A. 應聘時，你覺得哪些證書有用
應聘的時候，我覺得自己的畢業證書以及學位證書，還有自己所學專業的一些資格證。如果你有能力在大學時期參加一些國家級或者是省級的比賽，而拿到了榮譽證書的話，我覺得這也是非常有助於你更好地找到工作的東西。
B. 應聘時證書很重要麼
看怎樣考慮，證書代表了你的能力，代表了你在大學期間沒偷懶，還說明了你追求上進、不甘平凡的生活態度。如果你考的證書和你的專業相關，或者說跟你所應聘的崗位相關，例如會計資格證，要是沒有這個你上崗工作就是不合規定的，把時間和精力放在對自己工作有利的證書的獲得上那是OK的。但如果你考的證書和你應聘的工作沒有絲毫關系，那這個證書就沒多大作用了。
對於一個剛從大學畢業的人來說,找工作看的就是證書,雖然很多大企業都稱他們看的是能力,不是證,但是你剛從學校走出來,別人從哪裡看到你的能力呢？還不是你的證,只不過當你真正走進社會以後,證書事實上也就變的沒那麼重要了,因為你有了經驗,有了你從工作學到的比證書更有用的東西.所以，如果你是應屆畢業生,還是多考點證吧.。
考證就像吃營養品：如果把錢都花在營養品上，而沒有錢買一日三餐的主食，那就本末倒置了；但如果一日三餐都吃飽吃好了，那適當買些營養品吃是好的。比如說：學生甲有兩個計算機認證，但是校內平均成績只有65分；學生乙沒有任何認證，但是校內平均成績有90分，當他們同時去應聘的時候，企業會選擇哪一位呢？那些需要臨時員工的企業說不準會選那個有兩個認證的，尤其是如果認證的項目和他們臨時的項目緊密相關的時候；但是一個著眼於長遠培養員工的企業就更可能選擇那個沒有認證的學生，因為他既然有能力把課內的東西學好，那他一定有能力把認證考好，只是他沒有選擇那麼去做而已，而是全身心投入課內學習罷了。當然，如果學生丙既有認證，校內成績又好，那他就是首選了。
所以，證書好不好，不能一概而論。
C. 去銀行應聘的時候所有證書都要帶原件嗎
看具體要求。其實你丟的兩個東西並不太重要，只不過是你社會活動的證明，復印件足夠了。給招聘方說清楚就行了。
筆試帶上身份證和學生證就ok，如果已畢業，可以帶上畢業證，其實筆試沒人檢查的太仔細。
等到面試的時候一定要把證件帶齊（身份證、學生證或者畢業證和學位證、英語四六級證書、資格證書、計算機等級證等）
D. 新手怎麼應聘, 要帶什麼東西 證書
儀表風度 這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態等。像國家公務員、教師、公關人員、企業經理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規律、注意自我約束、責任心強。
2、專業知識 了解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業知識筆試補充。面試對專業知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業知識的需求。
3、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關的提問。查詢應試者有關背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經驗，通過工作經歷與實踐經驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
4、口頭表達能力 面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、准確性、感染力、音質、音色、音量、音調等。
5、綜合分析能力 面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，並且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6、反應能力與應變能力 主要看應試者對主考官所得的問題理解是否准確，回答的迅速性、准確性等。對於突發問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。
8、自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他類型的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。
9、工作態度 一是了解應試者對過去學習、工作的態度；二是了解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真，做什麼、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。
10、上進心、進取心 上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業上的奮斗目標，並為之而積極努力。表現在努力把現有工作做好，且不安於現狀，工作中常有創新。上進心不強的人，一般都是安於現狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什麼事都不熱心。
E. 應聘工作時必須要看學歷證書嗎
發學歷證書和畢業證有一定的區別！中國的大部分企業是認畢業證書的。但這種觀念也在逐漸的轉變，別擔心，沒問題的。
F. 求職必備的五大類證書，你備全了嗎
1 畢業證、學位證
2 英語證書
大學英語四、六級證書(CET-4，CET-6)：極其重要；
專業八級
托福(TOFEL)
雅思(IELTS)
劍橋商務英語(BEC)
PS：四六級證書最重要，一定要有！其他有比無好；至於口語，關鍵看面試時的表現。
3 計算機等級證書
Office操作：Office是基本必備技能，不需要證書的，是必須要會的。當然如果想考一個證書可以去考計算機二級裡面的MS Office高級應用。在求職時對行政、人力資源一類的職位會有一定的幫助。
計算機二級證書：有些大城市申請戶口時用，必要條件，如上海市。
計算機三級證書：每個專業與計算機有關或打算從事程序員一類的職位人都應該具備的初級證書。
ACCP、MCSA、CCNA等專業證書：現在已經有越來越多的其他專業的人報考計算機三級了，所以三級證書也只是和會從證的作用相當，是行業的基礎從業資格證。要想找到一份薪水較高的工作，建議考取與未來具體的工作選擇相關的相應證書。
4 學校榮譽證書
大致這些：獎學金證書、三好學生、優秀畢業生、優秀學生幹部……
獎學金證書：非常重要，給HR（人力資源主管）的第一印象就會很好。獎學金證書被很多企業作為篩選簡歷的必備條件，甚至沒有獎學金證書，就沒有面試機會。
優秀學生幹部：學生幹部經歷非常重要，如果再有一個「優秀學生幹部」的證書，就更能起到證明作用了。
三好學生、優秀畢業生等：在申請戶口時候可以加分(上海)，非常重要。
黨員：算不上證書，但是入黨了的話，在申請公務員、到中學當教師的時候，有很大作用。
5 專業資格證書
這個跟自己的專業與未來想從事的行業就關系很大，同學們可以根據自己實際情況來對待。
電子商務師：行業平均起薪點高、技術含量高的證書；
公共營養師：國家人才缺口大，就業前景廣；
化妝師：人才需求大，職位薪酬高；
育嬰師：新興朝陽職業，熱門職業首選；
保健刮痧師：提倡健康生活，社會需求不斷擴大；
物流師：未來很長一段時間內的朝陽行業；
人力資源管理師：人力資源行業的敲門磚，業內公認的證書，助力升值加薪；
律師資格證書：想當律師的學生；
CAD工程師認證證書：機械、室內裝飾、建築行業；
導游資格證書：國家有規定，導遊人員持證上崗；
報關員證書：有證書才有資格；
會計從業資格證：有證書才有資格從事會計行業；
初/中/高級會計證：能較好的從事會計工作的證明；
國家司法考試證書：上崗必備；
駕駛證：工作生活必備。
G. 到銀行應聘需要哪些證書
您好，中公教育為您服務。
一般應有畢業證書、計算機等級證書、英語等級證書。最好是報名參加中國銀行業協會組織的銀行業從業人員資格證書考試，考過公共基礎（必考）、再加上風險管理或個人理財就拿到證書了。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
H. 求職時的證書
求職
詞語解析
本詞條是多義詞，共3個義項
展開
求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。
中文名
求職
外文名
job wanted/looking job
拼音
qiú zhí
過程
物質生活來源的一種過程
精品薦讀
薪水平台愛好，依靠什麼選工作靠譜？
作者：知我心理學
快速
導航
簡歷
求職技巧
成功因素
性格測試
求職禮儀
注意事項
防騙提醒
求職途徑
我們在求職過程中一般採用的有以下幾種形式：
網路求職
網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為「網申」；由於科技的發展現，在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的范圍很廣、企業很多；缺點：范圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網路求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。
報紙電視
報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源。
招聘會
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