對作風建設成果評價

❶ 先進 評價

在以後的時間里我會更加嚴格的要求自我，不斷努力學習和工作，不辜負黨組織對我的信任，爭做一名優秀的共產黨黨員，為社會主義事業貢獻我畢生的精力和熱血。請組織審查。下面是小編為大家帶來的最新先進個人評價，歡迎大家閱讀，僅供參考!
先進個人評價1
___，男，漢族，38歲，林業工程師，__年畢業於__農學院林學系，先後在縣中心苗圃場、林業局營林站、林政資源管理站就職，現任__縣林業局營林站站長。曾從事林業種苗生產管理、林政資源管理、國家天保工程管理、營造林技術指導、團體林權制度改革等縣林業局關鍵崗位工作。自參加工作以來，他能模範執行黨的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規，立足崗位、奮發進取，開拓創新，勇於奉獻，無論在何種崗位，從事何種工作，他都是干一行愛一行，一心撲在工作上，兢兢業業、踏踏實實、勤勤懇懇，各項工作想在前、干在前，充分起到了模範帶頭作用。突出的業績、勤政務實的工作作風也得到了領導的充分肯定，多次被省、地、縣和縣林業局評為先進工作者和先進個人，發揮出了林業局中層幹部的中流砥柱作用，為加快我縣林業生態環境建設步伐和促進林業產業的快速發展做出了突出貢獻。其先進事跡如下。
一、開拓進取、刻苦專研。在實際工作中能較好地貫徹執行黨的方針、路線和政策，解決工作中遇到的困難和問題。在業務上，勤於鑽研，不斷提高林業的專業技術水平和業務素質，並用以指導林業生產。在林政站工作期，身兼多職，多個崗位都能以極大的熱情和鑽勁，學習本專業的知識。由於他的勤奮和鑽研，他的業務知識得到很大提高，他用所學知識，和他所在股室的同志進取探索、研究和推廣林業生產適用技術，從20__年來，他先後組織或參與了《化學除草劑在林木育苗中的應用研究》、《意楊截稈造林技術》課題研究、《岩溶石質山人工造林及植被自然恢復技術推廣》等林業技術研究，並有多篇林業論文發表，《意楊截稈造林技術》課題研究20__年獲地區科技提高三等獎。這些林業技術的應用推廣，大大提高全縣林業工程建設和生態環境治理成效。
二、甘於奉獻，忘我工作。該同志忠於職守，愛崗敬業，不畏艱難，腳踏實地，甘於奉獻，時刻不忘全心全意為人民服務。在十多年工作期間，都能兢兢業業，勤勤懇懇，任勞任怨，不計名利得失，服從安排，顧全大局，並出色地完成組織交給各項任務。20__年初，我縣遭遇了特大雪凝災害天氣，2009年，又遇長期旱情。災情發生時，他總是心繫林區群眾，並堅守第一線和林區群眾一齊，抗凝凍，查災情，進行災後重建;由於林業受災面廣，受災程度深，林農經濟損失大，災後損失評估急不可待。他理解牽頭任務後，帶領6個小組15名林業技術人員，頂風冒雨，白天爬山涉水，晚上加班熬夜，經過近兩個月的時間日日夜夜的奮戰，順利完成了災情評估工作，評估成果對指導我縣林業災後重建有著極重要的意義。在林業「二類」調查、連清復查以及團體林權制度改革等林業重大調查中，他更是單位的中堅力量。他和他的團隊，經常一個把月吃住在山裡，爬山涉水，穿荊刺，吃干糧。婚假沒結束，他背上背包下鄉了;愛人臨產，他還在山上劃界勾圖;老人病危，他還在為群眾講解經濟林栽培技術。他的所作所為，深深感動了當地的群眾，也帶動了他周邊的同事，奮力拚博，愛崗敬業，致使各項工作順利完成。
該同志「學於林，則用於林」，他和同事們一道經常進村入戶，搞森林防火、病蟲害知識宣傳、林業防災技術骨幹現場培訓、指導林農做好災後恢復林業生產等，進取做好災後恢復林業生產的技術措施和技術咨詢。對才百姓不予理解的政策，他總是耐心地講解;對林業防災減災的技術知識，他總是手把手地教，直到教會、教懂為此。在他負責的鄉鎮，團體林權制度改革穩步推進，林業生產工作有序開展，林區未有一齊重特大破壞森林資源案件和重特大森林火災發生。
三、創新思路、業績突出。該同志在十幾年的林業工作中，能根據上級領導交辦的工作，創新工作思路，創造性地開展工作。同樣一個任務，落在他手裡，他總能想法提高工作效率，比別人較早地完成。由於工作出色，2008年被縣委政府評為「抗凝凍保民生」先進個人，2008、2009、2010年連續三年被縣委政府評為「農業農村工作先進工作者」，2010年獲省人民政府評為「__省綠化先進個人記一等功」稱號，2007年榮獲全縣團體林權制度改革先進個人，並多次被縣林業局評為年度先進個人。
