A. HR人事問讓我簽一份承諾書,在三個月內,如果個人檔案不能調至公司的,自願自動離職,並且公司不給予任何補助,
1、此種承諾書是絕對不合理的，而且也有悖於《勞動合同法》及《勞動法》等國家相關法律規定，關於勞動者就業的自由選擇權益的規定，如果你在未能配合公司將你的檔案調入時被辭退了或未能得到應得的賠償，你可以去勞動仲裁部門進行舉報和投訴（但需要你有一定的證據來證明）；
2、關於個人檔案，若不超過35歲是可以在國家相關人力資源中心重新建立的，這個不用太過顧慮；
3、不過很多企業在入職時都會有一些承諾書來限制勞動者，有時候也是一種無奈。
B. 在進廠時，人事部強制每人必須寫保證書，內容是必須工作滿半年，如果半年內提出辭工，需用一個月工資賠償
您好。這個保證書是無效的，勞動者有擇業的自由，勞動力的流動是不受限制的。作為勞動者，只要提前三十日（試用期內提前三日）以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。勞動者只需通知，而無需用人單位批准。請勞動者注意保留通知到給用人單位的證據，比如索要回執或以快遞方式通知等。時間屆滿，完成交接工作後應一次性結清工資，如用人單位拖欠剋扣工資的，可向勞動部門投訴，熱線12333 。勞動合同即使您沒有，但不影響已簽訂了的事實。有需時可考慮委託律師維權。祝順利。
C. 我現在去一家公司上班。要我離職證明！我不想去要，人事叫我寫一份說明（保證書）
保證書格式
通常保證書由標題、稱呼、正文、結尾和落款幾部分組成。
(一)標題
保證書標題有兩種方式構成。
其一，單獨由文種名構成，即在第一行正中用較大字體寫「保證書」字樣。
其二，由保證內容和文種名構成。
(二)稱呼
保證書稱呼在標題下空兩行頂格寫上送達方的機關組織、團體單位或個人的稱呼或姓名，然後加冒號。
(三)正文
正文一般而言須包括寫保證書的緣由，保證的具體內容兩部分。
1.保證書的緣由
要闡明為什麼寫保證書。要敘述清楚當時的條件和有關情況，使保證的具體內容建立在一定的前提之上。
2.保證書的內容
保證書的內容主要是指保證人作出保證的具體事項。如保證做到什麼，在多長時間里，達到什麼程度，採取什麼具體措施來實現自己的保證等。保證書此部分一般以條條的形式列出。
(四)結尾
保證書的結尾可以再次表示實現目標的決心，如「上述各項保證做到」。也可用「此致——敬禮」等的禮貌用語。還可以在正文結束後，什麼也不再寫，自然結束。
(五)落款
落款即在保證書右下方署上保證的單位或個人的名稱或姓名，並署上發文的日期
最後願你早日將此事解決,工作啊順利!!!
D. 在單位離職後重新入職，人事部要求寫份保證書。要怎麼寫。。
如果你想入職，公司讓你怎麼寫就怎麼寫，但是你要記住，任何保證書在勞動法面前都不一定是有效的；比如保證多久不離職，否者罰款、否則扣押身份證之類的都是無效，最終以勞動法和勞動合同法的規定為准。
E. 人事部經理口頭保證違反規定三次一視同仁，但只無償解僱我怎麼辦只因為我有寫保證書嗎
你有證據嚴重違紀，被辭退沒有補償金，這人事經理處理是合法的行為。
確實與事實不符，建議你到當地勞動監察大隊去申訴舉報，主張你的合法權益。
F. 兩次進同一個廠,人事部讓寫保證書怎麼寫
你就寫，我保證下次不再兩次進同一個廠
G. 新入職公司要求我寫『人事檔案自行保管的承諾書』
檔案自行保管就是說公司沒有保管檔案的權利，讓你自己保管，你直接放到人才市場就好了，自己拿檔案以後去別的地方，沒人接收的。
H. 關於調令的事，沒調成，現在領導要我寫保證書，有誰知道怎麼寫
第一行中間寫保證書。正文寫以後保證安於本職工作，盡最大努力做好工作，不好高騖遠，具體結合你的工作寫寫怎麼做！右下角落款日期
I. 辦理入職手續，人事部讓我提供擔保人保證書！是否合法
《勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和回其他證件，不得要求勞動者答提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
但該處擔保只要是指財物上的，不過沒有其他相關規定，不知是否可作擴大解釋