A. 下崗女工成就事業的例子
1999年10月，山東省臨沂市一位下崗女工偶然路過一片山楂林，看到有個老農正流著淚砍山楂樹，而樹上的山楂已是紅通通的一片。老農告訴她，山楂目前才賣到2分錢一斤，因為賠錢，他只好把樹都砍了，想改種別的作物。
善良的下崗女工於心不忍，竟然沖動地當場決定要買下老農的9000公斤山楂！她一下子買這么
多的山楂怎麼可能賣得掉，為了不讓近5000元錢隨著這堆山楂一起爛掉，無奈之下，從來沒做過糖葫蘆的她，只好學著用這批山楂做起了糖葫蘆。為此，丈夫氣得把她「趕」出了家門……
這個善良的下崗女工能把這批山楂賣出去嗎？她的命運將發生怎樣的神奇變化？如果我告訴你，就是因為背上這9000公斤山楂的「包袱」，她現在成了擁有固定資產2000多萬、企業員工1500多名和年銷售收入達到幾個億的大企業總裁，你相信嗎？
有時候，真的是：善心一念間，好運自然來。
郁悶！下崗妻子竟然買了9噸沒用的山楂
現年48歲的朱呈鎔出生在山東省臨沂市的一個普通工人家庭，高中畢業後她進入大型國企臨沂市毛毯廠做了一名推銷員。在1997年之前，朱呈鎔幾乎可以算是一名風雲人物：她在毛毯廠做了近20年推銷員，由於大膽敢闖，她的業務量一直高居第一，不少人暗地裡稱她是「銷售女王」。但是好運氣到1997年就走到頭了，由於工廠效益不好，需要大量裁員，朱呈鎔這位「銷售女王」在41歲時，下崗了。
朱呈鎔一開始怎麼也接受不了，憑什麼該我下崗？她在客廳里的沙發上坐著、躺著想了整整7天，也沒鬧清楚自己下崗的緣由。第8天，丈夫發話了：「你這一輩子就打算躲在家裡找下崗的理由，不打算出門見人了？」
想想也是，那麼多人下崗了，又不是只有我一個人。朱呈鎔翻身起來，騎上自行車出門散心去了。她一邊走一邊想：自己這歲數，再出去找工作恐怕不易，得自己做點小生意。可是做什麼呢？大的做不來，小的恐怕要惹人恥笑。正好路邊有一個修車攤，她便索性把車停下來跟攤主聊上了。這一聊才知道，對方也是下崗的，而且原來還是位高級工程師。
這位昔日的高級工程師告訴她，現在這世道做什麼都不容易啊，修車修了一整天了，才賺了1.5元錢。朱呈鎔當下就紅了眼圈，下崗高工的命運讓她唏噓不已。但是回頭一想，一個高工還擺著修車攤呢，自己一個小小的職工，有什麼理由為下崗自卑呢？
她堅定了做小生意的想法，至於做什麼，她一時沒有主意。姐姐讓她一起做批發服裝生意，她說什麼也不幹——她自己從小不愛美，穿衣服從來都是以方便為好，哪能賣衣服呢？
暫時找不著營生，朱呈鎔只好將就著買了一輛三輪車，准備先蹬車拉貨載客。因為臨沂是個小商品集散地，南來北往的客商多，有貨的時候可以幫他們拉貨，沒貨的時候可以拉人。
聽說昔日的「銷售女王」開始蹬三輪車了，很多人不大相信。第一次蹬車出去，朱呈鎔這個走南闖北的老江湖也難免紅了臉，一路蹬車一路低著頭。但有了第一次，以後就順理成章了。她的三輪車生意不錯，最好的時候一天可以賺30多元錢呢。但是，朱呈鎔是不甘心的，她不相信自己會蹬一輩子三輪車，她時刻關注市場的變化，希望能找到新的位置。
在蹬車的過程中，朱呈鎔結識了不少下層的朋友，其中有兩位是賣糖葫蘆的。賣糖葫蘆的跟她比起來，那就更不易了：他們辛辛苦苦做好了，拿到街頭來賣，但是人多的地方灰塵也多，顧客不願意買；角落裡干凈，卻乏人問津。有時候舉了一天，愣是開不了張。朱呈鎔當時還心想：老天有眼，自己還沒慘到做糖葫蘆的地步……
事有湊巧。1999年10月21日，朱呈鎔到山東省平邑縣走親戚，偶然路過一片山楂林，看到有個老農光著膀子在砍山楂樹，砍了一棵又一棵，樹上的山楂還掛著果，都熟透了。朱呈鎔看著覺得可惜，忍不住上前詢問。老農告訴她，平邑前幾年大量種植山楂樹，到如今，每年都造成山楂過剩。比如今年，賣4分錢一斤都沒人要，只能賣到2分錢一斤。因為賠錢，他只好把樹都砍了改種別的作物。老農一邊砍，一邊搖頭嘆息。
朱呈鎔想：這山楂可是做糖葫蘆的好原料啊，就算自己做不出來，說不定臨沂有人要，自己乾脆冒點風險，幫幫這位可憐的大爺吧！朱呈鎔當下和老農以0.05元1公斤的價格談妥，並留下地址和電話，付了200元錢的定金，讓老農把他種的山楂直接送到臨沂去。
第三天，4輛大拖拉機給朱呈鎔送來了9000公斤山楂——這么多啊！朱呈鎔還真沒想到，她看著眼前堆成小山一樣的山楂犯了愁。這幾千元錢從哪裡來啊？家裡一向都是丈夫當家，她不曉得怎麼跟丈夫開口要錢。等到山楂都卸完了，她只好騙丈夫說南方有一個朋友讓她幫忙收山楂，要先向丈夫借5000元錢，待朋友來取山楂時再還給他。
錢付了之後，朱呈鎔就趕緊在臨沂找買家。可是市裡唯一的大糖葫蘆廠有自己固定的貨源，根本不需要山楂；一些小作坊倒是需要，可是最多也就要幾十斤。這可怎麼辦呢？
朱呈鎔的丈夫王儀偉付了山楂錢後，左等右等，可就是不見妻子所說的南方那個收山楂的朋友。直到山楂堆已經開始冒出熱氣了，還是沒見人影。在他的一再追問下，朱呈鎔只好說出了實情。
一場爭吵不可避免地在夫妻之間發生了。王儀偉對朱呈鎔沒有和他商量，就買下了一座小山似的爛山楂，很是生氣。朱呈鎔更生氣，她想：「我不就是想做點善事嗎？」兩人吵得不可開交，最後，朱呈鎔賭氣說：「這批山楂要是賣不掉，我就把它們做成糖葫蘆賣出去！」王儀偉一聽更氣了，他警告妻子說：「你要是想丟人現眼，去做糖葫蘆賣，就自己找個地方去搞……」
朱呈鎔的脾氣也上來了，她一發狠，對丈夫說：「好，我搬出去！」 突圍！她不斷研究出「新式糖葫蘆」
朱呈鎔就這樣搬出了家。她在離家不遠的另一個巷子里找到一處廢棄的民房，暫時住了下來。這間房子是附近工地上留下的，四面透風，頂棚上只有幾塊石棉瓦。在這樣的棲身之所里，朱呈鎔開始了「山楂突圍戰」。
糖葫蘆到底怎麼做的，朱呈鎔幾乎一無所知。最初她仿照街頭上的糖葫蘆，買來了一大批塑料包裝袋，買來了幾大袋冰糖，可是接下來怎麼辦，她就不知道了。眼看著山楂堆越來越熱乎，她越來越坐不住了。她想，要不，去糖葫蘆廠里看看？想到就行動。當天黃昏，朱呈鎔朝糖葫蘆廠走去，但由於事先沒有聯系，到了廠門口，七八條大狼狗竟然一起撲了出來，嚇得她落荒而逃，連門都沒進。她一賭氣，心想，這糖葫蘆有什麼難做的？不就山楂外面加一層糖糊糊嗎？我難道真做不出來？她決定回去自己研製。
北方的冬天來得早，11月中旬就下起了雪。王儀偉終於放心不下，悄悄來到朱呈鎔的住處。他發現，妻子的住處竟然堆了一堆雪——下雪時漏的；屋裡老鼠到處亂竄，除了幾斤山楂、幾斤糖之外，就沒有別的東西了……他突然感到內疚，當天晚上就賠禮道歉把朱呈鎔請了回去，並買了一大堆跟糖葫蘆有關的書籍和熬冰糖的用具。
