A. 有沒有人知道考會計從業資格證書題目類型啊
2010年考的時候只有選擇跟判斷，電算化有分錄，現在就不知道是什麼情況了
B. 誰有Photoshop中級考證全套題目與解答，急急急
呵呵，不一定有必要，作為一個設計師，不一定需要軟體特別特別熟，啥都懂，那是美工。創意才是最重要的。
C. 考駕照的筆試都有什麼題目
7、8套試卷里抽100道，都是選擇題，學車的教練會給你的，看熟了就好，很簡單的。因為題目很多，還有圖片，在網上根本無法羅列，在網上也不可能找到完全一樣的題目，做了也白做。
D. 3+證書考試題目難嗎
三級的四個類別看看你適合哪個？
1、PC技術 熟悉匯編、對計算機硬體感興趣的朋友們可以報考。這科考試側重於個人計算機的硬體組成、原理等知識。上機為考核匯編。對於在校生來說，電子工程、儀表、自動化專業的考生可以報考，其所學和考試內容有交叉並且有知識的延伸。通過此考試的人員在自考中可以免考一些相關的科目。 下面3個上機為c語言考試，並且上機要求相同 2、網路技術 對網路的原理、組建、維護感興趣的朋友可以報考網路。這科考試主要內容為計算機基礎知識、網路原理、操作系統、網路應用。電信、通信、電子信息科學等專業可以報考網路。同時，網路也是目前三級當中報考人數最多的考試，約佔三級總數的70%，因此社會上輔導班和輔導書籍也很多，所以通過相對較容易。 3、資料庫技術 計算機中專畢業生以及計算機相關專業大學低年級的學生、希望系統學習計算機知識的非計算機專業的學生、准備以後報考四級的學生，推薦報考資料庫。資料庫的考核內容為：計算機基礎知識、數據結構、操作系統、資料庫原理、資料庫的應用及開發。其考核內容與計算機專業的主幹基礎課吻合程度較好，並且均為四級考核內容。 4、信息管理技術 對計算機技術在企業管理當中的應用感興趣的朋友可以報考這個考試。這個考試主要考核計算機基礎知識、軟體工程、資料庫、結構化分析與設計、企業系統規劃、戰略數據規劃等。計算機信息管理專業、工商管理等經管類的學生可以報考信管。由於其難度原因，信管又稱小4級，信管的第三章後的章節連四級都不會涉及到，前三章是基礎知識、軟體工程和資料庫，後幾章是信息系統開發概論和軟體工程經濟管理學內容，沒有相應基礎的人會比較頭疼，不過對於有經濟管理學基礎的人來說反而會比較容易，因為其難點正好是由於涉及到了經濟管理學。信管的考試內容範圍與軟考中的系統分析師大致相符，有志於今後考取軟考的系統分析師的人員可以考這個，當然，三級信管在考試上難度要比系分要低得很多，否則就不是三級了。：） 好了，看看哪個適合你？
E. 考那些證書，考試題目都是選擇題
考輪機工程基礎，船舶電氣，船舶輔機，輪機英語，船舶管理，主推進動力裝置，維護與修理，的理論考試都是選擇題，
F. 考消控證要考什麼題目
理論和實操
G. PS考證一般考什麼題目
前2個稍微麻煩點 用點繪畫而已 其實不難
然後就是路徑問題 包括勾露邊緣 魔法棒選擇工具顏色選擇都行
後面基本上都是濾鏡，一步就出來 N簡單 我考過N次了
H. 考人力資源師證主要有哪些題目
人力資源師證是從02年開始考試和發證的。目前這個考試是分理論考試、技能考試和論文，理論考試主要是選擇題，一般是些最基礎的內容，能讓大家產生主導思想岐義的可能性應該不大。最主要是在技能題中，要考生的發揮比較多。這就看考生對事例性題目能不能用理由說服考官，讓考官覺得你的就是對的。
