教師證書獵頭

❶ 一年的互聯網獵頭轉行可以做什麼

如果你想轉行的話，假如說還是互聯網方面的話，那可以做程序員或者項目經理，還有軟體工程師，硬體工程師，這些都是可以做的，包括網路安全這一方面的監測員，還有產品，運營都是可以去做的，畢竟你也有一年的工作經驗肯定是比剛畢業的應屆生能強一點兒，然後比如說你不想做互聯網，一方面的話，那我建議你可以去考一些證書，比如會計證或者教師資格證，再去做其他的行業。

❷ 心理咨詢師就業方向

心理咨詢師的就業前景怎樣
考下心理咨詢師證書可以從事工作如下：

自主執業

可以通過自己的不斷進修，然後自己有足夠的知識的時候，可以開設個人心理咨詢室。

商業領域

1.人力資源管理和開發

越來越多企業的人力資源部門願意優先選擇有心理學背景的工作人員，因為他們和其他人相比有一項天然的優勢——更知道如何在HR政策和流程設計中考慮到心理因素因而在實施中更加妥帖和高效。

他們會基於學習與發展原理設計有效的人才發展項目，他們清楚怎樣的激勵機制能發揮作用，甚至在處理問題員工和裁員過程中，他們也能更准確地提升員工心理狀態從而順利地完成工作。

2.廣告、營銷和市場研究

廣告設計和營銷方案都需要大量的應用心理學中對消費者行為的研究結果。對市場的認可程度、消費者的接受度做預先的了解和判斷。

很多大企業都有市場研究的職能，相關的心理學理論、研究方法、數據分析技能都會用的上，基於專業的分析和判斷，對企業的戰略方向，新產品研發都可以發揮重要作用。

3.用戶體驗和產品設計

產品研發和設計過程中對於用戶體驗的研究是必要的，怎樣的功能設計用起來最舒服，如何設計包裝、款式能增加產品的吸引力。

大家可以想想一些非常火的產品是如何在用戶體驗方面取勝的，是否都會體驗到產品設計方面的人性化。

比如說蘋果手機，有如此大量的用戶群和忠實粉絲，其實很重要的一點，是他們能夠根據人的認知特點和使用需求，設計出簡潔、好用的產品。gz2.yd119.cn

教育和培訓領域

1.學校心理教育

教師作為青少年學生的教育者，無論是學生學業還是生活都需要教師的關心，而青少年也正是心理方面問題的高發時期，每一位優秀的教師也可以看做是一位合格的青少年心理咨詢師。

因此教師對於心理學知識的掌握是必不可少的。而教師資格考試的科目中也有心理學的相關內容，所以考一個心理咨詢師證書對於教師來說是大有幫助的。

而現在隨著青年人群體的心理問題多發，越來越多的高校在配備專業的心理咨詢師的同時，也開始要求輔導員掌握心理知識或者是持有心理咨詢師證，甚至有些高校已經開始集中對輔導員進行心理咨詢師培訓。因此根據發展趨勢，心理咨詢師證書在將來可能成為大學輔導員的必須條件。

