成果個人介紹

❶ 個人工作簡歷業務專長工作成果怎麼寫

寫作思路：可以根據自身的工作表現和工作情況，以及在工作當中遇到的各種困難，來如實敘述，比如良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力等等，對化纖行業和公司有了一定了解。

正文：

時間一晃而過，轉眼間到公司快三個月了。這是我人生中彌足珍貴的一段經歷，在這段時間里各級領導在工作，上給予了我極大的幫助，在生活上給予了我極大的關心，讓我充分感受到了領導們「海納百川」的胸襟，感受到了大發人「不經歷風雨，怎能見彩虹」的豪氣。在對**肅然起敬的同時，也為我有機會成為**的一分子而自豪。

在這三個月的時間里，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下匯報。

通過培訓學習和日常工作積累使我對大發有了一定的認識。在7月份杭州高級人才交流會上認識了杜總，我拿到的第一份資料就是介紹新廠畫冊，當時只是覺得企業規模很大，和杜總交談後，感覺老闆很平易近人。

對其它方面就不太知道了，特別是對化纖行業幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對化纖行業和公司有了一定了解。公司的理念被杜總通俗的解釋為五個發，確實是很恰當，本人對這一理念非常認同。公司發展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。

認真學習崗位職能，工作能力得到了一定的提高。根據目前工作分工，我的主要工作任務是負責公司培訓工作，負責工傷保險工作，辦公室部分寫作和臨時工作。通過完成上述工作，使我認識到一個稱職的管理人員應當具有。

良好的語言表達能力、流暢的文字寫作能力、較強的組織領導能力、靈活處理問題能力、有效的對外聯系能力、大型活動的策劃及籌備能力。在原來的公司里，很多工作我只是管，大部分工作是手下人在做，現在親手做，發現很多看似簡單的工作，其實裡面還有很多技巧。

❷ 馬衛明個人成就的介紹

曾獲山東省科技進步二等獎一項（2000年）、山東省高等教育教學成果二等獎一項（2005年），山東農業大學教學成果一等獎一項（2004年）。

❸ 個人簡歷自我介紹

1、介紹自己姓名、年齡、學歷、政治面目
2、介紹自己的工作單位、工作崗位
3、介紹自己管理方面特長、水平、優勢
4、介紹自己參加工作後工作成果、學習成果等
5、介紹自己社會交往方面的能力

❹ 自我介紹及成果展是什麼意思

自我介紹 就是說一下自己的情況 根據場合不同說些過去、求學、工作、成就、愛好之類的
成果展 通常是什麼活動或學習告一段落或階段性的成果展出，比如參加學習成績、愛好製品之類的

❺ 怎樣寫個人事跡介紹

先要了解掌握先進事跡的內容。不論是自己的先進事跡也好，不管是別人的先進事跡也好，不論這個材料最後是給自己寫的還是為別人寫的，總之，搞好先進事跡的調查，這才是最初要做的工作。

先進事跡有幾項，每一件事開頭如何，後來進展如何，結果如何，先進人物在其中發生的作用有哪些，如果先進人物沒有這么做，會產生什麼後果等，先務必要把先進事跡了解清楚。最好的做法，就是把這些先進事跡先梳理到紙上，每一件事都列出來，可以拉出單子來。

在寫個人事跡時，可以先找一些現成的事跡材料看一下。在真正動筆時，就一定要把這些借鑒的東西全部放下，放到一邊，力爭忘掉這些材料，全心致志地從自己佔有的材料出發，去寫自己要寫的內容。

(5)成果個人介紹擴展閱讀

在敘述先進典型的先進事跡和經驗時，要注意擺正先進典型和其他群眾、集體的關系。許多先進個人、先進集體的事跡，都不是單槍匹馬干成的，是與周圍群眾和其他集體、單位的大力支持分不開的。

因此，講先進典型的事跡、經驗，一定要注意切不可講那些脫離群眾、脫離整體觀念的過頭話。否則，就不能起到先進典型的帶動作用。

❻ 個人簡歷中的個人簡介該怎麼寫

寒冬之下，的確對求職造成了一定的影響，但是對有能力的人來說同樣也是一個機會，有很多人仍然能夠找到一份稱心的工作。想找一份工作會有各方面的因素：簡歷的好壞，面試的發揮，能力的沉澱，當然還有運氣。運氣自不必多說，我們只要做好自己的事情，好的運氣自然會來，而一份好的簡歷就是第一步，他就像打開求職這扇門的一把鑰匙，沒有一份好的簡歷，即便你能力再強，也難有展現的舞台。那如何去寫好一份簡歷呢？

