薪酬管理證書

⑴ 人力資源管理專業需要考什麼證書

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

⑵ 薪酬較高的職業資格證都有哪些

其實資格證什麼的都無所謂，有證書沒能力，只能拿個底薪，高薪更多的是要有能力才行。想要證的話，一般都需要足夠大工作經驗才行。這幾個可以推薦給你，不需要太多的工作經驗，但是高薪，工程監理師證，高級人力資源行政助理師證，造價師，預算員證。還有些藍領證薪酬很高，像高級廚師證，什麼機械修理證等，總之，只要是你在該行業做的比較厲害的拿的那個證就是高薪證

⑶ 績效薪酬管理師的證書含金量高嗎

沒聽說過這個證書，證書含金量大小，主要看是國家哪個部門發的證書，一般國家人力資源和社會保障部頒發的都是比較正規的，如果只某些機構或行業協會頒發的，企業也不承認，含金量就不高。

⑷ 薪酬績效管理師

績效薪酬管理師，為了緩解績效薪酬管理專業人才的缺乏，幫助企業實現人力資源的有效管理。人力資源和社會保障部教育培訓中心與上海博宇企業管理咨詢有限公司合作開發了《績效薪酬管理師》職業技能培訓課程，並成立了項目管理中心負責在全國范圍內開展績效薪酬管理師職業技能培訓及考核。凡參加培訓並經考核合格者，將獲得由人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的《績效薪酬管理師》職業技能培訓證書。
在職場中，證書或者職稱對於個人發展會起到一定幫助。一方面可能是個敲門磚，可以讓企業對個人感興趣，並與之交流最終錄用;另一方面，在獲得證書或者職稱的過程中會學習到很多知識，對於指導個人未來的工作可以提供幫助。
但越來越多的企業不迷信證書，甚至在招聘中不關注證書。其更看重應聘者的個人經驗、能力、目標崗位的實際積累、個人綜合素質等等。
所以，有證書或職稱不是壞事，但切不可把這些當成主要奮斗目標。增強知識的實際運用能力，能解決企業實際問題更能提升自身競爭力。

⑸ 薪酬管理師的培訓認證及證書說明

薪酬管理師的培訓、認證、頒發證書，按照中華人民共和國勞動和社會保障部《 CETTIC 職業培訓考試管理辦法 》的相關規定，考試合格者經勞動和社會保障部中國就業培訓技術指導中心審批並頒發「 CETTIC 薪酬管理師職業培訓證書」。該證書按照《職業教育法》的有關規定，可以作為薪酬管理從業資格證明。同時將學員檔案資料編入勞動部中國就業培訓技術指導中心的人才檔案庫。

⑹ 現在有考績效薪酬管理師和人力資源經理這些證書的，請問這個證有用嗎

有點用，中國畢竟是個拿證當敲門磚的時代啊。但是具體工作中還是要看能力滴。

⑺ 人力資源管理要考什麼證書嗎

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。