人力資源管理師證書還能考嗎

Ⅰ 人力資源管理師證書怎麼考呢

分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。

技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。

「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。

人力資源管理師國家職業等級

一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。

組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。

二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。

處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。

三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。

助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。

四級：人力資源管理員，人力資源員。

主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。

Ⅱ 2020年考的人力資源管理師證書還有用嗎

是有用的，證書的含金量是不會變的。
人力資源管理師的考試不是取消，只是發證的換了。人社部明確表示：水平評價類技能人員職業資格退出職業資格目錄，不是取消職業，不是取消職業標准，更不是取消技能人才的評價。
而是由職業資格評價改為職業技能等級認定，改變了發證的主體和管理服務方式。主要是實行 「 誰用人、誰評價、誰發證、誰負責 」。

所以，人力資源證書並不是取消，往後會由專門專業的部門管理培養出對應的技能人才。並且，不論是你們以前的證書，還是大家今年即將考取的證書，都是有效的，並不因發證主體的改變而失去作用的，不用擔心，安心的繼續考試，有關考試的變動你的中鵬班主任老師是會通知你的，你多留意下就行。

Ⅲ 人力資源管理師證書現在還可以考嗎考了什麼時候能拿到證書

可以的，現在還可以報11月份的考試，我也是剛前幾天在西安艾德報了二級的培訓班。聽那邊的老師說，考試如果通過的話，明年5月份左右就可以拿到證書了，樓主是想考幾級？可以過去咨詢一下。

Ⅳ 人力資源管理師證有用嗎好不好考

首先說一句：藝多不壓身。
然後說說用沒有用和好不好考的事情：
1、人力資源管版理師證書只是權一個職業資格證書，在民營企業其實更多看中的是你的實際工作能力，有沒有這個證書並不重要；在大部分現代化的企業也是基本上用不著，但是在很多的企業，尤其是國企，有這個證書在升職加薪加補貼方面有用。
所以嚴格來說，這個證書並不能證明個人的工作技能。不過在考證的過程中，尤其對於非人力資源專業的人，可以提升個人的這方面技能。
2、對於好不好考這個問題：
其實人力資源管理師證書對於本專業的人來說只要上學不掛科，學的差不多，基本沒有任何問題，尤其是三級證書，二級相對難一些，但是只要認真掌握教輔材料上的知識，通過率也是很高的。
但是二級證書的考試需要工作三年以上才能考，即有工作經驗之後才能考。有筆試和論文答辯兩個環節。

Ⅳ 人力資源管理師取消了，請問現在還需要考嗎

【導讀】近日，由於人社部發布了一則76項考試將退出水平評價類技能人員職業資格目錄的公告，引起了不少同學的恐慌，不少同學也打算放棄報考人力資源師考試，那麼目前人力資源管理師取消了，還有必要考嗎?下面我們一起來分析一下吧!

人力資源管理師證書有必要考嗎：

人力資源管理師以及協調師的退出目錄，對於hr還是有一定的影響的，雖然有證書不代表一定可以，沒有證書也不代表不可以，但是不得否認的是，在有些情況下證書確實可以增加專業人才的價值，所以我認為以後還是有必要考取證書的。並且此證書也是你專業性的一個憑證，同時也是進入這個行業，乃至是進入公司的「敲門磚」，也是企業招聘、選拔、聘用以及升職加薪的重要參考依據。

人力資源管理師是做什麼的：

人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的職業前景：

國家職業統計部門2013年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。現代人力資源管理專業人士存在巨大缺口,跨國公司和本土機關企事業單位對人力資源開發專業人才的需求迫在眉睫,這一需求也使其成為市場搶手的香餑餑。據統計,一位資深的人力資源管理人士的月薪能達到近萬元。當然薪資水平還是要根據個人的實際能力，不過總體來說人力資資源管理師是一個高新的、前景光明的職業。

以上就是小編今天分享的「目前人力資源管理師取消了，還有必要考嗎?」，希望對大家有所幫助，總的來說人力資源管理師的未來發展前景非常不錯，值得我們大家去報考。

Ⅵ 關於考取人力資源管理師證書的問題

現在國家人力資源管理師認證分助理和管理師兩個級別（個別地方現在有高級管理師，不過條件很高），報考條件為：助理人力資源管理師（三級）：
（1）取得本職業4級職業資格證書後，連續從事本職業2年以上；
（2）取得本職業或相關專業碩士學歷；
（3）具有大學本科學歷，連續從事本職業1年以上；
（4）具有大學專科學歷，連續從事本職業3年以上；
（5）具有高中或中專學歷，連續從事本職業7年以上；
人力資源管理師（二級）：
（1）取得本職業3級職業資格證書後，連續從事本職業3年以上；
（2）取得本職業或相關專業博士研究生學歷；
（3）取得本職業或相關專業碩士研究生學歷，連續從事本職業2年以上；
（4））取得本職業或相關專業大學本科學歷，連續從事本職業6年以上；
（5）具有大學專科學歷，連續從事本職業8年以上；
（6）具有高中或中專學歷，連續從事本職業10年以上；
你可以參考一下，我是做人力培訓的，所以可以肯定的告訴你上面的條件都可以放寬的，只要你年滿26歲，一般情況下可以直接報考管理師了，你是應屆畢業生應該沒滿26歲吧，所以不管你的工作年限是多久都不能報考人力資源管理師，如果想考的話就先報考助理管理師吧，或者看一下你所在的省有沒有人力資源認證，條件應該可以放寬的。其實考試內容基本差不多，管理師稍微側重實操，你如果以前沒有接觸過這方面，最好找一家當地比較權威的培訓機構培訓一下。
考試方面：每年分兩次考試5月和11月，都是星期天，報名時間大概是考試前2個月，如果你找到不錯的培訓機構的話，考試的相關事宜他們都會為你安排妥當的。
培訓+教材+考試費用：一般情況下助理人力資源管理師是1000多，管理師是2000多。
總之，如果你對人力資源感興趣的話就考個證書吧，否則就不要白白浪費金錢時間了，如果報考的話最重要的就是找一家正規的有資質的比較權威的培訓機構，那就成功一大半了~~

