『壹』 培訓效果跟進方法
培訓效果評估與跟蹤
一、培訓效果評估
培訓效果評估是通過對培訓目標和現況的差距分析，評價預定的目標是否實現。按照培訓目的和類型的不同，可分為四級，分別是反映層面、學習層面、行為層面、結果層面。
1、反映層面評估
反映層面評估是參訓人員對培訓項目的意見。
2、學習層面評估
學習層面評估是測試參訓人員對培訓的掌握和領悟情況。
3、行為層面評估是參訓人員培訓前後工作變化情況，有沒有將培訓落實到實處。
4、結果層面評估
結果層面評估是衡量培訓是否最終改善了公司的業績。
二、參訓人員追蹤
1、撰寫培訓心得
要求參訓人員撰寫培訓心得體會。
2、制定行動改進計劃
培訓結束後，學員制定行動改進計劃，形成行動計劃改進表。
3、問卷跟蹤與輔導
請參訓人員相關領導對其培訓後的情況做一個評價。
4、實地訪談
通過與參訓人員、幫帶師傅及部門負責人的面對面溝通，了解情況並給出反饋建議。
5、召開培訓後座談會
由培訓管理部門組織開展培訓心得及成果轉化的座談會，了解參訓人員的思想和行為動向。
6、成果認定與表彰
綜合參訓人員的行動改進計劃表，組織開展表彰大會。
7、回爐再學習
對轉化不理想的人員與其溝通，安排其回爐再次學習。
『貳』 個人簡歷工作成果怎麼寫
是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。
但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。
好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。
比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？
如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:
第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。
第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。
你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。
第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。
所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果
將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。
第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。
對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。
『叄』 假如你正在負責跟進某個項目的工作，並且已經取得了較大的進展時，你的上司突然要求你放下手頭上的工作，
性格：1月1日出生的人是威權主義者，喜歡組織和建構事情，不論在家中或是工作場所。都是發號施令的人。他們通常好學不倦，而且非常重視教育。此外，他們也相當執著於個人信念，可是在實現雄心壯志的過程，這天出生的人所標榜的原則有時反而會成為絆腳石。1月1日出生的人在情緒上的許多特質不僅復雜而且看起來相互矛盾。舉例來說，他們具有高度的責任感，然而往往包攬了超過自己能力負荷的責任；他們情緒容易激動，但是可能憋在心中隱忍不說；他們的見解或許很開明，行事卻保守，甚至有反動的情緒。最重要的是，他們的內在存在著劇烈的掙扎，有時候受困於似乎是不能自主的力量。在生涯規畫上，對1月1日出生的人極端重要的一點是，他們必須在人生的某些關卡上，坐下來沉靜地想一想，捫心自問在自己所選擇的領域中，究竟想要攀升多高，然後徹底地認清自己的實力和弱點，這樣才能估算出成功的機會，然後再據此設定長程和短程的目標，並定下時間表，且盡可能堅持到底。如果1月1日出生的人決定要攀越頂峰，他們必須有十成的把握，自己能夠承受得住任何壓力，同時擁有足夠的耐力以及情緒自製力以抵達目的地。