四、作風嚴謹，清正廉潔。該同志作風優良，為人正直，遵紀守法，有高尚的品德和良好的精神風貌。關心職工，團結同志，無論是在工作、生活還是學習中，都能以身作則，為同事作出了表率。能做到辦事不推諉，遇難不迴避，做到不貪不佔，不損害團體利益，清正廉潔。在連續2001至2010年10年的年度考核中，有7次被評為「優秀」等次。
先進個人評價2
去年以來，在各級領導的正確指導下，在各位同事們的支持幫忙下，經過自我的不懈努力，思想政治素質和工作業務本事都有了明顯的提高，開展各項工作得心應手，已逐步成為組織放心、領導滿意、群眾認可的合格的選調生，為今後的工作和學習打下了良好的基礎。現將一年來的工作情景總結如下：
一、加強學習，注重政治素質和工作本事提高。
不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和工作本事。認真學習深刻領會上級工作會議精神，在實際工作中認真加以貫徹，保證黨和國家路線方針政策的執行。一年來，共寫心得體會、學習筆記累計_____余字。經過扎實的思想政治理論學習，為自我開展各項工作供給了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，取得了明顯效果。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強業務和政策法規知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自我更加勝任本職工作。
二、身體力行，深入細致地作好本職工作。
根據組織與單位領導的安排，一年來，我時時嚴格要求自我，較好的完成了以下幾項工作：一是鎮辦公室工作。作為鄉鎮黨委秘書，在工作中我端正態度，進取主動，無論是接聽一個電話、傳達一個指示，還是撰寫核對一篇文稿、匯報一項工作，都力求做到准確無誤，較好地完成上傳下達工作，充分發揮了辦公室的紐帶作用、窗口作用。二是包村工作，去年初，根據鎮工作的需要，我負責侯集鎮西南片工作。在工作中，我放棄了許多休息時間，深入群眾，深入基層，經常走村串戶，與村民聊天，拉家常，了解農村工作的實際，立足本職，發揮自身優勢，創造性地開展工作，圓滿完成了種糧直補、農業稅徵收、「兩工」和基層穩定等重要工作。三是縣委調研室工作，去年12月份，經組織考察推薦，我調入縣委辦公室工作，應對新的工作環境，我一切從頭做起，認真鑽研業務知識，不斷學習經濟、法律、人文、計算機等方面的知識，注重積累，學以致用。立足於辦公室工作，用心觀察，用心思考，用心研究，進取開拓創新，及時准確認真完成領導交辦的各項工作任務。對自身嚴格要求，嚴格遵守辦公室各項規章制度，尊重領導，團結同志，謙虛謹慎，平易近人。綜合表現得到了縣委辦公室領導的充分認可與肯定，受到辦公室各位同志的一致好評。
三、堅持嚴於律己，努力做好表率。
一年來我不斷加強思想作風建設。「勤於學習、善於創造、樂於奉獻」的要求，堅持「講學習、講政治、講正氣」，始終把耐得平淡、捨得付出、默默無聞作為自我的准則;始終把增強公僕意識、服務意識作為一切工作的基礎;始終把作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地埋頭苦幹;始終堅持青年幹部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為其他同志的楷模。
經過一年來的工作實踐，我深深體會到：作為一名選調生、一名年輕幹部，基層的鍛煉是一筆寶貴的財富。要想在政治上靠得住、有本事，應具有「三心」。
一是崇高的事業心。事業心是成功者的基石，勝利的源泉。在基層工作的我們由於工作對象的特定性及工作環境的艱巨性與復雜性，需要我們有強烈的職責感和使命感。僅有這樣，人生才會顯得充實，精神才會有所寄託，困難才能得以克服。
二是愛心。愛心的具體表現形式本人認為應是以人為本，堅持實事求是的工作作風。
三是進取心。既要向書本學習，又要向他人學習，向社會學習。
總之，一年來，我在工作上取得了必須成績，理論水平、工作本事和自身修養有了必須提高。但距領導和同志們的要求還有不少的差距：一是政治理論學習的系統性和深度還不夠，異常是具體事務性工作多的時候，對自我在理論提高方面要求的標准不夠高;二是工作中有時有急躁情緒，工作方式方法有時不太細，需要進一步改善。三是如何在崗位工作中堅持與時俱進、大膽創新做的有欠缺，意識還不夠強。在今後的工作中，我將發揚成績，克服不足，以對工作、對事業高度負責的精神，腳踏實地，兢兢業業，盡職盡責地做好各項工作，努力做一名優秀的選調生，做一名優秀的年輕幹部，不辜負黨和組織對我的期望。

