保護血汗成果

① 挽救勞動者的血汗錢！！～

1、收集證據，包括你在該公司的工作記錄（時間段同事可以證明），工資條、工作服可以算的。
2、後23天的工資應是雙倍工資，社會保險單位應當替你繳納。
3、單位應當不會銷毀執勤表的，為了你23天的工資，感覺單位不值得這樣做。
4、先與單位協商，如能解決是最好的，省心省力。
如協商不成，可提起勞動仲裁，對仲裁不服，可提出起訴。
建議告知單位，准備對該單位不與勞動者簽訂合同之事舉報勞動行政部門部門，要求勞動部門進行查處，這樣估計單位會主動幫你解決問題。

② 堅強毅力，聰明智慧，血汗辛勤，為中華留下巍峨豐碑。 贊美了什麼

贊美了中華民族人民的聰明才智、堅強毅力。

出自《長城贊》，作者：羅哲文。

原文：

起春秋，歷秦漢，及遼金，至元明，上下兩千年。數不清將帥吏卒，黎庶百工，費盡移山心力，修築此偉大工程。堅強毅力，聰明智慧，血汗辛勤，為中華留下巍峨豐碑。

跨峻嶺，穿荒原，橫瀚海，經絕壁，縱橫十萬里。望不斷長龍烽垛，雄關隘口，猶如玉帶明珠，點綴成江山錦綉。起伏奔騰，飛舞盤旋，太空遙見，給世界增添壯麗奇觀。

翻譯：

從春秋時期開始，經歷秦漢朝，到遼金時代，再到元明時代，一共兩千年。數不盡的將帥差役，眾多黎民百姓，費盡移山的心力，才修築了這偉大建築。長城是中華民族堅強毅力、聰明智慧的象徵，是中華兒女辛勤汗血的凝聚，是中華民族不朽的豐碑。

跨越崇山峻嶺越荒漠高原，橫渡沙漠，路經懸崖峭壁，縱橫十萬里。看不盡長城上的烽台垛口，雄關隘口，好似是明珠玉帶一般，點綴著祖國的錦綉山河。在大地上起伏奔騰，像一條龍似的飛舞盤旋，在遙遠的太空都能看見這偉大的建築，給世界增添壯麗的光彩。

(2)保護血汗成果擴展閱讀：

長城是為了抵抗外族侵略而建造的，逐漸變成國人抵抗侵略，堅強不屈的象徵。體現了中華民族的凝聚力，同時體現了中華民族 的愛國精神，長城也是人民智慧堅強勤奮開拓進取的表現。

以雄峙中國北方大地的萬里長城為中介的南北廣大地域所構成的長城帶，橫貫今遼寧、內蒙古、寧夏、甘肅、陝西、山西、河南、河北、北京、天津、山東和吉林、黑龍江、青海、新疆等省(市、自治區)的相當一部分地區，也包括歷史時期處於今蒙古人民共和國和朝鮮半島的若乾地區。

其范圍南北寬約數百公里乃至上千公里，東西長約數千公里。長城帶自遠古至今居住著眾多的民族，各民族及其相互關系的發展，是觀察和理解長城帶一切事物的關鍵所在。

在歷史發展過程中，長城帶的古代民族，有些消失了，一些新的民族又融合生成，它們都與當今分布在長城帶的20多個民族有著密切的淵源關系。無論已經消失的還是至今繼續發展的各民族，都對中國的歷史發展作出過重要的貢獻。

萬里長城是中國古代民族關系發展的產物，但目前對於長城南北民族關系內在發展規律的研究尚不充分。

總結已有的研究成果，拓寬研究領域，揭示長城與中國民族關系發展的內在聯系，對於長城學、民族學及中國民族關系史等學科研究的發展，對於促進民族團結都有重大的現實意義和重要的理論研究價值。

③ 什麼是血汗

查網上資料顯示：一般人的汗是無色的，也可以略帶淡黃色，這是正常人的汗色。患有不同疾病的人，汗色會因病而異，其恰如症狀的指示劑。例如，煉鋼工人汗中含銅鹽量較高，呈淡藍色。人服用了氯化鉀後，汗液會呈紅色。吃蛋黃、胡蘿卜過量，汗液呈深黃色。服用某些葯物或染料也可分泌色汗，甚至使衣服污染。比如：注射美藍可以使汗液呈黃色，碘化物可以使汗液呈淡紅色，內服氯苯吩嗪可以使汗液呈紅色。色汗症可發生於任何年齡，可以間斷也可持續，目前尚無有效的治療方法
血汗：凡氣血、陰陽偏盛或偏衰，肝火旺盛和衛氣不能固表都可導致汗液變紅。現代醫學認為和內分泌功能紊亂有一定關系。