--------------------------------------------------------------------------------愛情運：今天生的人具有吃苦耐勞的精神，只要是他所愛的人，就可以為他付出一切，甚至不惜犧牲。因為他的感情不外露，所以往往看起來有些冷淡。可是一旦愛情出問題，魔羯座的人就無法保持冷靜，他會積極找尋機會，去發揮他那平常幾乎很少看到的溫柔。魔羯座的人不只希望擁有外表看起來美麗的愛情，同時還追求可以包容自己內心冷淡及自我嫌惡的對象。當他找到可以用包容的態度對待他的伴侶時，會好象被魔法點到一般，完全忘記糾纏他的重擔和責任。剛開始，魔羯座的人好象傾向於找一個活潑的、較輕薄的對象，其實這只是暫時的，魔羯座保守的個性很快就會抬頭，他會要求對方跟自己要有相同的價值觀。因為自己秉持一貫的誠實的個性，所以他要求對方也要絕對的獻身，如果不能這樣，他會很殘酷的割捨掉這份感情。在眾人面前，魔羯座的人看起來很客氣、很保守、很拘謹，但在私底下，他很熱情、愛家庭、責任感很重，是個理想的對象。--------------------------------------------------------------------------------金錢運：本日生的魔羯座的人，有能力儲蓄一筆龐大的財富，而且可以把錢用在有用的地方。他對錢的態度很嚴謹。由於天生喜歡美的事物，又愛好奢侈的生活，為了安定生活，充分發揮才能，錢是必備品。另外，充裕的金錢也是力量的來源，因此造就魔羯座的人的金錢觀。--------------------------------------------------------------------------------事業運：直覺很強的魔羯座最容易成功的職業有：作曲家、音樂家、歌手、舞蹈家、編舞家、攝影師、作家、政治家、藝術品收藏家、藝術團體的贊助者等。不管任何職業，敏銳而世俗的今天生的人，都有實務的才能，不管多麼困難的狀況，他都可以導出最佳的結果。交際手腕很強，所以往往比對手更占優勢。--------------------------------------------------------------------------------健康運：1月1日出生的人容易因為潛藏的恐懼與焦慮而憂心如焚。要免於陷入焦躁與沮喪的循環中，尋找心理諮商或治療可能會有幫助。在身體方面，這一天出生的人要留心排泄系統的毛病，例如便秘（高纖維食物會有幫助），而且要注意飲食，兼顧質與量。他們特別容易罹患與壓力相關的疾病，尤其是心臟血管疾病，盡可能不要抽煙。為了健康著想，減少糖、純白麵粉及動物脂肪的攝取是絕對必要的。1月1日出生的人不可懶懶洋洋的，應該從事規律而溫和的運動。--------------------------------------------------------------------------------幸運數字：1月1日出生的人受到數字1與太陽的影響。在第一天出生的人追求第一，觀點明確，急於攀登顛峰。然而如同我們已經討論過的，1月1日出生的人不一定夠堅韌，或擁有自信，得以充份發揮他們的才華與潛力。再加上土星（魔羯座的主宰行星）的影響，太陽的影響力會使1月1日出生的人具有高度責任感，但是也會導致他們包攬了情緒上負荷不了的責任。--------------------------------------------------------------------------------生日花：綉球花——愛爾蘭的聖人，聖非尹之花。自古以來，基督教里就有將聖人與特定花朵連結在一起的習慣，這因循於教會在紀念聖人時，常以盛開的花朵點綴祭壇所致！而在中世紀的天主教修道院內，更是有如園藝中心般的種植著各式各樣的花朵，久而久之，教會便將366天的聖人分別和不同的花朵合在一起，形成所謂的花歷。當時大部分的修道院都位在南歐地區，而南歐屬地中海型氣候，極適合栽種花草。綉球花接近斯卡滋拉科，被選來供奉六世紀的愛爾蘭聖人－－聖非尹。綉球花原是生長在地中海的常綠喬木，十六世紀時才被引進英國栽種。