家政榮譽證書

『壹』 想加盟一家做得比較全面的家政公司

開辦家政公司，自己做的話，其實並不容易，涉及到服務員管理（如何招聘、面試、培訓)客戶管理（快速推廣、定價、簽約、售後服務等），店員管理。當然還有培訓風險管理和投訴管理:保姆偷東西了，客戶不付工資，人身傷害，服務員客戶或工作人員跳單，都有處理方案的，同時還有怎麼選址、統一裝修等等，都需要培訓的。
我是上海愛君家政的夏總，關於家政加盟，我想陳述一下，不是廣告，僅僅個人意見（如下）
我是這個體系的一員，你加盟也將成為這個體系中的一員。所有經營商是共同使用和打造同一品牌愛君家政
。很多人有一個不好的誤解認為加盟就是使用別人的品牌，這個是一個錯誤的認識。加盟品牌是形成一個團隊，完成一個體系，提升作戰能力，是體系所有人的共同打造和使用統一的品牌。愛君家政給予加盟商
1。品牌授權使用
2。免費培訓
3
後續經營服務指導。其實總結起來就這些，當然執行起來具體的應用就多了。總的說愛君家政品牌給予創業者。一個品牌一個體系一套制度還有一套解決盈利及危機的方法。教會大家一個造血的功能，而不是簡單的輸血。
全國地區商務部備案可以加盟的家政公司也就三家，上海愛君家政等

『貳』 請問誰懂如何寫獎狀格式

***同志：
您在2005~2006年度中工作出色，成績突出，深得客戶好評，特提名您為公司2005年度「十佳」優秀家政服務員。
特發此證，以資鼓勵。

南寧****家政服務有限公司
2006年1月

『叄』 怎麼給老公做個好老公獎狀

你可以參照俺家領導頒發給俺的 ！去 文具店賣 張 獎狀~~~~~上書~專~~~鑒於XX同志在美滿 婚姻道路上屬安全無事故行駛X周年,並在 家政，育兒，財政上的 上佳貢獻~值此XX誕辰某某年，經親愛的 唯一的 上級領導老婆批准，予以表彰!望某某同志繼往開來，再接再厲，再創新高！

某某家庭委員會！
敬禮

『肆』 家政服務公司的榮譽證書獎牌有哪些

太多了，我這管掛著牌子有30來個。

『伍』 知馨仁（北京）家政服務有限公司怎麼樣

簡介：知馨仁（北京）家政服務有限公司是一家專門從事母嬰護理工作，主要提供月嫂，育嬰嫂並且還有對月嫂與育嬰嫂還有相應的培訓服務的公司。公司地址北京石景山區魯谷路紫御國際3#1109室知馨仁（北京）家政服務有限公司是一家專門從事母嬰護理工作，主要提供月嫂，育嬰嫂並且還有對月嫂與育嬰嫂還有相應的培訓服務的公司。創立者孫麗艷女士，1987年畢業於國內某醫學院護理專業，從事多年婦產科及兒科臨床護理工作，在嬰幼兒常見病辯識及護理、孕產婦體質調養等方面具有豐富的專業研究與實踐經驗，曾獲得市級婦聯榮譽證書，目前已獲得國家人力資源和社會保障部頒發的母嬰護理師師資證書、催乳師師資證書、高級母嬰護理師證書和育嬰師證書。
法定代表人：孫麗艷
成立時間：2014-08-06
注冊資本：10萬人民幣
工商注冊號：110107017687216
企業類型：有限責任公司(自然人獨資)
公司地址：北京市石景山區銀河南街2號院3號樓10層1109室

『陸』 鄭州愛家家政服務有限公司怎麼樣

簡介：鄭州愛家家政服務有限公司，成立於2008年。在2010年公司開始進入重大發展期，大力引進優秀大學生人才，80,90後的他們為鄭州愛家家政注入了新的活力，從一線到管理，他們正在以飽滿的熱情投入到這份平凡但有意義的事業當中！2010年鄭州愛家家政服務有限公司榮獲了鄭州晚報頒發「誠信服務單位」榮譽證書。五年的愛家服務，使其在鄭州家政市場中的份額逐年增長，顯現出旺盛的生命力和巨大的發展潛力。有愛，有家，有愛家。這句平淡的宣傳語也正在日漸成為現實。
法定代表人：王留濤
成立時間：2008-08-29
注冊資本：3萬人民幣
工商注冊號：410104100013512
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：鄭州市管城區航海東路魏庄西街東4幢1－2層6號

『柒』 保潔自我評價，自我介紹怎麼寫

保潔人員簡歷自我評價一
本人今年47歲，身體特別好，有3年的家政從業經驗，會做陝西家常小菜，冷盤，煲湯等，我做事勤快利索，愛干凈，不愛挑挑揀揀。也喜歡帶小孩，相信僱傭我會為您省心省力。
保潔人員簡歷自我評價二
身體健康，不怕吃苦，在北京工作五年，做過看門值班，保潔綠化等，農民工身體好。
保潔人員簡歷自我評價三
廚藝一般，正常家庭的做飯燒菜、打掃衛生，本人很愛干凈，有素質，在京有3年多的家政服務工作經驗。
保潔人員簡歷自我評價四
本人性格開朗，樂於助人,尊敬領導,善待員工,對工作認真負責.具有扎實的工作能力和專業的工作技能。在工作期間曾獲多次先進個人榮譽證書。可以熟練掌握機器設備的使用，如：清洗地毯、地面
,木門打蠟,皮革保養,
玻璃清潔等。