④ 愛護公物的演講稿

草木蔥蘢，綠樹成蔭，鳥語花香，空氣清新是我們夢寐以求的家園。地球是人類唯一居住的地方，人類要在地球上安居樂業，就要愛護地球，保護環境，維持生態平衡。「天蒼蒼，野茫茫，風吹草低見牛羊」多麼美的一首詩啊！一下子就把我們帶到了大自然風光的遐想中，那麼美麗和諧，那麼生機昂然，可是現在，人類以飛快的速度改造著大自然，一片片樹林倒下，一塊塊綠色消失，一座座高樓建起，一條條污水流出，我們的生存環境遭到了極嚴重破壞，大氣、水、土地被嚴重污染，自然界的生態平衡受到很大的影響，濕地、酸雨、荒漠化、沙塵暴一次又一次侵襲著地球，難道這還不足以警示我們，保護環境已刻不容緩！地球就好比宇宙間一艘承載生命的航船，而人類是這艘船上的旅客，現在，這艘船漏水了，為什麼？因為人類在船上破壞這艘船不可少的設施——環境，所以，從現在開始，我們應該盡全力補好環境漏洞。

我們可以從身邊一點一滴的小事做起，比如多植樹造林，愛護周圍一草一木，不捕獵小動物，見到垃圾就撿起來等。但這些光憑我們的努力還不夠，還要號召我們身邊的每一個人為保護環境而做出貢獻。綠色是多麼寶貴啊！它是生命、是希望、是安慰、是快樂。同學們，當你陷入挫折和失意的時候，當你煩惱的時候，回歸大自然吧！擁抱大自然吧！大自然可以陶冶人的性情，平靜人的情緒，在林間小路上走一走，在草叢中躺一躺，在大樹旁靠一靠，擁抱藍天綠水，聞一聞泥土的芳香，看看地上的螞蟻不知疲倦的忙碌，一定可以讓你的情緒漸漸平和，愁眉苦臉來，笑逐顏開回。

保護環境，人人有責。讓我們行動起來吧！只要努力，綠色一定會再次圍繞在我們身旁！

BPAU

⑤ 有過哪些破壞公物和愛護公物的行為作文

愛護公物新中國公民應該具備的一種基本美德.公物,包括所有的公共設施,在社會主義國家,都是屬於國家和集體的.它是人民辛勤勞動的成果和血汗的結晶.熱愛公共財產是熱愛社會主義的一項重要內容,是熱愛祖國、熱愛人民和保護社會主義制度的具體表現.\x0d為了使社會主義的公共財產不受損害,我國憲法規定：「社會主義公共財產神聖不可侵犯.」愛護公共財產是公民應盡義務的重要內容之一,每個公民都有責任愛護和保護公共財產,堅決同一切損害和侵犯公共財產的違法犯罪行為作斗爭.\x0d學校是一個大家庭,學校里的每一件物品都是公物.愛護公物要從每天的日常生活做起,從小事做起.同學們每天都接觸的課桌椅就是公物,愛護公物就要愛惜課桌椅.\x0d現在同學們的學習環境比起當年好十倍,從小學到中學用的全是現在這種新桌椅,但有個別同學並不懂得珍惜,喜歡在桌面上亂寫亂畫,甚至還用小刀刻上字,這是極不文明的行為.待你畢業離校後,這不文明的劣跡還會留下,當低年級的同學再使用這樣的課桌時,將會留下很壞的影響,這實際上是一種恥辱,是不自愛的表現.\x0d愛護公物,更要保護財物.現在我們的教室里都放有一些比較貴重的教學設施,所以教室的門窗一定在保證完好無缺,放學後要把門窗關好,以防設施被盜.\x0d愛護公物不僅表現在校內,在校外也應自覺愛護公用設施、文物古跡.文物古跡是國之瑰寶,是中華民族幾千年文明史的象徵,是優秀文化遺產的重要組成部分.愛護文物是每個中學生應盡的社會責任,也是講道德、講文明,有修養的外在表現.

