❶ 請問這種保證書有法律效力嗎會給以後的經營帶來什麼樣的影響我可以銷售這類產品嗎謝謝!
你好：
你所說的東西涉及到商業秘密，如果一開始你的朋友和工廠訂立了有關保守秘密的合同，企業按照保密年限支付相應的費用，那麼即使現在不訂立同意書，也不能銷售同類產品，因為如果銷售的肯定關繫到老客戶對原工廠的影響。現在如果雙方自願同意了，那麼就要遵守。如果是老闆恐嚇所簽的，這個應當是無效的，但你要提供證據證明這一恐嚇的事實。
❷ 請問銀行保函 履約保函 商業保函 之間的區別
銀行保函：
銀行保函又稱保證書，是指銀行、保險公司、擔保公司或擔保人應申請人的請求，向受益人開立的一種書面信用擔保憑證，保證在申請人未能按雙方協議履行其責任或義務時，由擔保人代其履行一定金額、一定時限范圍內的某種支付或經濟賠償責任；
現階段最常用的銀行保函為：投標保函、履約保函、支付保函、預付款保函。
履約保函：
履約保函 Performance Guarantee，指應勞務方和承包方（申請人）的請求，銀行金融機構向工程的業主方（受益人）做出的一種履約保證承諾；
如果勞務方和承包方日後未能按時、按質、按量完成其所承建的工程，則銀行將向業主方支付一筆約占合約金額5%~10%的款項；
履約保函有一定的格式限制，也有一定的條件。
商業保函：
商業保函是指除銀行以外有信譽的，實力雄厚的商業機構出具的保函。
❸ 銀行保函和商業保函的區別是什麼
按照開出主體不同，一般分為擔保公司保函和銀行保函。擔保公司保函和銀行保函主要區別有：
1、銀行保函是銀行信用，公司保函是商業信用。
2、銀行保函多用於國際貿易，用於國際擔保業務。而擔保公司保函多用於國內公司。
3、擔保公司保函對比銀行保函資料簡單，辦理速度快，費用更低。
4、擔保公司保函格式條款等更加靈活，銀行保函格式相對固定不易修改。
5、擔保公司保函可以修改保函開具日期，銀行保函不接受修改。
補充：首先擔保公司保函和銀行保函具備相同的法律效力，承擔的責任相同，可以完全互換。區分公司保函和銀行保函就看該保函是誰出具的，即有相關機構的公章及相關代表人簽字或印章。
在國內，保函一般都是銀行或者相關金融機構如擔保公司等出具保函。由擔保公司出據的保函，稱為公司保函或者商業保函；銀行出具的保函，稱為銀行保函。
擔保公司保函的取得較為容易，費用也較低，但由於其本質為商業信用擔保，所以公信力較低。另外，公司保函大多有很強烈的地域特色，某一地區被承認的擔保公司多是由當地相關部門如建委等批准，因而其出具的保函也只在本地區內被承認。
銀行保函，由於其出具方的專業金融性質和實質擔保的能力更強以及其銀行信用等特點，因而公信力較擔保公司出具的保函更強。所以，許多大型的工程招標過程中，甲方會指定要求乙方出據銀行保函而非擔保公司保函。與之相對應的是，銀行保函的取得過程相對公司保函而言要求更為嚴格，最基本的要求是被保證方必須在保證銀行方有足夠的授信額度，如果沒有授信額度則需要有不低於被保額度的存款准備，並且該存款在保函有效期內不可被動用。
目前國內銀行保函大多用擔保公司在銀行授信開出，能開銀行履約保函的，基本上只有建行，平安，光大等。部分招標文件要求開到基本戶，涉及到銀行保函的轉開，只能建行操作。
通過擔保公司辦理銀行保函不需要存全額保證金，只需要繳納很低一部分費用即可。銀行保函辦理周期更長，費用相對更高。擔保公司保函出函速度更快，費用低，辦理靈活。
❹ 不想教商業保險費的保證書
商業保險實施自願的，不需要保證書。
❺ 誰有商業規章制度，謝謝啦
商業企業人事管理制度
□ 總 則
第一條 本規則依據本公司章程制定。凡本公司從業人員人事管理，悉依本規則規定辦理。�
第二條 本公司從業人員職稱規定如下：�
高級主管--董事長、總經理、執行副總經理、副總經理。�
部門主管--經(副)理、科(副)長。�
部門職員--承辦員。�
第三條 本公司從業人員，按其所任職位職務的繁簡、責任的輕重，分為六職等。�
第四條 每一職位均設置一"職位說明書"，說明其職責內容及應列職等。人員的列等，應按其所派任的職位，決定其職等。� 每一職位的列等需得跨二等，初任時，以列較低職等為原則； 在該職位工作滿三年，成績優良者，可改列高一等。�
第五條 各類人員人數應按業務需要，於每年年度開始前編訂"人員編製表"，經總經理核定後轉送董事會核備。�
□ 任 用
第六條 從業人員的任用人數，應以所核定的"人員編製表"人數為限。其任用條件以"職位說明書"為依據，以便因事擇人，使人與事合理配合。�
第七條 各級人員的派任，均應依其專業經驗予以派任。�
第八條 各級人員任免程序如下：�
(一)總經理、副總經理--由董事會任免。�
(二)經理--由總經理提請董事會任免。�
(三)副經理--由總經理任免後，報請董事會核備。�
(四)科長--由總經理任免或主管經理提請總經理任免，事後報請董事會核備。�
(五)副科長--由主管經理提請總經理任免。�
第九條 新進人員經試用考核合格後始予正式任用。�
第十條 新進人員應先辦理安全調查，並按其學歷任用。�
第十一條 除正式從業人員，本公司可按業務需要聘僱人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規定執行。�
第十二條 有下列事情之一者，不得予以任用：�
(一)剝奪公權，尚未恢復者；�
(二)曾犯刑事案件，經判刑確定者；�
(三)受禁治產宣告，尚未撤銷者；�
(四)通緝有案，尚未撤銷者；�
(五)吸食鴉片或其他毒品者；�
(六)原在其他公私機構服務，未辦清離職手續者；�
(七)經其他公私機構開除者；�
(八)身體有缺陷，或健康情況欠佳，難以勝任工作者；�
(九)未滿十五周歲者；�
(十)主管人員，不合於公司法第三十條規定者。�
第十三條 新進非主管人員一律須經試用40天，試用期間應由人事部門切實考核。試用成績欠佳，或品行不良，或發現其進入公司前有不法行為者，可隨時停用。�
第十四條 新進人員於報到後，試用開始前，應辦妥下列手續：�
(一)填妥本公司新進職員履歷表。�
(二)繳驗學歷證件及身份證。�
(三)繳驗戶籍冊。�
(四)繳驗醫院最近一個月體格檢查表。�
(五)繳驗前任職機構離職證明書。�
(六)繳驗遵守本公司人事等規章規定的志願書及保證書(鋪保一家，保證服務期間行為、安全及保管財物等連帶賠償責任)。�
(七)填繳勞工保險加保表二份。�
(八)最近半身正面免冠照片三張。�
□ 服 務
第十五條 本公司各級人員的職責，除依職位說明書說明外，如為該說明書未經載列，而經上級主管指派交辦者，應盡力完成，不得拒絕接受。�
第十六條 本公司從業人員均應遵守下列規定：�
(一)准時上下班，對承辦工作爭取時效，不拖延不積壓。�
(二)服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述。一經上級主管決定，應立即遵照實行。�
(三)盡忠職守，保守業務上的機密。�
(四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。�
(五)遵守公司一切規章及工作守則。�
(六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。�
(七)注意本身品德修養，切戒不良嗜好。�
(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。�
(九)待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。�
(十)嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。�
第十七條 本公司從業人員因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。�
第十八條 本公司工作時間，每周為42小時，星期天及紀念日均休假。業務部門如因採用輪班制，無法於星期天休息者，可每七天給予一天的休息，視為例假。�
第十九條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門之每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如採用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調整一次。�
第二十條 上、下班應親自簽到或打卡，不得委託他人代簽或代打，如有代 簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。�
第二十一條 員工出勤管理辦法另定。�
第二十二條 本公司每日工作時間訂為七小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。� 除前項規定外，因天災事變、季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關規定辦理。�
第二十三條 每日下班後及例假日，可派人員值日值宿，其辦法另定。�
第二十四條 從業人員請假，應照下列規定辦理：�
(一)病假--因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充。逾期仍未痊癒的天數，即予停薪留職，但以一年為限。
(二)事假--因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。�
(三)婚假--本人結婚，可請婚假8天。�
(四)喪假--祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假八天；外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假六天。�
(五)娩假--女性從業人員分娩，可請分娩假八星期(假期中之星期例假均並入計算)。懷孕三個月至七個月而流產者，給假四星期，七個月以上流產者，給假六星期，未滿三個月流產者，給假一星期。�
(六)公假--因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、兵役徵召或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。�
(七)公傷假--因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。�
第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其餘均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治癒，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特准延長其病假，最多三個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者可請總經理特准延長其事假，最多15天，逾期再按前條規定辦理。�
第二十六條 請假期內之薪水，依下列規定支給。�
(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。�
(二)請公假者薪水照發，但如因兵役召集在30天以上，且兵役機構另有薪餉者，本公司薪水停發。�
(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，並由公司補足其原有收入的差額。�
第二十七條 從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在七日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准延長病事假者，應呈請總經理核准，其餘人員均由直屬經理核准，必要時可授權下級主管核准。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。�
第二十八條 曠工一天扣發當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發。�
第二十九條 第二十四條第一、二款規定可請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿一年計算。全年均未請病、事假者，每年給予一個月之不請假獎金，每請假一天，即扣發該項獎金一天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。�
第三十條 本公司人員服務滿一年者，得依下列規定，給予特別休假：�
(一)工作滿一年以上未滿三年者，每年七日。�
(二)工作滿三年以上未滿五年者，每年10日。�
(三)工作滿五年以上未滿10年者，每年14日。�
(四)工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總日數不得超過30日。
第三十一條 特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期後施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終仍無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。�
□ 考 核
第三十二條 各級主管人員對其直屬之從業人員，負有平時工作成績考核之責任。每三個月一次，應將各項人員之工作情況，逐一詳列於考核表中，詳細評核其工作績效，並將結果分為優、甲、乙、丙、劣五等，凡列優等及劣等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、升遷及培訓等的參考依據。�
第三十三條 年度工作考核，應分別於各從業人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當月份到職滿一年之人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。評核等級，分為優、甲、乙、丙、劣五等，優等或劣等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。�
第三十四條 凡考核列優等者，經總經理核准予以二級以上之晉級或升級，列甲等者晉升二級，列乙等者晉升一級，列丙等者留任原級，劣等者免職，均以各從業人員任職期滿一年考核核定後的次月起執行。但在考核年度內曾經核准升職或升級者，該年度考核不再晉級。�
第三十五條 總經理、副總經理之考核由董事長評核。科長以上人員及優等的考核。由直屬主管層轉總經理核定，其他人員均由各部門層轉經理核定。�
□ 獎 懲
第三十六條 從業人員之獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下：
� (一)有下列情況之一者，應予嘉獎：�
1. 品德良好，足為同仁表率，有具體事跡的。�
2. 其他有利於本公司或公眾利益之行為，且有事證者。�
(二)有下列情況之一者，視情節輕重應予記功或記大功：�
1. 細心維護公司財物及設備，致節省費用有顯著成效者。�
2. 擔任臨時重要任務，能如期完成，並達成預期目標者。�
3. 及時制止了重大意外事件或變故的發生者。�
(三)有下列情況之一者，應發給獎金：�
1. 對業務、維護或管理有重大改善，因而提高質量或降低成本者。�
2. 對公司設備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者。�
3. 對業務、維護或管理之方法作重大改革之建議或發明，經採納施行而成效顯著者。�
4. 對采購銷售、會計處理、財物調度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。�
5. 對天災、人禍或有害於公司利益之事件，能奮勇救護，或預先防止，使公司免受損失有事實為證者。� 以上獎金之數額，各視實際貢獻之價值決定。�
(四)有下列情況之一者，應予升遷或晉級：�
1. 一年內曾記功二次以上者。�
2 . 對本身主管業務表現出卓越的才能，品德優良，服務成績特優，且有具體事跡足資為證者。
� 3. 工作上有特殊功績，使公司增加收益或減少損失者。� 以上晉級可視實際情況晉升一至二級。但其薪級已達本等最高級者，可改發相當級數薪水之全年份獎金。�
第三十七條 從業人員之懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下：�
(一)有下列情況之一且有具體事證者，應予警告：�
1. 攜帶不必要物品入廠者。�
2. 未經准許擅帶外人入廠參觀者。�
3. 擅用他人經管之工具及設備者。�
4. 拒絕警衛檢查其攜帶之物品者。�
5. 塗寫牆壁、機械用具有礙觀瞻者。�
6. 攜帶眷屬小孩在工作場所有礙秩序者。�
(二)有下列情況之一者，視情節輕重應予記過或記大過處分：�
1. 未經准假，而擅離工作崗位者。�
2. 無正當理由，延誤公事致公司發生損失者。�
3. 對上級主管之命令，有不同意見，未予婉轉說明，或雖經陳述，未被採納，而擅自違抗指揮者。�
4. 行為不檢，有損公司聲譽者。�
5. 指揮不當或監督不周，致部屬發生重大錯誤，使公司發生損失者。�
6. 在工作場所喧嘩口角者。�
7. 故意塗改、丟失記時卡者。�
8. 對同事有脅迫、恫嚇及欺騙行為者。�
9. 在工作時間瞌睡者。�
10. 在公司易燃場所吸煙者。�
(三)有下列情況之一者，應予降級：�
1. 在公司或工廠內酗酒滋事，妨害秩序者。�
2. 向外泄漏公司業務機密者。�
3. 在工作時間內偷懶睡覺者。�
4. 對上級主管不滿，不通過正當渠道陳述己見，或提供建議，而任意謾罵者。�
5. 對本身職務不能勝任者。�
6. 一年內記過二次者。�
以上降級，應視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應予降等改任。
(四)有下列事情之一者，應予免職：�
1. 無故繼續曠工至三日以上，或一月內無故曠工累計達六日以上時。�
2. 未經許可，擅自在外兼職，或參加經營與公司業務有關之事業者。�
3. 脅迫上級主管，或蓄意違抗合理指揮，或打罵侮辱主管行為情節重大者。
4. 利用公司名義，在外招謠撞騙者。�
5. 利用職權營私舞弊者。�
6. 未按照規定或指示，擅自改變工作方法，致使發生錯誤，使公司蒙受損失者。�
7. 故意損壞公司財物者。�
8. 有偷竊行為，經查明屬實者。�
9. 在公司內賭博，或有傷風化的行為的。�
10. 攜帶武器、凶器或違禁品，前來公司者。�
11. 在公司內打人或互相打罵者。�
12. 散播有損本公司之謠言，而妨害工作秩序者。�
13. 因故意或過失之行為，而引起災害者。�
14. 有煽動怠工或罷工之具體事實者。�
15. 觸犯刑律，經判有期徒刑確定者。�
16. 一年內記過三次者。�
第三十八條 從業人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經理核定外，其餘均須呈請總經理核定。�
第三十九條 其他未經列舉而應予獎勵或懲誡事項，可視情節輕重分別予以獎懲。�
第四十條 從業人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。�
□ 離 職
第四十一條 從業人員有下列情況之一者，應予停職：�
(一)有違犯本公司規章之嫌疑，情節重大，但尚在調查之中，未作決定者。
(二)違犯刑事案件，經司法機關起訴，判刑但未確定者。�
第四十二條 前條第(一)、(二)款如經查明，無過失或判決無罪者，可申請復職，如准予復職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補發其停職期間之薪水。�
第四十三條 在停職期間，薪水停發，並應即辦理移交。�
第四十四條 本公司因業務緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解僱人員時，應在事前預告，其預告期間規定如下：�
(一)在公司服務一年以下三個月以上者，於10日前預先通告。�
(二)在公司服務三年以下，一年以上者，於20日前預先通告。�
(三)在公司服務三年以上者，於30日前預先通告。從業人員對於其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解僱，並照上項規定日期預先通告。�
第四十五條 從業人員在接到前項預告後，如另謀工作可以於工作時間請假外出，但每星期不得超過兩日之工作時間，其請假日之薪水照發。�
第四十六條 依照第四十五條規定，解僱人員時，除預告期間發給工資外，並依下列規定，加發資遣費(但如系公司發生破產情況，依破產法辦理，不在此限)：在公司連續工作每滿一年者，發給一個月薪水。 以上所稱薪水，系以從業人員最後服務月份之薪水為准。�
第四十七條 從業人員辭職，應於七天前以書面形式層轉公司之主管人員核准，事後匯報總經理核准。其為副經理以上人員者，應層轉總經理核准。核准辭職後，應即辦妥移交，並可依其申請，發給離職證明書，但不發給任何補助或津貼。如離職未經核准，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。�
第四十八條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應辦妥移交，如因移交不清，致本公司發生損害者，均應依法追究其賠償責任。�
□ 退 休
第四十九條 從業人員有下列情況之一者，可申請退休，經核准後生效：�
(一)服務滿15年，男性年滿55歲，女性年滿45歲者。�
(二)服務滿25五年者。�
第五十條 從業人員有下列情況之一者，應命令退休：�
(一)服務滿5年，男性年滿60歲，女性年滿50歲者。�
(二)服務滿30年者。�
(三)心神喪失或身體殘廢不能勝任職務，經勞保指定醫院證明屬實者。�
第五十一條 本規則第五十條第二款應予命令退休之從業人員身心強健仍能勝任其職者，經董事會之核定，可延長其服務期間。�
第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職最後六個月之平均薪津(包括本薪及職務加給)為基數，於核准退休時依下表規定一次發給。但自請辭職、停職、免職者均不發給。�
第五十三條 申請退休由申請人填具申請退休表，命令退休由其服務單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報核。其服務年資按到職之日起至服務最後之日計算，未滿半年者以半年計，滿半年者以一年計。年齡以戶籍記載為准。
第五十四條 奉准退休之從業人員如因本公司或關系企業工作需要，可以作為約聘或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。�
□ 撫 恤
第五十五條 從業人員在職死亡，或因執行職務而致殘廢或死亡，依下列標准支給撫恤金：�
(一)在職死亡者，比照第五十二條規定命令退休(第五十條第一、二款)之退休金額支給撫恤金。其服務年資不滿五年者，以五年計。�
(二)因執行職務而致殘廢失去一部分或全部工作能力必需解僱者，比照第五十二條規定命令 退休(第五十條第三款)之退休金額支給撫恤金。其服務年資不滿15年者，每年遞減二基數，至最低15基數為止。情況特殊者可由總經理報請董事會加給50%以內之特別撫恤金，但經特准者不在此限。表6.2.2
(三)因執行職務而致死亡者，比照前款規定支給撫恤金，其情況特殊者可由總經理報請董事會加給60%以內之特別撫恤金，但經特准者不在此限。�
第五十六條 從業人員因自殺或犯罪而死亡，或已在停職期間死亡者，不予發給撫恤金。�
第五十七條 受領撫恤金之遺族，除立有遺囑另有指定者外，應依下列順序領受：�
(一)配偶(以未改嫁者為限)及子女；�
(二)父母；�
(三)祖父母；�
(四)孫子女；�
(五)同胞兄弟姊妹(以未成年者為第一優先，未結婚者次之)。� 前項順序內之遺族受領人，必須提出前順序受領人之死亡、改嫁、結婚等事實證明。在同順序中有數人時，應共同具名承領，如願拋棄應領部分者，應出具 書面聲明。�
□ 保 險
第五十八條 本公司從業人員，應一律參加勞動保險。�
第五十九條 參加勞動保險，應於新進同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續。應納保費，由公司補助80%，自行負擔20%。自行負擔部分，由發薪部門，按月在應領之薪水內代為扣繳。�
第六十條 參加勞動保險後，其應享之各項權利，及應得之各種給付，應由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補助。�
□ 出 差
第六十一條 從業人員因公奉派國內出差，應依規定標准報支交通費、旅館費、膳雜費及特別費。其中除交通費可按現行費率報支，膳雜費可按日計支外，其餘各項費用，均應檢據報銷。如無法取得支出之原始憑證單據者，應申述理由，呈奉經理核准後，才能報支。�
第六十二條 出差天數，應由指派之主管於事前核定，如出差公務提前完畢，應立即返回，不得借故滯留。如因公確實無法於核定天數前返回者，應列具事實理由，呈由原指派主管核准後，方得支給旅費。如出差地區可當天往返者，非特殊理由不得留宿。�
第六十三條 出差前，可酌情預借旅費。�
第六十四條 出差國外，應依規定標准報支交通費、旅館費、膳雜費、特別費及手續費。其中除膳雜費按實際出差日數核支外，其餘均須檢據核實報支。�
第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標准八折支給。�
第六十六條 出差同一地點半月以上者，旅館費及膳雜費八折支給，二個月以上者，以七折支給。
