❶ 三個人的餐廳要轉讓，總資是15萬5.我出了三萬五！其他兩個人分別是一人六萬塊，接手的是合夥人！餐廳
按照股份制原則，你分的錢=（總資產-總負債）*（個人股份/總股份）。（15.5-5）*（3.5/15.5）=2.258萬元
❷ 餐廳轉讓手續
你先確定一下
你接收後能夠比原來的做的好
因為消費者有思維慣性
本來這個餐廳轉讓就是沒有得到顧客認可
你還需要動用一筆重新裝修的費用
如果你是新手
建議你不要接手
如果你很有自信
祝 好運
❸ 轉讓了餐廳經營權還要承擔法律責任嗎
如果僅僅只是經營權轉讓，那麼運營主體理論上是沒有變化的，變化的只不過內部法專律關系，這對於外人來屬說，某種程度上可以看做是餐廳被承包掉了，賠償主體還是這個餐廳。當然內部法律關系的處理要根據合同約定去考量。
如果你的表述「經營權轉讓」並非我理解的意思，那麼建議你帶上合同找當地律師落實一下，看看合同約定在何種程度上影響權利義務的問題。
❹ 轉讓了個餐廳，營業執照用以前餐廳的，現在需要自己去辦營業執照~
需要重新辦理營業執照，營業執照不能轉讓的。
辦理營業執照注意事項回：
如果你是辦個體工答商戶，那麼請准備以下材料：
1、餐飲，要先去辦理相關的經營許可證，經營者都要是你本人才行，這些經營內容是需要前置審批才能許可辦理的；
2、身份證復印件
3、場地證明：如果你的店面是自己所有，則帶上你的房產證；如果是租來的，那帶上租房合同和房東的房產證；如果是親人的，沒有租賃關系的，那帶上所有者的房產證和對方簽字的無償使用證明；如果無論是自己的還是租來的都是沒有房產證的，那麼就去居委會或是村委會鎮政府開個產權證明，並要註明「未辦理產權證」字樣，加蓋公章。（PS:1、場地證明是重點，要麻煩很多，所以你一定要事先准備好，不然很可能要多跑好幾趟了；2、如果你有第一點里的經營內容，並辦理了相關的許可證，那麼提交的場地證明請一定要跟前置許可證里的經營場所是同樣的表述，不要有出入。）
4、1寸照片2張
5、帶夠錢，應該交的不多，但每個地方收費可能不一樣。
❺ 要把一個餐飲店整體轉讓,怎麼估值
這個可以逆向思考，從餐飲店贏利點的角度來逆推估值，
外部環境主要考慮內：比如你的日均客流量有多容少？
店鋪的地理位置是否在核心地段？周邊消費環境評估？競爭環境評估等外部因素；
再有就是你的餐廳自身的因素了，店內裝修，設備設施新舊齊全等等；
最好去樂鋪去查閱一下相關的數據進行比照參考O(∩_∩)O
❻ 我現在接手一個餐廳,是別從轉讓給我的.請問有哪些問題要注意的15分
餐飲店轉來讓在餐飲界自是經常發生的事情，對想要開餐飲店的人來說，特別是內行人，畢竟是個比較容易上手的行業，加上自己了解這個行業，知道怎樣創造更大的利潤，因此不斷有後來者來承接二手餐飲店。 那麼如何才能成功承接一家二手餐飲店呢？這是需要承接者認真思考的問題了。 接手一家因生意不佳的餐飲店，比「從無到有」的投資自然要經濟實惠的多，因為在購置很多物品時，節約了不少的人力、時間、財力等，還可吸取前人失敗的原因。但從經營角度上來看，要面對重新招攬舊店失去的顧客問題，新店在感召力上會出現一點小難度，那就是這些顧客的心中存有原來舊店的陰影，主要表現在菜餚的口味、服務的質量上，可能會更加挑剔，因為在這些顧客心中，他們會相互比較來衡量新店的菜餚質量、服務標准、價格，以及提出新的要求。 因此，在接管二手店必須要做評估，如果你缺乏正確的思考，只聽一些不負責任的人推波助瀾，那麼，你迅速採取的任何行動都會顯得比較倉促與匆忙，而此時，你的頭腦就沒有清晰的思路了，對問題的判斷也容易出現錯誤。 承接者出資金投資是很容易的，但「錢」要用在刀刃上，做好各項評估才是關鍵。
❼ 個體餐廳轉讓出去，對方不用原來餐廳的名字，法人也必須變更，那營業執照、衛生消防證件都需要怎樣辦理
1、這個只要工商部門出個證明就行了
2、消防部門根據工商的證明，可以為你辦理開業前檢查的
❽ 請問我在一間小餐廳工作幾年了。因今年疫情影響。導致老闆將餐廳轉讓給其他老
那需要看新老闆是把餐廳轉行還是繼續，問問新老闆需要員工不，一般情況老闆轉讓之前不是應該會通知員工那需要看新老闆是把餐廳轉行還是繼續，問問新老闆需要員工不，一般情況老闆轉讓之前不是應該會通知員工
❾ 我們餐廳要轉讓把我們都辭退了,有工資補償嗎
因餐廳轉讓而辭退員工，屬於違法解除，應有雙倍的經濟補償。
依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。