2.心理學相關培訓

心理學相關培訓目前在市場上有日益增長的需求，越來越多的人希望通過心理學的學習來了解自己、完善自己，心理學工作者也需要持續學習新的專業知識和技能來持續更新自己。

一些管理類培訓課程也越來越多的整合進心理學的內容來增加有效性，因此相關的課程設計、培訓課程實施都需要具有專業背景的人來完成。成為專職的培訓師也是不錯的選擇。

醫療和健康領域

1.心理咨詢

盡管有不少人都在吐槽國內心理咨詢行業的亂象，但不得不說，專業的心理咨詢實在有不可或缺的地位與作用。咨詢的過程不僅僅是對來訪者的幫助過程，也對社會有很多貢獻。

2.醫療過程中的心理幫助

護理人員作為醫護工作者日常需要對病人的身體狀況和心理狀況時刻了解，掌握一些心理學知識是必不可少。

尤其是精神科護士，掌握一些心理學知識在面對病人時能夠更加得心應手，在晉升的時候也可以作為重要依據。

❸ 人力資源服務許可證是必須要有的嗎

《人力資源服務許可證》是人力資源服務（人才中介）機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。

人力資源服務（人才中介）機構設立申請：

1、人力資源服務機構申請登記表；

2、所用場地的產權或租賃證明；

3、不少於100萬元注冊資金證明材料；

4、5名以上具有大專以上學歷並經過相關培訓從業人員證明材料；

5、健全可行的工作章程、制度和開發人力資源服務的工作規則、安全管理制度；

6、營業執照；

7、章程和管理制度；

8、相關辦公設備、信息管理系統；

提交材料後，由市（區）縣人力資源和社會保障部門核實批准後，頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》和相關文件，在營業范圍內增加人力資源批準的服務項。

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審批流程：

一、受理。

人才服務中心負責受理申請材料。接收齊全、符合規定形式的申請材料即為受理，申請材料不全或不符合法定形式的，應當當場或在5日內一次告知申請人要補正的全部內容。

二、審核。

市人力資源社會保障局負責審核。對申請材料進行審查，必要時可派工作人員對材料的實質內容進行核實。審核工作自受理之日起20日內完成。

三、決定。

經過審核，符合規定條件的，由市人力資源社會保障局製作行政許可決定書，並核發《人力資源服務許可證》（以下簡稱《許可證》），並在《許可證》上載明許可開展的業務，由人才服務中心10日內送達申請人。

自受理之日起20日內不能作出決定的，經市人力資源社會保障局負責人批准，可延長10日，並應當及時將延長期限的理由告知申請人。

適用范圍：

一、人才中介（獵頭）：

1、人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務

2、人才信息網路服務

3、人才推薦

4、人才招聘

5、人才培訓

6、人才測評

7、法規、規章規定的其他有關業務

二、職業中介：

1、為勞動者介紹用人單位

2、為用人單位和居民家庭推薦勞動者

3、開展職業指導、人力資源管理咨詢服務

4、收集和發布職業供求信息

5、根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務

6、組織職業招聘洽談會

7、經勞動保障行政部門核準的其他服務項目

❹ INFP女生，今天我辭職了，應該何去何從

以你的個性，確實不適合做前台，尤其是服務行業的前台。在選擇就業前，你應該慎重地回答了以下幾個問題：
1、你的專業是行政管理，這是你的強項，你是否願意放棄自己的專業，揚短避長？
2、你想進教育培訓機構當個老師，但你沒有教師資格證書，這是個致命的缺陷，你有什麼優勢能夠吸引用人單位錄用你？
3、你的興趣在心理學、外語和藝術方面，在這方面有何特長和優勢，有沒有發展的可能性？
4、你願意接受的行業有哪些？可以羅列一下。
回答了以上問題後，就可以設定目標，然後去努力爭取：
1、根據自己的專業，確定職業發展方向，揚長避短。
2、根據自己的興趣和愛好，確定工作目標。
3、根據待遇確定就業方向，看起來不適合你。
4、根據自己的直覺去找工作，碰壁的幾率較大。
最終該怎麼辦，還得由你自己做決定。不過根據你的情況，可以嘗試一下：
1、教育科研機構的行政文員。
2、人力資源顧問，如果有一定的英語能力，可以去外企獵頭公司。
3、企業總經理助理、辦公室文秘。
希望能對你有所幫助。

❺ 心理學專業的就業方向和前景如何

我們國家現在發展突飛猛進，社會競爭帶來的壓力問題也愈演愈烈，人們也開始逐漸意識到心理健康的重要性，對於心理學專業的學生來說是一個很好的契機。

如果想從事心理咨詢的朋友最好去大城市發展。目前心理咨詢師考試取消了，想從事心理咨詢的朋友該怎麼辦，小夥伴們可以查看我之前寫的一篇文章《心理咨詢師考試取消，想從事心理咨詢的新出路》。