❷ 加強作風建設的重要性表現在哪些方面

要充分認識作風建設的重要性，高度重視省委的重大部署，切實把省委的作風建設部署落在實處，產生實實在在的效果。

落後地區要加快發展，作風建設是第一步。黨的十八大以來，全省各級各部門的作風建設取得了一些成效，但思想觀念、創業精神、能力素質、作風方法等方面還有很大差距，一些作風頑疾痼瘴在某些地方、部門和幹部身上表現仍然十分突出，嚴重影響了各項事業發展。

具體來看，這些問題表現在六個方面：

一是政治上不過硬、履行主體責任不到位、壓力傳導層層遞減；

二是能力不足、事業不寬、辦法不多；

三是履職擔當不夠、敷衍塞責、推諉扯皮、官僚主義、衙門作風嚴重；

四是熱衷於搞形式、走過場、不求實效；

五是行政效能低下、營商環境不優；六是陽奉陰違、欺上瞞下、弄虛作假、慵懶散漫、落實不力。

這些作風問題，實質也是一種精神貧困。由於歷史的積累，這種精神貧困成了一部分幹部身上的精神頑疾，要根治，需要對各級幹部的作風頑疾進行全面手術，徹底治療。

要結合全省正在開展的「轉變工作作風改善發展環境建設年」和「脫貧攻堅作風建設年」活動，把近期發生的「折達公路」事件作為反面典型案例，作為整治作風頑疾的突破點，在全省來一次徹底的大整頓大提升；

把轉變作風和改善發展環境納入制度化規范化軌道，以幹部作風的改進推動發展環境的改善，以發展環境的改善促進各項事業的發展，努力將作風整頓的顯著效果轉化為富民強省的實際成果，開創決勝全面建成小康社會、建設幸福美好新甘肅的嶄新局面。

(2)對作風建設成果評價擴展閱讀

改進幹部作風建設的基本思路

（一）增強黨性教育的針對性和實效性

幹部作風和反腐倡廉建設方面存在的一切問題，說到底都是黨性問題、理想信念問題。放鬆世界觀的改造，背棄理想信念，思想蛻化變質，是少數幹部作風不好甚至墮落為腐敗分子的根本原因。

（二）把領導幹部帶頭轉作風落到實處

領導幹部帶頭不能變成一句漂亮的口號，要不折不扣地落到實處。黨風政風民風，究竟形成一種什麼風氣，關鍵看「一把手」吹啥風。好的作風是領導幹部尤其是主要領導幹部帶出來的。

（三）提高落實黨管幹部的科學化水平

在政黨政治時代，任何執政黨都要管幹部，即通過把本黨精英輸送到國家和政府的重要崗位，以實現對國家權力的掌控。中國共產黨執政也遵循政黨政治的這一共同規律，這也是實現黨的組織領導的具體體現。黨管幹部的科學含義應該是黨領導幹部工作，即管幹部路線方針政策，而不是管到具體人頭。