條件好了，朱呈鎔做起事情來就方便了。她白天走訪一些做糖葫蘆的小作坊，晚上就自己在燈下忙碌。這期間，她發現北方有那麼多做糖葫蘆的，卻幾乎沒有人真正把糖葫蘆當成一項事業來做。比如所有的糖葫蘆竟然都是有核的，為什麼沒人為顧客著想一下，去了核呢？大家愛吃糖葫蘆，無核的肯定比有核的更受歡迎。這么一想，她就發動孩子跟自己一起做。晚上，孩子挖核，丈夫做小竹簽，她就熬冰糖。
用了將近3個月的時間，朱呈鎔終於做出了自己的第一批無核冰糖葫蘆。這時，2000年春節到了，朱呈鎔想，今年春節可以給家裡人來點驚喜！
春節時回娘家，她什麼禮物都沒帶，就帶著自己做好的一箱冰糖葫蘆，想讓家人評價一下味道如何。別的人倒沒啥感覺，可她的大姐歲數大了，裝了假牙，沒想到這糖葫蘆吃下去，愣是把大姐的假牙給粘掉了。大姐很生氣，呵斥她：「自己家人吃了都不行，你還想賣給別人？」
難過歸難過，回到家後，朱呈鎔就琢磨：怎麼會把大姐的牙給沾掉了呢？肯定是糖熬的火候不對，糖熬嫩了就粘牙，熬老了就苦。怎麼才能把握好火候呢？她突然想到有一位熟悉的大師傅做的拔絲山葯在當地很有名，做這道菜也有熬糖這一工序。於是，她找上門請教，可那位師傅說什麼也不願意把這技巧告訴她。沒辦法，她只好在師傅轉身去拿山葯時，把藏在袖子里的溫度計插進鍋里看溫度……
回家後，朱呈鎔反復試驗熬糖溫度。皇天不負有心人。她終於做出了既不粘牙又不苦的無核冰糖葫蘆。
實驗成功後，朱呈鎔信心大增，決定繼續研製糖葫蘆。有一次，看到兒子吃的月餅，她突然靈機一動：這糖葫蘆是無核空心的，難道裡面不能填充一些東西？在丈夫的幫助下，她給糖葫蘆去核的地方填充了巧克力、果醬甚至熟雞肉、牛肉等等。她把夾心糖葫蘆再拿給大姐和父親一嘗，果然沒有說不好的！
當年，朱呈鎔就注冊了「朱老大」的商標，丈夫又貸款5萬元幫她在山東聯系了一家包裝廠，生產了一批印有「朱老大夾心冰糖葫蘆」字樣的包裝袋子。雖然當初購買的那9000公斤山楂，除了實驗用掉幾百斤以外，全部爛掉了，但她仍然決定大幹一場。她用貸款的錢專門租了一間大房子，添置了生產工具，雇了幾個人，開始了自己的事業。
2000年4月5日，是朱呈鎔終身難忘的日子。那一天，朱呈鎔和她的親戚們小心翼翼地將夾心糖葫蘆擺到臨沂市的大街上，等待市場對他們的裁決。
剛開始，吆喝了一陣，沒人注意。過了一會兒，一個眼尖的姑娘首先發現了這些糖葫蘆的與眾不同，興趣盎然地說：「來一個嘗嘗。」這姑娘剛咬了幾口，就大聲贊嘆道：「哎呀，好吃，好吃！」一聽說好吃，周圍的行人「呼啦」一下就都圍了上來。隨後，更多的人受到了感染，向這里涌來......僅僅一天， 700支夾心冰糖葫蘆全部賣光！
全家群情振奮！最高興的是朱呈鎔的父親。這個退休前曾先後擔任過臨沂市鍋爐廠廠長和機械廠廠長的老人，看到女兒竟然被一大堆爛山楂逼著做了一番事業，不禁興致勃勃地熱了滿滿一壺老白乾，開懷暢飲，一醉方休。
奇跡！小小糖葫蘆成就大事業
「朱老大」的名聲很快就在臨沂的大街小巷以至省內外的大中城市紛紛叫響，常常有人說：「喏，來串『朱老大』吧。」人們見了朱呈鎔，也總是朱老大長朱老大短的，朱呈鎔的真名倒被人們漸漸地淡忘了。
對於這種奇妙的變化，朱呈鎔不僅不氣惱，反而很高興，因為她已經敏銳地感覺到，「朱老大」作為一個商業品牌，已經為廣大群眾所普遍接受和喜愛，是一種潛力巨大的無形商業資本。但只有在全國迅速尋找到穩定的經銷商和代理商，建立自己的銷售網路，才能盡快佔領各地的冰糖葫蘆市場。從那一年冬季開始，朱呈鎔就招募人員，奔赴全國各地。經過努力， 「朱老大」夾心冰糖葫蘆漸漸在山東、江蘇、浙江、湖南、四川和新疆等10多個省市自治區，發展了100多家經銷商和代理商，基本形成了自己完整的銷售網路。
但是，臨沂地區的山楂，在朱呈鎔成功開發出夾心冰糖葫蘆後，價格已經偏高。從外地運輸，由於路途遙遠，必然造成損耗，朱呈鎔後來採取了依託原料產地，就近發展冰糖葫蘆分廠的舉措。從2001年創辦第一家分廠，截止到2004年12月，她已經先後在全國各地發展了14個「朱老大」夾心冰糖葫蘆分廠，其中在大連就有7家。
接著，朱呈鎔和她的一班人馬先後推出了一系列「朱老大」夾心冰糖葫蘆精品。他們借鑒冰糕的包裝技術，實現了夾心糖葫蘆的精美包裝；同時還針對傳統冰糖葫蘆不易保存的特點，成功研究開發了不化糖的「新品夾心冰糖葫蘆」。該產品最大的特點是能在常溫下保持3個月不化糖，並且不影響產品的內在質量和口感。該產品一上市，就大受顧客青睞，並很快成為人們饋贈親友的美味小吃。
這時，朱呈鎔的夾心冰糖葫蘆，已經擁有包括豆沙、草莓、果醬、巧克力等在內的十幾個品種。產品以其獨特配方、新穎創意、精美包裝和爽脆口感，深受城鄉廣大消費者的青睞，不僅幸運地獲得了「世界藍天杯金獎」，還被中國食品博覽會推薦為名牌產品，並被國際風箏聯合會指定為唯一特許精品、吉祥物和專用產品。根據初步預測，到2004年年底，僅「朱老大」夾心冰糖葫蘆一項的年銷售利潤就將突破300萬元大關。
隨著「朱老大」夾心冰糖葫蘆在全國熱銷，朱呈鎔又趁勢藉助「朱老大」的名聲開發了相近的新產品。很快，她的30多個品種的「朱老大」速凍水餃就推向了市場，在臨沂地區日銷售量達到8噸，連上海市也有400多家超市熱銷。當她的朱老大」餃子村開業時，全國立刻有20多家飯店要求加盟。隨後，她又辦起了 「運達出租三輪車公司」吸納下崗職工，逐漸發展到擁有出租人力三輪車600多輛。
現在，「朱老大」食品集團有限公司正式宣布成立！朱呈鎔這個昔日在凜冽刺骨的寒風中沿街叫賣的「下崗嫂」，經過幾年的打拚，終於坐到了包括冰糖葫蘆廠、速凍水餃加工廠、餃子村、三輪車出租公司和夕陽紅老年公寓等5家企業總裁的位置上。
集團公司成立後，朱呈鎔的企業繼續如一列開足馬力的火車，高速地行駛著。有一組數據最能說明這個問題：截至目前為止，朱呈鎔的企業已經擁有固定資產2000多萬元，企業員工1500多名，年銷售收入達到幾個億。對未來，朱呈鎔信心滿懷：「今後的發展路子，仍舊是依靠夾心冰糖葫蘆，將『朱老大』品牌叫響叫紅全中國，最終走出國門，走向世界。」
朱呈鎔成功了！朱呈鎔的成功，帶給我們的是深深的思索：一個人，一生中往往不可能風調雨順。在遭遇艱難困苦的時刻，如果你不是怨天尤人、悲觀哭泣，而是心存一片善心，力所能及地去幫助你還能夠幫助的人，那麼善舉也許反過來能讓你獲得命運的眷顧和更多的機會，從而贏得夢寐以求的，甚至是意想不到的成功。
