證書領津貼

㈠ 哪些證書，考下之後國家會給補貼額度是多少

其實很多證書，只要考下了國家都會給補貼：

建築類：建造師、造價工程師（一級與二級的額度不同）、消防工程師、安全工程師

醫衛類：執業醫師、執業葯師

財經類：中級會計師、中級經濟師

教資類：教師資格證

且在各地，官方都有相應規定，比如近期濟南市社會保險事業中心，就公布了2020年度職業技能提升補貼公示名單（技術類第116批），其中以上種類的職業資格證書，都可以領取1500到2000元的補貼。

大家也應該知道，職稱直接關繫到待遇，不過考下這幾類類證書、聘任上職稱後，至於能多拿多少錢，有時候不是政府決定的，」放管服「的指示精神下，職稱評審是由用人單位自主決定的。因此同一職稱，在不同單位、地區，所能享受的待遇可能不大一致，具體還是要看情況。

同時要提醒大家，考下這些證書所能享受到的待遇越來越好，不光證明了證書含金量的提升，其考試難度也越來越高，相信參加過考試的老考生都已經體會到了，因此早做打算更為明智。

㈡ 職業資格補貼怎麼領取

各省市職業資格補貼的領取條件和流程有所差異。以山東省為例，領取職業資格補貼專必須滿屬足的條件有考取職業資格證書，且該證書位列國家職業資格目錄之中;就業並繳納社會保險三年以上;必須是在職期間領取。
在青島市參加失業保險的企業職工，登錄青島市人力資源社會保障部門門戶網站，辦理網上申請。其他市參加失業保險的企業職工，到當地失業保險經辦機構服務大廳實施手工辦理業務。其他城市請關注該省市人力資源社會保障部官方網站。

㈢ 職稱證書的怎麼辦理領津貼

不要想太多，你考是你自己的事，單位聘了才會有補貼。

㈣ 考什麼證可以領補貼，在哪邊領

可以，得滿足條件。

申領初級會計職稱技能提升補貼的條件：同時符合以下條件的企業職工，可申領技能提升補貼：

(一)依法參加失業保險，累計繳納失業保險費36個月(含36個月)以上的。

(二)自2017年1月1日起取得初級(五級)職業資格證書或職業技能等級證書的。

注意，是必須同時符合2017年1月1日之前取得的證書能申領，在這之前取得的證書應該都不能算數，這個政策一方面是為了鼓勵企業職工長期參加失業保險，另一方面是為了調動職工學習職業技能的積極性。

(4)證書領津貼擴展閱讀
第一步，職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月，到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼；

第二步，失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、與失業保險參保信息比對等方式進行審核；

第三步，失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過後，應直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。

注意取得證書後，要在核發之日起12個月到相關機構申領補貼，進一步說明了，在2017年1月1日前取得的證書不符合申領條件。

參考資料來源：人力資源社會保障部財政部-關於失業保險支持參保職工提升職業技能有關問題的通知

㈤ 為什麼考到國職證書可以領取補貼去哪裡領取

考取國家健身教練的證書是可以領取補貼的，這是國家的補貼政策。我們學院是國職授權培訓基地。國職培訓課程包含：健身教練肌肉訓練方法、運動解剖學、肌肉訓練方法實踐等內容。

㈥ 專業資格證書，可領取福利津貼是否需要和工作崗位掛鉤的

補貼、津貼是否抄需要繳納襲個人所得稅，需要根據其性質決定：(1)屬於工資、薪金性質的補貼、津貼收入需要征稅；(2)不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。下列不屬於工資、薪金性質的補貼、津貼或者不屬於納稅人本人工資、薪金所得項目的收入：(1)生子女補貼；(2)行公務員工資制度未納入基本工資總額的補貼、津貼差額和家庭成員的副食補貼；(3)兒補助費；(4)旅費津貼、誤餐補助(指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准發給的誤餐費)。工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為百分之三至百分之四十五。工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。

㈦ 職業證書補貼如何申領

各省市職業資格補貼的領取條件和流程有所差異。以山東省為例，領取職業資格補貼必須滿足的條件有考取職業資格證書，且該證書位列國家職業資格目錄之中;就業並繳納社會保險三年以上;必須是在職期間領取。

簡介：

1、職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼。

2、失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、與失業保險參保信息比對等方式進行審核。

3、失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過後，應直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。

技能提升補貼申請、審核的具體程序和操作辦法，由各省級人力資源和社會保障部門、財政部門根據本地實際，本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定，並主動向社會公開。