淮南證書造假

❶ 員工入職後，才發現證書是假的還能辭退嗎

員工學歷造假固然不對，但公司自身也有失察之責。多年的時間過去了，這名員工依然在職，這只能說明要麼該員工很優秀，成為了公司不可或缺的一份子，要麼就是公司繼續迷糊，任由該員工多年來的混日子行為。

對於公司而言，多數情況下肯定不會放任員工的混吃等死行為，因為公司永遠都不會養一個閑人，這一點其實無需多言。

有人會說，假如公司說續簽時候沒有對學歷方面進行評估，那麼怎麼辦呢？那這個就屬於公司的問題了，不能以這個理由而把責任推到員工身上。就像員工在被公司忽悠後簽了相關的字後造成對員工不利時，大部分時候員工都要承擔相應的後果。

所以，這個時候公司要解僱員工，會出現兩種情況，一種是公司能證明員工不能勝任，經過培訓調崗後再次證明不能勝任，或者在下一次合同到期時，解除勞動合同，並支付經濟補償金。另一種是公司不能證明合法辭退，直接支付違法解除勞動合同的賠償金。

❷ [勞動法]員工入職後被發現證書作假能辭退嗎

[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復：] 這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。 我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中占據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動合同前的相互了解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到誠信。 為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。」員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。 勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；……。」用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。 現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是默認其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二款規定：「對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。（完）

❸ 但是聽說有的珠寶鑒定證書可以造假啊，是嗎

珠寶鑒定證書，確實可以造假，這是事實，不可迴避。

但同時，通過幾道判斷方法，也可以甄別鑒定證書的真偽。

1，根據出具證書的機構名，網路，找到官網，輸入證書編碼，進行查詢，網上證書內容必須與實體證書完全一致。

2，證書上必須有鑒定機構鋼印，和兩位鑒定者的簽名。

3，用精確的珠寶秤稱重，精確到小數點後兩位數，比對實物的克重與證書標注克重是否完全一致。

通過三次考證無問題，則證書為真證書。否則，證書就有造假的嫌疑。

❹ 案例：已入職員工證書造假，能辭退嗎

當然可以。1、員工入職時存在作假行為，是可以根據法律規定進行辭退的。而且單位是不用支付經濟補償的。
2、在入職資料證書作假，屬於嚴重違紀行為，可按照《勞動合同法》第三十九條辭退。
3、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❺ 你好，怎麼判定中級職稱證是不是偽造的

人社局職稱科一查就知道了

❻ 單位下面的公司要辦資質，那我的證書去造假，我要負法律責任嗎

你要對此負法律責任的。你要把法律責任的嚴重性報告單位領導。

❼ 這證書是不是假的

若是正規銷售商店一般不敢造假，但要是地攤或無證商鋪所購，就難說了。

❽ 造假證會受到什麼法律上的處罰

會受到行政處罰，如果情節嚴重的話會追究刑事責任。

《刑法》第二百八十條關於偽造證件的行為規定了兩款：分別為偽造國家機關證件罪和偽造居民身份證罪。前者應處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。後者處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

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按照《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條「有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的……」的規定，對於刻字業違反管理規定承製公章的，屬於違反治安管理行為，給予行為人或者企業的負責人處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款的治安管理處罰。如果私刻、偽造、變造公章，則應以擾亂公共秩序罪論處。

按照《刑法》第二百八十條「偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利；情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑。

❾ 收到的證書是否有假

有。一般造假有兩種：一是翡翠的證書不是正規機構出的，二就是連證書、網站一齊造假了。

❿ 假榮譽證書評職稱會查出來嗎

會查出來。一般而言，學校會在各種榮譽證書的頒發的時候有一個文件，他們會隨著評定職稱材料一起上交，所以校級榮譽證書盡量不要造假，風險太大，如果發現直接取消，還可能追加處罰。

職稱是反映專業技術人員技術水平、工作能力的標志，按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛生系列等。其級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別，有部分系列初級可分設為助理級和員級。

職稱種類：

根據現行的制度，職稱按不同的系列去劃分種類，如高等學校教師系列、中小學教師系列、衛生系列等。

職稱職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。

2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發《關於在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經濟、會計、統計等11個系列。