（四）更加科學有效地發揮監督的作用

權力是幹部之所以成為幹部的內在的質的規定性，幹部作風必然與權力密切關聯。從一定意義上講，幹部作風就是伴隨著特定權力的運用而在掌權者本人身上表現出來的一種風氣或叫精神狀態。

❸ 對領導幹部人員作風建設的評價怎樣寫

應該有範文格式

❹ 對加強幹部作風建設有什麼意見建議

新形勢下，如何加強領導幹部的作風建設呢？我認為，要著力做到「六個強化」：
一是強化責任意識，樹立勇於拼搏爭先的新風正氣。責任是一種奉獻，一種使命，也是一個領導幹部職業道德的體現。樹立強烈的事業心和責任感，這既是一種思想上的覺悟和境界，也是能力和水平的體現。領導幹部要以發展一方為己任，進一步解放思想，不斷增強發展意識和責任意識，要牢記加快發展是領導幹部的第一責任，強化「不進則退，進步慢就是落後」的思想理念，要做到從我做起，向我看起，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態，並不斷增強工作上的自覺性和主動性，同時進一步樹立「發展慢就是不稱職,不作為就是失職」的觀念,科學制定發展規劃,認真落實領導幹部目標責任制,推動事業向前發展。
二是強化進取意識，樹立學以致用的新風正氣。學習是領導幹部增長才幹、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。我們必須加強對學習的領導，從思想上、行動上、制度上促進學風的進一步好轉。首先要在學習上要堅持兩手抓，一手抓強制性學習，一手抓自學；要堅持行之有效的好做法，堅持抓好黨組織（中心組）的理論學習制度和領導幹部的專題培訓活動，為廣大的幹部、職工創造良好的學習條件，促其學習與提高；其次要進一步倡導領導幹部閑時求知，搞好自學，要定期明確學習主題，推薦學習書目，善於發現和推廣學以致用、學有所成的好典型，引導大家形成「以學為榮、以用為本」的好風氣。要堅持理論聯系實際的學風，緊密結合改革與發展、社會穩定與和諧，民族團結與進步等重大課題學習與研究，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的好思路、改進工作的好措施、領導幹部的好本領。
三是強化大局意識，樹立令行禁止的好風氣。「不謀全局者，不足以謀一域」。強化大局意識，則要正確處理好局部與全局、個人與整體的關系,要使廣大的領導幹部跳出小天地、小圈圈，要胸懷大局求發展：副職要站在正職的角度去思考、去建議；中層幹部要顧全大局、從全局利益出發謀發展、出主意；也就是我們常說的「要提高一級想問題，降低一級抓落實」。對不顧大局、執行力差的幹部，要敢於理直氣壯地進行批評與指正，並及時進行思想幫助，努力使各級領導幹部進一步增強樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，真正做到顧全大局，令行禁止，政令暢通，和衷共濟，團結奮斗，推動又好又快發展。
四是強化艱苦奮斗意識，樹立樂於奉獻公道正派的好風氣。艱苦奮斗、勤儉節約是我黨的優良傳統和作風，也是中華民族的傳統美德,又是社會主義核心價值體系的一個重要內容。領導幹部要以身作則，率先垂範，牢記「兩個務必」，始終做到在工作上高標准，在生活上嚴要求，帶頭發揚艱苦奮斗的精神，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，帶頭抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風；要學會在各項工作中精打細算，嚴格把關，珍惜國家、單位及幹部與職工的財富和生命。領導幹部要肯吃虧，善吃苦，捨得犧牲，為人處事要做到公平與公正，在政治上要清醒堅定，在思想上要坦盪磊落，同時要始終堅持「五公」即：出以公心、維護公正、堅持公道、處事公平、提高公信，做公道正派表率。要保持一顆平常心，時時置身於群眾之中，接受群眾監督，以良好的形象樹立領導幹部的浩然正氣。
五是強化求真務實意識，樹立真抓實乾的新風正氣。要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，進一步增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，下決心從事務性工作中解脫出來，下決心從送往迎來中擺脫出來，把心思用在幹事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績；要堅持好跟班勞動和蹲點制度，到一線去了解情況，心貼心地與職工進行感情溝通和交流，從群眾反映最多的問題上尋找工作的突破口，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。 定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施；部署了的工作就要督促檢查、一抓到底，一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，要超前指揮，並努力抓緊、抓好事中與事後的日常管理與監督檢查工作。
六是強化道德意識，樹立追求高尚的新風正氣。領導的好惡對群眾具有很大的影響力和示範性，常言道「楚王好細腰，宮中多餓死；吳王好劍術，國人多傷疤」。各級領導幹部要自覺加強思想道德修養，率先踐行社會主義核心價值體系，模範遵守社會公德、職業道德、家庭美德，塑造好「官德」，同時要講操守，重品行，防微杜漸，堅決抵制腐朽沒落的思想觀念和生活方式的侵蝕。要注意培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，明辨是非，克己慎行，正確選擇個人愛好，提高文化素養，擺脫低級趣味；要注意純潔社交圈、凈化生活圈、規矩工作圈、管住活動圈，特別是對那些懷揣著個人目的而產生的「迎來送往」與「禮尚往來」要保持高度警覺，要時刻檢點自己生活上的方方面面，始終保持共產黨員的政治本色。
作風建設永遠在路上。希望我們各級政府和黨組織的領導幹部們要把「三嚴三實」作為檢驗黨性原則的一把尺子、立身做人的一面鏡子，要時常對照與檢查自己，從嚴上要求、向實處著力，做到內化於心、外化於行、固化於制，保持力度和韌勁，努力做到善始善終、善作善成，爭取把自己鍛造成為一名「政治堅定、執政為民；求真務實、樂於奉獻；敢於擔當、銳意進取；艱苦奮斗、勤儉節約；為人正派、廉潔奉公」的好領導、好乾部。

