Ⅰ 研究目標和預期成果的區別!牛人來解答~
研究目標和預期成果的區別:
一、側重點不同
研究目的側重是做這個事情的原因,具體是指做這個研究所要探究的內容要達到什麼要求,項目的結束會在學術上有什麼成果意義等。
預期成果更側重的是研究成果,是對目標以及內容的完成度的一種闡釋和表達,同樣,研究目標為預期成果指明研究方向。
二、時間順序不同
研究目的和預期的成果是兩個時間順序,即目的在前成果在後。先要提出問題,後通過研究具體怎麼操作,然後才能得出預期成果。
三、性質不同
研究目的是假設,而預期成果是已經通過實踐,得到的成果,是實際的且經過驗證的。研究目標是個總的概括,而預期成果可以是個具體的明細,也可以是個體的概括。
(1)平台目標成果擴展閱讀:
研究是主動尋求根本性原因與更高可靠性依據,從而為提高事業或功利的可靠性和穩健性而做的工作。
「研究」一詞常被用來描述關於一個特殊主題的資訊收集。利用有計劃與有系統的資料收集、分析和解釋的方法,獲得解決問題的過程。研究是主動和系統方式的過程,是為了發現、解釋或校正事實、事件、行為、理論,或把這樣事實、法則或理論作出實際應用。
研究是應用科學的方法探求問題答案的一種過程,因為有計劃和有系統的收集、分析與解釋資料的方法,正是科學所強調的方法。
參考資料來源:
網路—開題報告
Ⅱ 最出成果的目標設定是什麼
來自上司的指來示就是工作的自目標。而努力達到目標就是您的工作。
雖然對您來說,這目標好比重負。但絕不可因負擔重就有所怨言。當遭遇某種程度的困難時,目標才能對自己的成長有所幫助。所謂目標是指必須達成的「結果」,因此當投入某項工作時,可將目標視為來自未來的挑戰。而這種目標,正是毅力與精力投注的對象。
基於上述理由,目標對某人而言,以能苦其心智、勞其筋骨者為最佳。如能輕易達到,想必無法得到成就的快感。如果在一番努力之後達到目標,務必要將這經驗銘記在心,以激勵自我成長。
不過設定的目標不宜太過高遠,否則過於勉強,只會使工作走樣,到最後還是無法達成。因此一旦付諸實行之後,發現自己能力不勝負荷時,一定要找上司商量,因獨立硬撐最後還是無法解決。一般達成目標的狀況及日期都會有明白的規定,如「○月○日前,必須製作完成像這樣的論文」等。
因目標是被交付的,因此必須馬上付諸實行,在此順序便成為重要的關鍵。
所謂目標,是指必須達成的「結果」,因此當投入某項工作時,可將目標視為來自未來的挑戰,而這種目標正是毅力與精力投注的對象。
Ⅲ 信息平台的發展目標是什麼
通信信息平台的發展目標是以智能電網發展需求為導向,全面滿足發電、輸電、變電、配電、用電、調度、信息各環節對通信的需 求;提高骨幹通信傳輸網承載能力,加快發展中低壓通信網接入能力, 構建技術先進、布局合理、傳輸順暢、延伸到戶的電力通信網路;深化 智能電網六個環節的數據採集、傳輸、存儲和利用,實現數據採集數字 化、生產過程自動化、業務處理互動化、經營管理信息化、戰略決策科 學化;增強通信資源優化配置能力和一體化管控能力,提高對各級通信 資源的調配能力,提高對各種自然災害和外力破壞的抵禦能力,建立符 合堅強智能電網的通信網路平台。在SG186工程基礎上,建設信息高度共享、業務深度互動、覆蓋面 更廣、集成度更高、實用性更強、安全性更好、國際領先的國家電網企 業資源計劃系統(SG-ERP),擴展和完善一體化企業級信息集成平台建 設,實現生產與控制、企業經營管理、營銷與市場交易三大領域的業務 與信息化的融合,集成和共享「電力流、信息流、業務流」等全部企業 信息,支撐公司業務分析,輔助公司戰略管理。
Ⅳ 知識目標、能力目標和成果目標都是什麼意思
有了知識不一定就代表一個人有能力 有能力的人 不一定是在知識方面突出專 也可能是人際能屬力 溝通能力 當然 有能力的人不去 努力 就不會有成果 要想有成果 不一定 有知識的人才會有成果 但是必須得有能力
記得採納啊
Ⅳ B2B網站的經營目標一般是什麼
中國電子商務發展需要B2B這樣的平台 供應采購信息集中,給人們方便
Ⅵ 大學生交互網路平台建設目標短期目標,中期目標,長期目標是什麼
一般說來,短期目標服從於中期目標,中期目標服從於長期目標。三者之間的區別只是時間的問題。
Ⅶ 平台實現目標和功能介紹有什麼區別
目標,就是做這件事,或者做這個項目你定的幾項指標,例如要增加多少用戶量、實現多少轉化、增加多少收入等等
功能介紹,是為了實現這個目標你所做的這個項目有哪些功能,比如分享功能、轉發功能等等,都是描述你這個項目或者產品的功能怎麼用的
Ⅷ 本年度的成果目標怎麼寫
本年度成果目標按照自己的實際情況來寫,也就是制定一個目標計劃
Ⅸ 大學生綜合創業平台的項目申請書最後的平台預期成果怎麼寫,,
讀書千百卷,思國有幾人。待敵侵華圖,方悔時已晚。 —羽之
Ⅹ 重要目標和成果性指標
摘要 重要目標結合您所在行業企業,或者事業單位等,重要目標有,經營戰略目標,安全目標,質量目標,銷售目標,人才戰略規劃目標,財務利潤目標。