⑥ 求愛護公物是我的責任辯論稿

愛護公物新中國公民應該具備的一種基本美德。公物，包括所有的公共設施，在社會主義國家，都是屬於國家和集體的。它是人民辛勤勞動的成果和血汗的結晶。熱愛公共財產是熱愛社會主義的一項重要內容，是熱愛祖國、熱愛人民和保護社會主義制度的具體表現。

為了使社會主義的公共財產不受損害，我國憲法規定：「社會主義公共財產神聖不可侵犯。」愛護公共財產是公民應盡義務的重要內容之一，每個公民都有責任愛護和保護公共財產，堅決同一切損害和侵犯公共財產的違法犯罪行為作斗爭。

學校是一個大家庭，學校里的每一件物品都是公物。愛護公物要從每天的日常生活做起，從小事做起。同學們每天都接觸的課桌椅就是公物，愛護公物就要愛惜課桌椅。
現在同學們的學習環境比起當年好十倍，從小學到中學用的全是現在這種新桌椅，但有個別同學並不懂得珍惜，喜歡在桌面上亂寫亂畫，甚至還用小刀刻上字，這是極不文明的行為。待你畢業離校後，這不文明的劣跡還會留下，當低年級的同學再使用這樣的課桌時，將會留下很壞的影響，這實際上是一種恥辱，是不自愛的表現。
愛護公物，更要保護財物。現在我們的教室里都放有一些比較貴重的教學設施，所以教室的門窗一定在保證完好無缺，放學後要把門窗關好，以防設施被盜。

愛護公物不僅表現在校內，在校外也應自覺愛護公用設施、文物古跡。文物古跡是國之瑰寶，是中華民族幾千年文明史的象徵，是優秀文化遺產的重要組成部分。愛護文物是每個中學生應盡的社會責任，也是講道德、講文明，有修養的外在表現。

