Ⅰ 我是一名員工，單位為了培訓我花費1000元，我簽署承諾書，可是承諾書有明顯修改，此承諾書有法律效應嗎
如果賠償費數額被改動了，你就可以主張修改的部分無效，只承認1000元額度。
Ⅱ 公司安排我去培訓，這樣的承諾書該簽嗎
這個可以簽，
一般的公司都是這樣做的。
這也是廠方為了確保他們自己的利益，
你如果不簽的話機會肯定給別人了，
建議先簽字獲得這次機會，
其實即便是簽字了，
如果你哪天按照勞動合同法的規定提出離職，
他們也不能完全按照現在簽的這個協議扣你培訓費用的，
違反國家法律規定的協議本身就不成立的，
所以不用擔心，
培訓是公司給員工的一種福利，
不能作為一種員工就職的約束條件，
所以你大可以放寬心。
Ⅲ 如何將培訓成果運用到教學實踐中
一、主動才能得到收獲
教師要教好學生，就必須不斷學習，不斷充實完善自己，而研修就是一種可以不出家門、一邊工作、一邊學習的好途徑。這次培訓給我們組織了這么好的一個平台，我們沒有理由不好好利用。遠程教育只是一種學習形式，唯有主動才能取得好的學習效果。這種主動包括主動學習課程視頻和文本資料，主動參與在線研討、班級研討，主動學習、收集、整理平台上每日發表上傳的好資料，同時主動做出自己的評價，在這一過程中還要主動接受專家的引領，主動與同行交流等等。
二、交流才能常進步
學習，需要耐得住寂寞，關起門來用心鑽研是必要的。但不能永遠關起門來閉門造車，交流是我們學習成長的手段之一，很多平時百思不得其解的問題，可能因為對方的一句點撥就有如醍醐灌頂，豁然開朗。
三、遠程研修打破了我原有的思維方式
新課改的春風已經吹遍中國大地，傳統的教學模式已遠不能跟上時代的步伐，面對新課改，我們教師持懷疑態度：放手讓學生自己去學，能行嗎？尤其是浦江模式，學生如果能探究出結論，要我們教師何用？通過這次研修，消除了我的顧慮，新課程改革強調學生的主體地位，提高了學生學習的興趣。同樣的知識，不同的老師教，學生樂學程度就大不相同，教學效果自然就大相徑庭了。所以從這一點看來，數學的教學要「為學生服務」，同樣的知識要有針對性的考慮不同學生的求知要求，時時從學生的角度思考問題。
四、遠程研修引領我前進，給我指明了學習的方向。
遠程研修改變了我的生活，給了我前行的動力。每天打開電腦的第一件事，就是登陸我們的班級，在新的作業、日誌、話題中汲取我需要的營養。從網上的專家學者那裡學到了很多，也從身邊的優秀教師那裡學到了很多。學習的過程是短暫的，但學習的效果是實實在在的。
Ⅳ 企業培訓承諾書怎麼寫，
1.在今後一年中將一什麼樣的態度和熱情來積極投入到工作當中。
2.努力適應工作環境和工作性質，並不斷加強各方面的技能的學習和提高，僅以不適應工作崗位的要求。
3.吧表明你的志向和決心，要向前看，說你要向更高層面看齊和努力。
.....各方面拓展一下...
Ⅳ 成都軟體培訓
有同感哈，去年我剛畢業找工作的時候也是找得傷心，我也算是學技術的，好多企業就是把經驗看得很重，他也不想想大學生剛畢業哪裡來那麼多經驗嘛。所以你說你想去進行實戰培訓一下，我覺得這個想法還是很好的，這樣也可以提高自己。
一樓說的盛課盟我也聽說過，不過我覺得你自己最好還是去機構實地看看在決定（個人意見哈）。
Ⅵ 培訓承諾書符合勞動法嗎
不知道你所參加的培訓內容，是否為專項技術培訓，如果是，則單位可以跟你簽訂一年期的服務期協議。如果不是，單位的要求沒有法律依據，可以拒絕。但是工作總要簽訂勞動合同的，最短也要簽一年吧。
Ⅶ 急！求一篇300字左右的黨課培訓承諾書！十萬火急i
參考的黨課培訓承諾書如下：
尊敬的黨組織：
中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的踏實代表，是中國社會主義事業的領導核心。隨著大學里對知識學習的鞏固和對社會認識的加深，我越來越意識到上黨課學習的必要性。作為一個愛黨的人，只靠平時生活中對黨的認識是不夠的。黨校的學習，能夠幫助我們規范思想，對黨有更加深入的理解，並樹立崇高的愛黨精神。這對以後自身的發展和對社會的貢獻也是十分有利的。在黨校學習黨的指導思想，也是成為一個黨員必不可少的前提，同時也是我一直以來的心願。在此，我做出保證。
1、一定認真學習黨的指導思想，絕不負黨組織的期望。
2、課上認真聽講，積極思考，做好筆記，課後仔細總結，爭取在最短的時間里使自己對黨有更加深刻和全面的理解，讓老師放心。
3、經常與同學和老師交流自己學習的心得和體會，讓自己收獲得更多。