朱呈鎔正是因為心生善念，想幫一幫那位種山楂的可憐老漢，背上了9000公斤山楂這個沉重的包袱，結果在冥冥中，被命運逼上了成為「糖葫蘆大王」和千萬富翁的成功之路。
勿以善小而不為,送人玫瑰，手有餘香！這，就是朱呈鎔的成功經歷帶給我們的人生啟迪！
B. 新時期怎樣發揮好女工在企業中的
在企業改革發展的進程中，廣大女工是一支不可忽視的力量，既是建設者，又是受益者。在企業中如何發揮女職工獨特作用和優勢，引導廣大女工樹立起高度的主人翁責任感，發揚自信、自力、自強、奮發向上、無私奉獻的精神，在崗位建功立業是新時期女工工作研究的新課題。下面，以「在企業改革發展中，女工如何發揮自己獨特優勢與作用」淺談自己的幾點看法。
一、在干好本職工作中發揮作用
廣大女工要在建設學習型企業、學習型區隊、學習型班組和學習型個人的實踐中，牢固樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動。要立足崗位，在刻苦鑽研中汲取新知識，在不斷探索中掌握新技能，在生動實踐中練就新本領。要堅持把服從、服務於企業發展作為女工工作的出發點和落腳點，組織女工開展多工種、多層次、多形式的崗位建功、崗位練兵、技術比武、技術創新、「三八紅旗崗」、「巾幗示範崗」創建等活動，把女工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到企業發展的目標上來，把實現女工自我價值與企業發展緊密相連，引導女工，立足崗位，服務企業，建功立業，實現自我價值。
二、在安全生產工作中發揮作用
企業的安全生產離不開女工的智慧與奉獻，廣大女工要把個人對美好生活的追求植根於企業的安全生產和發展過程中，自覺站在維護企業安全生產，維護自身家庭幸福的高度來關心和關注安全工作，把保持維護安全生產作為企業與家庭的共同責任和義務。要通過廣泛深入地開展吹安全風，當安全礦嫂，簽訂安全合同、井口安全叮囑、安全文藝演出、安全大合唱、詩歌朗誦、安全謎語競猜、安全演講賽、安全知識競賽、安全常識競賽等行之有效的活動，把安全工作做到區隊、做到井口、做到員工的心坎上。要管好親人，關愛他人，常吹安全風、常念安全經，以優異的協管成效，築牢安全生產的第二道防線，撐起企業安全生產的半邊天。
三、在維護和諧穩定中發揮作用
敢於擔當、敢於負責、敢於直言、勤奮細心等是女工的特點，更是優點。廣大女工要更加自覺主動地擔當起歷史責任，大力發揚主人翁精神，勇於擔當、鍥而不舍，在保障安全生產的同時，在維護企業和諧穩定上發揮二道防線的作用。要圍繞員工群眾關心的難點、熱點、焦點問題，多操心盡力，多獻言獻策。要充分應用女工善於協調溝通，考慮問題細致周到，具有親和力的特點，大力開展形勢任務宣傳教育活動，積極參與「入戶走訪解民情」活動，多做有利於穩定的事，多說有利於穩定的話，與公司黨政一道，心往一處想，勁往一處使，鼓足精氣神，凝聚正能量，共同營造和諧穩定、團結奮進的環境氛圍。
四、在文明家庭建設中發揮作用
中華民族自古以來就重視家庭、重視親情。家和萬事興、天倫之樂、尊老愛幼、賢妻良母、相夫教子、勤儉持家等，都體現了中國人的這種家庭觀念、家庭情結。家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。廣大女工要把文明和諧家庭作為員工干好工作的堅強後盾，作為營造文明新風的力量源泉，在文明家庭建設中，緊密結合培育和弘揚社會主義核心價值觀，發揚光大中華民族傳統家庭美德，促進家庭和睦，促進親人相親相愛，促進下一代健康成長，促進老年人老有所養，使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點，共同構建出一個個相互尊重、誠實守信、平等友愛、融洽和諧的文明幸福家庭。
五、在精神文明建設中發揮作用
廣大女工要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發揚自尊、自信、自立、自強的「四自」精神，秉持勤勞勇敢、智慧善良、自強不息等中國勞動婦女的傳統美德，積極踐行社會主義核心價值觀，把推動企業發展的「半邊天」作用與促進精神文明建設結合起來，遵守社會公德，踐行職業道德，傳承家庭美德，提升個人品德，為社會主義道德建設、企業文化建設和精神文明建設積聚正能量。要突出思想道德建設這個核心，積極參與「道德同煤·你我同行」六個一活動、群眾性「季評十好、年評十佳、「五好文明家庭」建設、「孝老愛親，情滿同煤」青年感恩大行動等活動。要注重培養好兒女、好媳婦、好女婿、好妯娌、好婆媳、好父子、好兄弟、好鄰里等先進典型和道德模範，營造道德氛圍，弘揚同煤精神，凝聚同煤力量，在建設新同煤，打造新生活的偉大實踐中，巾幗建新功，共築同煤夢。
六、在服務員工群眾中發揮作用
要堅持以人為本，始終把員工群眾放在最高位置，時刻把員工群眾的安危冷暖放在心上，堅持群眾利益無小事，再緊不能緊民生的理念，想員工群眾所想，急員工群眾所急，解員工群眾所難，幫員工群眾所需，解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要通過女工天天服務站這個平台，持續開展冬送溫暖、夏送清涼、天天送叮囑活動，要做好縫補洗衣等工作、燈房自救器管理工作，及時解決員工工作中遇到的問題和困難。廣大女工還要積極參與扶貧幫困送溫暖、走訪慰問獻愛心等活動，讓廣大員工群眾通過女工組織感受企業黨政的關懷和溫暖，共享企業改革發展的成果。同時，公司黨政和工會組織也要扎實做好黨的群團工作，堅持黨建帶婦建，關心和解決女工工作中的困難和問題，為她們建功立業搭建好平台，引導和帶動更多女工在本職崗位上爭當先進、在家庭生活中樹立標桿、在社會活動中成為模範。
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本來我以為理解題目意思了，可看了樓上的長篇我退卻了。
D. 「五一」到了，一本故事書中，它是哪些人共同勞動的成果
共產黨和廣大勞動人民群眾共同努力的成果。
