『壹』 你好，我是伊利公司的，想問問有沒有合作意向
伊利冷飲事業部工資怎麼樣，一個月到手能有多少錢
『貳』 伊利公司最近的裁員消息
我們這的伊利也開始辭退人了，太沒人性了，西北地區的都開始辭退人，一個地區原有50-60人，最後只留下了6個人，伊利真不是東西，一到年底就開始大規模辭退人員。
『叄』 在伊利公司幹了5年了，2016年為了照顧家庭不得不離開公司，可是現在公
合理啊，這是公司自己的規定，而且法律上沒有說不可以這樣
『肆』 我給伊利公司做了13萬的廣告,現在不想結那麼多隻給我9萬我該怎麼辦
那麼你跟伊利公司做了一個13萬，的廣告，現在呢，他只給了你9萬你怎麼辦呢，這個是根據有合同的你可以根據合同啊如果是合同上是怎麼寫的你就怎麼寫，是怎麼做的你就做，如果能沒有打到你們三方的要求，你可以，你這個合同可以直接去起訴他，或者說直接去找消費者協會來解決這個事情。
『伍』 伊利公司讓我自己主動離職原因是我跟當地經銷商有親屬關系
如果招你進公司的人和你沒有關系，同時你也沒有隱瞞這種關系，寫在了入職表中，只是他們粗心沒看到，現在才追究責任，那就不用理他們，是招聘的責任，沒做好背景調查，他們要你走你不用走，讓公司給補償再走，相反你隱瞞了公司確實可以辭退。
『陸』 伊利公司幹了6年，合同未滿，被公司解聘，解聘當年年終獎就沒有了，
1、經濟補償按勞者本單位工作限每滿支付月工資標准向勞者支付六月滿按計算；滿六月向勞者支付半月工資經濟補償 未提前月通知辭退再加月間 經濟補償金=補償間×離職前12月平均工資（平均工資算：月所應發工資數扣保險及公積金前數） 2、勞合同工作崗位約定單位若想調崗位必須經同意否則視違約申請勞爭議仲裁解決； 僅僅種概括性約定要求公司給具書面能勝任原工作理由強制性調工作崗位離職並要求單位給賠償單位直接辭退要求補償包括未簽訂勞合同雙倍工資、違解除勞合同經濟賠償金
『柒』 伊利公司背景
想干嗎
『捌』 伊利公司怎麼樣
上市公司肯定好啊~~牛奶的老大擁有幾十年的發展歷史，蒙牛公司生產牛奶的技術還不全部都是伊利的技術嘛~~蒙牛的老總牛根生曾是伊利的副總裁，走的時候帶走伊利不少中層人員。
『玖』 伊利的所有老闆有誰啊
鄭俊懷
鄭俊懷1950年出生，高級經濟師。
1974年畢業於內蒙古師范大學漢語言文學系。
1974年1月—1975年11月在呼和浩特市農林局政工科工作。
1975年12月—1979年12月任呼和浩特市國營畜禽場副書記、廠長。
1980年1月—1982年12月在呼和浩特市奶牛公司招待所工作。
1983年1月—1993年5月任呼和浩特市回民奶食品廠廠長。
1993年5月至今任內蒙古伊利實業股份有限公司董事長、總經理、黨委書記、總裁，高級經濟師。
榮譽稱號
他曾獲得呼和浩特市、內蒙古自治區、全國三級勞動模範以及全國「五一」勞動獎章等獎項，被評為呼和浩特市「十大新聞人物」、呼和浩特市「十佳市民」、「內蒙古優秀企業家」、「十佳扶貧狀元」、「全國食品工業優秀企業家」等。
1998年被評為自治區有突出貢獻的中青年專家。
2001年度全國乳品行業優秀企業家2002年度當選為中共十六大代表2003年度中國創業企業家。
「聚人氣」表現
鄭俊懷，在伊利任職的20多年中，他率先在企業內部實行經營承包責任制，在分配製度、人事制度、勞動用工制度三方面進行改革，當年完成股份制改造，使企業效益連年翻番。
1993年組織完成了股份制改造，使原來固定資產40多萬元、年利稅不足5萬元的呼市回民奶食品廠發展成為全國大型乳業集團。與股份制改組前相比，凈資產總額增長了118倍，銷售收入增長了79倍，利潤和稅金分別增長了69倍和135倍。
1996年伊利股票上市，成為全國乳品行業第一家上市公司，伊利股票憑借良好的經營業績，入選上海證券交易所「30」指數樣板股；伊利的產品被選為百年奧運特許產品，為中國爭得了榮譽。
「伊利股份」還連續五年被《中國證券報》和上海亞商咨詢公司評選為「中證*亞商中國最具發展潛力上市公司50強」之一。伊利集團生產的具有清真特色的「伊利」牌雪糕、冰淇淋、奶粉、奶茶粉、無菌奶等39類產品100多個品種通過了國家綠色食品發展中心的綠色食品認證。伊利雪糕、冰淇淋連續八年產銷量居全國第一，伊利超高溫滅菌奶連續三年產銷量居全國第一，伊利奶粉、奶茶粉產銷量居全國前三位。
伊利集團獲中央電視台電視調查中心、人民日報市場信息中心在1998年頒發的「伊利牌雪糕/冰淇淋類商品全國市場佔有率第一位」證書。
伊利集團走以農業產業化的道路帶動了周邊地區2萬多農戶、10萬餘人脫貧致富，直接或間接為社會創造了近10萬個就業崗位。