--------------------------------------------------------------------------------花語：希望原產在地中海的綉球花，一向以在嚴冬開花的常綠樹而聞名於世。寒冬時，乍見粉紅色的花蕾和白色的花朵，似乎在告訴人們春天的腳步已經近了。因此綉球花的花語是「希望」，受到這種花祝福而生的人，極富忍耐力和包容力。他（她）會帶給許多人希望，自己的人生也非常的豐富。--------------------------------------------------------------------------------誕生石：石榴石從古埃及時代開始，石榴石就被視為是一種護身符。由於它是最資深的寶石，因此被選來當成一月的誕生石。顏色深紅猶如波爾多紅酒的石榴石，亦宛如成熟的石榴果一般，呈結晶狀，因而有石榴石之名。全世界各地都有產石榴石，它的原石比鑽石更迷人，呈現美麗有致的形狀。石榴石可說是權力、優雅、勝利的象徵，在英國維多利亞時代，它被綴在王冠等寶石飾品上，備受珍重。--------------------------------------------------------------------------------誕生石的傳說：最初，從歐洲最古老的遺跡－－捷克斯洛伐克中發現的寶石，就是石榴石。這串石榴石是用一條繩子串起來的，傳說它被這個部落的長老佩帶著。古時候的人把太陽當成神來崇拜，而受到陽光照射即會閃閃發光的寶石，就被視為跟太陽一樣的神秘。據說哥德的愛人烏魯璃妲在約會時，身上經常佩帶世代流傳下來的紅色石榴石。這串寶石現在被收藏在波西米亞博物館中。戴上這種寶石，讓人心情平靜寧適，能理解別人的好意、想法，並且還可以擁有看透人世一切的能力。--------------------------------------------------------------------------------適合你的戀愛對象：1月3日1月12日3月1日4月9日7月6日7月15日8月5日8月14日9月4日9月1日10月3日11月2日--------------------------------------------------------------------------------適合你的朋友對象：1月9日2月8日3月7日3月16日4月6日4月26日6月6日6月15日7月16日8月5日10月22日12月29日魔羯座/B型性格及氣質B型摩羯座的你，屬於刻苦耐勞型的人，你珍惜每一分鍾的時光，時時刻刻在鞭策自己向上。在學校求學時，你是個可以因用功而廢寢忘食的好學生，即使搭公共汽車、吃飯、臨睡前這些零星而短暫時間，你也不會輕易放過，必定手不釋卷，口中念念有詞地背誦著。你一旦執著於某個目標，就彷彿忘了別人的存在，別人很難接近你。無論做任何事情，你都必定探法究竟，不會只了解表面便罷了。打破沙鍋問到底是你做學問、做事的根本態度。你集中力之強，耐心及毅力之強，都不是一般人所能理解的。你可能比較缺乏休閑活動，因為你覺得玩樂、休閑是件既浪費時間且耗費金錢的無聊事。此型的你，所追求的只是工作與目標的完成，因此，由於欣賞友情世界的時間太少，你會變得既冷漠又無情，應小心別因為追求理想，而忽略了許多有價值的事情，畢竟，人生中值得追求的東西太多了。B型摩羯座的人，如果要形容其性格與氣質，必須把血型與星座分開來談，因為這兩者是不同的因素，可是卻又互相影響，B型摩羯座的你，評估各種條件的利弊，但是，有時過分的慎重，反而掣手掣腳，最後一無所獲。B型的特徵則是果斷、積極、一旦決意去做，便抱定雖"千萬人吾往矣"的態度。摩羯座的人缺乏社交性，交際手腕不夠高明，很少會去主動擴大交際圈。B型的人則是廣結善緣，人際關系非常良好，有助於自己的事業、婚姻、財運等各方面的成功。B型摩羯座的你，便是綜合上述的組合體，你雖然有社交技巧，但不是毫無選擇地結交朋友為四海的類型。除非在確定對方是值得交往的對象，否則，絕不會輕易接納一個人。此型的你，在做事的態度上也是如此，受到B型與摩羯座兩種因素的相互影響。但是，若是兩者能取得平衡，則成功的機率將相對大增。由於摩羯座的特徵，使B型摩羯座的人都有強烈的出人頭地的願望，而你成功的機會也頗大，在此提醒你，過分的謹慎容易造成疑心病，對他人勿過分嚴厲，應盡量力求跟他人和諧相處。