國際勞動節又稱「五一國際勞動節」、「國際示威遊行日」（International Workers' Day或者May Day），是世界上80多個國家的全國性節日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節日。1889年7月，由恩格斯領導的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規定1890年5月1日國際勞動者舉行遊行，並決定把5月1日這一天定為國際勞動節。中央人民政府政務院於1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節。 1989年後，國務院基本上每5年表彰一次全國勞動模範和先進工作者，每次表彰3000人左右。
中國人民慶祝勞動節的活動可追溯至1918年。中央人民政府政務院於1949年12月將5月1日定為法定的勞動節。
1920年5月1日，《新青年》7卷6號「勞動節紀念號」出版。發表蔡元培「勞工神聖」的題詞、孫中山「天下為公」的題詞和李大釗的《「五一」運動史》、陳獨秀的《上海厚生紗廠湖南女工問題》等文章。同時，還登載了《旅法華工工會簡章》及唐山、山西、長江等地的勞動狀況調查。
5月1日，北京、上海、廣州、九江、唐山等各工業城市的工人群眾浩浩盪盪地走向街市、舉行了聲勢浩大的遊行、集會。李大釗專門在《新青年》上發表了《「五一」運動史》，介紹「五一」節的來歷和美法等國工人紀念「五一」的活動，號召中國工人把這年的「五一」作為覺醒的日期。陳獨秀也為慶祝這個節日發表了《上海厚生紗廠湖南女工問題》一文，揭露資本家剝削工人剩餘價值的真相。陳獨秀又在上海船務棧房工界聯合會作了《勞苦者的覺悟》的演說，闡明了「勞動創造世界」、「做工的人最有用最貴重」的觀點。當天各地工人和知識分子共同集會。在上海，陳獨秀指導下，5000多名工人召開了由中華全國工界協進會等7個團體聯合籌備的世界勞動紀念大會，陳獨秀當選籌備大會顧問。紀念會上，各界代表發表演說，工人提出8小時工作、8小時休息、8小時教育的"三八制"要求，並高呼"勞工萬歲"、"中華工界萬歲"等口號。會後，發表了上海工人宣言和答俄國勞農政府的通告。《新青年》紀念專號還刊登了李大創的《五一運動史》、、陳獨秀的《勞動者底覺悟》、《上海厚生紗廠湖南女工問題》等重要文章，以及上海、北京、天津、武漢等十多個城市和地區工人現狀的調查報告。在北京，李大釗領導了以北京大學為中心的紀念活動。北京大學學生在這一天罷課，《北京大學學生周刊》出版了"勞動紀念號"。學校內召開了500多名校工和學生參加的紀念大會，李大釗到會講話。何孟雄等8名北大學生和一些青年外出宣傳，散發《五月一日北京勞工宣言》，喚起工人為反對剝削、爭取自身權利而斗爭，被巡警拘捕。鄧中夏到北京長辛店，向鐵路工人散發《五月一日北京勞工宣言》並發表講演。這是中國首次紀念「五一」國際勞動節的活動，也是中國歷史上的第一個「五一」勞動節。
E. 如何提升女工素質提高效的需求和建議
公司女工委認真貫徹上級工會工作部署，結合實際大力開展素質提升活動，創造性地開展工作，激發女職工自立自強、拼搏進取，奏響了一曲曲電務女工無畏無私的奉獻之歌，為企業發展做出了突出貢獻。
（中華鐵道網通訊員 王春梅）中鐵八局電務公司現有正式職工1100餘人，其中女職工250人。公司女工委認真貫徹上級工會工作部署，結合實際大力開展素質提升活動，創造性地開展工作，激發女職工自立自強、拼搏進取，奏響了一曲曲電務女工無畏無私的奉獻之歌，為企業發展做出了突出貢獻。
一、強化措施、細化方案，將素質提升引向深入
在改革和科技進步的推動下，工作條件、人才需求發生了巨大變化,為女職工擔當重任提供了機遇。素質提升活動是提升女職工素質的最好載體，為搞好這項活動，公司女工委認真制訂方案、強化工作措施，收到了較好效果。
制訂活動方案。公司女工委結合實際，研究制訂了「電務公司女職工素質提升活動方案」，確定了活動主體、活動目標、活動內容以及各種激勵機制等。首先把全體女職工及女工班組定為活動主體。明確了素質提升的目標，充實活動內容，並以崗位建功、讀書自學為主要方式，以勞動競賽、技術比武、技術培訓、知識講座為主要載體，做到內容豐富、形式多樣。
強化措施落實。引導女職工因人制宜逐人制訂素質提升目標；建立女職工素質提升工作檔案，及時收集學歷提升、職稱評定、入黨情況、評先樹優、榮譽稱號等方面的信息、資料。定期召開女職工素質提升工作會，協調解決活動中遇到的問題。定期向公司黨政工領導匯報活動開展情況，爭取領導支持；堅持半年一次對各支會女工工作開展活動情況進行檢查考核。
重視評先樹模。確定了公司、項目兩級女職工先模培養重點，利用「三八」婦女節評選表彰女職工先進集體和先進個人，舉辦先進女職工事跡報告會，形勢任務報告會的形式被採用。徐秀禮、王茜等女先進入選公司先進事跡巡迴報告團。
通過以上措施，女職工素質提升活動在公司廣泛開展、深入推進。
二、搭平台，煉隊伍、展風采
勞動競賽激發干勁。一是圍繞目標，抓重點、克難點、保安全，積極開展了「單位奪金杯，重點工程奪紅旗」、「建功十二五，二次創業杯」勞動競賽活動。組織女職工積極參加「紅旗班組」、「標兵崗」競賽活動，激發了比學趕幫超的競賽熱情，取得了突出成績。二是組織女職工積極參加合理化建議活動。幾年來，共徵集合理化建議457條，創經濟價值211萬元。三是組織女職工積極參與技術創新活動，女職工取得公司級優秀QC成果7項、省部級優秀QC成果3項。
文化活動陶冶情操。組織開展民族健身操比賽、健身秧歌、廣播體操、女職工才藝展示等多種活動，培養了一批文體活動骨幹,有效的提升了女職工文化品位。
讀書自學塑造心靈。堅持開展「讀一本好書」活動，徵集讀書心得體會、論文，舉辦演講比賽和論文發布會，涌現出了一批優秀演講員和善寫文章的「才女」。
通過開展各種活動，使女職工心理素質得到強化、自信心進一步增強、綜合能力得到較大提升，也使公司領導和廣大職工對女職工群體刮目相看，部分女職工因此得到了提拔、重用，並走上了管理幹部崗位。
「四有」活動關愛職工。女工委圍繞「到一線、訪職工、辦實事」這一主題活動，當好睏難女職工的「第一知情人、第一幫扶人、第一報告人」，通過開展「四有」活動（職工生日有人祝賀、生病有人關心、遇事有人張羅、退休有人歡送），堅持「五必訪」（女職工家庭遭受變故時必訪、家庭成員患大病時必訪、遭遇重外災難時必訪、家庭生活經濟特別困難時必訪、子女就學困難時必訪），讓女職工得到了比男同胞更多的關愛與支持，激發了工作熱情，穩定職工隊伍。