⑦ 怎麼看待和解決血汗工廠問題，申論題目

以下只作參考

SA8000是社會良知對資本權力的一種制約,是針對"血汗工廠"的"大棒",是勞動者的"保護傘",也是中國企業真正走向世界的推進器.
美國駐華大使館二秘史行健先生表示,SA8000不屬於貿易壁壘,因為它不是政府行為,而是一種民間的認證.但是目前中國南方的一些企業因為沒有通過SA8000認證而在產品出口上遭遇失敗,SA8000被一些輿論指為一種技術壁壘.有人宣稱,如果美國啟動SA8000機制,對中國產業界特別是勞動密集型產業高度集中的珠三角造成的損失將不可估量,這是美國的一根貿易"大棒".美國大選在即,SA8000成為選戰工具.
但是這種說法是不準確的.廣東省社會科學院副研究員趙瓊說,對於SA8000不宜誇大,推廣是很有意義的,但必須跟美國政府分開,因為認證機構是民間的,獨立的機構,與政府無關.目前,就SA8000的課題趙瓊正在東莞進行考察.
全球首個道德規范國際標准
SA8000是於1997年8月由美國CEPAA()所制定的國際標准.SA8000的含義是"社會責任標准",是SocialAccoutability8000的英文簡稱.
與IS09000質量管理體系,IS014000環境管理體系一樣,SA8000是一套可被第三方認證機構審核的國際標准.據北京中標聯企業管理顧問有限公司一位先生說,盡管SA8000是美國的標准,但是得到廣泛認同,正如出國需要托福考試成績一樣.
這個標準的獨特之處在於,這是全球首個道德規范國際標准.其宗旨是確保供應商所供應的產品符合社會責任標準的要求,保護人類基本權益.它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任,對工作環境,員工健康與安全,員工培訓,薪酬,工會權利等具體問題指定了最低要求,例如禁止僱傭童工和必須消除性別或種族歧視等.SA8000隻有一個國際統一認證機構:SAI(SocialAccountabilityIntema—tiond),即社會責任國際.
業內的專家們認為,SA8000是繼IS09000,IS014000之後出現的又一個重要的國際性標准,並遲早會轉化為ISO標准;通過SA8000認證將成為企業在國際市場競爭中的又一必要武器.北京中標聯企業管理顧問有限公司的張小姐告訴《經濟》雜志,由於目前市場競爭激烈,SA8000已經得到社會的認同,如果你不做這個認證,人家就會對你歧視.中國企業加入WTO後與跨國公司競爭,沒有SA8000認證不行.
是"大棒"還是"保護傘"
兩年前,香港報紙連續報道了深圳某玩具廠使用400名童工包裝玩具,引起全球轟動.這家深圳玩具廠供應著美國的多家玩具零售商.
美國客戶立刻委託調查小組前往調查,雖沒有發現童工,但確認工廠存在加班加點嚴重和工資偏低的問題,並且在多次驗廠過程中提供虛假的工時工資資料,因此取消了該工廠及關聯企業的供應商資格,其他客戶也相繼取消了訂單.最後這家有4間工廠,近8000名工人的集團公司被迫關閉.
據悉,德國進口商協會已制定了《社會行為准則》,規定德國進口商應經過SA8000協會授權,對其供應商(外國出口商)的社會行為進行審查.該准則有可能被法國和荷蘭的進口商協會所採用.由於三國均是歐盟的主要紡織品服裝進口市場,進口份額約占整個歐盟的50%以上,這項要求將會給中國出口企業帶來巨大壓力.美國,法國,義大利等傳統上采購中國輕工業產品的國家的有關貿易組織也正在討論一項協議,要將中國紡織服裝,玩具,鞋類生產企業參與SA8000認證,作為他們選擇供應商的依據.
SA8000標準是社會良知對資本權力進行的一種制約,站在保護勞工的角度來看,SA8000對廣大勞工來說是一項福音,將會在很大程度上防範不合理工資,超強度勞動,不安全的勞動環境,僱傭童工,體罰等等侵犯勞工權益的事情.
目前中國出口的產品主要是勞動密集型產品,按照SA8000的標准,一些企業將會面臨嚴峻挑戰.深圳市沙井鎮一家有3000多名員工的港資企業,對照SA8000要求算賬後,發現每月將增加300萬元的支出(主要是加班工資和安全設施的支出),企業根本無法承受.
這是不是意味著中國的勞動密集型產業將無法生存 其實仔細研究SA8000的各項條件後就會發現,許多條件跟政府頒布的勞動保護政策相同,只要完全遵守國家的法律法規,就能基本通過SA8000認證.從這方面說,SA8000標準是不法企業的"大棒",是勞動者的"保護傘".
棒打"血汗工廠"
近幾年,在中國一些經濟發達地區"血汗工廠"被不斷揭露出來.這些工廠工作的勞工生活和工作環境極為惡劣,健康,生命和人權都沒有保障,工資極低,過長的勞動時間,緊張的勞動強度.
中華全國總工會對廣東省的外資企業進行過一項調查,得出的統計數字令人擔憂.調查發現,有1/4以上的員工不能按時領取工資,近一半的人被迫每天工作8小時以上;約62%的人一周工作7天,1/5的人曾受到身體或精神上的騷擾,半數以上工人的收入低於最低工資標准.有位外商曾經指出,"中國經濟總體好於越南,但中國工人待遇明顯低於越南."