❺ 對進一步改進作風有哪些意見建議

改進工作作風的成效如何，要以人民群眾是否滿意為檢驗標准。

這是因為，改進工作作風的目的是為了密切黨同人民群眾的血肉聯系，使各級黨組織和領導幹部真正贏得人民群眾的信任和擁護。因此，改進工作作風的標准只有一個，即人民群眾滿意。

在改進工作作風的實踐中，各級黨組織和領導幹部一定要虛心聽取群眾的意見和建議，誠懇接受群眾的批評和幫助，自覺接受群眾的評議和監督。只有這樣，才能實現領導機關和領導幹部工作作風的持續改進。

(5)對作風建設成果評價擴展閱讀

工作作風是領導幹部在工作中所表現出的態度和行為。工作作風反映領導幹部的世界觀、人生觀和價值觀，反映領導幹部的思想品質、道德修養和文化素養，在一定程度上代表黨和政府的形象，影響政風民風，關系黨和國家事業的興衰成敗。

工作作風與黨的形象緊密相連。一個政黨的形象如何，一方面與這個政黨所遵循的理論和所確立的路線方針政策是否科學、是否正確緊密相連，另一方面與每一名黨員特別是領導幹部的作風緊密相連。

這是因為，黨所遵循的理論和確立的路線方針政策是通過千千萬萬名黨員特別是領導幹部的實際工作來貫徹落實和具體體現的。

❻ 作風建設如何考核

一、思想作風和學風（10分）
1、開展幹部作風建設年活動情況：是否召開了幹部作風建設年動員會、是否有活動方案、會議記錄、作風建設分析材料、查擺出的問題整改情況、徵求意見相關資料、調研文章、階段小結，幹部作風建設年活動總結，每缺一項扣1分。
2、學習情況：是否有學習計劃、是否有學習會議記錄、個人筆記，每缺一項扣0.5分。採取抽查方法看資料、聽匯報
二、工作作風（ 50分）
1、參加作風建設評議排在前一、二、三名的單位，分別加3、2、1分；排在後一、二、三名的單位，分別扣3、2、1分。
2、工作成績突出，個人或集體獲縣以上獎的單位2－5分。
3、違反以下規定，扣相應的分：
（1）不履行崗位職責，不上崗，發現違反一項扣0.2分/人（次）；
（2）上班遲到、早退、有事外出不請假的、上班期間做與工作無關的事，發現違反一項扣0.2分/人（次）；
（3）違反相關制度的扣0.5分/人（次）；
（4）本人因故外出，沒有委託他人代辦本人業務，或雖委託他人代辦但受託人不代辦其業務的，發現違反一項扣0.3分/人（次）；
（5）在規定時限內，無正當理由未就所辦事項提出辦理意見的或未能按期完成任務的，發現違反的扣0.5分/人（次）；
（6）對到機關單位辦事的服務對象訴求事項不理不睬或刁難、訓斥訴求人等工作作風粗暴、態度蠻橫的，發現違反一項扣0.5分/人（次）；
（7）要求管理服務對象承擔規定之外的義務或變相索拿卡要的，發現違反一項扣2分/人（次）。 查看評議結果、有人投訴查實或抽查制度
三、領導作風 （25分）
1、領導幹部擅自脫崗的，發現一次扣0.5分；