忠告：切莫過於謹慎，有時不妨大膽嘗試新的事物，力求突破。愛與性的傾向由於你對愛情抱著謹慎的態度，再加上對異性不是很有信心，所以，一般來說你的戀愛會來得比較遲。此型的你，害怕一旦付出感情，卻不能永久存在，一時的熱情，在你看來並不是永恆的真情，因為怕受傷害，於是你遠離了愛情。不過，並不能因此說B型摩羯座的你不需要愛情，或根本拒絕愛情。你追求的是能夠真正陪伴你一生的結婚伴侶，而不是沉溺在愛情游戲中。唯有通過婚姻的保證，愛才是值得珍惜的。正因如此，你的戀愛觀謹慎地近乎嚴肅，一輩子的伴侶豈能草率為之。雖然，你經常對性產生愛意，但理智告訴你不能隨意付出，因此，你的戀愛運並不旺盛。在尚未全盤了解對方的性格和氣質之前，你不會輕易做選擇，更不會打開心扉或奉獻身心。B型摩羯座的你，雖然對異性拙於表達熱情，但是，你卻是一個最忠實的情人。雖然，你心中充滿了愛意，但是，在所愛的人面前，你卻表現得很笨拙，甚至惹人討厭，這些都不是你所希望的。但是，礙於放不開的拘謹，這些行為卻一一顯現。你可能常會因此而懊喪，此時不妨請個朋友幫忙，充當你的戀愛顧問，效果必定十分良好。此型的你，即使知道了朝思暮想的人，你也不會因此開始享受甜美的愛情。你只是一心想盡早結婚，否則你便不會安心。你談戀愛時，談的問題多半是未來的種種，諸如，生幾個孩子、生活計劃、什麼時候買房子等等，有時令人感到相當掃興，但平心而論你非常真誠。由於你一旦決意談戀愛，便要求自己真誠地付出，所以，一旦失戀了，你便無法接受這個打擊。雖然表現上你裝出毫不在乎的樣子，但是心中卻是悲傷難抑，彷彿世界末日來臨。在此提醒你，千萬別因一次失戀就否定這世界上的真情，甚至從此排斥愛情。對於性的態度，B型摩羯座的人通常抱有保守而慎重的觀念，尤其是女性更是如此，不過，你一旦結婚還是會表現出熱情的一面，並非全然的淡漠。忠告：失戀使人成長，並不是絕對的不好，記住，天涯何處無芳草，人間到處有真情！婚姻及家庭B型摩羯座的你，由於擇偶的慎重，所以是屬於晚婚型的，有不少B型摩羯座的人是經由相親而結婚，因為唯有如此，才能獲得婚姻的保證，也就是說，不但事前對對方有所認識。且有家人的意見可作為參考。此型的你，對待異性的態度，有兩個極點，如果喜歡某人，便一心一意地對待，忠誠度相當高，對於不中意的人，則絕不牽就自己跟對方交往，摩羯座的女性，在考慮結婚前會細心注意對方的經濟狀況，以及事業是否能夠有所發展。換句話說，現實的想法驅使著B型摩羯座的女性的結婚意願。所以，即使對方的人品再好，若是不能功成名就，就絕不會考慮結婚。至於B型摩羯座的男性，則著重在女性的持家能力，外表是否美麗，倒是其次。你雖屬晚婚，但一旦結婚組成了自己的家庭，將會非常安定。原因是你是在慎重考慮之後才做的決定，你十分相信自己的眼光，認為對方應是最佳人選，因此也就格外值得珍惜。你非常注重家庭的歡樂，對妻子、丈夫非常忠厚，可說是不錯的結婚對象。B型摩羯座的你，結婚的最大心願，便是要擁有一個完全屬於自己的家，努力使家人過得好，因此，你的生活非常朴實，工作也相當認真，所賺來的錢會非常有效地利用，絕對不奢侈浪費。即使結婚之初並不富有，便由於上述原因，逐漸地生活水準必定能達到中等以上的程度。如果你是B型摩羯座的男性，那麼，你對家庭有絕對的責任感。在妻子的眼中，你是個沉默寡言，但埋頭苦乾的好丈夫。雖然在平時的言談中，很少把家庭的問題提出來商量，但你絕對會負責將它完成。沉默寡言，不輕易談笑是你的生活態度，但是，你會跟別人商量，聽取不同的意見。如果，你是B型摩羯座的女性，那麼，你必定非常善於處理家務，家庭收入也十分有效的運用。在廚房中，你是個調理高手，能抓住家人的胃口，可說是個稱職的家庭主婦。但是，過分重視實際，會讓你覺得你缺少那麼一點女人味，你對丈夫也少親密的言語，話題多半繞著生活中的瑣碎事打轉，有時會讓丈夫感覺乏味，這是你必須注意的一點。還有一點要提醒你，有了孩子之後，別因此忽略了丈夫。忠告：雖然有了孩子，也應分一點心思在丈夫的身上，以免兩人日漸生疏。職業及成功的可能性B型摩羯座的你，可因努力彌補先天條件上的不足，所以你適合從事各種工作，因為古有明訓，有志者事竟成，且勤能補拙，而你的特徵便是努力。