❻ 中鵬教育可以考哪些證

中鵬教育可以考的證，應該也非常非常的多，比如說教師資格證，比如說只相應的一些職業證書

❼ 人力資源服務許可證是哪些行業必須要有的

《人力資源服務許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規范人力資源服務和人力資源職介行業。
人力資源服務許可證是一種行政許可，是 人才中介（獵頭）：
人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和咨詢服務
人才信息網路服務
人才推薦
人才招聘
人才培訓
人才測評
法規、規章規定的其他有關業務
職業中介：
為勞動者介紹用人單位
為用人單位和居民家庭推薦勞動者
開展職業指導、人力資源管理咨詢服務
收集和發布職業供求信息
根據國家有關規定從事互聯網職業信息服務
組織職業招聘洽談會
經勞動保障行政部門核準的其他服務項目行業必須要有的。

❽ 學人力資源專業也可以當老師嗎如果我想當個語文老師，那本科畢業後該做些什麼呢

可以的 沒有專業限制 自考教師資格證就行了

❾ 心理健康教育專業（專碩）怎麼樣

心理健康教育專碩就業方向主要是心理師，幼教、初等和中等學校心理學教師與研究人員，各級各類學校的心理健康教育和輔導教師，醫院、心理咨詢等相關行業的心理學專門人才等，各類企事業單位人力資源相關崗位。

心理健康教育專業培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德、人文素養和心理素質，掌握較扎實的心理學理論基本知識，具備初步的心理輔導和心理咨詢能力，適應基礎教育和相關行業需求，從事心理咨詢和輔導工作的教師和咨詢師。

就業前景

心理學本科畢業的同學可以選擇考一個心理健康教育的教師資格證，畢業了就可以去試一下中小學的心理老師這個崗位，最近國家非常注重學生心理健康的問題。

許多學校招聘都有心理教師這個崗位，待遇和其他普通教師的是一樣的，像這樣的心理老師需求會越來越多。公務員招聘心理學專業的政府機構一般都是公安系統的，比如公安局、勞教所、監獄、戒毒所等等，我認識的一位心理學教授被聘請到公安系統去兼職。

在公安系統，心理學專業的學生還是挺稀缺的，待遇也還不錯，在眾多的就業方向中，心理學的同學們在企業的就業是最吃香的，待遇比較好。

比如可以在公司當HR，現在的公司對人力資源的需求越來越重視你有沒有心理學背景，（最好有一個人力資源證書）除了HR，還可以在企業從事獵頭、企業咨詢和管理。

隨著社會的發展，人們越來越重視幸福感的需求，在很多地方人們已經逐漸意識到心理健康的重要性。大家已經不像以前那樣覺得只是心理變態的人才會去做心理咨詢了，心理咨詢的收入因人、因地方而異了，在北上廣等地區的心理咨詢產業非常發達，收入也可想而知。

以上內容參考 網路——心理健康教育專業

❿ 一級人力資源管理師可以掛靠嗎

一級人力資源管理師可以掛靠，人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格中級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格高級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格技師）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格高級技師）。

「掛靠」，即所謂「企業掛靠經營」，就建築業而言，是指一個施工企業允許他人在一定期間內使用自己企業名義對外承接工程的行為。

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人力資源管理師前景

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。

在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

允許他人使用自己名義的企業為被掛靠企業，相應的使用被掛靠企業名義從事經營活動的企業或個人（個體工商戶和其他有經營行為的自然人）為掛靠人。

最高人民法院在制訂《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》時並沒有直接將該行為定義為「掛靠」，而是表述為「借用」，即沒有資質的實際施工人借用有資質的建築施工企業名義從事施工，「掛靠」與「借用」實際上系同一概念。

參考資料：人力資源管理師-網路