作用審計成果

① 審計在現實生活中的作用有哪些

(一)審計的制約作用;審計通過揭露和制止、處罰等手段,來制約經濟活動中各種消極因素,有助於各種經濟責任的正確履行和社會經濟的健康發展
1.揭露背離社會主義方向的經營行為。黨和國家各項方針、政策及法規制度,是千百萬個企事業單位能夠按照社會主義方向正確經營的保證。國家機關、各企事業單位能夠忠實地貫徹執行,就能保證正確的經營方向,否則,就會背離社會主義方向。審計通過檢查監,就能發現被審計單位貫徹方針政策和法規制度的情況,就能揭露和制止違反國家法規的行為,以利於社會主義經濟健康地發展
2.揭露經濟資料中的錯誤和舞弊行為。會計資料及其他各種經濟資料,應該真實、正確、合理、合法地反映經濟活動的事實。但不少單位的經濟資料不僅存在錯誤,而且存在著有意造假現象,以圖掩飾非法的經濟行為。通過審計的檢查監督,不僅可以揭露出經濟資料的錯誤和舞弊,而且還可以揭發經濟業務中的錯誤和舞弊行為,從而進一步追究有關負責人的責任和考查有關管理人員的政治、業務素質。
3.揭露經濟生活中的各種不正之風。不論是財政財務審計、還是經濟效益審計,都可以通過對經濟活動的審查監督,揭露出社會上不正當的各種各樣的經濟關系、經濟思想和經濟行為,進行必要的處理,提出改正意見,剎住不正之風,促進廉政建設。
4.打擊各種經濟犯罪活動。各種審計特別是財政財務審計,可以發現和查明貪污盜竊、行賄、受賄、偷稅、漏稅、騙稅、走私、造假賬、化預算內為預算外、化大公為小公和化公為私,以及損失浪費等經濟犯罪行為,並配合黨的紀律檢查工作、行政紀律監察工作,法院、檢察機關的司法偵查工作,以及各種臨時檢查工作,進行查證與鑒定,以充分發揮審計的特有作用。
(二)審計的促進作用:審計通過調查、評價、提出建議等手段,來促進、服務宏觀經濟調控,促進微觀經濟管理,以助於國民經濟管理水平和績效的提高。
1.促進經濟管理水平和經濟效益的提高。通過財政財務審計和經濟效益審計,可以發現影響被審計單位財務成果和經濟效益的各種因素,並針對問題的所在提出切實可行的改善措施,這樣就有利於被審計單位改善物質技術條件和人員管理素質,進一步挖掘潛力,提高經濟效益.
2.促進內控制度建設和完善。通過對內部控制制度審計和評價,可以發現制度本身的完善程度、履行情況及責任歸屬等問題,並向有關方面反饋信息,以促進內部控制制度的進一步完善和正確的執行。
3.促進社會經濟秩序的健康運行。審計部門作為對一切國有資產的監督部門,通過微觀審計和宏觀調查,都可以發現社會主義經濟生活中一些違法亂紀和破壞正常經濟秩序的現象和行為,審計機關和人員不僅有向有關領導和宏觀管理部門反映信息的義務,而且有提出處理意見和改進措施的權力,這就有利於維護正常的經濟秩序,保國民經濟健康地發展。
4.促進各種經濟利益關系的正確處理。無論是微觀審計還是宏觀調查,都可以發現一些在處理國家、地區、集體、個人之間經濟利益關系方面存在的問題。這些問題的存在使一些單位和個人獲得了一些不正當的經濟利益,也挫傷了一部分人的積極性,更嚴重的是損害了國家利益。審計通過信息反饋和提出一些改進意見,有利於協調各方面的經濟利益關系,使責、權、利更加密切地結合,以助於微觀經濟中的有關矛盾的解決和宏觀調控工作的加強。西方的審計學家認為,審計是建立一個廉潔政府的有力工具,由此可見,審計監督不僅有利於我國經濟制度的建設,對於社會主義政治制度建設也將會發揮更大的作用。（摘自：中國審計出版社:審計學原理）

