❶ 新形式下如何推動工會工作創新發展
1 樹立新常態下的新理念，進一步堅持黨對工會工作的領導
（一）自覺接受黨的領導，堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路。堅持黨的領導是中國工會的政治原則，做到圍繞本行業、本企業中心工作，服務大局，對黨委負責和對職工群眾負責相統一，把堅持黨委領導與獨立自主創造性開展工會工作有機地結合起來，充分發揮工會聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。
（二）自覺提升責任意識，深刻領會新時期工會工作的新要求。中共中央印發的《關於加強和改進黨的群團工作的意見》中指出，「新形勢下，黨的群團工作只能加強，不能削弱；只能改進提高，不能停滯不前。必須更好發揮群團組織作用，把廣大人民群眾更加緊密地團結在黨的周圍，匯聚起實現『兩個一百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的強大正能量」。為此，工會幹部應提高思想認識，增強使命感，不斷增強自身影響力和感召力，推動工會工作向更高水平發展。
2 推進新常態下新作為，打通聯系服務職工的「最後一公里」
（一）轉變工作作風，密切聯系職工「無距離」。打造具有特色的工會服務品牌，堅持面向一線、服務一線，切實把工作重心放在職工第一線，真情同群眾交友，為職工辦實事、做好事、解難事，使工會工作深深紮根於廣大職工群眾之中，以品牌效應帶動工會全面工作。
（二）維護群眾利益，做職工最可信賴的「家裡人」。要把維護職工的合法權益作為工會工作的立足點和出發點，在感情上更加貼近職工，生活中密切聯系職工，工作中緊緊依靠職工，心裡時刻裝著職工。堅持廣大職工利益至上的觀念，著力解決職工群眾最現實的困難和問題，想方設法為職工辦實事、辦好事，努力當好職工合理訴求的代言人、合法權益的維護人、生活困難的幫扶人、問題矛盾的化解人。
（三）加強自身建設，做提升各項工作的「壓艙石」。提升新常態下的新素質，著力創建創新型、服務型、學習型工會，針對職工的期望值越來越高，需求越來越具體的現狀，要轉變傳統直線、單一簡單的思維方式為多方位、多層次、多角度的思維方式，提高對新時期工會工作規律的准確把握，進一步強化自我提高、自我完善意識，不斷提高自我履職能力。
3 把握新常態下的新主題，進一步增強工會的新能量
（一）把握工作重點，加強職工思想教育工作，引導職工投身創新與發展之中。
1.加強基層工會組織建設。抓好工會會員資料庫的梳理，堅持入會數量與質量兩手抓、兩手硬，提高工作效率，最大限度地把廣大職工吸收到工會組織中來。進一步加強對工會小組的指導幫建，堅持工作重心下移、將更多財力、物力投入到工會小組。
2.加強對職工的思想教育。加強對職工的思想教育要貫穿於工會的各項工作的始終，要把解決思想問題和解決實際問題集合起來，急職工之所急，想職工之所想，幫職工之所需。工會在加強對職工的思想教育工作中，著重加強一線人員的社會公德、職業道德、傳統美德教育，在職工中形成「比學趕幫」的良好氛圍，不斷擴大工會的影響力。
3.加大工會宣傳工作力度。堅持「以內為主，以外為輔」的原則，努力發掘、廣泛宣傳發展進程中涌現出來的各類先進典型。工會要積極創新宣傳載體，根據現在80後、90後員工人數多、思想活躍的特點，利用現代媒體技術優勢，利用網路資源，動員員工積極參與企業管理，宣傳企業職工操守和新型價值觀理念。
（二）關注工作焦點，走具有本行業、本單位特色的廠務公開民主管理道路，構建和諧的新型勞動關系。
1.完善職代會制度，深化廠務公開。堅持以職工代表大會作為廠務公開民主管理的基本載體。把職工代表大會作為廠務公開的主要形式，充分利用黨委會議、行政會議、公告欄、計算機辦公網路以及單位領導與職工代表座談交流等方式，積極推行廠務公開民主管理。