2、參加縣上局裡等召開的會議遲到、早退、缺席、不遵守會場秩序的，扣0.5分/人；
3、單位沒有執行有關規定， 政令是否暢通，是否落實上級下達的各項任務，有不良反映的一次扣1分；
4、發現領導班子存在不團結、決策不民主問題的扣2分；
5、經查實單位人員存在違紀違法行為的，發現一起扣2分；
6、領導幹部個人重大事項未報告，經查實扣1分/人（次）。
採取檢查、查看資料、聽取市分管領導、群眾意見
備註：1、考評總分為100分，未達到考評內容的扣相應分，最後是各單位的得分；2、評比結果按實施方案要求執行；3、考評方法採取隨機抽查、定期檢查、群眾座談、分管領導意見、有關投訴相結合，進行綜合評價。

❼ 如何評價央視播出的作風建設永遠在路 這部紀錄片

加強紀律性，革命無不勝。從2014年12月15日晚上起，中紀委宣傳部與中央電視台聯合製作的電視專題片《《作風建設永遠在路上》--落實八項規定精神正風肅紀紀實》正式開播。按照局裡的統一安排，我按時認真收看了這部專題片。
這部專題片共有四集：《承諾與期盼》，《正風肅紀》，《狠抓節點》，《黨風正民風淳》。該片對話違紀人員，感受他們的反思痛悟;傾聽專家學者，洞察作風之變後的深層律動。近百位受訪者中，還有腐敗分子身邊人，會所服務員，舉報人，暗訪記者和紀檢監察幹部，普通群眾等，不同觀點，多元視角，為觀眾全景式呈現
" 作風建設在路上 " 這兩年來不平凡的歷程。

專題片中還首次披露了30多個違反八項規定案件的細節，其中包括多名省部級官員奢侈浪費的情況。片中還由事件相關責任人，親歷者講述倪發科怎樣因玉瘋狂，因欲得禍;呈現廣州市委原書記萬慶良曾經多次出入的高檔會所何等豪華;披露黑龍江省副省級幹部付曉光因私公款消費，大量喝酒致陪酒人員死亡的現場場景。

觀看之後，不禁回想起當年高唱的《三大紀律八項注意》歌曲，讓我再一次感受到，加強作風建設，是一件意義重大又任重道遠的基本要求。作風建設是我們黨的傳家寶。眾所周知，作風建設是一個政黨自我進化，強筋壯骨和自我調適，順應時代發展的需要，根本目的是踐行和實現政黨的宗旨及執政目標。作風建設不是一朝一夕的事情，要常抓不懈，警鍾長鳴。

轉變作風，核心在情感上。焦裕祿，孔繁森，任長霞等優秀共產黨員，以群眾利益為重，對人民群眾懷有熾熱的感情，他們在群眾心目中的地位是很多黨員幹部十年甚至是幾十年都無法達到或超越的，這源於他們對人民群眾的真情實意和真心付出。司法戰線上的宣教幹部就是要以焦裕祿，孔繁森，任長霞為榜樣，學習他們對群眾，對工作的那份真摯感情，一方面把服務人民群眾和增進與人民群眾的感情作為出發點和落腳點，體現普法教育的本質屬性;另一方面要深入群眾，依靠群眾，和群眾打成一片，汲取開展司法宣教工作的激情和源泉，以更好的工作業績回報老百姓，回饋鹽湖區文明和諧社會建設。