Ⅶ 關於考取人力資源管理師證書的問題

以下是人力資源師考試詳細介紹：
一、人力資源管理師考試分多少個級別？
按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級） 。

二、報考條件
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。

三、人力資源管理師考試考幾科？分值如何？
人力資源管理師考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作。基礎知識考試採取標准化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試採取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。
卷面分值100分，60分為及格。師級資格另外還需參加論文綜合評審（撰寫與答辯）。

四、考試內容
人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。

五、考核方案
4-3級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 占總分100 90%
專業技能 簡答、計算、綜合題等 紙筆作答 100 占總分100%
2級
職業道德 選擇題 125 題卡作答 - 占總分10%
理論知識 100 占總分90%
專業技能 簡答、綜合分析 紙筆作答 100 占總分100%
綜合評審 論文撰寫 口頭或書面答辯 100 100%

六、如何報名參加考試？什麼時候報名？
目前考生不可以個人報名，只能通過培訓單位代報。參加環球網校網上輔導，將由網校為考生辦理報名事宜。試內容分為兩部分，報名時間一般在3月和9月份。

七、報名需要提交哪些材料？
（1）學歷證書1份，身份證復印件2份；
（2）從事本工種連續工齡的單位人事勞動部門的蓋章證明；
（3）免冠近照1寸、2寸藍底彩色照片各4張。

八、考試在什麼時候舉行
全國統考時間分別在5月和11月份。考試結束後，成績一般在考後2個月通知。

九、論文答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。（考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯）
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准）

十、准考證和證書領取時間
考前1周發准考證。證書一般在成績公布2個月後發放。
（註：理論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國勞動和社會保障部職業技能鑒定中心頒發國家職業資格證書） 更多考試相關資料及信息你可以到人力資源師網http://www.e24ol.com/leraning/class_hr/ 查看！

Ⅷ 今後還能報考人力資源管理師證書嗎

國家沒有取消人力資源管理師的考試，對於這個考試來說不是取消，只是變革，證書由以前的人社部組織進行考試和頒發證書改變成由用人單位或者是社會組織進行等級認定考試和證書的頒發。簡單點說此證書今後只是發證機關變化了，其他並沒有改變。
考試每年只有兩次安排，在上半年的5月份和下半年的11月份，但是每次考試的報名截止時間是本次考試前一個月左右，沒有具體報名時間，也就是說全年均可報名;要在授權培訓機構報名學習這樣考試通過率比較高，因此為了有充足的學習備考時間，建議大家可以早點報名學習，一般考生都是在考試前兩三個月左右就開始報名學習了。
人力資源管理師證書的報考流程
1、滿足報考條件，在相關部門或者是培訓機構報名學習;
2、填寫報名申請，參加課程學習;
3、審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證 ;
4、規定時間內參加考試;
5、考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)。
人力資源管理師證書，分四個級別，由低到高為四級人力資源管理師證書、三級人力資源管理師證書、二級人力資源管理師證書、和一級人力資源管理師證書。該證書是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。

Ⅸ 人力資源管理師證書考試是否取消了

人力資源管理師的考試並沒有取消，只是該考試退出國家職業資格目錄了，以前考試是由人力資源和社會保障部組織進行考試和證書等級認定的，以後將不再由它們認證了。從2021年起，人社部將不會再組織人力資源管理師的統一鑒定和頒發證書，但並不是不可以報考，而是改為由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認證考試，並由他們頒發證書。
2020年7月，人力資源和社會保障部發布關於《人力資源社會保障部辦公廳關於對水平評價類技能人員職業資格退出目錄有關安排進行公示的公告》，企業人力資源管理師和勞動關系協調員，且作為第一批職業資格退出的目錄，今年9月30日前就退出政府認證了。但是此證書以後依舊可以考，並且作為人力資源管理師可以報考的唯一一個證書，它的地位和作用是毋庸置疑的。
考試每年有兩次，在上半年的5月份和下半年的11月份都有安排考試，不過具體考試時間一般都是在周六日進行，但是因為考試報名不可以考生個人直接報考，要在培訓機構報名，並且要參加相應的課程學習，所以考生一般都是在考試前兩個月左右就開始報名學習了。
報名大概流程為：咨詢了解、滿足報考條件、確認報考證書等級、向授權的機構報名、參加課程學習、機構代報名、規定時間統一參加考試、成績合格即考試通過、通過考試後大概兩個月左右就可以拿到相關證書。考試滿分是100分，不過只要考生的考試成績能夠分別達到60分以上就為考試通過。