一個負責公司招聘的HR，主要工作內容就是從各大招聘網站下載並篩選簡歷，大量重復的高強度工作導致的疲倦讓他們不可能每一份簡歷都能仔細閱讀，如果你的簡歷不能在短時間內引起HR的注意，你可能就失去了一次心儀工作的面試機會，這就是為什麼你的經歷超群，但是投出的簡歷經常會石沉大海的原因之一。那如何能讓你的簡歷脫穎而出呢？

首先，起一個好的簡歷名稱。

在招聘網站上填的簡歷都會讓歷起一個簡歷名稱，如果你用的是附件簡歷，那就是你的文件名。簡歷名稱最好包含你的姓名，意向崗位和核心競爭力。姓名和意向崗位是幫HR能再次輕松找到你，最重要的是你的核心競爭力（你比大部分人強的地方），核心競爭力一般包括以下幾個方面：工作年限，公司背景，項目背景，學校學歷等，比如：張XX，5年高級JAVA工程師，千萬級產品開發經驗，如果你是剛畢業的學生，那麼你的優勢可能是學校背景，社團經驗，實習經歷，學校獎項等，比如：王xx，市場專員，世界500強實習經歷，985碩士。不要太多，2到3個足夠了，多了就不是核心競爭力了，HR也沒時間看。如果你有很多，那就看你的意向崗位更看重的，你最出類拔萃的。如果你都沒有，你可以研究下意向崗位的崗位描述，比如如果是急聘的崗位，你可以寫：隨時入職；如果要求適當出差，你可以寫：可接受出差，另外，抓緊時間去提升一下你自己。

其次，選擇一個好的簡歷模板。

除了填寫招聘網站的固定格式簡歷，你還需要另外准備一份電子版（不要用招聘網站導出的，很low），因為有時你需要用郵箱發送簡歷或者列印出來面試時用。如果你不是做一些特殊行業（比如設計師），選擇一個簡潔有條理的模板，切記不要那些炫酷的、設計過多的模板，容易分散HR的注意力，讓他們花時間去找內容，他們時間有限，如果不能一眼看到他們想看到的，這份簡歷就會被放棄。

然後，寫好你的簡歷內容

簡歷內容順序建議如下：

1.基本信息

除了一些特殊單位或者行業，需要你的政治面貌，民族，身高體重等信息，否則，寫清楚你的姓名、性別、聯系方式、居住地、意向職位即可，畢竟簡歷的篇幅寶貴，不要把篇幅浪費在沒用的信息上。至於照片，除非你對你的長相很有信心、或者是一些特殊行業，否則不建議提供，畢竟想像是美好的。如果需要提供照片，最好是職業照或者顯得落落大方的。

2.工作經歷（實習經歷）、項目經歷

這是簡歷中最重要的部分，也是HR花費最多時間去關注的內容。寫經歷的時候，並不是你有什麼經歷就要全部寫下來，而是要根據職位特點、你的能力特點和意向崗位要求綜合考量。比如你想應聘某企業的市場專員，你不僅要了解該企業市場專員的崗位描述，同時你還要去了解其他企業這個職位的崗位描述，然後結合市場專員的能力要求和你的經歷填寫內容。

寫工作經歷時要遵循以下四個原則：

lSTAR法則：情景、目標、行動、結果；

l簡潔精煉：提煉簡潔語言，清晰描述工作內容；

l數據表達：更多的用數據，表現工作成果；

l能力匹配：關注崗位描述，盡量匹配要求。

3.教育背景

教育背景對於那些有一些工作經驗的人已經沒有那麼重要了（除了特定的單位和對學位有硬指標要求的單位），但是對於工作經驗較少或者應屆生來說，教育背景可以是他們的能力背書，如果你是985或者211畢業（請標注出來），當然是你簡歷的加分項，但是並不是說如果你不是名校畢業，就一定失去了加分。如果你的學校一般，那就看看你的專業是不是知名專業，你有沒有過學生會或者社團的經驗，你的成績好不好，在校期間有沒有什麼知名的獎項，有沒有獲得過獎學金，有沒有和意向崗位相關的經歷等。

4.個人評價

這是一個自己表揚自己的板塊，但是需要有理有據，如果你根據網上模板，只說你有各種各樣的才能但又沒有事實根據，那還不如不說。你可以這樣描述「有較強的組織協調能力，組織過3場大型行業交流會，每場參與企業超過30家」，「有圖片處理能力，能熟練使用PS、AI等圖形設計軟體，為5個線下沙龍設計過宣傳海報等」「英語流利，雅思口語8.0分」等，那些「性格隨和，認真負責，樂觀向上，吃苦耐勞」式的空話盡量少說，或者別說（HR看過的100份簡歷得有80份都是這樣寫的，他會認定你沒啥經驗，也沒有特點）。