② 淺談如何加強審計整改，提升審計成果

審計成果是審計工作的結晶，是審計工作的價值所在。審計成果的利用在很大程度上決定了一個審計項目的成敗優劣，直接關繫到審計的價值實現和審計質量的高低。

審計成果的三層含義
首先，什麼是審計成果？筆者認為，審計成果主要包含以下三層含義：
一是被審計單位就審計查出的問題接受審計機關的處理處罰，採納審計機關提出的意見、建議，對存在的問題進行整改。
二是被審計單位變被動接受審計整改為主動完善相關的規章制度，對同類問題舉一反三，通過修訂、完善內控制度來加強和改進管理，在機制和體制上進行自我完善。
三是審計機關上報的審計結果和建議被上級領導批轉或者採納後，做出對行業性、全局性的指導意見、辦法、措施、制度、法規等。一方面有助於規范各種經濟活動，另一方面也避免了屢查屢犯、重復審計等問題。
當前審計成果運用存在的主要問題
一是審計成果得不到被審計單位的足夠重視。審計實踐中，被審計單位對審計提出的意見和建議往往採取「就問題改問題、避重就輕、敷衍了事」辦法，造成同類問題得不到根本解決，這在無形中加大了被審計單位管理風險。
二是審計成果得不到被審計單位的充分利用。審計實踐中，審計報告、審計決定書及其他審計文書往往只有單位主要負責人和相關財務人員才能看到，真正參與具體工作的人員很少能夠了解情況，導致整改方案在實際工作中缺乏可操作性,審計成果的功能大大折扣。
三是審計成果得不到審計部門的充分利用。一是認識不到位，審計工作重處理輕分析、重處罰輕披露等，造成有些問題屢查屢犯，審計整改不落實；二是審計成果轉化運用的意識不強，沒有運用有效的方法去轉化應用審計成果，致使審計成果作用未得到有效發揮；三是審計成果運用機制不健全，與紀檢、組織、人事、財政、被審計單位等多個部門之間的聯動和協調欠缺，信息不對稱，審計成果利用渠道不暢通，使大量的審計信息和成果被閑置，一直未能建立完整的審計資料庫，審計資源嚴重浪費。
審計成果充分利用的方法和對策
一是採取「四個回頭看」力促審計整改意見落實。組成審計回訪小組，進行實地監督回訪。一看審計決定是否執行。二看審計建議是否被採納。三看審計效果是否明顯。四看被審計單位在執行財務政策及制度的理解上是否有需要審計部門幫助解決的困難。
二是嘗試「三個結合」確保審計成果得到充分利用。首先，將審計的整改落實與審計實踐活動的全過程相結合，堅持邊審計、邊整改、邊規范，及時糾正違規問題，並健全完善相關制度。其次，將審計整改落實情況與審計結果公開相結合，形成審計監督與輿論監督、社會監督的合力，促使有關部門對審計查出問題進行認真整改；最後，將審計整改情況與部門績效考核相結合，與組織、紀委、監察等職能部門密切配合，將審計發現問題的整改情況納入部門績效考核內容，共同推進各項整改措施落到實處。
三是緊抓「兩個基本點」加大對審計成果的宣傳力度。一是緊抓審計保衛經濟社會正常運行的「衛士」作用，宣傳審計監督揭露出的各種影響經濟社會發展、損害人民群眾切身利益的問題，提高審計的威懾力。二是緊抓審計服務於社會發展，促進政府中心工作的「謀士」作用，宣傳審計在服務黨委、政府中心工作，服務民生、改革與穩定，服務幹部監督管理和預防腐敗方面的豐富成果，維護社會穩定發展，提高審計的公信力。
四是圍繞「一個核心」提高審計人員成果利用意識。審計成果利用是發揮審計成效最關鍵的環節，也是實現審計免疫功能的最重要途徑，要實現這一途徑，必須緊緊圍繞提升審計人員成果意識這一根本核心。首先打鐵還需自身硬，審計工作者必須嚴格按照「審計干凈、干凈審計」的審計理念，確保審計質量，為創造優秀的審計成果奠定基礎。其次，要激發審計人員創新意識和服務意識，促進審計職能的轉變，努力從宏觀上、機制上研究分析問題，提出建議，實現審計成果由微觀領域向宏觀領域的轉變。最後，要建立健全有關激勵機制，將審計成果利用作為審計工作的重要內容納入單位考核制度中，落實責任，明確各部門單位的任務和目標，規定考核標准和辦法，使其逐步制度化、規范化。

