產線員工轉讓

A. 公司因轉讓生產線辭退員工應怎樣補償

單位解僱，按在本單位工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資

《勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 與單位簽合同崗位設備維修員而單位更名簽合同為產線員工單位這種做法是否違法

勞動合同法規定，勞動合同內容的變更必須和勞動者協商一致且以書面文檔形式確認，勞動者和用人單位各一份。如果單位變更沒有經過你的同意和確認，就是不合法的。

C. 給另一家公司，那公司轉讓員工怎麼辦

公司和員工是僱傭與被僱傭的關系，無論公司怎麼轉讓，你都是這個公司的員工，在法律上是毋庸置疑的，就等於公司轉讓的時候連公司的債務，合同等一並轉讓了，員工可以繼續跟公司履行合同繼續工作，

D. 因產線員工人手不夠讓其職員去產線幫忙生產,這樣的管理制度符合要求嗎

你說的這種做法更像是私人工廠作坊，而不是一個公司的決策者應該採取的。新開的公司，重點放在擴大市場業務而不是盲目擴大產量，要根據需求擴大生產，對公司遠景而言，這種行為很短視，要把正確的人放在最有效率的地方希望對你有用！

E. 企業轉讓 員工該如何安置

企業出售，屬於企業轉制形式之一，有關規定如下：
1、企業轉制，包括轉為股份制、股份合作制或轉合資、合作、承包經營企業，原企業應先與所有職工除勞動合同，並按規定支付經濟補償金。對願意到新企業原則上應予以接納，並與職工重心簽訂勞動合同。經職工本人同意，也可將經濟補償金或生活補助費轉作職工個人股份或職工組織起來承包企業設備、場地的租金；也可以將經濟補償金或生活補助費改由轉制後的新企業日後一並支付，但原企業必須在解除、終止職工勞動合同時，以書面的形式予以明確，並經新企業簽章認可；或由新企業在與職工訂立的勞動合同中予以確認。
2、在企業轉制的原固定職工，符合國家規定計算的連續工齡，視作養老保險繳費年限。如重新就業的，就業後的繳費年限合並計算。
3、符合經濟性裁員條件的企業，可按規定與職工解除勞動合同。企業一次性或在30天內累計裁減職工20人以上的，應制訂裁員方案，並按本意見第二條的規定程序執行。上述企業六個月內錄用人員的，在同等條件下，應當優先錄用被解除勞動合同的原企業職工。
4、企業解除、終止職工勞動合同時，應一次性清償欠繳的社會保險費，並由社會保險經辦機構按清償額補記職工的個人帳戶。
5、非關閉、破產企業中，離國家規定的正常退休年齡或從事特殊工種提前返休年齡五年以內的原固定職工，企業不得解除或終止其勞動合同。已離開工作崗位的職工要求解除勞動合同的，企業按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發[1994]481號）第五條規定計發經濟補償金，並以每人每月200元的標准，一次性向市退休職工管理機構繳納五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。
在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，年滿45周歲以上，不足55周歲的，解除勞動合同時，企業應以每人每月200元的標准，一次性向市退休職工管理機構預繳五年醫療費，以補充職工退休期間的醫療費用。
6、企業的女職工，經勞動關系雙方協商一致，從管理或專業技術崗位調整到工人崗位，或者從工人崗位調整到管理或專業技術崗位的，應辦理變更勞動合同手續，並報隸屬的社會保險經辦機構備案。此類人員從辦理變更勞動合同之日起在調整後的崗位上工作累計滿12個月，方可按照調整後的工作崗位所對應的法定退休年齡辦理退休。
7、職工離崗待安置期間，企業按本市下崗職工管理的有關規定進行管理和支付基本生活費。
8、勞動就業服務機構按照《關於實施再就業工程的通知》的規定，為失業人員提供就業服務。失業人員可享受一次免費就業指導，三次免費職業介紹，一次減免費職業訓練。就業服務所需經費由市就業專項資金按規定予以資助。
9、失業人員在失業期問，按規定享受失業保險金和醫療補助費。失業人員達到退休年限。符合返體條件的，按《關於失業人員辦理退休手續等有關問題的通知》辦理退休手續。
失業前在企業管理或專業技術崗位工作的女職工，失業一年後仍無法就業，年滿50周歲（含50周歲以上），可在其戶口所在申請辦理退休。
詳細規定，各地有所不同，建議查詢本地經貿委、勞動保障部門的相關政策法規。

F. 企業轉讓資質二線員工辭退,一線員工可要求辭退嗎

企業轉讓資質如果在員工同意的情況下是可以辭退的，但是如果員工和企業簽訂了勞動合同，並且合同沒到期的話，是不能夠要求辭退的。

G. 工廠轉讓，員工有賠償金嗎

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據：《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最後一年的買斷

(7)產線員工轉讓擴展閱讀;

對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動合同確定的(勞動法第42條)，勞動者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權利和義務，此時，即為正式員工。二是，對於部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經連續工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對以上兩種情況，企業的轉讓，前一種是根據勞動合同上規定的時間繼續續約，後者則視為無固定期限勞動合同自動與接收的單位簽訂。

同時，接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。當接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補償時，可以進行勞動仲裁，維護自身的權益。

對此我國法律也有著明確的規定，根據《勞動合同法》中的相關規定。經濟補償應當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

6個月以上不足一年，按一年計算。6個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高於用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。

參考資料來源：網路-經濟補償金

H. 私企上班十年工廠轉讓員工還有福利嗎

員工福利隨企業，不隨老闆。
私企轉讓，沒有辦理破產，企業只換了股東，牌子沒有換，員工與企業的關系就沒有變，以前的待遇有變化，但不會有根本性變化。

I. 公司賣掉了員工一直做的產線 要給員工一個說法嗎

從法理上來說不需要，開設什麼生產線，停掉什麼生產線，賣掉什麼生產線，這是公司自主經營行為，只需要要對股東負責，企業和員工只是勞動關系；
從情理上說建議給員工一個說法，員工及員工掌握的技能是公司生產力的重要組成部分，賣掉原有生產線後很多員工可能需要調崗甚至比辭退，對員工職業發展和收入都是有很大影響的，如實相告提現公司的坦誠和人文精神。