三、轉觀念、增自信，發揮「半邊天」作用
「爭當主角、勇挑大樑」。
觀念的更新和能力的提升使女職工不再甘當配角，「爭當主角、勇挑大樑」蔚然成風。在公司施工生產的主戰場，處處活躍著女工程師、女技師、女工班長的身影，她們獨當一面，成為公司經營生產不可缺少的力量。
公司經營部的女職工們與男同胞一道並肩耕耘，播撒汗水，擁有同樣的廣闊天地，擁有同樣的平台施展著才華，這一切的一切，都源於企業的發展，源於公司「以人為本」的文化。施工企業的發展與經營工作密不可分，工程標書編制、決算、驗工計價及項目成本核算都必須精益求精，都需要做認真細致的工作,不能有半點馬虎，不僅要經得起建設單位的檢驗,也要經得起多方審計;不僅需要專業知識，還要認真收集各種資料，以充分的依據獲得認可和確認，反反復復的工作，常常是汗水伴著淚水流，姐妹們的團結合作，忍辱負重，2012年她們和部門男員工齊心協力,銳意進取，投標項目達170多個，中標率創歷史新高，圓滿完成了公司和領導下達的各項工作任務。
「不怕吃苦，無私奉獻」。
公司倡導「干就干最好、當就當第一」。達利分公司女工班的10名女職工，緊緊圍繞工作重點，積極開展了爭創「巾幗標兵崗」、爭當「女職工標兵」和創建「工人先鋒號」活動，取得了驕人的成績。為提高整體業務水平，組織開展了「一幫一、一帶一」的互幫互學活動。當家庭與工作發生矛盾時，她們心中的天平毫不猶豫地向工作傾斜，積極主動承擔任務，特別是在「5.12」大地震後的搶險任務中表現得由為突出！在工期緊，任務重的情況下，她們為重災區的漢旺、紅白場、永新、木瓜坪、穿心店等七個站加緊趕制了6502組合櫃219台、大站組合架30台、新型組合櫃3櫃以及走線架70米。當時，沙溪壩車站頻發險情，信號機械室搖搖欲墜，急需在三天內完成全站組合加工任務。女工們冒著餘震的危險，舍棄了家裡年幼的孩子和多病的老人，鎮定自若地堅守崗位，硬是把平時需要二十多天才能完成的工作量，大戰了三天三夜就保質保量地完成了。大家都非常欣慰！為確保災後重建工程——沙溪壩信號樓的提前順利開通，竭盡了全力，做出了突出的貢獻！她們對事業的執著追求、樂於奉獻的精神和生動感人的事跡，充分展示了電務女職工的颯爽英姿和時代風貌，不愧為愛崗敬業標兵，樂於奉獻的模範！2010年、2011女工班先後被授予四川省「女職工建功立業標兵崗」、中華全國總工會「五一巾幗標兵崗」等榮譽稱號。這也是電務公司女職工最高榮譽，大家為她們取得的成績感到無比驕傲和自豪！
「學習先進、趕超先進」。
近年來，女職工中先模群體不斷壯大。她們以拼搏的精神、扎實的作風、敬業的態度給公司各項工作注入了生機和活力，極大地改善了大家對女職工群體的認識和評價。
成都地鐵2號線項目部女職工們，在成都軌道交通公司組織的勞動競賽評比中脫穎而出，連續榮獲了成都地鐵公司季度勞動競賽優勝獎。她們在工程建設中堅持技術、管理、機制理念的創新，提高新技術、新工藝、新產品的開發和應用能力；組織開展了「普及安全知識，防範安全事故」的知識問答、演講、演練等活動，高標准、高質量、高效率實現了地鐵1號線如期全線通電的重要目標，兌現了誓師大會上「重質量、保開通」的庄嚴承諾。
女職工中拔尖人才經營部高級工程師徐秀禮，從一名通信工成長為一名高級工程師，全國注冊造價師，一級建造師，是不斷學習、進取的結果。她在工作中以「完善、規范、鞏固、提高」來嚴格要求自己，不斷學習業務，學習技術，學習科學知識，提高個人綜合素質，努力成長為勇於創新，敢挑重擔的智能型、知識型、學習型的新時代女職工，在全集團贏得了較高知名度，榮獲了「全國優秀女職工」榮譽稱號。
女職工素質提升活動推動了公司和諧、穩定、發展。2012年公司完成營業收入超年度指標的104.5%。新簽合同額完成計劃目標103.1%，創出了歷史新高。這其中，女職工也以提高素質、奉獻企業的實際行動為自己爭得了榮譽，贏得了發揮「半邊天」作用的廣闊空間。
F. 在創新女職工工作方法方面有什麼好的措施和建議
一、在服務方式上創新。堅持統籌兼顧，增強服務的自覺性、規范性、針對性。首先是強化主動服務意識。實現由被動服務向主動服務轉變，在工作中善於分析、總結公室工作的規律，積極運用這種規律努力增強工作的主動性，對一些常規性、規律性、階段性等工作，要主動著手，提前准備。其次是強化突破創新意識。在日常工作中敢於打破舊框框，革除陳舊陋習。面對新情況、新問題，勇於思考，敢於探索，大膽進行創新。在服務中要突破「領導叫啥就幹啥」的窠臼，積極運用創新思維，把握規律求主動，使公室工作有聲有色，更加富有成效。第三是強化服務全局意識。正確處理好全面與重點的關系，在高標准、嚴要求地處理好每件事情的同時，要抓住重點工作，在工作精力、力量配備上有所側重，確保萬無一失。二、在決策參謀上創新。堅持立足前沿，增強決策的敏感性、主動性和前瞻性。一是增強敏感性。對戰略性、全局性、宏觀性的關鍵問題，對中心工作，增強敏感性和預見性，主動參與，積極謀劃，准確領會領導的決策意圖，緊跟領導思維節奏，緊跟重大決策進程，找準定位，謀劃全局。經常提出深思熟慮、脫凡出新的參謀意見，努力成為處理日常事務性工作的高手和善於出點子的高參，成為領導必不可少的智囊。二是增強針對性。緊緊圍繞全縣經濟建設中的重點、難點、深層次問題，深入調查研究，調研工作水平，主要體現在調研成果轉化成領導決策上，體現在總結推廣經濟社會發展的實踐成果上，努力增強調查研究的針對性、有效性，提高調研成果在領導決策中的轉化率。三是增強前瞻性。緊貼經濟發展新趨勢，對事關泗陽跨越發展、關乎民計民生的一切問題都要超前思考，提前介入，考慮問題盡可能快半拍、先一步。敢於打破傳統思維定式，站在前沿看泗陽，思領導所未思，謀領導所未謀，為領導提出前瞻性的參謀建議。三、在工作落實上創新。一是找准督方向。跟蹤抓好常委會議決事項、領導重要批示事項、重要會議部署事項、重要文件執行情況的督查，促進各項決策部署的落實。尤其要圍繞工作大局，突出抓好重點、熱點、難點和節點問題的督查，高度關注規律性、傾向性、苗頭性和突發性問題，更充分地發揮督查督在促落實方面的作用。二是完善工作落實體制。進一步整合各職能部門和社會各方面的力量，形成工作合力，擴大督視野，深入實際開展督查督，努力形成開門抓督、合力抓落實的「大督查」格局。三是完善工作機制。提高督效能。總結完善實踐中形成的每月工作要點、每月工作要點完成情況督、跟蹤問效、下發《督單》等制度，形成規范科學的工作機制，提高督效能，促進問題解決。