國際貿易政策分析家鄧肯·格林在調查了中國的服裝業後說:"中國有很好的勞動法,但是並未得以實施.很多工人不清楚自己有休假的權利,加班要有限制,甚至連勞動合同都一無所知.在很多工廠,工時被無限制地延長;工作環境危機四伏:有毒化學品,火災隱患,工傷事故處處都有."
有人質疑SA8000是西方國家強加給中國的要求,不符合中國國情.但經濟觀察家仲大軍告訴《經濟》,目前中國的勞動力成本比東南亞都要低,大約低七分之一,是西方發達國家的四五十分之一,已經夠低的了.當今中國,很多企業已經走過了初期創業階段,企業已經具有了一定實力,完全可以實行SA8000認證,有些人說我們的企業做不到SA8000認證的標准,那隻是代表某些利益集團的說法.
通標標准技術服務有限公司的朱晗認為,SA8000既然旨在保護勞工的權利,資方就不會主動去進行這個認證.但是目前西方的勞工組織對推廣SA8000的要求比較強烈,而且許多企業出於提高自身形象的考慮,也主動參與認證.比如,做化妝品的雅芳,他們要求供貨商通過SA8000的認證.
據一位玩具供應商說,"買家到我們的工廠參觀,不看設備,不看招待好壞,卻往員工食堂,洗手間和宿舍里鑽,他們希望看到員工身心安全,環保和產品安全保障如何."
中國認證認可監督管理委員會公開表示,"SA8000這個標准一定會在國內得到推行."顯然,企業以違反勞動法規為手段獲得成本優勢的做法,政府是絕對不會支持的.
一種向上的力量
SA8000認證一般需要1年的時間,證書有效期為3年,每6個月復查一次.
廣東省社會科學院副研究員趙瓊認為,SA8000對於一些小企業來說是意味著成本增加,但對於有遠大理想的企業來說,認證不僅能夠減少市場阻力,而且以後每年都對企業進行考核,長期如此,企業將會形成一個制度化的東西,獲得先進的企業理念.
據了解,自1995年以來我國先後有約8000家企業被外企要求通過SA8000認證.隨著我國加入世貿組織,特別是大型跨國公司加大在中國投資和采購力度,我國企業受SA8000的影響越來越大.目前在全球已獲得SA8000認證證書的259家企業組織中,我國已有42家,僅次於義大利的45家,名列第二.
對一個有現代意識的高素質地方政府來說,SA8000也是一個值得大力提倡的東西.
2002年3月13日,深圳市高新技術產業園區物業管理有限公司獲得SA8000認證,深圳高新區物管公司成為全球第一家通過SA8000體系國際認證的物業管理公司.這讓美國朗訊公司決定在深圳高新區投資.聯想電腦本來想搬出高新區,但看到該區物管公司已成為通過國際機構認證的公司,不但不搬了,反而增加投資,紮根深圳高新區.
有專家指出,SA8000對擴大內需有積極的意義.在美國,當年福特汽車公司老總發現市場購買力太低,主動提高工人工資,目的是提高社會購買汽車的能力.如果不保護勞工的待遇,將陷入一個惡性循環:低工資,購買不足,競相降低產品的價格,壓低工人工資,購買力更加不足.
SAS000對社會責任的要求
1.有關核心勞工標准
(1)童工.公司不應使用或者支持使用童工,應與其他人員或利益團體採取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年的教育,不得將其置於不安全或不健康的工作環境和條件下.
(2)強迫性勞動.公司不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受雇起始時交納"押金"或寄存身份證件.
(3)公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權.
(4)歧視.公司不得因種族,社會階層,國籍,宗教,殘疾,性別,性取向,工會會員或政治歸屬等而對員工在聘用,報酬,訓練,升職,退休等方面有歧視行為;公司不能允許強迫性,虐待性或剝削性的性侵擾行為,包括姿勢,語言和身體的接觸.
(5)懲戒性措施.公司不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱.
2.工時與工資
(1)公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過48小時,並且每7天至少應有一天休假;每周加班時間不超過12小時,除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班;且應保證加班能獲得額外津貼.
(2)公司支付給員工的工資不應低於法律或行業的最低標准,並且必須足以滿足員工的基本需求,並以員工方便的形式如現金或支票支付;對工資的扣除不能是懲罰性的;應保證不採取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務.
3.健康與安全
公司應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,採取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生;為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等.