2.堅持依法維權，積極構建和諧穩定的勞動關系。工會要貫徹好「普法維權」的工作，使職工知法、懂法、守法，擴大覆蓋面，實現好、維護好廣大職工的根本利益，健全維權工作機制，形成制度化、規范化，突出抓好勞動關系矛盾排查工作，對影響職工隊伍穩定的問題早發現、早介入、早報告，盡可能地把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。
3.發揮幫扶作用，切實加強工會困難救助工作。逐步推動工會困難職工援助的轉型升級，形成幫扶—解困—服務「三位一體」的工作格局。從制度層面搭建服務職工平台，進一步加強困難職工幫扶工作計劃，不斷提升幫扶工作水平，著力解決好職工最直接、最關心、最現實的問題，把服務工作做到職工群眾的心坎上。
（三）突破工作難點，圍繞發展大局，在經濟技術創新活動中取得新突破。
1.創新勞動競賽，提升職工素質。工會要積極探索開展勞動競賽工作的新思路。遵循「工會搭台，職工唱戲」的原則，為員工搭建起了形式多樣的勞動競賽平台。工會積極引導職工以解放思想為先導，不斷增強奮勇爭先、銳意進取的責任感和使命感；重視發現、培養創新型人才，使創新理念得到尊重、創新措施得到鼓勵、創新成果得到彰顯。
2.深入實施職工素質建設工程。工會要積極搭建有利於職工全面發展的職業平台，打通職工提高技能的通道，培養和造就一支知識型、技能型、創新型職工隊伍，拓寬職工高技能人才成長渠道，全面提高職工隊伍整體素質；充分發揮工會「大課堂」作用，在全體職工中大力弘揚社會主義核心價值體系，著力推進職業道德建設，激勵職工樹立理想、堅定信念、積極進取、奮發有為。
（四）夯實工作支點，強化工會工作創新意識，進一步增強工會組織的吸引力、影響力、凝聚力。
1.培養和造就一支高素質的幹部隊伍。工會要創新工作理念，加強宣傳教育，突出工會特色，服務基層、服務群眾，促進工會幹部作風的進一步轉變，全面提升工會幹部的自身素質和履職能力。
2.宣傳工作亮點，擴大工會影響。工會要找准工作著力點和切入點，為宣傳思想工作創造更多、更便利的條件，真正把工作亮點展現出來，把鮮活經驗推廣開來，把職工中的先進典型樹立起來。弘揚主旋律、傳遞正能量，積極開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的職工文化活動，宣傳勞動模範和先進人物，提倡崇尚勞動、尊重勞動者的良好氛圍，宣傳推廣重大典型、先進班組和創新型勞動成果。
3.解放思想，在工會內部形成良好的工作氛圍。營造認真學習的氛圍，通過學習強化政治責任、通過學習提高工作能力、通過學習提升精神境界；增強創新意識，提高創新能力。對當前工會工作的熱點難點問題認真加以研究，提出解決的對策，營造團結和諧的氛圍，形成團結和諧的內部環境。增強奉獻意識、大局意識、互助意識、補台意識。
❷ 如何創新工會工作促進企業發展
工會工作是黨的全局工作的一部分，工會工作的重點就是促進企業管理、促進和諧穩定。 創新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發展的內在動力。有創新才有作為，有作為才有地位。工會工作要與時俱進，必須真正體現時代要求，把握規律性，富於創造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發展的要求，才能經得起實踐的檢驗。自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強使命感和責任感，不斷開創新局面促進企業發展。 當前由於經濟成分和經濟利益的多元化，導致職工思想觀念和價值取向的多樣化，職工思想活躍，觀念不斷更新。工會工作創新是工會理論、體制創新的具體化。只有通過更新工作觀念、加強工作機制建設、探索新時期做好群眾工作的內容、方式方法等，才能推動工會工作不斷上層次、上水平。 一是要觀念創新。觀念，即人們對待客觀事物的態度，它是打開知識經濟大門的鑰匙。由被動向主動轉變，把握工作的主動權。