貴陽工廠轉讓

⑴ 有個五金加工廠想轉讓，規模很小，總資金大概20W，我想買下來，請問應該注意些什麼事項拜託各位，謝謝！

1、土地租用問題。你買的應該是加工設備吧？買來後你是拉回家，還是繼續租用內廠房？
2、原有債務問題容。廠你租下來，設備是你的了，如果原東家欠債，怎麼辦？找你，然後由你聯系原東家？人家找不到人，鐵定找你，書面上談清楚！劃清楚些比較好，你的就是你的，我的就是我的。
3、設備新舊問題。設備是買來了，能不能運行？運行是否良好？保修？一堆費鐵只能再賣一次，找個專業的人評估下，是否值那麼多錢。或是自己去運行下，相信你打算買這些，你應該是有點懂這行的。
4、工人問題。原東家或是想去別的地方發展，或是經營不下去，或者乾脆不想幹了，那他一定有些順手的工人或是老師傅，是否要接收一下？拿來就能用，難道你還要自己去招？
5、客源問題。原東家如果有些客源，就算不多，那也得接下來，總比買下後，再去找客源，還是拿來就能開工，就算少些，總比乾瞪眼強。
6、保證金問題。如果是我，那我定不會將那20W一次給光，壓它個5W，一年，或著兩年後給清，你自己看著辦，你認為我說得有道理嗎？如果你絕對信得過，那當我沒說。
7、合同方面就不說了，具體相關事宜，雙方友好協商解決。

⑵ 關於加工廠轉讓費

如果有客戶源給你,並且有生意做,那絕對是值,

110個客戶,這可要發多長時間和金錢積版累起的,我們公司10年了,還不到權100個,你想這不是25萬能買到的.這可是很多財富!

問題是,換讓給你,這110個客戶會不會認可你?這可是要考慮的!

⑶ 工廠轉讓需要辦哪些手續,營業執照是否需要更該法人姓名，工廠名字是否需要更改

一定要做好責、權、利、物、債、的交割工作，以免後患。法人一定要變更的還要去查詢下在工商局的備案看是否有合夥人或其他出資人登記這些全部要改。工廠的名字如果經營良好沒有負面影響當然是不變更的好，有助於生產活動的開展同時也可節約成本。如果有負面影響，那是一定要改的，免留漏洞。

⑷ 別人的工廠轉讓給我了，我還能繼續使用他的營業執照嗎

既然是別人的工廠轉讓給你，你就把營業執照換了，改了法定代表人是你本人，省以後有一些不必要的麻煩。

⑸ 貴陽空殼5年公司轉讓多少錢呢

你說轉讓有多少錢？我覺得一般的公司價位應該要好幾千萬左右。

⑹ 工廠轉讓,如何才能賠到一年2個月的工資

如果此時單位與員工解除勞動關系，須按員工在單位工作的年限（工齡）支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。此處的工資是指員工離職前12個月的平均工資。所以就是你把前12個月的工資加起來除以12就是平均工資。

⑺ 工廠轉讓，是否可以連工人一起轉讓，工人是否有權利選擇去或者是留，因工廠已轉讓，如果不想在新老闆手...

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

⑻ 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要

很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』

⑼ 工廠轉讓給很遠的人做了，我在工廠里做了十年，工廠里應該賠償多少失業金合適

建議找當地律師咨詢，因為每一個地方不同，每一個人情況不同，一般都是一個月工資以上
滿意就給滿意評論吧

⑽ 工廠轉讓，員工有賠償金嗎

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據：《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最後一年的買斷

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對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動合同確定的(勞動法第42條)，勞動者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權利和義務，此時，即為正式員工。二是，對於部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經連續工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對以上兩種情況，企業的轉讓，前一種是根據勞動合同上規定的時間繼續續約，後者則視為無固定期限勞動合同自動與接收的單位簽訂。

同時，接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。當接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補償時，可以進行勞動仲裁，維護自身的權益。

對此我國法律也有著明確的規定，根據《勞動合同法》中的相關規定。經濟補償應當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

6個月以上不足一年，按一年計算。6個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高於用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。

參考資料來源：網路-經濟補償金