最新工廠轉讓

⑴ 工廠轉讓，是否可以連工人一起轉讓，工人是否有權利選擇去或者是留，因工廠已轉讓，如果不想在新老闆手...

《勞動合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

⑵ 工廠轉讓處理問題

一、不能對地上建築物和土地使用權的價值進行合理分配情況
作為固定資產的土地使用權的會計處理

作為固定資產的土地分兩種情況，一種是與房屋建築物合並計入固定資產的土地，另一種是單獨估價作為固定資產入賬的土地。合並計價的土地使用權，企業外購的房屋建築物，實際支付的價款按照合理的方法在土地和地上建築物之間分配，分別確認為無形資產和固定資產，可以採用公允價值比例、賬面價值比例等方法。如果相關資料難以取得，不能對地上建築物和土地使用權的價值進行合理的分配，那麼應當全部作為固定資產，按固定資產確認和計量的規定進行處理。

以購買方式取得時（買方）：借：固定資產——土地使用權；貸：銀行存款
出售土地使用權收到處置價款時（賣方）：借：銀行存款；貸：固定資產清理。借：固定資產清理，累計折舊；貸：固定資產——土地使用權。

二、可以對地上建築物和土地使用權的價值進行合理的分配

作為無形資產的土地使用權的會計處理

企業取得的土地使用權通常應按取得時所支付的價款及相關稅費確認為無形資產。在實務中需要注意區分不同取得方式下土地的價值如何確定。新會計准則規定土地使用權的賬面價值不與地上建築物合並計算成本，應仍然作為無形資產進行核算，土地使用權與地上建築物分別進行攤銷和計提折舊。

1．取得土地使用權的會計處理。以購買方式取得時：借：無形資產；貸：銀行存款。以所有者投入方式取得時：借：無形資產；賃：實收資本。以接受捐贈方式取得時：借：無形資產；貸：資本公積。

2．土地使用權攤銷的會計處理。借：管理費用——無形資產攤銷；貸：無形資產攤銷。

3．處置土地使用權的會計處理。企業出售土地使用權時，應當將取得的價款與資產賬面價值的差額計入當期損益，由於是處置非流動性資產，所以損失計入營業外支出，收益計入營業外收入。

價款大於賬面價值時：借：銀行存款，無形資產攤銷；貸：無形資產，營業外收入。價款小於賬面價值時：借：銀行存款，無形資產攤銷，營業外支出；貸：無形資產。

⑶ 工廠轉讓公司轉讓信息在網上哪裡找

我知道的由58同城、轉網、商務卿，商務卿最好用。

⑷ 工廠轉讓怎麼寫

乙方應按甲方要求,向甲方提交下列材料:
(一) 乙方合法有效的書面授權書；
(二) 乙方及被轉讓方版的營業執照副本復權印件；
(三) 填寫《產權轉讓登記表》；
(四) 甲方要求乙方提供其它必要的材料.

第六條 乙方提供的資料和信息中,如有保密或要求不完全公開的部分,應當另行出具文件,具體說明不公布事項的范圍及甲方可以向意向受讓方提供的材料范圍.

第七條 對於乙方按本協議第五條(一)(二)(三)項,甲方均認為可以向受讓方或其主管部門提供,並以獲得乙方授權.乙方按前條規定出具了書面文件的除外.

第八條 雙方均應就委託事項所提供的相關材料承擔保密的義務.除非法律或有管轄權的法院,仲裁機構或行政主管機關明確要求,雙方在任何情況下不得向與交易無關的第三方披露或說明本合同項下對方所提供的任何資料和文件.

第九條 未經甲方同意,乙方不得自行與甲方推薦的受讓方接觸或協商轉讓事宜.

第十條 乙方在本協議有效期至本協議期滿×

甲方:
乙方:
蓋章.
日期
這樣可以么？

⑸ 純利潤每年20萬的工廠,轉讓多少錢

給定的條件太少。什麼行業？什麼產品？在什麼地方？簡單說，關鍵要看這個企業的固定資產有多少？能有20萬元年利潤的企業，其固定資產至少也應該有60萬元以上吧。加上流動資產、無形資產，轉讓費100萬元或許差不多。僅供參考。

⑹ 工廠轉讓,我該怎麼討回工資急!!!

可以的，你可以要求其支付加班工資（你自己必須有證據表明加班的事實）還可以要求支付勞動經濟補償（每工作一年補一個月的工資，不超過12個月），即使你和公司簽署了上面你所說的協議，仍然可以要求予以支付，因為這樣的協議是無效的。你可以向公司所在地勞動仲裁機構申請仲裁。以維護你的合法權益。

⑺ 工廠轉讓，員工有賠償金嗎

變化合同主體，算單方終止勞動合同，根據勞動法支付補償金。

根據《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1、可以要求賠償 賠償數額應該為依照你工作年限15年計算 補償15個月月工資

法律依據：《勞動法》第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、可以要求公司給你將社保買斷 條件由雙方協商 法律未明文規定一定要買社保 只說有補償 社保一般購買15年 你已經買了14年 可以要求公司給你將最後一年的買斷

(7)最新工廠轉讓擴展閱讀;

對於賠償員工的認知，我們首先應當明確一點，賠償的對象應當是企業的正式員工。

這種正式員工，一是由勞動合同確定的(勞動法第42條)，勞動者與用人單位之間以合同的形式，確定了雙方的權利和義務，此時，即為正式員工。二是，對於部門沒有簽訂合同的，但是仍然可以視為正式員工的，在本單位已經連續工作了15年的，或者是距離法定的退休年齡已經不滿5年的情況下也是正式的員工。

針對以上兩種情況，企業的轉讓，前一種是根據勞動合同上規定的時間繼續續約，後者則視為無固定期限勞動合同自動與接收的單位簽訂。

同時，接收單位如果將您解僱的，應當進行一定的補償，補償額為一年的平均月薪，月薪參照前單位每月予以您的薪資進行計算。當接收公司的拒絕接受的，或者是拒不補償時，可以進行勞動仲裁，維護自身的權益。

對此我國法律也有著明確的規定，根據《勞動合同法》中的相關規定。經濟補償應當按照勞動者在單位的工作年限進行補償，以年為單位，每增加一年，支付一月工資。

6個月以上不足一年，按一年計算。6個月以下的，支付半月。如果是勞動者的月工資高於用人單位在其所在地的員工平均工資的三倍以上的時候，此時按照三維平均工資進行支付，上限為12年。需要注意的是，支付的月工資，距離勞動者在勞動合同解除或終止之前的十二個月進行計算。

參考資料來源：網路-經濟補償金

⑻ 工廠轉讓

如果跟你轉讓的客戶願意付轉讓費用，那是可以這樣做的，請問你們工廠在哪裡呢？

⑼ 工廠轉讓放假兩個月，今年也簽勞動合同該怎麼做

在工廠裡面上班，沒有訂單，經常放假，最近放了兩個月，我不知道你們在那裡面，還在等什麼，這種情況下，不跳槽，還等什麼？偶爾有點訂單，一天補貼55塊錢夠生活費嗎？不要在這死扛了，趕緊換個工作吧！把耽誤的時間補回來。找一個安穩的工作。否則生活費也不夠。

⑽ 工廠轉讓了，新老闆來了，還是干以前的工作，就是工資降低了，這樣合理嗎

新老闆老耒你們工廠轉讓了沒事干，以前的工作就是工資降了，就是工資降了。我這樣式兒的合理嗎？當然是不合理的，當然是不合理的。嗯也沒有辦法但是也沒有老闆的想法就是你們願干就干，不願意就走，