4.管理系統
高層管理階層應根據本標准制定公開透明,各個層面都能了解並實施的符合社會責任與勞工條件的公司政策,要對此進行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負責,同時讓非管理階層自選一名代表與其溝通;建立並維持適當的程序,證明所選擇的供應商與分包商符合本標準的規定.
[ 本刊觀點] 我們覺得,在中國推廣SA8000是很有意義的.以我們的理解,這是企業公民的另一種表達方式,只不過帶有一定程度的強制性.一個企業的發展不能是以對另外一部分人的剝奪為代價,尤其對於中國來說.有些企業對此不能理解,認為是外國人有意要卡自己,或者把它上升到貿易壁壘的高度,其實是一種誤讀.對於任何一個企業來說,要求長遠的發展,恐怕都不能犧牲職工福利和健康.或者說,為勞動者提供必要的保障,乃是企業必須要支付的成本.而這種成本,也可以看作是企業長遠發展所需要支付的成本.否則,一個企業固然有可能在短時間內取得一定的財富,但卻必然做不到一個被社會承認的企業.企業經營者也是如此,真正的企業家總是會考慮到其生存的社會空間,考慮到維持其良好的社會環境所要付出的努力和代價,他知道這是應該付出的,而且,企業為此而得到的回報可能要多得多.
附:美國SA8000標准介紹
社會道德責任標准SocialAccoutability8000或簡稱SA8000.自1997年問世以來,受到了公眾極大的關注,在美歐工商界引起了強烈反響.專家們認為,SA8000是ISO9000,ISO14000之後出現的又一個重要的國際性標准,並遲早會轉化為ISO標准;通過SA8000認證將成為國際市場競爭中的又一重要武器.有遠見的組織家應未雨綢繆,及早檢查本組織是否履行了公認的社會責任,在組織運行過程中是否有違背社會公德的行為,是否切實保障了職工的正當權益,以把握先機,迎接新一輪的世界性的挑戰.組織年度報告和公司宣傳冊中關於道德責任的陳述逐年增多,這一現象表明,管理與社會責任相結合的需求日益增大.盡管許多組織在運營中並無不道德行為,但卻無從評判.而今天,組織行為是否符合社會公德可以根據該組織與SA8000要求的符合性予以確認和聲明.
SA8000——世界上第一個社會道德責任標準是規范組織道德行為的一個新標准,已作為第三方認證的准則.SA8000認證是依據該標準的要求審查,評價組織是否與保護人類權益的基本標准相符,在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000.
一,制訂SA8000標準的宗旨
制訂SA8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益.SA8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關於禁止強迫勞動,結社自由的有關公約及其它相關准則,人類權益的全球聲明和聯合國關於兒童權益的公約.標准首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素,確認審核評判的基本原則.例如"兒童勞工"是該標準的核心要素之一,該要素的原則如下:"公司不能或支持剝削性使用兒童勞工,公司應建立有效的文件化的方針和程序,從而推進未成年兒童的教育,這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童.標准規定了具體的保證措施,如:在學校正常上課時間,不得使用未成年兒童勞工;未成年兒童勞工的工作時間,在校時間,工作與學習活動往返時間每天不得超過8小時;不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害,不安全和有危險的工作.
二,SA8000標准誕生的背景
制定SA8000標準的想法源自SGSYarsleyICS和國際商業機構社會審核部主管人之間的一次談話.雙方共同認為社會審核領域在全球范圍內正在不斷擴展,有必要對社會道德責任進行審核,在工商界也應確立與公眾相同的價值觀和道德准則,為此,需要制訂社會道德責任標准或規范,並開展審核認證活動.
1996年6月歐美的商業組織及相關組織召開了制訂規范的初次會議.該會議在商業(包括大西洋兩岸的領先的商業公司)和非政府組織中引起了強烈反響.商界和非政府組織對新標准規范的制訂極為關注.會議擬訂了制訂新標準的備忘錄.基地設在倫敦和紐約的英美非政府組織——經濟優先領域理事會(CEP)積極參加了制定新標準的最初幾次會議,並被指定為維護新標準的組織.隨後CEP設立了標准和認可咨詢委員會(CEPAA),任務是跟蹤,監督,審查新標准制訂的進展情況.美國等國家的很多公司對應用新標准反應非常積極.在紐約召開的第一次會議上產生了該標準的草案.
