股份無法轉讓

A. 按照公司法規定，股份有限公司發起人的股份在公司設立幾年內不能轉讓

按照《公司法》的規定，發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
另外，公司高管轉讓股份的時間及數量也有限制。詳見〈公司法〉第142條的規定。
第一百四十二條發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。
攀枝花建設工程李明華律師解答

B. 股東想轉讓股份，但是其他股東不同意，是否可以轉讓

股東想轉股份，確實是需要其他股東同意。
因為其他股東是有優先購買權的。
假如股東不同意的話，誰不同意，那他就該自己買下來。
那你就問問他們，你們誰買，你們不買我就賣給別人了。

C. 公司股份如何轉讓

公司的股權進行轉讓的流程：
1、出讓人和受讓人達成股權轉讓的合意；
2、取得半數股東同意轉讓證明，以及其他股東放棄優先購買權證明；
3、簽訂股權轉讓協議；
4、注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，並修改公司章程；
5、辦理變更登記。
公司股東內部之間轉讓：
公司股東可以將全部或者部分股權轉讓給公司其他股東，且不需要徵得其他股東的同意。
股東向公司股東以外的人轉讓：
①股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。
②股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權購買的，視為同意轉讓。
③經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權。
《中華人民共和國公司登記管理條例》第三十四條有限責任公司變更股東的，應當自變更之日起30日內申請變更登記，並應當提交新股東的主體資格證明或者自然人身份證明。有限責任公司的自然人股東死亡後，其合法繼承人繼承股東資格的，公司應當依照前款規定申請變更登記。有限責任公司的股東或者股份有限公司的發起人改變姓名或者名稱的，應當自改變姓名或者名稱之日起30日內申請變更登記。

D. 誰知道股份公司發起人的股份在幾年內不能轉讓

《公司法》第一百四十二條 發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓

E. 股份公司股權可以再轉讓嗎

股份公司股權可以轉讓。股份有限公司成立後，即向股東正式交付股票。股東可以在依法設立的證券交易場所進行股權轉讓，以背書方式轉讓記名股票，以交付方式轉讓無記名股票。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第一百三十九條
記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。
股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。但是，法律對上市公司股東名冊變更登記另有規定的，從其規定。
第一百四十條
無記名股票的轉讓，由股東將該股票交付給受讓人後即發生轉讓的效力。

F. 三人合夥公司，我想轉讓股份，公司章程規定股東不能退股，轉讓股份，我該怎麼辦

內部轉讓，問其它股東有沒有願意要的；或者外部轉讓，轉讓別人，股東不同意的視為要優先購買了。

G. 股份可以禁止轉讓嗎

股份公司是不能夠禁止股份轉讓的，因為股份公司是資合性的公司。根據相關法律規定，有限責任公司的公司章程是可以禁止轉讓的，但是不能禁止轉讓給第三人。
【法律依據】
《公司法》第一百四十一條
發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。
公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份作出其他限制性規定。

H. 公司給員工股份，卻說不能轉讓，也不能繼承，這樣合理嗎

用制度和激勵措施留住員工，制定工作和業績考核制度，對完成基本工作量的給於工資，對於超額完成的給予獎勵，員工持股是西方企業留住和激勵職工的有效方法，對專業技術強，業績好，對公司貢獻大的員工，到年底可以以公司股份獎勵他，使他成為公司的股東，與公司的利益綁在一起，他就會有很大的積極性。獎勵的股份一般不超過公司總股本10%（不是針對一個員工）。一般年終獎的發放是月平均工作的兩倍

希望滿意，祝你好運！^_^

I. 股份轉讓問題

先按標準的說法來抄說一下吧，那麼襲，一般來講要退出股份，或股份轉讓給其他人，那麼在大股東同意的情況下，此時需要對公司的這個凈資產做一個評估，也就是說公司的股權到底值多少錢，然後用公司剩餘的凈值乘以20%，那麼，等於退給你的錢，你不需要額外再承擔虧損的的資金。那麼在這種情況下那麼很明顯是不有利於你，因為公司並沒有盈利。如果有盈利的情況下那麼他可能會按照二十五萬三十萬或者更高的價格退給你。但是因為公司沒有盈利所以標准情況下是低於20萬退給你的，那麼這是標準的做法。那另外一件我們講談判嗎，你可以按照有利於你的方式方法來進行談判，所以如果有可能的話，那你就爭取二十萬或者更高價碼的方式進行退出。