③ 有關國內外審計的職能和作用的觀點、研究成果

國內外審計研究現狀：2002 年美國頒布了薩班斯法案以保護公眾投資者的利益，整頓資本市場的混亂秩序。Babk Jamshidi-navid, hamed philee（2009)認為該法案要求提高上市公司保證財務報表的可靠性，以及要求對財務會計信息出具審計報告的會計師事務所必須對審計結果做出承諾，為管理層的內控保證做出再證明。施君（2009）分析該法案規定在美國上市的公司，必須建立完善的內部控制體系，包括控制環境、風險評估、控制行為、信息溝通以及監督5個部分。孫文剛（2009）認為我國內部控制發展起步比較晚， 2001年，才有相關的內部控制的鑒證法規，但是並未對鑒證內容提及。林斌（2009）指出到2006年，兩家證券交易所才強制要求公司董事會披露年度內控自我評估報告及會計師事務所的核實評價意見，但考慮到時間上的倉促以及成本問題, 證監會和證券交易所在2007年報工作通知中僅鼓勵有條件的公司披露鑒證報告國內外一系列的公司財務報表舞弊事件發生以後，人們認識到健全的內部控制對預防舞弊事件至關重要。財政部五部門（2009）指出聘請注冊會計師對內部控制進行鑒證，是保證內部控制有效性的關鍵環節，《企業內部控制鑒證指引》旨在為注冊會計師執行企業內部控制鑒證業務提供規范和指導。張敏（2009），米東榮（2009)指出雖然我國中小企業發展迅速，但內控管理不容樂觀，嚴重阻礙了中小企業的繼續發展，影響了中小企業的經濟效益。李有華（2006）指出企業的內部控制雖然有時在形式上是健全有效,但是實施困難，更甚至在管理當局的操控下,內部控制演變成為包裝舞弊的工具，因此在實行鑒證內部控制業務上對審計人員的專業能力，執業經驗，判斷水平有較高的要求。

④ 審計成果的影響因素

一、影響審計成果利用的因素
審計成果未能充分、有效利用，有多方面的原因，歸結起來主要有以下幾方面。
(一)領導重視不夠。少數領導對內部審計認識不足，認為審計工作妨礙營運，審計結果否定了自身的工作，因此，在審計成果的利用上不給予充分的支持，導致審計成果的浪費。
(二)被審計單位不予配合。被審計單位是審計決定、審計建議的實施者，因而審計成果的利用，很大程度上取決於被審計單位是否配合。一些被審計單位不能正確認識內部審計的意義和作用，在審計工作中不支持配合，對一些審計中發現的問題，千方百計阻止審計人員披露。對審計結果、審計意見和決定、審計建議等軟拖硬抗，甚至置之不理。致使一些偏離制度、規定的行為得不到糾正，並且反復出現。
(三)制度不完善。內部審計法規制度建設不到位，如缺乏審計評價標准，使審計人員在評價中用語模糊，審計成果使用者無所適從；對於審計成果運用沒有相關規定，審計成果的利用缺少保障。
(四)審計質量不高。審計工作自身存在的問題影響了審計成果的可用性。審計人員受知識結構和業務水平的限制，職業判斷力不強，提示問題不充分，改進建議的可操作性不強。部分審計人員沒有認識到審計成果利用的重要性，認為提出審計報告、下達審計決定，已經完成審計任務，至於執行與否，不是自己的責任范圍，因此不關心審計成果的利用，不認真履行跟蹤審計的職責，使審計決定的執行、審計成果的利用缺乏有效的監督與反饋。