工作觀念創新，首先要站在時代與發展的戰略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發展變化了的新形勢。其中關鍵點就是要圍繞大局去定位、去運作工會工作，避免陷入就工會論工會的誤區。 二是內容創新。促進企業管理，促進和諧穩定。工會工作是黨的全局工作的一部分，工會工作的重點就是促進企業管理、促進和諧穩定。要實現工會工作的這些目標，就必須堅持「三貼近」，即貼近中心、貼近企業、貼近職工。由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行，並將其作為自己的主戰場。把思想政治工作與本單位日常工作、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與單位各個方面工作整體配合，形成綜合效應。 三是工作機制創新。實現工作機制創新，（一）是創新職工權益保障機制。工會維護職工權益的機制應包括三個層面：即勞動合同平等協商簽訂制度，職代會制度以及以此為依託的廠(所)務公開、民主評議領導幹部等各項制度，勞動爭議調解、仲裁以及工會與政府勞動部門、單位方面代表的勞動關系三方協商會議、聯席會議等各項制度。（二）是創新工會源頭參與和民主管理長效機制。在工會內部，要通過建立和發展工會與單位行政聯席會議制度、勞動關系三方協商機制和加大提案遞交及督辦力度等途徑，拓展工會工作的活動空間，尤其是職代會表決機制。（三）是創新工會工作評價激勵機制。就是要使工會幹部任其職盡其責，在其位謀其政；讓職工群眾評價工會組織，把職工滿不滿意作為檢驗工會工作的標准。 加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑造工會幹部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入改革對工會工作提出了許多新課題，對工會幹部提出了更高的要求。總之，當前我國社會正處在經濟轉型、社會轉型和社會矛盾突發的歷史時期。
❸ 工會在職工創新創意成果中起什麼作用
國法裝嚴
國法尊嚴
好些地方，不重視到幾乎沒有五套班子。
工會
保護遵紀守法的
特別是最優秀合法勞動人民群眾的利益
❹ 新形勢下如何做好工會的創新工作
做好新形勢下工會工作需要從如下方面入手：黨政重視、組建工作、真抓實干、幫扶維權、經費到位。
黨政重視是關鍵。做好工會工作，離不開黨的領導，政府的支持和社會各方的參與。在新的社會形勢下，要做好工會工作就必須主動爭取上級黨政重視和支持，尤其是在貫徹落實上級工會重要工作部署和決策上要及時向同級黨委請示匯報，認真聽取黨委的指示和批復，以務實有效、虛心勤乾的工作作風去贏得上級黨委的高度重視和支持。
組建工作是基礎。按照「基層工會組織建設工作是一切工會工作的基礎」的總要求，大力推進工會組織建設工作。一是明確目標。把非公企業工會組建作為工會重點工作目標任務，圍繞重點工作有創新的工作思路，根據基層工會工作實際制定一套切實可行的工作方案，建立進度跟蹤、掛鉤聯系、定期通報等制度，完善督促檢查和考核獎懲制度，加強對組建工作的檢查、指導，嚴格考核獎懲，激發工作活力，對基層工會組建達標的縣總工會補貼工會工作經費，並與幫扶、評優評模掛鉤。二是創新建會。積極探索組建新模式，完善組織體系，在規模企業單獨建會，在各行業建立工會聯合會，在各區域組建聯合工會。
真抓實干是前提。工會工作一定要做到早計劃、早部署、早落實。一是嚴格制度。要通過精心研究部署，周密組織實施，層層傳遞壓力，上下整體聯動，建立健全強有力的領導組織機制、工作推進機制、日常管理機制，從制度上保證各項工作扎實推進、常抓常新。二是措施得力。要落實嚴格的獎優罰懶機制，以行政化管理和企業化管理模式相結合的方式帶好班子，管好隊伍。 三是抓好落實。明確人員責任分工，千斤擔子大家挑，人人身上有指標。四是典型帶動。要按照選樹典型作引領的工作思路，從培育、發現、挖掘先進典型，到總結、宣傳、推廣先進典型，形成制度化、規范化的工作機制。要堅持把學習宣傳先進典型與關愛幫助先進典型結合起來，從物質到精神層面給予全方位關心關愛，在大力表彰獎勵的基礎上，工作上支持典型、思想上貼近典型、生活上關心典型。