轉變作風，根子在思想上，為期一個月全局的紀律作風整頓，強調觸及思想，觸及靈魂，只有在思想上把各類模糊認識理清了，把各種偏差校正了，才能在行動上有方向和目標，在作風上有改進和完善，在靈魂深處有信仰和堅持。在帶著問題反思學習的過程中，我深刻思考，如何在科長帶領下做好宣教崗位工作?司法宣傳團隊如何助推全局發展與建設?宣教科工作如何在新時期建立好長效機制?這些都是我需要認真面對的基本問題。雖然，近年來我在司法宣教崗位上做出了一些成績，但是，僅有這些成績還遠遠不夠。十八屆四中全會為我們依法治國提出了新的工作方向，如何做好普法，學法，執法，守法，懂法宣傳教育活動，就是我們基層司法幹部轉變作風，踐行群眾路線的切入點和著力點。

轉變作風，關鍵在行動上。開展為期一個月的紀律作風整頓活動，教育是手段和方式，走進人民群眾，一切為了人民群眾是目的和關鍵。整頓教育活動有時限，但轉變作風，心繫人民群眾，為人民服務的行動永無
" 休止符 " 。我們需要更多的忠誠與具體行動，用更多的執行力來贏得人民群眾的滿意度。

作為一名黨的基層司法幹部，為民是宗旨和信念，務實是職業操守和行動准則，清廉是思想底線，道德底線和法律底線基本要求，從自身做起，加強作風建設，爭當焦裕祿，孔繁森，任長霞式的好黨員，好乾部，將是我畢生不懈的追求。堅決抵制
" 四風 " ，認真學習《黨章》，《黨員幹部管理條例》等規定，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動活動，進行一次
" 照鏡子，正衣冠，洗洗澡，治治病 " 自我反思，堅決糾正不良之風，真抓實改，認真執行 " 三重一大 " ，嚴格 " 三公 " 經費管理，加大
" 四風 " 自查自糾力度，嚴格上下班工作紀律監管，以嚴格過硬作風積聚清風正氣，建設一支為民務實清廉的民政隊伍，樹立部門良好形象。