⑤ 如何構建審計成果應用的長效機制和具體舉措

為切實維護《審計法》、《監督法》和《財政違法行為處罰處分條例》等法律法規的嚴肅性，有效發揮審計的監督職能和建設性作用，現就進一步加強審計整改、有效運用審計成果工作提出如下意見：(一)切實加強審計工作領導，優化內部審計工作環境內部審計是在單位主要負責人領導下開展工作，內部審計工作開展的深度和廣度以及審計成果運用最終由領導決定。領導要積極支持審計人員履行職責，定期聽取審計部門的工作匯報，創造「尊重審計、支持審計、自覺接受審計」的良好工作環境。要切實保障審計工作必需的工作條件，按需足額安排審計經費，並列入年度預算。同時，強化審計宣傳工作，多層次、多方位、多渠道地反映和宣傳內部審計工作，認真做好內部審計信息化管理工作，使之成為宣傳審計工作的「窗口」。同時，加強與政府審計部門、內部審計協會以及會計師事務所得聯系，不斷優化內部審計工作的外部環境。(二)規范內部審計行為，提高審計質量和效率審計質量是審計工作的生命，是規避審計風險的重要因素，是各級領導對審計工作信賴和支持的根基，是審計人員工作的價值所在。內部審計人員應嚴格遵循內部審計准則，規范審計程序，進一步提高審計質量。可以採取以下舉措切實提高內部審計質量。一是以國家審計機關抓內部審計質量評估認證為契機，內外結合，以此形成「倒逼機制」，增強各內部審計機構控制審計質量的主動性和創造性；二是以內部開展優秀審計項目評選活動為抓手，落實「主審負責制」、「二級復核制」，建立內部審計質量控制體系，從計劃管理、審計方案、審計底稿、審計復核、責任追究制度等方面加強審計質量控制，力爭做到審計計劃科學合理、審計方案目標明確、審計實施重點突出、審計底稿記錄規范、審計復核扎實細致、審計報告客觀公正、審計檔案管理規范；三是加強內部審計信息化建設，積極推進計算機輔助審計的開展，提高審計工作效率，並充分利用網路資源，逐步建立內部審計「資料庫」，努力實現審計微機化管理；四是積極組織審計人員開展業務觀摩、經驗交流，強化審計人員的審計程序意識、質量意識、風險意識；五是鼓勵審計人員撰寫審計理論與實務研究的相關論文，並對獲獎作品予以獎勵，激發審計人員自學主動性，增強其審計業務功底。(三)加大審計整改和處理處罰力度，提高審計工作成效建立健全審計整改與處理處罰相關規章制度，加大審計整改工作和處理處罰力度，加大對審計結果的運用。特別是對查出的有關違紀違規問題應採取必要的處理處罰措施，發揮內部審計的懲戒職能作用。探索和推行內部審計結果公告制度，並將審計結果適度公開。全面落實審計整改責任制，從被審計單位報告審計查出問題限期整改情況、審計回訪和審計部門年度審計整改情況報告等環節，落實跟蹤問效，將查出問題轉變為完善單位經濟管理的具體措施，杜絕「屢審屢犯」的問題發生，切實提高審計工作成效。(四)加強內部審計隊伍建設，提高審計隊伍綜合素質審計隊伍是影響審計工作質量重要因素。一是優化內部審計人員結構，造就一支政治素質強、業務技術精、工作作風硬的內部審計隊伍。配齊配強審計人員，充實審計力量，建立審計崗位和相關崗位的定期輪崗交流機制，調整審計人員的專業結構，培養一專多能的復合型人才。二是採取「請進來」、「走出去」、「以審代訓」等方式加強業務學習和審計業務培訓，提高審計人員專業水平，提升審計人員履職能力。通過聘請知名專家講課，組織內部理論研討和內部審計人員參加會計學院或內部審計師協會的培訓，開拓視野，更新知識。組織內部審計人員參與全局性審計項目，以審代訓，提高審計員實際操作能力，並以此帶動內部審計人員的專業技術水平，提高單位審計隊伍的整體素質。(五)建立健全內部審計規章制度，依法按章開展內部審計依法審計是提高政府部門內部審計工作水平的重要保證。為此，政府部門內部審計機構必須依據國家的審計法律法規和國家的財經法規建立內部審計規章制度，按照內部審計規范所規定的程序、方法、內容等開展各項審計工作，從而實現內部審計工作的法制化、制度化、規范化。為達到這個目標，首先，內部審計機構和人員應加強學習和培訓，熟練地掌握有關法律法規和內部審計規范；其次，應建立健全內部審計的控制制度和激勵機制以及責任制度，規范內部審計機構和人員的行為，克服工作的隨意性和盲目性，切實維護內部審計工作的嚴肅性。