幫扶維權樹形象。要關注幫扶維權這個熱點，樹立工會組織新形象。要強化服務意識，當好職工「娘家人」。堅持從職工需求出發，把服務與維權相結合起來，通過「春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、互助保障」和精準扶貧等活動，向進城務工人員、困難職工提供崗位就業、困難補助、法律援助等優質服務，以滿足職工多元化需求。堅持重心下移，積極協調群團組織在鄉鎮（街道）、社區建立群團服務站，充分利用工會組織幫扶解困的獨特優勢，對困難群眾進行溫暖慰問、資金救助、助學助醫、產業幫助等系列幫扶活動，使工會組織成為最受歡迎的「職工之家」，使工會幹部成為最可信賴的「娘家人」。
❺ 如何做好工會工作的創新工作
現在的工會和原來的不大相同，原來工會是為廣大工人階級謀福利的，現在是為企業版增加凝集力權，協助企業發展的，所以在盡可能少花錢的情況下，多做一些小的活動，棋牌比賽、趣味春運會、拓展、安全競賽（與安全部門聯合）技術競賽（與技術部門聯合）總之，要以企業凝聚力、企業發展為目標，不是單純的吃喝玩樂。
❻ 工會工作如何創新
工會，顧名思義就是為職工說話，維護職工的切身合法權益，可是不少剛參加工作的年輕人對「工會」這一名稱挺陌生，竟不知「工會」到底為何部門，主要干什麼的。筆者工作十多年了對本單位「工會」的理解也只局限於「送送花圈、看看特困職工」，除了這些，還真看不出工會到底做了些什麼。中國工會十四大提出，要加強基層工會建設，重視基層、活躍基層，努力增強基層工會的活力。那麼，怎樣才能有效地激發工會基層組織在我們單位中的活力呢?因此，筆者對本單位的工會工作有幾點看法供各位領導參考：一、切實加強基層工會建設，充分發揮基層工會的組織作用。工會，只有局機關設了一個股室，下面各管理站及其他下屬部門是一片空白，未設任何工會代表，廣大職工心中有話無處說，有困難無人知曉，基層就成了無工會的死角，失去了工會的應有意義。因此，筆者建議在基層設立基層工會代表，可以隨時聽取廣大職工的反饋，局工會可以定期或隨時召開工會代表大會，聽取各代表收集的問題，利於工會及時和其他部門聯手幫助解決困難。二、不斷開展物質文明和精神文明建設，促進職工的全面發展。不斷滿足職工的精神文化需求，進一步關心和解決職工的實際困難。要把工會工作，同了解人、關心人、幫助人的工作融為一體，真正讓職工感受到黨組織的溫暖、工會組織的關懷，不斷增強工會組織的吸引力、凝聚力。1、關心幹部職工的身心健康，倡導健康文明的生活方式，積極開展多種內容豐富、職工參與面廣的業余文化活動，營造全民健身的良好氛圍。例如：掃路是一項艱苦而且難度較大的工作，針對很多職工在工作中見掃路就「愁」的心理。工會可以把這項工作演變成一種文體活動，進行「技能」與「姿勢美」相結合評分的一種活動，這樣的創意會激起廣大職工的興趣，筆者認為如果開展這樣的活動，無論對提高工作積極性及身心都會大有禪益。而且緩解了職工身心壓力，促進幹部職工的身心健康。2、建立完善困難職工幫扶救助機制，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，自覺擔負起對困難職工第一責任人的職責，深入開展送溫暖、獻愛心、為職工辦實事活動。工會要建立完善職工檔案，對因重並突發事件、家屬子女病重等所引起的困難職工做好幫助慰問工作。3、加強職工的培訓教育工作，努力提高職工的文化素質和道德修養。工會要圍繞體制改革和發展的要求，廣泛開展以崗位練兵、技能競賽、提合理化建議等為主要內容的群眾性競賽活動，不斷提高職工的文化素質和道德修養。通過競賽、徵文、演講和聯誼會等形式，為各部門職工之間創造更多的發展機會和相互學習交流的平台。這樣，像有著十幾工齡的筆者認識本單位各部門的人還不到一半的現象也應該大大減少。