5.獎項證書

非必須項，請列舉你認為拿的出手的或者和目標崗位相關的（三好學生啥的就算了，省市級的可以）。如果沒有，就去掉此項。

以上就是簡歷的幾個主要內容，寫的時候要換位思考，想像如果你是HR，你更希望看到什麼內容，同時，一定要注意精簡語言，簡歷並不是越長越好，不然也不能叫「簡」歷，所謂言多必失。簡歷的核心原則就是能輕松直接地告訴HR你能勝任這份工作，其它的無關緊要的話盡量別說，讓HR在認識你的同時保留對你的好奇心，才會邀請你來面試。

另外，我給大家准備了大量的簡歷模板，如有需要可以私信我。

❼ 成果簡介是什麼意思

指工作或事業方面的成就的簡介。

成果意為成全，成立。是收獲到的果實，常用於指工版作或事業方面的成就。也可指權指學習、工作、勞動上的成效和成績。

中國科學院在《中國科學院科學技術研究成果管理辦法》把科技成果的含義界定為：對某一科學技術研究課題，通過觀察實驗、研究試制或辯證思維活動取得的具有一定學術意義或實用意義的結果。科技成果按其研究性質分為基礎研究成果、應用研究成果和發展工作成果。

(7)成果個人介紹擴展閱讀

基本特徵

1、是新穎性與先進性：沒有新的創見、新的技術特點或與已有的同類科技成果相比較為先進之處，不能作為新科技成果。

2、是實用性與重復性：實用性包括符合科學規律、具有實施條件、滿足社會需要。重復性是可以被他人重復使用或進行驗證。

3、是應具有獨立、完整的內容和存在形式，如新產品、新工藝、新材料以及科技報告等。

4、是應通過一定形式予以確認：通過專利審查、專家鑒定、檢測、評估或者市場以及其它形式的社會確認。

❽ 個人簡歷裡面的自我介紹怎麼寫

愛好，特長，最主要是你能幹啥，都做過些啥，想成為啥

❾ 個人簡歷工作成果怎麼寫

是叫崗位價值分析。 就是企業特別希望能花最少的錢，招一個人干最多的活，節省用人成本。

但是企業也是猶豫的，他不能說你值1萬塊錢給你6000塊錢就把你打發了，他會擔心你來這之後，不好好工作跑了怎麼辦。

好不容易培養起來了，企業也是浪費了時間精力團隊的，所以企業必須得給你滿足市場價格。

比如說你市場價格值1萬，他一般會規定工資范圍是8千到1萬2，那我們該怎麼讓企業工資給到最高，拿到1萬2呢？

如何會發高薪呢？企業一般會想：我給他高的工資，但是他能做1.5個人的工作量，甚至能做2個人的工作，這才是值得。
工作成果和成績，你要盡量數據化，個人化，體驗出是你自己做的，而且業績要集中表現出來。
關於工作成果和成績，面試官在求證的時候首先他會看的:

第一個：這個工作是不是你做的？是不是真實經歷。

第二個：參與度的問題，就是你參與了項目的多少工作。

你要知道別人也會做簡歷，做簡歷的時候也會適當的包裝。尤其是職場油條，他往往會把不是他乾的活，按在他自己身上，說他自己乾的，那hr就得判斷其真實性。

第二個是更可怕的一種人，比如說有一個項目，你作為項目的非常邊緣化的一個小人物，在裡面跟著摻和，然後你非得說你自己是項目經理。

所以人力資源就得判斷，你是否參與了項目，你參與了項目的多少工作，面試官就會針對這個問題反復的，直接的間接的去求證，求證你的成績，這是沒辦法的事情。從這個角度看，你就需要首先在簡歷里優化工作成果

將自己的工作成果表現出數據化、個人化，把工作成果包括業績集中體現出來，向HR證明或者化解掉他的疑慮，表明這事是你做的。簡歷搞定之後，面試你需要應對這幾點：
第一個：你需要就工作的具體內容、工作成果等細節問題進行展開，要做到滾瓜爛熟，這樣才能體現出真實性，打消面試官這個疑慮。

第二個：同時你要數據化的表現你個人的業績，這個時候你簡歷里的有些數據你要記在心裡，在面試官問你的時候你不能被問住了。

對於細節問題，你要做到心裡有數，比如簡歷優化後的工作成績，你要做到爛熟於胸。同時氣勢要足，表現自信。