你的事業運十分旺盛，但是在通往成功的道路上，你的用心、勤奮幫助你披荊斬棘，這是你致勝的最佳利器。但是，努力必須經過很長時間的累積才能有所成果，所以你應注意，不要經常更換目標，否則所有努力都將白費。因此，選定方向之後，奮力前進，時間會帶給你最公正的評價。雖然你適合多種事業，但要注意的是，最好不要找變動性大，且需迅速完成的工作，否則會令你很快就心灰意冷。此型的你，比較易成功的職業，多半是屬於扎實的研究活動，以及能夠磨練技術的職業，從事實務性的工作也不錯。切記，年過三十之後，就別再更改方向，否則將會一無所成。此外，不要同時追求兩個目標，意志不堅的結果，將使你兩頭落空。忠告：心猿意馬最要不得，成功永遠是屬於努力的人。金錢及財運你的財運和你的愛情及事業一樣，是屬於大器晚成型。此型的你，年紀愈長，財運愈旺，年輕時的努力工作，再加上有儲蓄的習慣，經濟觀念發達，以上綜合的結果，在你晚年可為你攢下不少的財富。你的投資方法，最好是存款生息，或是從事藝術品及珠寶金飾的收集買賣，這是屬於較穩當的投資渠道。知識會為你帶來財富，如果年輕時努力吸收新知，多閱讀書藉，對你的財運會有所助益。對你來說，投機事業是絕對不可從事的工作，無論是賭博或股票，都會使你蒙受相當大的金錢損失。你對金錢的態度非常執著，甚至覺得金錢是人生存下去的最佳保障。有時，這種金錢至上的觀念，會自然而然地表現在你的言談中，這會讓你留給別人相當不好的印象，應該小心，逐漸改正你的觀念。畢竟，金錢固然重要，但友誼更是無價的，別太吝惜交際費了。忠告：金錢不是萬能之物，因為它而失去朋友，是最不值得的事。
『肆』 黨煦燕 最新 實時跟進消息！（超爆料）
不是狗的狗與不是貓的貓
我家養了一條狗,是德國犬和昆明犬配種的優良警用犬.長得大手大腳威武健壯,一看就是讓人害怕的主.此狗記憶奇好,小的時候因不愛洗澡被責打了一頓,事過多年,它仍耿耿與懷,經常趁主人不防搞點小動作.不是後蹬爪子將污水潑污主人剛洗凈的車,就是咪著眼睛扭著腦袋對打過它的人視而不見.本想有如此個性的狗看家,應是安全無邪的了!可誰料如今世道,什麼都變異了,連狗都沒了讓人傳統贊揚的忠誠品格和勇敢作風,一味地追求享受,沒了狗性.平日里遛狗,走在公園的小路上,不見田鼠則罷,只要一見田鼠,此狗興奮無比,撒歡一陣急追……,此刻你若不鬆手,一定把你撂到水塘子里.夜幕降臨,狗兒常常埋伏在水塘邊上,不聲不響,小心等待,一旦有魚靠近,一舉如迅雷般的快掌,一條大魚頓時拍岸驚起,撂落在岸上,緊接一頓美餐.事畢,志得意滿,添干凈手腳嘴巴,款款而行,回窩睡覺去了.一日,有人孳事,來人多了一點,氣勢洶洶,大有打架的陣勢,想養狗千日,用狗一時,不料,大狗先是警覺地站了起來,緊張觀察形勢,隨後,做出了一個讓主人所料不及的決定……縱身跳過一米多高的窗戶,躲進了門房,打死也不出來.事態過後,大狗四望,確定平安無事後溜出門房,回到崗位,享受每日晚餐去也……
無獨有偶,最近在網路中看到的不盡貓責的貓,更叫人張目.原本逮鼠的貓,竟讓老鼠追得四處逃命.更有甚之,有的貓和老鼠乾脆交了朋友,為鼠站崗,讓鼠放心偷盜,一起分享偷盜成果.林林種種讓人張目結舌,不思其解!細細回味後,方有了覺悟,也難怪動物世界!
回望人類世界,近年經濟發達,人人思變.一切從利益出發,凡事為自己考慮,謀利的,謀官的,謀權的;那個為國家安危著想?那個為人民利益分憂?清正廉潔,黨紀國法都成了堂上之宣言.在實際生活中,種種讓普通老百姓都看得明白的問題,就是無處講理.
有如,七月建黨90年之際發生的雲南籍王雅麗的黨煦燕,在幹部提拔公示中涉嫌履歷造假,竊造檔案,作風敗壞,結黨謀私一案.硬是讓雲南省委組織部聯合調查組的"認真"調查之後,以舉報不實給掩蓋了事實的真相!!!
狗是畜牲,沒有思想,沒有道德規范,不懂黨紀國法,組織原則;偷吃了自家池塘的魚,比較之下方是可以原諒的了!可一個堂堂國家機構,一級組織部門竟然在用人問題上,選黃鼠狼做公僕,提拔重用去看雞窩.難怪幹部腐敗層出不窮,監守自盜偷雞成風也就是普遍現象了!加之原本逮老鼠的貓也與鼠和諧共處,分享老鼠的權利成果,難怪這個世界沒有了紀律,沒有了公信,更沒有了信仰.道德和合理.長此下去,老祖宗留下的再堅強的銅牆鐵壁,再強大的江山社稷也是要被玩完了的……!