4、在進入黨校學習之後，積極將黨的指導思想與自己的專業知識結合，並在實踐中總結，讓自己有全方面的提高。
5、進入黨校學習時間很短，但是對黨的學習和理解卻是終身的。即使以後畢業了黨校，我任然會認真學習黨的精神，讓自己時刻與黨相連。
6、在黨校學習的內容要學以致用，以自己的行動證明黨校學習的重要性，絕不給中國共產黨抹黑。
上述各項保證做到，我會以自己的實際行動證明。謝謝黨組織和老師能夠給我這次進入黨校深入學習黨的思想的機會，我一定會認真學習。
此致
敬禮
Ⅷ 為了促進培訓成果的轉化，建立健全培訓激勵和約束機制的具體措施有哪些
為了促進培訓成果的轉化，建立健全培訓激勵和約束機制的具體措施有：
1、 建立完善的員工培訓體系。為保證培訓的有效性和激勵性，組織應緊緊圍繞發展戰略，系統制定各部門、崗位的培訓發展計劃，並將員工的職業生涯規劃和組織發展目標結合起來，為每個員工制定個性化的培訓方案，搭建起個性化發展的空間，提供充分的培訓機會，將培訓與員工的發展結合起來。首先，把培訓效果納入對員工績效考評的范疇，所設置的員工績效考評制度，包含對員工知識與技能水平提高的目標要求；其次，把個體知識與技能水平改進狀況作為動態合理配置人力資源的依據，使員工培訓與晉升、職業發展密切關聯；再次，把培訓作為激勵員工的重要途徑，依據員工績效狀況及對組織的貢獻大小，確定員工受培訓機會的多少及所參與培訓檔次的高低，使員工為獲得培訓的機會而積極進取。
2、 提高員工培訓的針對性。組織進行員工培訓的落腳點是為了實現組織的整體戰略目標和生產經營目標，但同時也要考慮員工的知識技能現狀、興趣愛好、職業生涯規劃，以及工作崗位的特點、員工的年齡等等，培訓應有計劃地引導員工成長與組織發展相適應。不能為培訓而培訓，應從實際工作的需要出發，對組織需要、崗位要求、個人願望進行分析研究，把握組織的需求與個人的需求，找到共同需求的結合點。根據組織的不同發展時期和員工的不同發展階段的不同學習要求，科學設置培訓的目標，確定員工培訓的內容，並分清輕重緩急，使每個員工接受培訓後能在組織實際應用培訓成果。
3、 採取靈活的培訓方式。員工培訓既可以採取在崗培訓，也可以採取離崗培訓。要突出在崗學習的價值和實踐，要克服培訓就是離崗集中學習的偏見。為使培訓取得應有的效果，必須採取多種多樣的培訓方式，改變理論講授教學一統天下的局面，靈活採用案例研究、情景模擬、專題研究等方法，還可組織受訓員工去外地參觀著名企業，鼓勵員工利用業余時間採用電腦網路教學法分散式學習。定期選拔優秀員工出國考察等，以拓展員工的視野、豐富學習經驗。對現代組織的員工來說，有三種最具吸引力的培訓形式：到高等院校進行進一步深造，攻讀碩士或博士學位；到國內外大型企業或科研機構聯合開發項目或產品，在實踐中獲得培訓和提高；參加國內外學術研討會，與同行業高層次人員進行交流。組織要根據不同的對象、不同的目的、不同的內容採取不同的培訓方式，以達到最佳的培訓效果。
4、 增強員工培訓的危機意識。科技的不斷發展進步，組織的不斷進取和創新，要求員工不斷地更新知識、更新技術和更新觀念，有強烈的危機意識，否則，就有可能被組織淘汰。在責權明確、追求利益最大化的組織里，激烈的崗位競爭必然存在，員工承受崗位壓力、產生收入差距不足為奇。員工只有通過參加各種培訓，將壓力轉化成進取的動力，並形成一種自我學習、互相學習的風氣，使自身在實踐中不斷提高，才能適應工作環境的不斷變遷，緩解崗位競爭的壓力。危機意識能促使越來越多的員工甚至組織全員參與學習，從而創建「學習型組織」。
5、 創造培訓成果轉化的環境。組織應把培訓結果與崗位、薪酬、晉升緊密結合起來，實行培訓與使用相掛鉤的政策，把員工培訓成效作為組織用人的依據之一。對於經過系統培訓、考核後，知識、技能、行為、態度等明顯提高的員工，組織要適時地承認其新的價值，使其逐步獲得晉升的機會，對通過參加培訓仍未達到崗位基本要求的員工必須離崗、轉崗或下崗，將培訓的層次和結果與員工個體發展空間緊密聯系。通過營造培訓成果轉化的氛圍，使員工都認識到。只有通過不斷學習，提高自身素質，並努力工作，做出突出的業績，才有可能得到向上發展和提升價值的機會，以激發員工積極參與培訓、努力學習的熱情。
Ⅸ 學校初中培訓的承諾書
你好，如果培訓超過初中基本教學的范疇，屬於自願訂立的教育合同范疇。你可以不選擇參加培訓，但選擇參加就要受合同約束，就要守約。除非法律有強制規定，自主選擇權不是絕對的，如果是絕對的，付出教育培訓的一方將面臨損失。
Ⅹ 民辦培訓學校舉辦者承諾書怎麼寫
這個可以根據自己所在學校的教學情況來進行承諾，沒有唯一性。