『捌』 家政保潔公司靠譜嗎

大多數保潔公司還是靠譜的，收費標準的話，不同地區不同地區的標准，像一些小城市家政費會少一點，像北上廣等大一點的超市家政保潔的收費標准就會高一點還是要看你自己在哪個城市。要是需要找家政公司的話，可以考慮到點豹搶單上看看哦。

『玖』 深圳市天天家政服務公司的創始人魯高蓮簡介

她曾是「植物學」碩士，參與過衛星資料收集，還是深圳家政行業第一個研究生老闆。年屆不惑的魯高蓮如今是深圳「天天家政」公司董事長，在不同階段經歷著完全不同的人生。
對於人生的起伏不定，魯高蓮說：「生活並非總能如願，一個又一個機緣巧合推動我們不斷前行。但既然走到這一步，就要把它走好。當然，如果不滿意，應該及時跳出禁錮的框子。」
魯高蓮出生在湖北省鶴峰縣，媽媽務農，爸爸是教師。高考填志願時，很少為女兒操心的爸爸勸魯高蓮：「家裡條件不好，報農學專業吧，有獎學金。」性格倔強的魯高蓮盡管萬分不情願，還是在志願上寫上了「華中農學院」。 以優異的成績本科畢業後，魯高蓮在鶴峰農校教了三年書。這三年裡，除了得到一張「扶貧先進工作者」榮譽證書外，她還找到了日後家庭事業的重要支持者——現在的丈夫。「當時他正在讀研究生，所以我們一起玩的全是碩士，就我一個本科生。這一點觸動了我。」正是這種機緣和動力，1991年，魯高蓮考取了本科時很感興趣的西北大學「植物學」研究生。
專業冷門，加上當時已經生了孩子，工作對於1994年研究生畢業的魯高蓮來說並不好找。一番輾轉後，她進了丈夫所在的前航天部504研究所，研究以前全然沒有接觸過的衛星。「我的工作是搜集行業動態，對我來說一切都是新的，需要完全從頭開始學，同時還得帶孩子，當時真的很辛苦。」但在航天部4年的工作時間里，從不懂DOS操作系統，到能夠獨立做成一個大型網站，同時獲得航天部頒發的「科技情報研究一等獎」，她身上那種不屈服的性格再次發揮了作用。
她所寫的「黃連根莖中小檗鹼積累的組織」、「半導體製冷器的進展」等文章。魯高蓮對此的解釋是：「我的生活當中，好像不斷在重新開始挑戰，沒有任何積累。只是我做什麼事情都一定要把這件事做到最好，所以，我覺得每一步都走得很踏實。」 「在航天部工作期間，我總是想，搜集行業動態永遠掌握不了這一行最實質性的東西，這樣的工作我覺得不滿足，老是一種有力沒處使的感覺。」盡管內心有著種種「想法」，但丈夫有穩定的收入、家庭有孩子要照顧，這些最現實的東西讓魯高蓮只能在當時的生活狀態中繼續「憋」著。
1996年底，機會來了。她的丈夫出差到法國、美國、日本等地「轉」了一圈，回來之後告訴妻子「想去外面闖闖，除了做技術，還想出去學做管理」。魯高蓮回憶說：「當時真的把我樂壞了，正愁沒借口呢，他這一說正好一拍即合，出去闖。」1998年，孩子4歲，夫妻兩人毅然摔破國企的「大鍋飯」來到深圳。
32歲的植物學研究生魯高蓮又一次開始找工作，這一晃便到了1999年4月。「偶然的機會我認識了一位朋友，她對我說，家政公司好，因為報紙上任何公司都有轉讓信息，惟獨家政公司沒有轉讓。」這個朦朧的想法「擊中」了魯高蓮，她覺得「為什麼不試試呢」？兩人沒有任何相關經驗，便經常「裝扮」成客戶、員工到當時僅有的一、兩家比較好的家政公司去「竊取情報」、積累經驗。
1999年4月20日，魯高蓮和朋友湊了近3萬元，租了原西部人力市場樓上的一戶不到50平方米的兩居室房作辦公室，一套不到30米的單間作員工宿舍，在人力市場招聘了不到10名員工，到舊貨市場買了些傢具，從朋友家搬來了電腦、飲水機、沙發，斗著膽子，「天天家政」開業了。他們的第一單生意出現在3天之後，也就是4月23日，「那個日子我一輩子都記得！一位住在南油的客戶向我們訂了一個半年的鍾點工，盡管中介費只有400元，但我倆特意買了一束鮮花親自送到客戶家，倒把對方弄得不好意思！」 2000年，魯高蓮的合作夥伴因為丈夫生意做大了需要人手，離開了天天家政。