『伍』 黨的十八大以來全面從嚴治黨取得了哪些顯著成效
黨的十八大以來全面從嚴治黨取得了非常顯著的成效，主要有以下幾個方面：專
1、全面加強黨的屬領導和黨的建設，堅決改變管黨治黨寬松軟狀況。推動全黨尊崇黨章，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，層層落實管黨治黨政治責任。
2、貫徹新時期好乾部標准，選人用人狀況和風氣明顯好轉。堅持照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的要求，開展黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育，推進「兩學一做」學習教育常態化制度化，全黨理想信念更加堅定、黨性更加堅強。
3、黨的建設制度改革深入推進，黨內法規制度體系不斷完善。把紀律挺在前面，著力解決人民群眾反映最強烈、對黨的執政基礎威脅最大的突出問題。出台中央八項規定，嚴厲整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，堅決反對特權。巡視利劍作用彰顯，實現中央和省級黨委巡視全覆蓋。
4、堅持反腐敗無禁區、全覆蓋、零容忍，堅定不移「打虎」、「拍蠅」、「獵狐」，不敢腐的目標初步實現，不能腐的籠子越扎越牢，不想腐的堤壩正在構築，反腐敗斗爭壓倒性態勢已經形成並鞏固發展。（參考資料----中國共產黨新聞網）
『陸』 關於商業跟進
商業跟進是地質找礦新機制中的關鍵環節,因為公益先行也好,基金銜接也好,目的都是引導商業性礦產勘查主體的進入,而商業性礦產勘查在社會主義市場經濟體制下,就是要確立企業的主體地位。這就是地質找礦體制和機制改革的核心。
企業的主體地位是社會主義市場經濟的基本要求。「市場經濟主要是通過市場機制的作用配置社會資源的一種經濟運行機制。」礦產資源作為重要的社會資源,也必須通過市場來配置。但是,要通過市場配置,必須要有一個前提條件,那就是微觀經濟行為必須由生產單位自主作出決定。而企業正是這種自主經營、自負盈虧、自我約束、自我發展的生產單位和經濟實體。只有這樣的主體,才能對市場信號作出靈敏的反應。因此,在地質勘查資源和礦產資源的配置中,沒有企業的主體地位,就沒有社會主義市場經濟的新體制。
企業的主體地位是資源優化配置的基本要求。所謂資源配置,是指對社會資源進行安排和搭配。所謂優化配置,是指資源配置得經濟合理,就能節約資源,有效地使用資源,產生巨大的社會經濟效益;資源配置得不合理,就會造成極大浪費。而要實現資源的優化配置,必須以市場配置為基礎,配以必要的宏觀調控。市場的作用在於為企業競爭提供一個舞台。競爭是資源優化配置的驅動力,企業是參與競爭的主體。通過競爭,優勝劣汰。競爭的勝利者是那些質量優秀、成本低廉、效益領先、管理有方的企業,也是能合理利用資源的企業。由這樣的企業組成的產業,由這些產業構成的國家經濟,才是實現了資源的優化配置。我國的地質勘查業特別是礦產勘查和開采,要實現優化配置,也必須以企業為主體,通過企業之間的競爭優選,組成高效益、高質量的產業大軍。
企業的主體地位是規避礦產勘查風險的基本要求。在社會主義市場經濟運行中,任何經營活動都存在經營風險,但礦產勘查活動除經營風險外,還存在著自然風險,因而更需要有效地規避風險,而企業則具有規避風險的有效機制。因為企業的運作是以資本為核心的,以資本的保值、增值為目的。企業的任何虧損所損失的不是他人的財產,而是企業的資本及其利益。所以,企業從事礦產勘查,通過資本的約束,不僅要找到市場需要的礦產,而且要找到能夠賺錢的礦產。這就要時時刻刻規避找礦的風險,以盡可能少的風險損失,獲得盡可能多的找礦成果。這正是企業能夠自動規避風險的機制,這一點也正是事業單位所缺少的。
企業的主體地位是構建礦產勘查投入長效機制的基本要求。在我國,一提起加強地質工作,往往就要求增加國家的投入,其實這正是缺少企業主體意識的表現。一旦企業主體地位真正確立,就會為礦產勘查投入提供源源不斷的資金來源。正如前面已經提到的,企業的生產經營過程就是資金循環過程。正是這種周而復始的循環,保證了企業的生存和發展,其中任何一個環節的中斷,都將造成企業生產經營活動的終止。礦產勘查一旦進入了資金循環,就會為勘查投入提供一個長效的保證機制。
當前,地質找礦的商業跟進形勢很好,大多數情況不是缺少商業跟進,而是有些地方政府把進入的門檻抬得很高,社會資金難以進入。這正是推進地質找礦新機制必須解決的大問題。
『柒』 持續跟進率的定義
摘要 您好，很高興為您解答該問題!