G. 先進女職工事跡材料 優秀女職工先進事跡 優秀女職工事跡材料
***同志是農學院工會女工委員，在辦公室擔任科研秘書和函授教學秘書工作。她工作勤奮，業績突出。
辦公室是農學院對外的窗口，工作人員的言行代表著農學院的形象。***同志嚴格要求自己，遵守學校和學院的各項規章制度，工作積極主動，熱情服務於全院教職工和外來客人，與辦公室人員情同手足，使辦公室成員每天都在團結友好的氣氛中工作，提高了工作效率。院辦公室雖然只有三個人，無論誰不在，只要有來辦事的，都能互相協調，幫助解決問題，使每一位來辦事的同志都能得到一個圓滿的答復。真正體現了「我愛我家」的團隊精神。
辦公室工作十分復雜瑣碎，***在工作中不計得失，任勞任怨，有條不紊。分管科研管理工作，諸如每年申報項目，如國家自然科學基金、省科委項目、科研報表、申報成果等。都能夠及時有效高質量地完成。
***自接管函授學生的教學管理工作後，從函授招生宣傳、面授前排課表、聯系安排授課教師、落實教室、領發教材、收費、試題試卷管理，上成績等。因函授生大部分都在職，工作任務重，不好管理，但***同志方方面面都能很好地處理，認真負責地完成函授教學管理工作。
***在管理和服務崗位上工作了很多年，積累了很多工作經驗，注重材料的收集和整理，做好檔案管理工作。井然有序，特別是2004年全國農業推廣碩士評估工作，***同志每晚加班到深夜，不辭辛苦，任勞任怨。在規定時間內把所有評估材料整理完畢。使評估工作順利圓滿地完成。她卓有成效的工作獲得研究生處和學院的一致好評。
H. 女職工創意創新心得
一、夯實基礎，將女職工組織建設納入工會組織總體規劃
工會女職工組織建設作為工會組織建設的重要組成部分，在我省已被納入工會組織建設的總體規劃，堅持以工會基層組織建設帶動女職工組織建設。我們緊緊抓住省總"百日建會"、工會組織規范化建設等有利契機，始終堅持女職工組織組建工作與工會組建"三同時"原則，即同時籌備、同時建立、同時換屆，努力推進女職工組織的全覆蓋。女職工組織建設被納入到我省縣區工會標准化和企業規范化建設目標考核、標准化建設檢查中，對企業建立健全工會女職工組織起到了積極的推進作用。目前，全省14個市、102個縣區全部成立了工會女職工委員會，基層工會女職工組織組建率達到91.2%。
二、強化力量，不斷加強工會女職工工作幹部隊伍建設
(一)省總領導高度重視工會女職工工作幹部隊伍建設，狠抓工會女主席、女職工委員會主任的配備和待遇落實。省委常委、省總工會主席王俊蓮同志到基層工會調研時，親自過問各級工會組織女職工委員會主任的配備和待遇情況，針對存在的問題，提出整改意見。省總女職工委員會堅持上一級工會對下一級工會負責的原則，嚴格要求各市按照《工會女職工委員會工作條例》配備女職工委員會主任，並落實相關待遇。各市工會積極主動向組織部門宣傳《條例》的內容，爭取各級工會在調整領導班子時配齊女職工委員會主任。目前，全省14個市全部配齊了女副主席，其中，有兩個市除配備女副主席外，還專設了女職工委員會主任並享受同級工會副主席待遇。各市女職工委員會辦公室設在女職工部，14市全部設立了獨立的女職工部，配備部長、副部長，女職工部工作人員多則4人，少則1人。
http://www.oh100.com/a/201208/140522.html
(二)努力提升工會女職工工作幹部的綜合素質和業務能力。盛市兩級工會每年至少舉辦一次女職工幹部培訓班，對工會女職工幹部進行業務培訓。為適應新時期、新形勢下女職工工作需要，在對女職工幹部進行例行業務培訓的基礎上，還舉辦了別具特色的專題培訓班。2015年，省總女職工委員會與中國醫科大學心理咨詢師培訓學校聯合舉辦了"女職工幹部心理咨詢師職業資格培訓示範班"，此後，鞍山、撫順、葫蘆島、遼河油田公司等地又分別舉辦了心理咨詢師培訓班。目前，全省已有436名女職工幹部參加了培訓，並通過全國職業資格考試，獲得了由國家人力資源和社會保障部頒發的二級心理咨詢師資格職業證書。這些女職工幹部已經在各地成立的職工心理咨詢室或心理健康維護站，為女職工提供心理疏導、調理和釋放服務。今年，省總又舉辦了婚姻家庭咨詢師培訓班，通過專業培訓，促使女職工幹部深入學習掌握各種婚姻家庭咨詢的理論和咨詢方法，有效地解決職工在婚姻家庭生活中遇到的熱點問題。
三、構建"三個機制"，推進工會女職工工作創新發展
為推進女職工工作的創新發展，省總女職工委員會建立了女職工工作考核機制、激勵機制和創新機制。
一是考核機制，促進女職工工作全面、高質量完成。省總女職工委員會專門制定了《女職工工作量化考核辦法》。年初，下發全年女職工工作要點，明確工作內容和計劃安排，為基層工會開展工作提供指導。年底，對各市、省產業工會各項女職工工作完成情況進行量化考核，累計積分予以通報，並作為評選先進女職工組織的主要參考指標。女職工權益保護專項集體合同簽訂等重點工作被納入全會評先選優、年終目標考核和遼寧省創建勞動關系和-諧企業評選中，有力地推動了重點工作的推進和完成。
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二是激勵機制，激發做好工會女職工工作的積極性。省總女職工委員會根據形勢發展和工會組建工作進展情況，及時總結推廣經驗，發揮典型的示範帶動作用。沈陽、丹東、營口、遼陽等市堅持女職工組織組建工作與工會組建"三同時"原則，在非公企業實現突破，做到了堅持組建非公企業工會的同時，建立女職工委員會，省總女職工委員會給予通報表彰;撫順市制定了《撫順市縣區總工會女職工工作規范化建設暫行規定》，省總將其轉發到各市，以此推動縣區工會女職工組織體制的建設和完善;朝陽市總工會以總工會文件的形式下發了《關於加強工會女職工組織建設的意見》，並探索出建立區域性、行業性、小三級工會女職工組織聯合會的成功經驗，省總女職工委員會給予充分肯定，並加以推廣。目前，全省各級工會女職工組織相互學習、相互借鑒、相互比較，形成了女職工工作爭先創優的良好局面。為表彰先進，每年"三八"節期間，省總工會都要評選表彰一批女職工工作先進組織和優秀個人，激發她們做好工會女職工工作的熱情，鼓勵他們再接再厲，在今後的工作中再創佳績。