�第六十七條 國外出差應按照最近路線直赴出差地點，非經許可，不得繞道或延滯非公差地區。
� 第六十八條 出差國外，可酌借必要旅費，辦理結匯。回國後應即報銷旅費，多繳少補。�
第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司之行為言論，並遵守出差國當地的法律及習慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負責，與公司無涉。返國後，應於一個月內提出考察或工作報告。考察報告之內容應力求充實，並對公司業務應提出具體改進意見。如未依期提出報告者，旅費暫緩核銷。�
□ 福利及建議制度
第七十條 本公司依法提撥福利金，設立職工福利委員會，辦理福利事宜。職工福利委員會之組織辦法另定，並依規定向主管機關呈報。�
第七十一條 本公司從業人員，可享受本公司一切之福利設施。�
第七十二條 本公司為協助同仁解決困難，並期溝通上下意見起見，特設立"從業人員建議制度"。
� 第七十三條 本公司行政部門，均設置意見箱，由高級主管親自定期啟閱。從業人員對於工作上之困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協助解決，必須由上級主管或其他部門人員協助者；或對公司某項措施未能滿意提出申訴者；或發現有人營私舞弊等不法事情而有證據擬予檢舉者；或根據平時服務經驗、學識及研究心得，對公司經營、管理等提供建設性之建議者，均可以書面列具理由、事實、內容等投入意見箱內，亦可公開呈報上級主管轉呈總經理或有關部門主管核閱。如因文字表達困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報告者，可先以簡略報告述明理由，投入意見箱內，等高級主管人員拆閱後，再定期約見。
第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務部門，否則不予受理。如屬檢舉性質案件，檢舉人應負法律責任，如查明系私怨捏造事實，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴辦外，本公司將再依第三十七條有關之規定對檢舉人予以懲處。�
第七十五條 本公司對提供之意見，經採納施行後，可視其對本公司之貢獻價值分別議獎。如屬檢舉案件，經查明屬實者，除對檢舉人酌情給予獎勵外，並為其永保機密。
❻ 如何製作承諾保證書分幾步完成
1.觀察競爭對手 瀏覽黃頁或者報紙來尋找其他商業承諾書。更妙的是，隨意打個電話詢問對方提供的承諾幾何。也可以跳出你所在的市場競爭范圍，看看其他行業的好例子。當你完成研究，你看到了什麼？在本行業是否有很多保證書？你找到的是什麼種類的？你是發現了與眾不同的承諾書，還是千篇一律、單調的「保證您滿意」的同類保證書？ 2.觀察自身的實力 在你的業務中，何處是你的強項？是善於快速安裝，擅長維護保持，還是對顧客的查詢反應較快？你的產品或者服務是不是優質品質始終如一？在當地，你是不是能夠提供最多的選擇？你為消費者節省金錢了嗎？找到你的閃光點。 3.承諾的結果 設想一下當顧客購買了你的產品或者服務後，他希望能夠通過這次交易獲取何種特殊的結果呢？當顧客使用你的產品時，會發生何種有利的影響呢？更好的人際關系？更多金錢？降低壓力？將答案具體分類記錄，然後承諾這些結果（但是務必確保你能夠實現你的承諾）。 工作效率較高的快遞公司可以承諾遞送時間，比如次日早晨10點送達，或者24小時內送達。在當地，你是不是提供最豐富的選擇？就這么承諾，並且鼓勵顧客或者競爭對手觀察是否能在別處發現更多的產品（但是確保你能夠支撐該承諾）。不要僅僅承諾「令人滿意」。你需要承諾這些滿意度具體能夠給顧客帶來什麼。 4.選擇合適的退款承諾 你想在承諾書上獲得成功（記住，只有約2%的顧客會試圖就你的承諾和你理論），你也想作出一個頗具吸引力的退款承諾，因為萬一有顧客不滿意呢？理想地說，它不會使你花費太多，但是在提高顧客認知度上，大有好處。 無須任何理由，輕松退款承諾是個很好的開始。但是試著再粉飾一下吧。歡迎訪問：www.dourin.cn 記住，「不僅僅是無理由退款」的承諾是所有承諾中最好的。你應該超出顧客的期待，這樣的話，你才會被他們深深記得。 5.測試、跟蹤你的實際結果 這是最關鍵的。在使你的保證書成為你市場營銷計劃永久的一部分之前，你必須知道你所做的承諾效果如何。如何得知？你可以在你投放廣告的出版物中選擇一家，只要一家，來為你的承諾做廣告，或者在你的電話信息中播放，或者在一套名片中印刷，或者在給你的部分顧客群之信件中宣傳。然後，就可以追蹤結果。 你的銷量同比你在推出承諾書前的總量，增長了多少？一定要測試至少兩組承諾書，來找到最有效的。你可以在一個測試中，監控在30天內的成果，而在另一個測驗中，監控90天內的成果(通常，時間越長，越有效果)。你甚至可以使用終生承諾書。試試！ 6.確定合適的承諾書 一旦通過測驗找到你認為合適的承諾，將其公布於眾吧！將你完整的、書面的承諾書作為廣告以及營銷的一部分。在你的報紙或者黃頁廣告、名片、網站、信箋的抬頭以及宣傳冊上顯著地宣傳你的承諾。
❼ 這份保證書有效嗎
不是很有效。
縱橫法律網 韋鋒律師