『捌』 如何提高研究成果互動性
與受眾互動有多重要？研究成果一旦具有了互動性，那就不是單方面的輸出，而是有來有回的輸入、輸出。除此之外，與受眾互動還能不斷跟進科學研究成果的科學性，使其更貼近前沿科學理論，進一步進化其科學理論。無論是提出問題還是簡單的破冰之旅，與受眾互動，可以使研究成果保持熱度，也能夠進一步促進科學理論的孵化，讓科學理論更完善，更優秀。
因此，我們可以設置一些頗具趣味性的環節，游戲，增加研究成果的互動性。如果覺得這類環節設置的的相當吃力，非常困難的話，可以選擇咨詢愛思唯爾（Elsevier）等相關學術平台，聯合制定研究成果方案，有效增加互動性。
『玖』 管理行為培訓後，如何去做培訓效果跟進
企業花了大量經費搞培訓，達到了什麼效果，投入值不值得，這是企業老闆關心的。因此，企業必須建立一套科學有效的評價體系對培訓效果進行評價，才能更好的避免培訓的盲目性，做到有的放矢。企業可從以下五個方面進行培訓效果評估：一、培訓需求分析培訓需求分析是影響培訓效果的首要因素，是培訓工作的指導方向，如出現偏差，會直接影響培訓效果，嚴重的還會導致「滿盤皆輸」。因此，培訓結束後，再次確認培訓需求分析是非常有必要的。不管做什麼事情，都要找到事物的源頭，這樣才能找到解決問題的根本性方法。曾遇到一些人力資源管理從業者，認為自己學好了六大模塊就能做好人力資源工作，其實這是大錯特錯，我認為應該「用哲學思考管理，用心理學解讀人性」，才能系統性做好企業人力資源工作，因為哲學和心理學是人力資源管理的源頭，也是企業管理的源頭。二、培訓准備工作在進行培訓之前，企業有沒有進行必要的宣導造勢，有沒有告訴員工培訓會給企業及個人帶來什麼好處，有沒有告訴員工培訓內容是什麼。其實，學員對培訓的反應在企業傳達培訓指令的時候就已經表現出來了，如學員對培訓的內容、講師、培訓思路的看法，但由於培訓是企業的制度性規定，他們往往不會表達自己真實的想法。其實學員對培訓的真正反應起源於准備階段，因此，對培訓的准備階段必須進行評估。三、現場學習在課程過程中，學員有沒有按照企業引導的方向參加學習，對課程內容是否感興趣；講師授課水平怎樣；學員有哪些心得和感悟；學員學到了哪些知識等，這都需要培訓部門組織進行評價。如：課程結束時，填寫評估表；培訓開始時，讓學員談談他們希望學到什麼，培訓結束時，讓他們回顧自己最初設定的學習目標，並討論學到了什麼；每講完一個內容進行小測驗，確保學員掌握該內容；讓學員回顧學習結果，讓學員證明自己的學習成果；培訓結束後，撰寫心得體會，寫出哪些知識對工作有用，哪些知識對工作沒用，並制訂行到改進計劃；比較員工培訓前後的表現等等。四、行為「觀念決定思維，思維決定行為，行為決定習慣」，行為指人在觀念、思維等因素的引導下產生的一種外部表現活動。我一直強調「思維應成為培訓的核心」，一堂培訓課不是講師講了多少內容，也不是為了讓學員過度高興，而是學員通過一堂培訓課受到了哪些啟發，他打算如何運用到工作中去及改進自己的工作，而講師的根本性任務是和學員進行互動、探討，讓學員形成自己的思維，這樣才有可能從根本上讓學員形成自己的思維，從而改變自己的行為。因此，對學員行為的評價必須懂得心理學，尤其是行為心理學，否則難以從行為上對培訓效果進行評價。五、培訓效果培訓效果是培訓效果評估的結果階段，需要根據培訓跟進計劃收集報表、數據、工作計劃、學員心得體會等，進行分類、匯總、分析，如培訓合格率、績效提升率、自主改善率等，然後撰寫評估報告報領導層審批。培訓效果的評估的主體是人，而人是有思想的，而思想具有一定的多樣性、復雜性、預見性，因此培訓效果評價無疑是一件很難的工作。人的改變首先從觀念開始，有什麼樣的觀念，就有什麼樣的思維，有什麼樣的思維就有什麼樣的行為，有什麼樣的行為就有什麼樣的習慣。因此企業應從以上五個方面進行系統性思考，結合企業的實際狀況，建立培訓效果評估流程，不斷完善培訓開發管理體系，才能從根本上提升培訓效果。