三是鼓勵創新機制，促進女職工工作有特色、有亮點。從2015年開始，省總女職工委員會每年開展一次女職工工作創新成果評眩年初下發《工會女職工工作難題破解提綱》，各級工會參照提綱中的熱點、難點問題，努力實現突破。年底，對於在年內破解難題並取得成效的女職工組織，可評為"女職工創新成果獎"，並給予精神和物質獎勵。活動開展以來，沈陽市總為單親困難女職工提供"愛心房屋維修"服務、大連市總創建工會交友網站、撫順市總建立女職工勞動爭議仲裁庭、遼油公司建立女職工"陽光心靈"家園等38項有特色、有成效的工作涌現出來，獲獎並受到表彰，有效推進了工會女職工工作的創新，對解決當前女職工工作的熱點難題起到了積極的作用。
在全總女職工委員會和省總黨組的支持和指導下，在各級工會女職工組織的不懈努力下，我省的各項工會女職工工作不斷上台階、上水平，成效顯著，得到了省總黨組和全總的認可和肯定。今年，省總女職工委員會整合社會資源，開展"特別關愛"系列活動，幫助女職工遠離疾病困擾這項工作，參與遼寧省省直機關2015年第二季度最佳實事評選，在35個省直廳局申報的55項工作中脫穎而出，高票當選為2010年二季度最佳實事。遼寧省總工會女職工委員會先後被評為遼寧省總工會先進部門、遼寧省直屬機關三八紅旗集體、遼寧省直屬機關文明處室、全國維護婦女兒童權益貢獻獎、全國先進女職工組織。
I. 哪兒有關於"女工建功立業"上報材料的範文
馬鋼是我國重要的鋼鐵生產基地，安徽省最大的工業企業。現已形成了鐵、鋼、材800萬噸配套生產規模，總資產近300億元。擁有世界先進水平的冷熱軋薄板生產線，我國最先進的熱軋大H型鋼生產線和亞洲最大的車輪輪箍專業生產廠，形成了獨具特色的"板、型、線、輪"產品結構，有38個產品榮獲國家、省優質產品稱號，產品出口到48個國家和地區。2004年集團公司銷售收入超過263億元，股份公司實現稅後利潤35億元。
馬鋼現有職工68870人，其中女職工15800人，占職工總數的22.94%。馬鋼兩公司現有51個基層女職工委員會，2個直屬小組，有專職女職工幹部56人，車間兼職女幹部477人。馬鋼兩公司工會女職工委員會按照省、市工會和婦聯組織的要求，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會精神，緊密圍繞公司改革和發展的實際，結合女職工工作特點，積極發揮婦聯組織團體會員的作用。馬鋼工會女職工委員會多次被省市工會和婦聯組織評為先進單位， 2002年還被中華全國總工會授予"先進女職工委員會"的稱號。近年來，我們結合企業經營和女職工的自身特點，主要做了以下工作：
一、積極開展"巾幗文明示範崗"創建活動，女職工建功立業成果豐碩
為了激發廣大女職工進一步發揮聰明才智，立足本職崗位建功立業，我們按照市總工會和市婦聯的要求和部署，圍繞公司的生產和效益，積極開展以提高經濟技術指標為主要內容的"巾幗文明示範崗"創建活動，取得了豐碩的成果。一是開展以降本增效、增收節支為內容的提合理化建議活動。據統計，僅去年我們就收到合理化建議497條，一批很有價值的建議受到了表彰、鼓勵和採納；修舊利廢86項，直接創經濟價值約89萬元。在市婦聯開展的巾幗獻計獻策月活動中，我們還被市婦聯表彰為優秀組織單位。活躍在各條戰線上的廣大女職工，為馬鋼各項經濟技術指標的全面創新作出了積極的貢獻。如全?quot;巾幗文明示範崗"港務原料廠檢驗車間混勻女子取制樣班QC小組的女職工，她們大都僅有高中文化，卻積極參加技術改造，並在公司多次獲獎，直接創經濟效益達400萬元。市"巾幗文明示範崗"煤焦化公司第二回收車間氣象化驗班的女職工，在環境條件非常惡劣情況下，不分晝夜採集氣體進行分析化驗，直接為生產提供數據，她們的出色表現，得到了各級黨政領導的肯定和贊揚。這些巾幗文明示範崗在生產中取得了非常驕人的業績，真正起到"設一個崗、掛一個牌、樹一面旗、帶一片人"的良好效果。二是弘揚"四自"精神，宣傳先進典型。我們每年利用三八節召開紀念表彰大會，宣傳國策，樹立先進典型，用身邊的典型事跡引導女職工樹立"以素質謀平等，以貢獻爭地位"的觀念，帶動更多的女職工為企業建功立業。兩年來，我們開展了兩屆"十大女傑"評選表彰活動，並組建"十大女傑"先進事跡報告團到公司各廠礦進行事跡報告，大大地激發了女職工建功立業的熱情，收到了很好效果。其中建設公司齊淑蓮還被評選為"省十大創業女明星"、獲得了省五一勞動獎章；設計院院長毛一平、南山礦高級工程師劉芸也被評為公司勞模。
二、大力實施"女性素質工程"，女職工讀書自學成績斐然
為了促進企業人才隊伍建設，培養更多的知識型女職工，使女職工在競爭激烈的環境中始終立於不敗之地，我們把提高女職工素質作為女職工工作的重中之重，並常抓不懈。一是廣泛開展素質達標活動。我們向全公司女職工發出倡議"多讀一本好書，多掌握一門技術，多提一條合理化建議，多參加一項創新創造活動"的"四個一"素質達標活動，吸引了廣大女職工的踴躍參與，也受到各級黨政領導的廣泛好評。二是扎實開展女職工讀書自學活動。各級工會女職工組織把狠抓女職工讀書自學成才作為女職工工作的重點，積極創辦女職?quot;讀書之家"、"讀書櫃"、"讀書角"，著力為女職工讀書自學創造條件。有的女職工委員會還制定了女職工讀書自學獎勵制度，鼓勵女職工自學成才。為營造讀書自學的良好氛圍，我們舉辦了女職工讀書自學成才演講比賽，組建了讀書自學先進事跡報告團，在全公司進行巡迴演講報告。一時間，"讀書、教育、成才"成為了女職工追求的時尚，激勵著廣大女職工積極學文化、學科學、學技術。全公司共有女職工讀書小組180個，取得了斐然成績。如建設公司鋼構女職工讀書小組的7名女職工，在短短的兩年時間里，每人都提高了一個學歷檔次，6人晉升了一個技術等級。去年，在馬鋼公司讀指委舉辦的讀書自學成才表彰大會上，表彰的10個優秀讀書小組中就有2個是女職工讀書小組。到去年底，全公司女職工通過自學獲得大中專文憑4406人，本科716人，研究生60人，自學成才的女職工占女職工總數的28.16％。現在女職工讀書自學已蔚然成風。三是大力開展崗位練兵、業務技能比賽活動。為了激發女職工比學習、比技術、比貢獻、立志崗位成才的熱情，我們採取聯辦、小型多層次等方式，從車間、廠礦到公司層層舉辦技能比賽活動。去年，我們在二級單位普遍進行崗位練兵的基礎上，與公司教培部、勞資部等聯合舉辦了女職工"電焊工、天車工、計算機"三大工種的技能大賽，並給獲得前六名的選手在給與一定物質獎勵的基礎上，晉升一個技能等級，極大地調動了廣大女職工學技術的積極性。在我們進行的兩個月的賽前強化培訓中，涌現出許多感人事跡，有孕婦讓丈夫接送的，有剛休完產假的，特別是礦山的選手路途遠，每天晚上打車堅持參加培訓。廣大女職工對學知識、學技能涌動出的巨大熱情，深深的打動了我們。同時，我們也感到，作為女職工組織應著力於為女職工多開展此類活動，為女職工搭建展示技術才能的平台，使更多的女職工成為企業的棟梁之才。據統計，去年全公司開展女職工各項技能競賽71次，與有關部門配合開展的形式多樣、內容豐富的崗位練兵241次，對提高女職工的素質起到了極大的促進作用。
