Ⅰ 我是一個小型加工廠,老闆被抓,廠轉讓,由政府來發廠里工資,請問我該向誰要
很明顯；政府答應了 『就像政府要呀』
Ⅱ 工廠轉讓,如何才能賠到一年2個月的工資
如果此時單位與員工解除勞動關系，須按員工在單位工作的年限（工齡）支付經濟補償金，每滿一年支付一個月的工資。此處的工資是指員工離職前12個月的平均工資。所以就是你把前12個月的工資加起來除以12就是平均工資。
Ⅲ 有個五金加工廠想轉讓，規模很小，總資金大概20W，我想買下來，請問應該注意些什麼事項拜託各位，謝謝！
1、土地租用問題。你買的應該是加工設備吧？買來後你是拉回家，還是繼續租用內廠房？
2、原有債務問題容。廠你租下來，設備是你的了，如果原東家欠債，怎麼辦？找你，然後由你聯系原東家？人家找不到人，鐵定找你，書面上談清楚！劃清楚些比較好，你的就是你的，我的就是我的。
3、設備新舊問題。設備是買來了，能不能運行？運行是否良好？保修？一堆費鐵只能再賣一次，找個專業的人評估下，是否值那麼多錢。或是自己去運行下，相信你打算買這些，你應該是有點懂這行的。
4、工人問題。原東家或是想去別的地方發展，或是經營不下去，或者乾脆不想幹了，那他一定有些順手的工人或是老師傅，是否要接收一下？拿來就能用，難道你還要自己去招？
5、客源問題。原東家如果有些客源，就算不多，那也得接下來，總比買下後，再去找客源，還是拿來就能開工，就算少些，總比乾瞪眼強。
6、保證金問題。如果是我，那我定不會將那20W一次給光，壓它個5W，一年，或著兩年後給清，你自己看著辦，你認為我說得有道理嗎？如果你絕對信得過，那當我沒說。
7、合同方面就不說了，具體相關事宜，雙方友好協商解決。
Ⅳ 工廠轉讓，是否可以連工人一起轉讓，工人是否有權利選擇去或者是留，因工廠已轉讓，如果不想在新老闆手...
《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
Ⅳ 合夥工廠轉讓給其中一個合夥人,債務債權寫明由他承擔,現他又將工廠轉賣他人，我們可否到工廠討要工資
你的得找證據證明他們這一套流程侵犯了你們的知情權，也就是他們是暗箱操作。
那樣無論他們哪一個都不能逃脫法律責任，屬於詐騙罪。
證明也很簡單，只要他們沒有公開公告或者跟你們商量，那你就可以咬死他們搞詐騙。
工資數額只要足夠大，可以全部拖下水。
Ⅵ 私企上班十年工廠轉讓員工還有福利嗎
員工福利隨企業，不隨老闆。
私企轉讓，沒有辦理破產，企業只換了股東，牌子沒有換，員工與企業的關系就沒有變，以前的待遇有變化，但不會有根本性變化。
Ⅶ 關於加工廠轉讓費
如果有客戶源給你,並且有生意做,那絕對是值,
110個客戶,這可要發多長時間和金錢積版累起的,我們公司10年了,還不到權100個,你想這不是25萬能買到的.這可是很多財富!
問題是,換讓給你,這110個客戶會不會認可你?這可是要考慮的!
Ⅷ 現在我在山東老家,要去天津寶坻工廠上班去,都需要什麼手續
現在在山東老家，需要到天津寶坻工廠上班需要辦理。綠色健康碼與用工單位的證明
Ⅸ 別人的工廠轉讓給我了，我還能繼續使用他的營業執照嗎
既然是別人的工廠轉讓給你，你就把營業執照換了，改了法定代表人是你本人，省以後有一些不必要的麻煩。
Ⅹ 工廠轉讓了。怕工人起鬨，沒有說。人家開二個月開不下停了。現在工人向我要補償。我怎麼辦
拿出轉讓書說明法定人不是你沒有這個責任補償他們