開始這幾年是國家為了推行這個政策一個試行期，很多方面都不是特別嚴格，包括審核條件，考試難度等等。而且也還沒有在社會企業 中強制執行這個上崗證的行為。國家實行上崗執證制度，其目的是為了促進人才 的能力的提高。所以要求企業要執行上崗證書制度。而目前不是所有的企業都領會到這種意圖，所以，出現有些企業要這個證，有些企業不需要這個證。所以，目前大家看到的似乎這個證書沒有用。
證書只是證明你受過這方面的培訓，參加過這個考試，並且考試合格了。是否真有這個能力，其實我們做人力資源的最清楚，還是要從實際工作中去發現考察
而且我們的上崗證書是證明某個人具體某個職位的最低能力標准，而不是優秀的證明。
其實大家關注這個證書有沒有用，說到底就是企業重視不重視這個證書，這個證書能不能給自己帶來經濟效益。
我自己也考了，但是說實話，我沒有做這個，也沒有用過這個，所以我不知道有沒有用。但是，我覺得我在學習過程中還是受益匪淺的。
參加考試的有很多還是國企的，並且年齡都四五十歲了，他們考這個證倒不是為了證明自己的能力，只是很快就要退休了，拿這個證，可以每個月多領一些退休金
我還是認為只有當相關的政策建立起來時，這個證書是不是有用就看得出來了。
證書本身有沒有用，我覺得沒有用。證書只是一張紙，能證書你能力的永遠只有你的智慧才有發言權。證書的含金量也是無稽之談，要獲得什麼樣就要有什麼樣的付出，沒有哪一個證書是用金字做的，所以不會有哪一本證書可以用來賣錢。
現在說資格證書沒有用，博士在沒找到研究項目的時候，連博士證都沒有用，大學生 也有照樣找不到工作的，我們是要說文憑沒有用嗎？
不過我有一種認識，就是如果沒有這個資格考試，可以到現在也不會有那麼多做HR的朋友能夠系統的學習這些知識。因為以前的人們對人事的看法基本上就是只要是個人就會做人事工作。
人要學習是沒錯，不過學習是一件枯燥的事情，如果沒有一點壓力逼著自己去學的話，很多人說要學習都會不了了之。所以，要應試的學習就有了自下而上的市場。而且，我們都是從應試教育這樣的歷史環境下成長起來的，不能不說我們沒有這種應試學習的依賴性。
馬六甲：辯證法。呵呵，有用的地方就有用，沒用的地方就沒用。。。簡單談點個人看法：（首先申明：人力資源系列證到目前為止，本人一個也沒有，也不準備考（一是沒錢，二是怕考不過，花冤枉錢沒法向老婆交待）總的來說，有總比沒有好。證從某種程度上反映了一個人的學習能力和智力水平。無論從求職或提高自身從業素養來說，只要有可能有機會有條件，大家不要怕證多。但有證並不一定說明你對HR工作就能行或能做到很高的高度。就像我們讀書時一樣，學習尖子不一定能解決實事，往往他們動手能力差，適應能力弱。人力資源管理與開發工作是一項實踐性很強的工作，需要悟性、需要不斷根據自身所服務的企業實際不斷創新。這不是證能解決的。需要多方面的積累，不局限於人力資源本位及層面，需要多了解多接觸多思考其它企業運營方面的知識。考不考，每個人根據自身實際來判斷。
I. 考證需要背題庫，問下用什麼方法背好，我背了又忘記。 題庫有1萬2千多道題目啊，大哥大姐有什麼好的方法
模糊記憶法（睡前大量瀏覽，不求記住），外加強化記憶法（隨時隨地一有空就看書，培養這類知識的語言環境），，，希望能幫到你，我就是這樣通過好多證書的考試，，
J. 快遞員考資格證的題目有哪些
快遞員好像不用考資歷證，我就是快遞員，歷來沒聽說過快遞員要考資歷證的事，只要熟習業務知識就好了