❽ 如何考核評價一個單位作風整頓成效

國以政興，政以人興。一個地方發展的快與慢，關鍵是要有一個富有戰鬥力、凝聚力、創造力的領導班子，要有一支具有創新理念、進取意識、務實作風的幹部隊伍。因此，必須通過一個有效的抓手，來引導領導幹部樹立正確的政績觀，並通過機制的內在作用來約束、激勵和規范領導幹部的行為、轉變工作作風，確保既定的各項方針政策、制度措施和目標任務得到貫徹落實，這個抓手就是績效考評。
實踐證明，績效考評是檢驗一個部門單位作風轉變最直接最有效的「硬指標」，對推動工作落實、促進作風轉變起到了重要的作用，已逐步成為各級黨政機關引領科學發展的「指揮棒」、推進作風建設的「風向標」、落實工作任務的「助推器」、檢驗工作成效的「測量儀」。
績效考評：「考」的是幹部的作風和效率
績效考評作為一種競爭的機制、一種賽跑的機制，不進是退，慢進也是退。因此，績效考評「考」的更多的是幹部的作風和效率。有了這個「考」字，就有了檢驗幹部工作作風、工作效率的標准。
績效考評的「考」，既注重對幹部的學習、作風、紀律等共性考核，又注重每個崗位工作效能的考核，較好地解決了以往考核考評體制上重領導印象、輕群眾滿意度，重任務完成、輕質量提高，重「顯」績考評、輕「潛」績和「隱」績考評的「三重三輕」現象。通過以績效考評為導向的激勵引導機制，使廣大幹部職工由以往的「等事做」轉變為「搶事做」，由「完成任務型」轉變為「注重質量型」。此外，績效考評還突出了對工作效率的考核，不僅明確了每個崗位的考核評價標准，而且以日常工作效率、質量等情況的原始記錄和月度、季度的通報情況為依據，抓住了「工作效能」這個關鍵，比成績、講效率的氛圍更加濃厚了，進一步增強了危機感、調動了積極性，從整體上有力地提升了各項工作的質量和效率。
在目前開展的黨的群眾路線教育實踐活動中，各級黨政機關把解決「四風」問題的成效納入了績效考評的內容，建立健全績效目標、責任、運行、評估等制度，營造了「人人講績效、事事高效能」的良好氛圍，有力地促進了幹部作風轉變和效能提升。
績效考評：「評」的是幹部的責任和擔當
實行績效考評，是推進工作的有效方式，也是考評幹部責任擔當的有效載體。在績效考評工作中，把本地本部門的各項工作進行細化、分解，將責任分解到具體責任單位和責任人，使人人頭上有目標、個個肩上有擔子，體現的是幹部的責任和擔當意識。把績效考評第一責任人落實到各級各部門的「一把手」頭上，實現責任「一竿子」插到底，「評」的是領導幹部是否具備「敢擔當」的領導魄力。領導幹部要確保績效考評任務的圓滿完成，僅靠積極性、主動性是不夠的，必須以自身素質、理論學習、指揮能力、創新能力、業務能力等為基礎，「評」的是領導幹部是否具備「能擔當」的過硬本領。
績效考評更加強調考評結果的運用。通過將考評結果與單位及個人的評先評優、個人年度考核直接掛鉤，並作為兌現獎懲、幹部考察等重要依據，徹底改變了以往評先評優憑印象、論資排輩等做法，真正讓奮進者看到希望、讓懈怠者受到鞭策、讓平庸者感到汗顏，使那些安於現狀的幹部「不安」，使那些看似四平八穩的位子「不穩」，實現「干好乾壞不一樣，干多干少不一樣」，激勵和增強了幹部職工的內在壓力，形成了人人敢想事、想幹事、會幹事、干成事、不出事的濃厚氛圍。
通過實行績效考評，有效地促進管人與管事相結合，促進幹部選拔任用工作的科學化、規范化和制度化，逐步建立起「能者上、平者讓、庸者下、劣者汰」的選人用人機制，營造求真務實、開拓創新、自我加壓、奮發有為的發展環境。
機關績效「好不好」：由群眾說了算
所謂「績效」，就是既要講「成績」又要講「效果」。這里說的「效果」，歸根到底還是要以群眾滿意度作為核心衡量標准，即要用群眾的觀點看績效，把人民群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為考評的根本標准。黨政機關政績無論有多少「硬指標」，只有放在群眾滿意這一刻度尺下進行檢驗，群眾手裡有張票，由群眾「說了算」，才算得上是真正的政績。
公眾評議是績效考核的方式之一，是機關績效考評的關鍵環節，體現的是科學發展、以人為本的執政理念。黨政機關績效高不高、好不好，最終還是由群眾說了算，群眾是機關績效的主要評價主體，也就是說社會公眾對黨政機關績效更有發言權。

❾ 如何評價黨的作風建設成果

加強和改進黨的作風建設，核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。這是黨的十五屆六中全會提出，十六大報告強調的。
十六大報告進一步進行了解釋：
我們黨的最大政治優勢是密切聯系群眾，黨執政後的最大危險是脫離群眾。在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持全心全意為人民服務的宗旨，把實現人民群眾的利益作為一切工作的出發點和歸宿。要以立黨為公、執政為民為根本目的，發揚黨的優良傳統和作風，按照中央提出的「八個堅持、八個反對」，一靠教育，二靠制度，正確開展批評與自我批評，著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和幹部生活作風方面的突出問題，特別是要防止和克服形式主義、官僚主義。認真研究我國社會生活的新變化和群眾工作的新特點，把加強和改進群眾工作貫徹到黨的建設和政權建設的各項工作中去。共產黨員首先是各級領導幹部，都要努力運用說服教育、示範引導和提供服務等方法，做好新形勢下的群眾工作，團結和帶領群眾不斷前進。