魯高蓮開始「單飛」。「當時真的想過自己也不幹了，太辛苦。」魯高蓮現在回想起來還心有餘悸，「但能夠堅持下來，是因為丈夫老家有很多阿姨被我們請來做工，如果我不幹了，她們怎麼辦？」魯高蓮強調，是「責任心」讓她沒有停下當年創業的腳步，也是因為「責任心」，讓她一直堅持到現在。
撐到2001年底，魯高蓮和她的「天天家政」終於等來了「春天」，她也掘到了生意場上的「第一桶金」。「前面的積累不會白費。比如我們製作的精美傳單、收益再少也一直堅持的『規范服務』、人性化的管理……在這一年有了回報，客戶越來越多。」
除了「堅持」和「積累」，魯高蓮分析天天家政的成功時，主要歸結於當年獨到的創富智慧，也就是她所說的「從一開始便立足高端」。2000年，魯高蓮和她的天天家政推出了「安徽下崗女工當阿姨」這個「招牌」，說起這個創意，她有些興奮：「當時我看到內地很多下崗女工沒活干，就想把她們招來深圳做服務員。畢竟她們在城市的工廠里工作過，很多人有文化、有技能、善於溝通，和一般的農村大姐相比還是很有優勢的。」理念很快付諸行動，「安徽下崗女工當阿姨」在當年的深圳著實「火」了一把，據說，2000年深圳保姆的平均月收入在300元左右，而這些做保姆的下崗女工往往能拿到1000元。
同年，魯高蓮做的另一個「高端」舉措是，邀請廣西桂林荔浦一所中等職業學校十多名幼兒師范專業的畢業生來公司實習，「既做家教又做保姆的模式，吸引了很多高端客戶的眼球，當時可以說是供不應求。」 現在，魯高蓮本性中「永不滿足現狀」的叛逆個性仍不時勃發。她告訴記者，目前她正在進行「第二次創業」，也就是在公司里實行員工制。
觸動她走這一步的，是家政行業「留不住人、培訓薄弱」的普遍現狀。「現在，我們公司和保姆像企業一樣簽署『勞動合同』，保姆們成為公司的正式員工，和其他所有的『打工一族』一樣每月都可以領到『單位』所發的『工資』及其他員工福利。僱主聘請保姆時，也不用再交管理費、介紹費和勞務輸送費，勞務費的多少根據保姆的技能級別而定。每月，僱主直接把勞務費打入家政公司的賬號內就可以了。」魯高蓮說，「員工制」可能會讓僱主增加一些僱傭成本，但「回報」的是更穩定、經過更好的培訓的保姆。
對於創富理念，魯高蓮這樣總結，「我對成功的定義是，必須把它一步步分解，每個階段都有一個相對成功的目標，比如目前，如果員工制試驗站住腳了，就是最近一次的成功。這樣，人生才會不斷前行。」 1989年，也就是魯高蓮本科畢業後第二年，她在湖北鶴峰農校教書期間，下鄉半年進行扶貧。這半年的收獲是，一張「扶貧先進工作者」的榮譽證書。魯高蓮回憶：「當時扶貧小組的組長開玩笑說，沒見過曬得這么黑的女孩子！不過，說實話，我自己都沒覺得黑，可能是比較能吃苦吧！」
在天天家政草創期，因為沒有名氣，生意很不理想。為了擴大宣傳，魯高蓮和同伴進行了「地毯式轟炸」，具體方法就是四處發放宣傳單。「想起來都好笑，我們到深圳各大樓盤乘電梯向門縫塞傳單，早已經被保安們通過攝像頭定為重點防範對象，因此，我們被他們『抓住』過好多次！」
「當時公司房子的租金加起來要3000多塊，家裡房子的租金1000多，孩子上幼兒園1000多，還要加上生活費、公司的開銷」，魯高蓮掰著指頭算，「而老公的月收入不到6000,當時真的有捉襟見肘的感覺。」
對於如今事業的「小有所成」，魯高蓮把原因歸結為「包容」的心態。「我原來的個性很強、很叛逆、很挑剔。」魯高蓮這樣評價她自己，「但自從自己開了公司特別是家政公司，我覺得自己的稜角磨平了好多，心態平和了好多。我最大的感受是，『包容』這個詞對公司對家庭都非常重要。」
正因此，魯高蓮在公司給了聘請的阿姨們更多的自由空間，讓她們心理上擺脫習慣性的保姆概念。「我們幾乎從來不喊她們『保姆』，而是始終稱呼為大姐、阿姨或者服務員，感覺會親切很多。」在家裡，她也處處嘗試著用「包容」和家人相處，「最大的表現就是和丈夫、孩子經常溝通。每年過年，我和丈夫、孩子都會一起商量、制訂下一年的奮斗目標，然後來年努力實現它。」對於這種包容的性格，有朋友曾經這樣說過魯高蓮，「雖然是一個女性，但心胸比許多男性還開闊」。