，是審計核心價值觀的靈魂。托爾斯泰曾經說過：「一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心。」審計既是一種權力，更是一種責任。審計工作沒有豐厚的待遇，也沒有顯赫的地位，伴隨的只是枯燥的數據、厚厚的帳本、辛勤的汗水和如山的責任。審計人要扛起這個責任，靠的就是忠誠，是對審計事業的忠誠，是對黨和人民的忠誠。


（二）依法、獨立。依法、獨立是審計核心價值觀的法律要求。隨著國家法治政府建設進程的加快，依法執審是對審計工作的基本要求。獨立開展審計工作，是憲法賦予我們的責任。審計機關在開展審計工作中，任何機關、團體和個人不得非法干涉，同時審計機關在工作中必須嚴格依照法律的規定，按程序開展工作，不得濫用職權，堅持依法執審、獨立從審，保證審計結果的客觀公正。


（三）清廉、奉獻。清廉、奉獻是審計核心價值觀的具體要求。「公生明，廉生威」。清廉是一種品行，是一種操守，清廉應成為每位審計工作者的堅守和底線。審計作為財政經濟衛士，處在一種特殊的環境中，為了維護國家、人民的利益，難免會與審計對象的利益發生尖銳的沖突，審計對象為了維護自身的利益，可能會採用一些誘惑手段。清廉、奉獻的核心價值觀，就要求審計人員要以「耐得住寂寞、守得住清貧、禁得住誘惑」為信念支撐，不受社會各種金錢或關系等因素困擾，堅持內心的正直。這樣才能擯棄私心雜念，堅守職業道德，方能真正清廉為公，不在利益面前迷失自己，樹立審計機關的良好形象。


二、審計青年價值觀的現狀



（一）主流思想積極健康向上。主要表現為大多數人都能堅持辯證唯物主義世界觀，崇尚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，認同社會主義榮辱觀，能辯證地思考各種社會問題。認同審計核心價值觀，擁有自已的理想追求，能夠奉行正確的審計職業道德准則。具有一定的愛國主義和集體主義思想，反對極端狹隘的個人主義。

（二）價值選擇呈現復雜多元化。隨著經濟轉軌、社會轉型的不斷發展，我國社會各領域發生了深刻變化，社會思想意識呈多元化態勢。審計青年受各種因素影響，價值觀和心態呈現復雜多樣性。具體表現為：在價值觀培育上，重視自我感受、自我判斷和自我體驗，從中形成自已的價值取向；在價值取向上，世俗與崇高並存，務實與理想同在，存在重利輕義，重知識輕道德現象；在價值目標上，追求事業、健康、愛情，但存在重金錢、重實惠、輕理想、輕追求的現象；在價值實現上，追求求真、務實精神，但存在道德認知與道德行為相脫節的現象。

（三）價值判斷標准趨向功利化。當代青年審計人表現出較強的自我意識，注重自我價值的實現和實際利益的獲得。部分審計青年以經濟收入的高低和工作職務的高低作為判斷人生價值大小的標准，在工作中對那些工作環境優越、經濟收入高的審計對象產生攀比心理，近而導致心理失衡，影響到價值判斷標准也因此發生了新的變化，價值判斷標准從理想主義轉向實用主義，出現「價值功利化」的現象。


三、審計青年核心價值觀培育的有效路徑


（一）創新培育手段，將審計核心價值觀內化於心。一個人的思想觀念內在養成需要潛移默化的歲月積累，推進審計核心價值觀教育，更需要點滴積累、長期滲透、逐步實踐。針對審計青年求新、求實的心理特點和價值觀現狀，審計機關應採取一些時尚新穎的方式，搭建行之有效的宣傳、溝通交流平台，引導審計青年將審計核心價值觀內化於心。 組織創作倡導審計人員核心價值觀的優秀文藝作品，用通俗易懂的形式闡釋好審計核心價值觀，讓廣大審計青年在美的享受中受到鼓舞，得到啟迪，在潤物細無聲中接受審計核心價值觀。注重心理健康教育和服務。針對審計人員日常工作分散在各個審計組，工作壓力大的情況，設計多種心理溝通方式，如創作網路對話空間、團體心理行為訓練、建立簡訊互動平台等，在解決審計青年心理困惑的同時，培養其樂觀、豁達、堅強、自律的優良品格，形成健康積極的生活方式，為審計青年對審計核心價值觀的認同和踐行奠定心理基礎。

（二）建立完善管理制度，將審計核心價值觀固化於制。制度是組織中所有人遵守的共同行為准則。鄧小平同志曾經說過：「制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至會走向反面。」離開制度建設談價值觀培育，會流於空談和形式。在將審計核心價值觀內化於心的基礎上，把審計核心價值觀轉化成審計工作制度、審計業務流程和審計業績評價標准，並嚴格執行和落實各項制度要求,做到核心價值觀培育與審計管理有機融合,以此來規范和引導審計青年的行為,促進其對審計核心價值觀的認同和實踐。

（三）強化行為習慣，將審計核心價值觀外化於行。教育並非萬能，制度也難以覆蓋一切，覆蓋一切的往往是行為習慣。做好對審計青年日常行為習慣的教育引導，不斷對其好的行為進行褒揚，對其不當的行為及時糾偏，使審計青年切實感受到核心價值觀力量的存在，培養審計青年以審計業務行為規范化為基礎的良好崗位行為習慣。努力把審計核心價值觀轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，激發廣大審計青年幹事創業的熱情，並把審計核心價值觀轉化成工作動力，推動審計工作不斷取得新的成效。

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