【擴展閱讀篇】工作總結格式一般分為：標題、主送機關、正文、署名四部分。(1)標題。一般是根據工作總結的中心內容、目的要求、總結方向來定。同一事物因工作總結的方向——側重點不同其標題也就不同。工作總結標題有單標題，也有雙標題。字跡要醒目。單標題就是只有一個題目，如《我省幹部選任制度改革的一次成功嘗試》。一般說，工作總結的標題由工作總結的單位名稱、工作總結的時間、工作總結的內容或種類三部分組成。如「××市化工廠1995年度生產工作總結」「××市××研究所1995年度工作總結」也可以省略其中一部分，如：「三季度工作總結」，省略了單位名稱。毛澤東的《關於打退第二次反共高潮的總結》，其標題不僅省略了總結的單位名稱，也省略了時限。雙標題就是分正副標題。正標題往往是揭示主題——即所需工作總結提煉的東西，副標題往往指明工作總結的內容、單位、時間等。例如：辛勤拼搏結碩果——××縣氮肥廠一九九五年工作總結——(2)前言。即寫在前面的話，工作總結起始的段落。其作用在於用簡煉的文字概括交代工作總結的問題;或者說明所要總結的問題、時間、地點、背景、事情的大致經過;或者將工作總結的中心內容：主要經驗、成績與效果等作概括的提示;或者將工作的過程、基本情況、突出的成績作簡潔的介紹。其目的在於讓讀者對工作總結的全貌有一個概括的了解、為閱讀、理解全篇打下基礎。(3)正文。正文是工作總結的主體，一篇工作總結是否抓住了事情的本質，實事求是地反映出了成績與問題，科學地總結出了經驗與教訓，文章是否中心突出，重點明確、闡述透徹、邏輯性強、使人信，全賴於主體部分的寫作水平與質量。因此，一定要花大力氣把立體部分的材料安排好、寫好。正文的基本內容是做法和體會、成績和缺點、經驗和教訓。1)成績和經驗這是工作總結的目的，是正文的關鍵部分，這部分材料如何安排很重要，一般寫法有二。一是寫出做法，成績之後再寫經驗。即表述成績、做法之後從分析成功的原因、主客觀條件中得出經驗教益。二是寫做法、成績的同時寫出經驗，「寓經驗於做法之中」。也有在做法，成績之後用「心得體會」的方式來介紹經驗，這實際是前一種寫法。成績和經驗是工作總結的中心和重點，是構成工作總結正文的支柱。所謂成績是工作實踐過程中所得到的物質成果和精神成果。所謂經驗是指在工作中取得的優良成績和成功的原因。在工作總結中，成績表現為物質成果，一般運用一些准確的數字表現出來。精神成果則要用前後對比的典型事例來說明思想覺悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作總結中看得見、摸得著，才有感染力和說明力。2)存在的問題和教訓一般放在成績與經驗之後寫。存在的問題雖不在每一篇工作總結中都寫，但思想上一定要有個正確的認識。每篇工作總結都要堅持辯論法，堅持一分為二的兩點論，既看到成績又看到存在的問題，分清主流和枝節。這樣才能發揚成績、糾正錯誤，虛心謹慎，繼續前進。寫存在的問題與教訓要中肯、恰當、實事求是。(4)結尾一般寫今後努力的方向，或者寫今後的打算。這部分要精煉、簡潔。(5)署名和日期。署名寫在結尾的右下方，在署名下邊寫上工作總結的年、月、日，如為突出單位，把單位名稱寫在標題下邊，則結尾只落上日期即可。簡而言之：總結，就是把某一時期已經做過的工作，進行一次全面系統的總檢查、總評價，進行一次具體的總分析、總研究;也就是看看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，有什麼經驗、提高。 那麼，工作總結怎麼寫?個人工作總結的格式是怎樣的?詳情請看下文解析。(一)基本情況1. 總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。2. 成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的;缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。