大興餐廳轉讓

① 轉讓了餐廳經營權還要承擔法律責任嗎

如果僅僅只是經營權轉讓，那麼運營主體理論上是沒有變化的，變化的只不過內部法專律關系，這對於外人來屬說，某種程度上可以看做是餐廳被承包掉了，賠償主體還是這個餐廳。當然內部法律關系的處理要根據合同約定去考量。

如果你的表述「經營權轉讓」並非我理解的意思，那麼建議你帶上合同找當地律師落實一下，看看合同約定在何種程度上影響權利義務的問題。

② 餐廳轉讓手續

你先確定一下
你接收後能夠比原來的做的好
因為消費者有思維慣性
本來這個餐廳轉讓就是沒有得到顧客認可
你還需要動用一筆重新裝修的費用

如果你是新手
建議你不要接手
如果你很有自信
祝 好運

③ 三個人的餐廳要轉讓，總資是15萬5.我出了三萬五！其他兩個人分別是一人六萬塊，接手的是合夥人！餐廳

按照股份制原則，你分的錢=（總資產-總負債）*（個人股份/總股份）。（15.5-5）*（3.5/15.5）=2.258萬元

④ 轉讓了個餐廳，營業執照用以前餐廳的，現在需要自己去辦營業執照~

需要重新辦理營業執照，營業執照不能轉讓的。

辦理營業執照注意事項回：
如果你是辦個體工答商戶，那麼請准備以下材料：
1、餐飲，要先去辦理相關的經營許可證，經營者都要是你本人才行，這些經營內容是需要前置審批才能許可辦理的；
2、身份證復印件
3、場地證明：如果你的店面是自己所有，則帶上你的房產證；如果是租來的，那帶上租房合同和房東的房產證；如果是親人的，沒有租賃關系的，那帶上所有者的房產證和對方簽字的無償使用證明；如果無論是自己的還是租來的都是沒有房產證的，那麼就去居委會或是村委會鎮政府開個產權證明，並要註明「未辦理產權證」字樣，加蓋公章。（PS:1、場地證明是重點，要麻煩很多，所以你一定要事先准備好，不然很可能要多跑好幾趟了；2、如果你有第一點里的經營內容，並辦理了相關的許可證，那麼提交的場地證明請一定要跟前置許可證里的經營場所是同樣的表述，不要有出入。）
4、1寸照片2張
5、帶夠錢，應該交的不多，但每個地方收費可能不一樣。

⑤ 餐廳轉讓時需要注意什麼

1、簽訂轉讓協議。

2、對雙方的權利義務在協議中約定清楚，出現違約如何處理。

3、如專果是受讓方一定要留屬好轉讓方的家庭住址、電話等聯系方式。

4、如果房屋是租賃的，要與房主協商好轉讓後，房屋的承租問題。

(5)大興餐廳轉讓擴展閱讀：

轉讓的類型：

1、產權轉讓

產權轉讓是指財產所有權和經營權的讓予，一般是指有償讓予。

產權是以財產所有權為基礎的，由所有制實現形式所決定的，受國家法律保護的，反映不同利益主體對某一財產的佔有、支配和收益的權利，義務和責任。

2、債權轉讓

債權轉讓是指在不改變合同內容的合同轉讓，債權人通過與第三人訂立合同將債權的全部或部分轉移於第三人。

債權全部讓與第三人，第三人取代原債權人成為原合同關系的新的債權人，原合同債權人因合同轉讓而喪失合同債權人權利，債權部分讓與第三人，第三人成為合同債權人加入到原合同關系之中，成為新的債權人。

合同中的債權關系由一人變數人或由數人變更多人。新加入合同的債權人與原債權人共同分享債權，並共享連帶債權。

⑥ 餐廳轉讓有什麼法律參考嗎

這個應該是你們兩個協商解決 這個不滿意可以再找另一個買家

好像還沒有哪個法律條文規定轉讓的時候必須買設備的

⑦ 我們餐廳要轉讓把我們都辭退了,有工資補償嗎

因餐廳轉讓而辭退員工，屬於違法解除，應有雙倍的經濟補償。
依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

⑧ 請問我在一間小餐廳工作幾年了。因今年疫情影響。導致老闆將餐廳轉讓給其他老

那需要看新老闆是把餐廳轉行還是繼續，問問新老闆需要員工不，一般情況老闆轉讓之前不是應該會通知員工那需要看新老闆是把餐廳轉行還是繼續，問問新老闆需要員工不，一般情況老闆轉讓之前不是應該會通知員工