⑥ 審計的作用包括哪三方面

一，審計的作用： 1、建立執行獨立審計業務的權威性標准，規范會計師的執業行為。2、對中央銀行的財務收支；金融機構的資產、負債、損益；國家事業單位的財務收支；企業的資產、負債、損益；國家建設項目預算的執行情況和決算；國際組織和外國政府援助、資金以及其他有關基金、資金的財務收支；社會團體受政府委託管理的社會保障基金、社會捐贈資金以及其他有關基金、資金的財務收支，進行審計監督。 3、有效地發揮注冊會計師的鑒證和服務作用。維護社會公共利益，保護投資者和其他利害關系人的合法權益，促進社會主義市場經濟的健康發展。二，內部審計的作用：1、在內部控制有效性方面。（1）評價內部控制體系的健全性。（2）評價內部控制體系的適用性。（3）評價內部控制體系的針對性。（4）評價內部控制體系對實現經營目標的保證程度。（5）評價內部控制體系在公司治理及風險管理方面的保證程度。（6）評價內部控制體系建立的成本效益性。（7）評價公司內部控制薄弱環節及其缺陷。（8）為高級管理層對內部控制是否有效提供判斷依據。 內部審計工作根植於公司內部，在各管理層面和經營環節上擁有其他部門難以知曉的信息資源，熟知公司的經營管理，並以內向性服務為活動宗旨，通過有針對性的審計工作，對公司內部控製做出切實的評價，並在審計成果中得到清晰體現。因此，內部審計在公司內部控制有效性方面應發揮積極作用，在公司經營的安全與發展上提供真正意義的保證，起到其他部門不可替代的作用。 2、在促使公司規避各種風險方面。 在保證內部審計工作獨立性、客觀性的前提下，從評估風險管理過程的充分性和有效性中發揮以下職能作用： （1）評價公司經營環境變化影響而造成的風險。（2）評價公司經營戰略重心轉移而產生的風險。（3）評價公司經營機制轉變產生的風險。（4）評價公司控製程序變化產生的風險。（5）向董事會等高級管理層預警、示警。（6）評價公司面臨風險的性質和程度。（7）評價公司可承受風險的程度和類型。（8）評價實施特殊風險控制的成本。 上市公司面臨的競爭愈加激烈，競爭帶來了機遇和挑戰，同時也帶來了風險。作為上市公司的內部審計部門，如何更好地控制和降低公司經營風險，是內審部門首要考慮的因素之一，即內部審計部門對公司經營風險做出准確、及時的評價與警示。 在風險導向的內部控制下，內部審計計劃與公司風險管理策略緊密聯系在一起，公司治理與內部控制之間形成了良性互動關系，針對公司面臨的不斷變化的風險，通過內部審計視角對經營過程進行敏銳的觀察，對管理中存在的缺陷或失敗進行快速報告，促使高級管理層做出快速反應，並且及時地採取防範、糾正措施，使內部審計工作有機地融入公司治理和風險管理過程中，從傳統的強調關注風險因素，逐步轉向關注情景規劃，通過在規避風險、轉移風險和控制風險方面向公司提供幫助等工作，發揮內部審計作為一項管理過程不可或缺的重要作用。 3、在促使公司實現價值的最大化方面。 上市公司追求公司價值最大化，可以通過增加產品銷售收入和降低產品成本兩種途徑來實現公司賬面有形價值的提高，但追求公司無形價值增大的過程，卻往往未能引起廣泛的關注。 公司無形價值涵蓋開發的無形資產、公司的文化、員工的綜合素質、隊伍的凝聚力等內容，也就是公司的品牌內涵，只有在購並活動中才能體現其存在的真實價值。 內部審計部門長期以來將審計資源完全投放在牽涉公司影響有形價值提高的各因素的審計，並取得了顯著的審計成果，但在一定程度上忽視了對增加公司無形價值諸因素的審計，這是內部審計工作的一個盲點，更是審計項目管理上的缺陷。 在進行公司無形價值的審計過程中，應就以下幾個方面發表審計意見或建議，在提升公司整體價值過程中發揮內部審計工作的參謀職能作用： （1）評價無形資產的購置或開發：是否是公司所必需；是否代表了先進水平；是否符合經營實際；是否符合成本效益原則。（2）評價公司文化：公司文化體系的建立；公司文化保障體系如何；公司整體綜合素質處於什麼層次；公司富有凝聚力的突出特點；公司缺乏凝聚力的具體表現；亟待改善的方面。（3）評價人才培育及人才利用：人才培育激勵制度；人才培育保證制度；人才利用激勵制度；人才利用保證制度等的建立健全。