『拾』 交互設計中的項目跟進怎麼進行
交互設計的常見流程可以劃分為：需求分析、設計規劃、設計實施、項目跟進、成果檢驗五個流程。
視覺階段
交互文檔也有美醜，好的交互文檔不但界面美觀而且視覺邏輯清晰。雖不提倡在交互稿中使用過多的顏色而干擾了視覺設計師的發揮，但是可利用深淺對比實現界面元素的操作邏輯。展示給用戶的界面都應該有所重點，引導用戶以期望的路徑使用產品。因此好的文檔視覺設計師可以一目瞭然的讀懂你的意思，節省了很多溝通成本。
同作為設計，交互和視覺必然相互影響，首先交互設計師自身需要具備一定的視覺素養，但是你不能指望領導也一樣能夠看著交互稿就在腦中浮現視覺後的樣子。設計師都是獨具奇思妙想的個體，同一個界面很可能你與視覺設計師理解的完全不同，又或許他們並沒有get到你交互稿上想專門強調的東西，差之毫釐失之千里的情況也不足為奇。所以很可能交互評審階段沒有遇到的問題，到了視覺評審的過程中出現了，這個時候會出現兩種結局：視覺設計師默默地重新出方案直至領導滿意 or 丟問題給交互，讓我們去改方案重新評審交互稿。我想說的是，無論是那種結果，我們都不能拋開自己作為上游的責任。不要覺得遇上第一種就可以高枕無憂，遇上第二種就開始怨天尤人。你可以跟視覺設計師溝通頁面的設計思路，找一些可行性的方案給他們參考，又或者在不影響交互的前提下對交互稿重新做以調整。
開發階段
到了開發階段就進入了驗證你交互的第一關卡，開發小哥會從各個方面對設計提出質疑，因為想問題的角度不同嘛。過程中有時會被他們提出的要求弄得很無奈，但也經常會為他們嚴謹的開發邏輯感到嘆服。這個環節溝通很關鍵，要把沒有生命的交互稿變成活生生可以操作的功能可不是幾頁文檔就能搞的定的。
首先交互稿不可能做到完美無缺，改動是在所難免，這個時候要注意的是無論變更點有多小，都要做好修改記錄同時告知所有相關人員。原因是大家都很忙，沒有人會去天天一遍遍的盯著你的文檔，所以有改必應才能讓每個人做到心中有數。
如果開發過程中出現了大的交互疏漏，這個時候切勿六神無主，要知道自己已經不是小孩子，出了問題沒人給你兜底。首先正視問題的存在，至少沒發生在上線以後被用戶黑成一片就該萬幸，接下來就是做好補救措施。這個時候發封郵件是不錯的選擇，表明因自己疏漏造成的影響和對大家的歉意，同時說清楚問題的解決方案，接下來呢當然是就地復活重頭來過嘍。
有時候開發小哥會因開發難度等問題提出簡化方案或取消功能的要求，這個時候最好是拉上產品經理一起協商這個問題，每一個功能的去留都不是誰一句話就能決定的。至於能不能簡化方案這就要看現實情況了，不是不可以但是一定要事出有因，權衡利弊後決定的方案才能讓每個人信服。這種情況下如果你能用個人魅力打動開發小哥讓他欣然接受，那就是再好不過了^^
測試階段
到了測試階段將意味著你要被扒光了放在太陽底下曬了。啥意思，測試會根據你的交互文檔寫測試用例，一個符號、一個標點都將成為他們二次確認的關鍵，每每從測試手中經歷過的交互稿都將煥然一新。所以呢，你的馬虎潦草都將增添他們的工作量。
上線前會出各種的提測包，這個時候測試就會比對著用例一一跟產品進行對照，發現矛盾的地方就會再次跟開發交互溝通，以確認是哪一方出現了疏漏而造成的不統一（交互沒有及時更新文檔且告知 or 開發沒有按照交互要求實現）。這個階段我的經驗就是一定要有耐心，不要反感他們一遍遍的問你問題讓你確認。測試人員是產品上線前的最後一道防線，他們的努力辛苦都是為了能讓你的設計想法最完整的展現在用戶面前。
作為自己負責的平台，就要像孩子一樣對他，不要覺得有專門的測試人員自己就不需要試用了。無論是視覺設計師還是交互設計師，作為最了解設計的人我們都無可厚非地要有所承擔，因為最熟悉所以走查起來也會事半功倍，大家相互補充才能做到完美的契合。