3. 經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等。具體可以參考部分工作總結範文。(二)寫好總結需要注意的問題1. 一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。2. 條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。3. 要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的;有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。另外，在結尾處也可以附上下一步個人工作計劃。編輯提醒:請注意查看「」一文是否有分頁內容。
❼ 工會推進重點工作落實中，有哪些創新性的舉措
一是形成一個格局。在全面實施「十二五」規劃，國民經濟和社會建設發展的關鍵時期，要更好地發揮工會組織橋梁紐帶作用，形成「黨委重視，政府支持，部門參與，各方配合，工會運作，職工群眾積極響應」的工會工作新格局。
二是圍繞兩個中心。圍繞全總提出的「組織起來，切實維權」工作方針，依法推動「兩個普遍」三年行動計劃，依法推動企業普遍建立工會組織，依法推動已建工會的企業普遍開展工資集體協商。
三是堅持三個貼近。堅持貼近中心，做好發展文章。各級工會要盡最大限度地把廣大職工組織起來，不斷擴大工會組織覆蓋面，組織動員廣大職工充分發揮主力軍作用，在推動「四化兩型」、實現科學發展中建功立業。堅持貼近基層，做好服務文章。要在加強社會管理、促進社會和諧上發揮工會組織的獨特優勢，以群眾工作統攬和推動工會工作，努力維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定，為基層排憂解難。堅持貼近職工，做好實事文章。要以保障和改善民生為重點，服務職工群眾，最大限度地讓職工共建共享改革發展和社會建設成果；要深入實施送溫暖工程，進一步整合「雙聯」幫扶資源，著力搭建惠民幫扶平台，不斷提高幫扶實效，利用好平台，切實為職工辦實事、辦好事。
四是實施四大工程。一是和諧勞動關系創建工程。抓好「廣參與」「樹典型」「創名企」「促成效」四個環節，繼續深入推動和諧勞動關系企業創建活動。二是職工學習培訓工程。充分發揮職工就業培訓學校作用，建立職工培訓檔案，提高職工素質提升工程的針對性和實效性，通過「賽」「樹」「講」「建」四個步驟，實現職工素質大步提升。三是創新勞模選樹工程。勞模精神是中華民族精神的重要組成部分，是工人階級先進性的集中體現，過「評」「創」「宣」「愛」四個過程，更好地發揮勞模的時代引領作用。四是開展「五送」工程。大力開展「春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、常年送大病救助」，實現幫扶工作形式上創新、范圍上擴面、成效上提升。
五是抓好「五個集中」。一是集中抓好工會圍繞中心深入開展的各類勞動競賽活動，發揮工會在動員組織職工在推動經濟社會發展中的重要作用；二是集中抓好工會履行基本職責，切實維護廣大職工合法權益，體現工會在發揮國家政權重要社會支柱作用，維護社會穩定，促進和諧社會發展；三是集中抓好開展「面對面、心貼心、實打實服務職工在基層」活動，進一步密切與職工群眾的血肉聯系，切實幫助困難職工解決其最關心、最迫切、最困難的事；四是集中抓好發揮工會「大學校」作用，組織職工開展「創建學習型組織，爭做知識型職工，樹立時代工人新形象」活動，結合重點工作，加強分類指導，確立各行業的爭創主題和載體，增強爭創活動的針對性。五是集中抓好全縣工會大膽開拓創新，不斷加強自身建設方面的工作，工會堅持科學發展，積極打造「學習型、創新型、服務型」工會。
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