三,SA8000的主要內容:
1)童工(ChildLabour);
2)強迫性勞工(ForcedLabour);
3)健康與安全(Health &Safety);
4)組織工會的自由與集體談判的權利();
5)歧視(Discrimination);
6)懲戒性措施(DisciplinazyPractices);
7)工作時間(WorkingHours);
8)工資(Compensation);
9)管理體系(ManagementSystems).
四,如何開展SA8000審核
——SA8000作為第三方審核認證的准則,能夠用於組織的合格評定,從而證實組織與標准要求的符合性.同樣,還可以依據SA8000開展第二方審核,對公司分供方的供應鏈進行審核.
——各個地區的社會責任審核方式不盡相同.除傳統的現場證據審查外,還要調查雇員,管理者以及組織所在社區的代表的觀點.審核員要與審核對象會談交流,權衡"職業凌辱"之類的主觀陳述和事實,審核的客觀證據是依主觀陳述和事實調查為基礎的.
——審核員現場遇到一些情況體現了社會責任在審核的特點.如在一些工廠常常會遇到一些小青年頂替其嫡生姐姐或哥哥,從而違背法定工作年齡的有關規定.
——對服務業的簽約要全面進行審查,應將事實陳述和證據與簽約合同加以對比核實,確保不存在對工人的強迫和壓制的行為.例如廠方要求工人住在工廠,但住宿條件惡劣,與家庭隔離,活動空間極其擁擠,須加強規范.
五,審核員所面臨的挑戰
審核員須以非常嚴謹的態度和超乎尋常的努力,確保能夠獲取可靠,有效的信息,而不是歪曲了的個人陳述.社會責任審核要依據當地的規范和標准檢查與評測證據,以保證最終審核評定正確有效.例如在遠東地區可以接受的住宿標准為一個房間容納6到8個床位,床鋪為金屬框架上搭一個木板作為睡鋪,其盥洗設備必須滿足隱蔽,隔離和清潔等基本要求,這一點與發達國家的要求大體相同,但該地區的其它條件和要求的標准與倫敦和紐約的要求則相差甚遠.
六,正確理解SA8000
道德宣傳者們就制定社會責任標准SA8000展開了一場熱烈討論.他們認為這一標準的出台是管理主義的體現.一些非政府組織(如NGO)重申了這一論點,他們認為SA8000的制定,正迎合了組織界和社會關注的焦點.另一方面,具有傳統觀念的審核員則認為該標准偏離了社會核心問題,實際上只是針對社會的表面現象而提出的.事實上這兩種截然相反的觀點均帶有偏見,這些熱心者並沒有正確理解和把握SA8000真正的內涵和制訂目的.正確的理解是管理者應將SA8000作為道德管理實踐的綜合工具應用於組織的管理體系中.
七,SA8000的發展前景
道德責任標準的制訂已成為英國"道德貿易新紀元"活動的核心."道德貿易新紀元"活動是英國國際發展部部長ClareShort於1997年發起的.在現代商界由於消費者選購物品時,往往要考慮組織的道德行為表現,因此公司聲明並展示其運作過程中的道德行為十分重要.如今一個新型組織的組建,其大多數規劃建議中必須包括道德水準評定和環境影響分析.
隨著對SA8000的不斷修訂和完善,該標准最終將會發展成為一個覆蓋道德,社會和環境等范圍很廣的標准.目前SA8000隻涉及人身權益以及與健康,安全,機會平等等核心要素有關的初始審核.CEPAA是SA8000認證組織的認可機構,也是社會責任標準的版權所有者.
雖然SA8000尚未轉化為ISO國際標准,但它已得到國際認可,更為重要的是,該標准正在激起全球組織界的廣泛關注和熱情.很顯然,組織經認證機構全面,獨立的審核後,頒發的社會責任認證證書,將是對訪組織道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可.SA8000將是未來國際競爭中組織獲得成功的一個重要組成部分.
八,評述
SA8000是將社會價值引入組織實踐的重要標准,而社會價值則是當今組織聲譽的靈魂;SA8000為公司提供了社會責任規范,但更為重要的工作則是開展一致性審核;在公司將SA8000納入其日常管理規范,並將行為表現測定結果向有關各方公開之後,才能夠確認公司正在實施該標准;SA8000無疑在保障有關各方的權益和輔助管理方面起到了推動作用,有關議題將會列入全球組織管理的議事日程之中.

⑧ 農民的血汗都被誰給榨幹了，辛辛苦苦一個季節的成果，為啥那麼點世態炎涼，誰為民做主

目前整個世界都處於物價飆升的狀態.. 農民的血汗被物價榨幹了等很多元素.....， 辛辛苦苦一個季節的成果，為什麼那麼點？還是物價...同樣的物產種類 銷售商過多 競爭太大，不能存放的物資，只能被迫的降低價格來吸引收購商，情勢所逼啊，當然也有很多我說不出的情況，可能我沒當過農民吧，我個人是可以理解的，所以一般我買東西 如果賣此類物品的多 我很少 甚至基本上不還價的買，為民做主的目前只有共產黨有這本事了 要相信組織 相信當地政府，跟他們反映，他們這些當官的不會坐視不理的， 他們會解決的，要相信國家.

站屏下 樓下的不地道 不要學別人

⑨ 比喻人民的血汗和勞動成果的詞或成語。

千心萬苦