⑦ 如何提升審計成果的水平

審計成果的質量水平高低與否，是審計監督的生命力之所在，是當前影響審計監督權威和作用的關鍵問題。正確把握審計工作的發展規律和各項專業審計工作發展的特殊規律，把加強和改進審計工作的重點放在全面提升審計成果質量水平上，把提升審計成果質量水平作為全面提升審計工作質量水平的系統工程來抓，從而帶動整個審計工作上層次、上水平，對於維護審計監督權威，發揮審計監督作用，推動審計事業的發展都具有特別重要的意義。這就要求提高提升審計成果質量和水平的認識，強化全員成果意識，增強系統觀念，以追求審計成果最大化為主題，以系統創新為主線，進行思路創新、管理創新、方法創新。從實行新計劃體制、加強審計質量管理和控制、加強審計成果的管理和開發、對社會審計成果和內部審計成果的開發和利用以實現國家審計成果的低成本擴張、審計成果的通俗化、創建學習型機關為工作創新和提升審計成果質量水平提供智力支持和可持續發展的動力等方面進行的有益探索，是全面提升審計成果質量和水平的有效措施和基本途徑。
一、 全面提升審計成果的質量和水平是現階段審計工作發展的必然趨勢。
從審計工作的歷史發展看，全面提升審計成果質量和水平是我國審計工作發展到新階段的客觀要求。
從審計資源狀況看，全面提升審計成果質量和水平也是審計工作發展到新階段的必然選擇。
從審計監督的地位、權威和作用看，審計成果的質量和水平日益成為審計工作質量和水平的標志。
從審計工作面臨的新形勢看，全面提升審計成果質量和水平是新形勢對審計工作提出的新的挑戰、新的要求。
二、以審計成果質量和水平為核心創建審計工作新思路是全面提升審計成果質量和水平的基本前提。
三、建立審計成果質量的管理控制保障機制是全面提升審計成果質量和水平的主要措施。
以全面提升審計成果質量和水平為目的，進行管理創新，建立健全制度網路，建立審計成果管理、控制、保障機制，是確保審計成果質量，提高審計成果水平的主要措施。
(一)創新計劃管理，對審計成果實行目標管理。
審計項目是提升審計成果質量和水平的客觀基礎，優選審計項目是提升審計成果質量和水平的基礎性工作。
對審計成果進行目標管理，是全面提升審計成果質量和水平的重要保障措施。我
(二)創新審計質量管理控制，對審計成果加強質量控制。
提高審計質量是全面提升審計成果質量和水平的關鍵環節。加強審計質量的管理和控制，特別是加強對同級財政審計和經濟責任審計等涉及面廣的各類審計項目的審計質量控制，採取措施防止審計成果流失和質量缺陷是審計成果質量控制的主要方面。
審計准則是進行審計質量及審計成果管理和控制的主要工具。
同時，要結合審計工作實際，採取系統嚴密配套的審計質量和審計成果質量管理控制措施，有效地防止審計成果的「跑、冒、滴、漏」現象，提高審計成果的質量和水平。
(三)創新審計成果觀念，實現審計成果的增值。
對審計成果進行「精加工」，是提升審計成果質量和水平的重要手段。
探索借鑒、運用社會審計成果和內部審計成果是豐富國家審計成果的內涵和擴大國家審計成果外延的重要手段。
審計成果的通俗化，是提升審計成果質量和水平的一個重要方面。
審計成果質量水平高低與否，關鍵在人。高素質的審計幹部隊伍是不斷創新提升審計成果質量水平的智力支持，是不斷創新提升審計成果質量可持續發展的不竭動力和源泉。
首先要加強政治學習，抓好思想建設，這是提升審計成果質量水平的根本。
第二要加強綜合知識、技能學習，抓好業務建設，這是提升審計成果質量水平的基礎。
第三要端正作風，嚴明紀律，抓好廉政建設，這是提升審計成果質量水平的保障。
如何提升審計成果質量和水平，是目前加強和改進審計工作的重點、熱點問題。我們在這些方面作了一些初步的思考和有益的探索，取得了明顯的成效。但是，全面提升審計成果質量和水平是審計機關面臨的長期任務和主要課題。許多方法和制度仍處在探索、草創和完善之中。要虛心學習、借鑒各地有益的經驗，不斷開拓創新改進工作，全面提升審計成果質量和水平，推動審計工作再上新台階，