三、廣泛開展"五好文明家庭"創建活動，家庭美德建設成效顯著
馬鋼現有職工家庭約五萬多戶。現實使我們深切地感受到只有職工家庭的穩定，才有企業和社會的穩定。因此，我們把 "五好文明家庭" 創建活動作為企業精神文明建設的重要內容，並常抓常新。一是長期堅持開展五好文明家庭表彰活動。每年的母親節期間，各二級廠礦和公司兩級女職工組織都要進?quot;五好文明家庭"評選和表彰。幾年來，先後有300多戶"五好文明家庭"受到了馬鋼公司工會的表彰，有近30戶"五好文明家庭"獲得了全國、省、市"五好文明家庭"協調小組的表彰。我們還把這些家庭的典型事跡在馬鋼報、馬鋼電視台上進行宣傳，在職工家庭中廣為傳誦。如今，家庭美德新風尚吹進馬鋼的千家萬戶，講美德、樹新風的觀念深入人心。二是大力開展各類家庭文化建設活動。我們經常在職工中開展各種有意義的家庭文化建設活動。如舉行《婚姻法》、《公民道德建設綱要》的知識競賽活動，在馬鋼日報第三版上刊登了知識競賽題，共收到參賽試卷8669份。許多黨政工領導親自參賽，也有男職工主動參賽，具有一定的影響面；我們邀請專家、教授來馬鋼進行《婚姻法》知識講座，聆聽講座的女職工達900多人，深受廣大女職工的歡迎；我們開展了家庭才藝表演賽，參賽家庭達42個，最後8個家庭在馬鋼電視台演播室進行了總決賽，決賽全場錄像在馬鋼電視台播放了40分鍾；我們舉辦了馬鋼女職工手工藝作品展，展出剪紙、編織、美術、書法、攝影作品280件，還有部分作品選送參加了市婦聯家庭才藝展覽；我們舉辦了未婚大學生聯誼會，共有70餘名男女青年參加，促成了10對組成了幸福家庭，體現了組織對他們個人生活的關心，也為協助公司做好穩定人才、留住人才工作作出了應有的努力。同時，我們還聯合公司計生委、教培部舉辦了馬鋼職工子女才藝表演賽，這項活動為職工子女展示藝術才能提供了機會，也為促進家庭做好子女教育工作起到了很好的作用，受到了各級領導和廣大職工的歡迎和好評。我們用這些活動去吸引職工、凝聚職工，使女職工工作進一步貼近職工、貼近家庭。
四、努力維護女職工合法權益，男女平等基本國策的貫徹力度顯著增強
為女職工辦好事、辦實事，傾聽女職工的呼聲、關心女職工的疾苦、維護女職工的權益是女職工組織的重要職責。幾年來，我們突出維權職能，較好地促進了男女平等基本國策的落實。一是狠抓調查研究。我們根據不同時期重點問題，每年確定一個專題進行調研。僅近幾年就開展了女職工勞動保護情況調查；女幹部教育、培養、使用情況調查；女職工家庭子女教育情況調查；下發調查問卷3500多份，全面了解和掌握存在的一些問題，為我們向有關部門反映女職工的正確意見和要求，尋求解決的辦法提供了第一手資料。二是注重源頭參與。在公司各項改革政策出台時，我們特別重視有關女職工合法權益和特殊利益的維護，在簽訂《集體合同》中把女職工的特殊利益保護條款都納入進去。在各級女職工組織積極努力下，運用政策、法律、法規武器實施維護，使女職工的勞動保護及特殊利益得到了較好地落實。三是強化自我維權。我們利用一切宣傳工具，廣泛宣傳《勞動法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護條例》。近兩年來，舉辦培訓班12期，選派96名女職工幹部分別參加省、市有關單位舉辦的《婚姻法》培訓班，購買下發了《婚姻法》學習書籍5000餘冊，出櫥窗、黑板報60多期。還組織1500名女職工參加了省總工會舉辦的女職工權益法律知識競賽，我們為此還榮獲了優秀組織獎。四是努力為女職工辦實事。要使女職工組織真正成為女職工群眾信賴的組織，就要為女職工多辦實事。我們堅持兩年為女職工進行婦科病的普查；不定期舉辦女職工健康知識講座；做好信訪接待工作，為女職工提供政策、法律咨詢，並及時給予協調；我們還為全公司16715名女職工及職工家屬辦理了"平安團體女性防癌保險"，參保資金達38萬元，獲得賠付金21萬元。這既為患女性癌症的女職工和職工家屬抵禦風險增加一道防線，同時也是為企業和職工家庭減輕經濟負擔的一種有效方式。五是千方百計為單親女職工送溫暖獻愛心。我們連續多年開展結對子、一幫一活動，除做好日常性幫扶工作外，每年"三八"婦女節、"六一"兒童節期間都舉行較大規模的單親特困女職工慰問活動。近幾年來，為單親特困女職工捐款累計達到40875元，每年"六一"期間拿出7000元為單親特困女職工子女進行捐助。去年我們還陪同公司領導帶著近6000元的物品去孤兒院看望孤兒殘疾兒童。各二級單位女職工組織也向特困單親女職工家庭開展"手拉手，結對幫扶"活動。據統計已有34戶特困單親女職工家庭和基層女職工委員會結成幫扶對子，切實幫助她們解決了生活中的一些實際困難，受到了她們的擁護和歡迎。
回顧近年來的工作，我們取得了一些成績，這些成績的取得離不開各級工會和婦聯組織的正確指導和大力支持，離不開廣大女職工的無私奉獻和辛勤工作。但是，我們的工作與快速發展的形勢要求以及廣大女職工的期望相比還有較大差距。今後，我們將在省、市工會和婦聯組織的領導下，進一步創新奮進，為開創馬鋼公司女職工工作的新局面作出應有的努力，為把馬鋼建設成具有國際競爭力的現代化大型企業集團做出新的更大的貢獻 ！
J. 工會該怎樣提高女職工創新能力
提高女職工創新能力：鼓勵女職工在經濟技術創新、管理創新、服務創新、發明創造等方面取得成果。要開展創新創效競賽，開展技術革新和合理化建議活動，激發女職工科技興廠的意識，發揮女職工聰明才智，為企業的生產和管理貢獻智慧和力量。在競賽內容和形式上，既要符合企業發展需要，又要使女職工樂於接受。